Prova - Contabilidade e Legislação Trabalhista II

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27/05/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Morgana da Silva Garcia (1618152)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual ( Cod.:669529) ( peso.:1,50)
Prova: 30346501
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado,
permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada
reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco
de horas:
 a) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de
compensá-las no período máximo de um mês.
 b) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter
a presença da entidade sindical.
 c) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas
laboradas.
 d) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período
de 01 ano.
2. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00
do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante
esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as
06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também na hora extra prestada?
Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal
para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu
integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
3. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a
possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação
dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a
alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial:
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 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à
sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo
integral.
 b) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não
pode interferir na relação direta entre empregado e empregador.
 c) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de
redução de jornada.
 d) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do
empregado, nem mesmo através de convenção coletiva.
4. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz
respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a
remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as
verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo
negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico
pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao
empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus
funcionários os lucros obtidos no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
5. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o
pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas
a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua
residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar
dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
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6. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o
legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional
noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - F - V.
7. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada
de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas
trabalhadas.
 b) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias
e 44 horas semanais.
 c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas
semanais.
 d) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
8. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de
intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
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9. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois,
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais
como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma
parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do
pagamento de horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser
por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - F - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - F.
10.Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo,
a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais
conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os
descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.