AV1_15 Pontos BERNARDO DE CARVALHO FERREIRA

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Estudo de caso AV1_ 15 pontos – BERNARDO DE CARVALHO FERREIRA - 11320169 
 
Questão 1 
 
Relação de trabalho é gênero que engloba diversas espécies. Dentro das espécies da relação de 
trabalho, existe a relação de emprego. Existem, ainda, o trabalho autônomo, o trabalho 
eventual, estágio, trabalho voluntário e a relação de trabalho dos servidores públicos que 
possuem relação jurídico-administrativa. 
São elementos componentes da relação de emprego trabalho por pessoa física, pessoalidade, 
não eventualidade, onerosidade e subordinação. 
O vale-transporte está entre os direitos incontestáveis previstos na Consolidação das Leis do 
Trabalho, CLT, trata-se de uma obrigação legal que determina a antecipação do custeio da 
despesa de deslocamento que o colaborador terá de sua residência até o local de trabalho e vice-
versa. Sua concessão é obrigatória a todos os trabalhadores brasileiros, estejam eles integrando o 
quadro de funcionários de uma empresa de forma fixa ou temporária. 
O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo, público urbano, ou 
ainda Intermunicipal e Interestadual com características semelhantes ao urbano, tendo o 
beneficiário que firmar compromisso de utilização para exclusivamente se locomover para 
residência/trabalho, e vice-versa. Seu custeio se dará pelo desconto de 6% do salário básico do 
beneficiário, excluídos adicionais e vantagens, e pelo empregador no que exceder à parcela 
referida. 
Considerando o disposto em epígrafe responda ao estudo de caso proposto: 
 
A empresa ABC Ltda. acaba de contratar 2 empregados para seu departamento de produção. 
Senhora Madalena, auxiliar de produção, mediante salário de R$ 1.100,00 por mês e o senhor 
Antônio, operador de máquinas com remuneração de R$ 1.800,00 por mês, ambos com auxílio 
alimentação de R$ 300,00 mensais. No ato da assinatura dos documentos de admissão, ambos 
preencheram e assinaram o termo de compromisso de vale transporte. 
Senhora Madalena informou que utilizava apenas um ônibus para o trajeto de ida e outro para o 
de volta, já o senhor Antônio informou que necessitaria de 4 passagens, 2 de ida e 2 de volta, 
pois residia em outro município, o custo de cada passagem de ambos é de R$ 4,55. 
 
 
 
Após alguns dias, a senhora Madalena comprou uma bicicleta. Como mora no mesmo bairro em 
que se situa a empresa, achou que poderia “ganhar” o vale-transporte e começou a ir e voltar do 
trabalho de bicicleta, contudo, somente em alguns dias da semana, quando chovia ou estava 
atrasada ia de ônibus. 
O senhor Antônio foi informado que um dos seus ônibus que lhe servia sairia de circulação e, 
assim, teria que pegar um Intermunicipal, cujo valor da passagem era de R$ 12,00(duas 
passagens por dia), sem prejuízo da outra passagem de R$ 4,55(duas passagens por dia). 
Responda às perguntas: 
 
A) Qual o desconto a ser efetuado pela empresa em ambos os casos? Considerando 24 dias 
úteis. 
O calculo do desconto do vale transporte sempre será de até 6% sobre o valor do salário, 
ficando os segunguintes valores para cada coolaborador da empresa: 
Madalena – R$ 1.100,00 x 6% = R$ 66,00. 
O desconto de Madalena seria R$ 66,00, pois ao assinar seu contrato de trabalho, foram 
informados necessários dois onibus dias, independente se a coolabora está indo de 
bicicleta. 
Antonio – R$ 1.800,00 x 6% = R$ 108,00. 
O desconto de Antonio seria de R$ 108, 00. 
 
B) Quais os procedimentos que você acha que deveriam ser tomados para os casos? 
Para o colaborador Antonio, ele deverá continuar com seu vale transporte de forma normal 
pelo fato de ser mais vantajoso para o mesmo. 
Para a colaboradora Madalena, seria melhor ela abrir mão desse beneficio pois está saindo 
no prejuizo visto que está indo e voltando em sua bicicleta, ficando mais benefico para ela, 
nos dias de chuva em que pega onibus, pagar a passagem de seu próprio bolso. 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 2 
Marcos e Morticia celebraram com a empresa XYZ contrato de trabalho intermitente. O 
contrato de Marcos foi celebrado em 02/01/2019, por escrito, mas o contrato de Morticia foi 
celebrado verbalmente no dia 06/01/19. Os serviços de ambos eram prestados com alternância 
de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados dias. Nos dias em estão 
inativos, ambos prestam serviços a outro empregador. 
 
Responda as perguntas: 
A) O contrato de ambos é válido? 
O contrato de Marcos é válido porque foi celebrado por escrito, conforme a lei da Reforma 
Trabalhista (Lei 13.467/17). Já o contrato de Morticia é inválido, pois não foi celebrado por 
escrito e não se admite a forma tácita de contratação. 
B) Marcos reivindicou ao seu empregador remuneração por tempo à disposição no período de 
inatividade em que pese o fato de trabalhar para outro empregador. Tal reivindicação possui 
amparo jurídico? 
As reivindicações feitas por Marcos não possuem amparo legal e podem ser recusadas pela 
empresa pois o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, 
podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes conforme Art. 452-C.