UNINASSAU etica e cidadania

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UNINASSAU
ÉTICA E CIDADANIA
Devison Francisco das Neves
Roberto Santos Leite Falcao de Lima
Dayana Eloiza
MATRÍCULA: 01235855
LICENCIATURA PEDAGOGIA
Atividade Contextualizada
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Conteúdo do exercício
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Olá, prezado(a) aluno(a)!
É com satisfação que finalizamos a nossa disciplina Ética e Cidadania.
Espero que tenha gostado do conteúdo da disciplina, que foi produzido com o intuito de levá-lo(a) a um caminho de sucesso profissional e acadêmico.
Com base no que foi estudado, analise o parágrafo abaixo:
Para uma empresa ser respeita e admirada por todos os seus públicos, é fundamental adotar um compromisso moral de transparência e ética na condução de todas as suas práticas.
Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas e muitas não têm ética, por falta de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo real e maior na vida, por falta de vontade, influências de maus exemplos, etc.
Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-importancia-da-etica-dentro-das-organizacoes/114098/
De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas nas empresas, como também a utilização das sanções, responda ao questionamento a seguir:
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores? 
Nesse contexto, elabore um texto dissertativo-argumentativo justificando sua resposta com, no mínimo 30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT e fazer as devidas referências bibliográficas, caso utilize embasamento teórico.  
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A importância da Ética nas Empresas
 É de total importância em uma empresa a transparência, a integridade, honestidade em respeito entre todos os funcionários, a empresa precisa adota um compromisso moral com transparência ter um código de ética bem definido e compreensível. Sabemos que a conduta dos funcionários é alvo de atenção, e sabemos que todas as atitudes podem ser decisivas para o sucesso dos funcionários. 
 Segundo Leisinger & Schmitt (2002, p.22), “a ética empresarial reflete sobre as normas e valores efetivamente dominantes em uma empresa, interroga-se pelos fatores qualitativos que fazem com que determinado agir seja um agir bom”. Mostrando assim que o bem final sempre será a busca por algo que seja bom, levando sempre para a boa conduta de viver na coletividade. Para Bateman e Snell (2006), a maioria dos códigos de ética abordam assuntos como conduta dos empregados, comunidade e o meio ambiente, acionistas, consumidores, fornecedores e prestadores de serviços, atividade política e tecnologia. Para alcançar os devidos objetivos, os códigos de ética devem ser cuidadosamente adaptados à cultura da empresa, levando-se em conta todas as suas características.
 É importante observar que o ambiente empresarial deve assentar ações que favoreçam a comunicação e o equilíbrio entre os funcionários, pois o ruído na transmissão das informações pode desfavorecer a ação dos setores desta empresa. Sabemos que muitas vezes no ambiente de trabalho alguns não entende o que certo ou errado, não tendo postura profissional. É preciso lembrar das regras e normas de tal estabelecimento, caso ocorra algo errado a empresa pode lidar de maneira clara com dialogo entre os meios. 
 De acordo com Vásquez (1999), o ser humano é um animal racional, cuja distinção dos demais é feita pela fala e pela inteligência, sendo, também, definido como um ente material capaz de interagir o tempo todo com o meio ambiente no qual se encontra inserido, tendo, ainda, habilidades para transformá-lo, sendo por ele também transformado.
 Sabemos que os seres humanos são capazes de resolver com dialogo, com respeito ao colega de trabalho, e sobre tudo companheirismo para poder resolver qualquer problema ou dificuldade dentro da empresa. É muito importante o respeito entre todos os funcionários e gestores, podemos dizer que aética no trabalho somente tem sentido com o relacionamento interpessoal e sua importância para o desenvolvimento das organizações.
REFERÊNCIAS
ANDRADE, R. O. B. de; ALYRIO, R. D.; BOAS, A. A. V. Cultura e ética na negociação Internacional. São Paulo: Atlas, 2006.
LISBOA, L. P.; et al. Ética geral e profissional e contabilidade.São Paulo: Atlas, 1997.
VERGARA, S. C. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. 14. ed. São Paulo: Atlas, 201
https://www.sbcoaching.com.br
https://www.blbbrasil.com.br