Questões%20Dissertativas%20U2%20(ok)

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a) por extinguir sua obrigação.
b) Não, tendo em vista que a ação de consignação em pagamento servirá somente para extinguir a obrigação do empregador. (tirar dúvida se está certo)
A sociedade empresária – Loja de Veículos YVF Ltda. – informa que Paulo Sérgio, seu empregado há cinco anos, é dirigente sindical desde 01/02/2018. Ocorre que o empregado incorreu em falta grave, por ter deixado de comparecer à empresa por mais de 60 dias, sem qualquer justificativa. Ao retornar ao trabalho, a empregadora prontamente suspendeu o empregado por 30 dias e pretende dispensá-lo por justa causa. Considerando o caso narrado e o regramento aplicável à espécie, responda:
a) A falta cometida por Paulo Sérgio é grave o suficiente para gerar a dispensa por justa causa? Justifique.
b) Quais são os requisitos que a empregadora deve observar para dispensar um dirigente sindical? Justifique.
Resposta:
a) Sim, de acordo com o artigo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de 30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta grave.
b) O requisito para que o empregador possa dispensar um diligente sindical é que o mesmo cometa um grave ato faltoso, que deverá ser devidamente apurado em um inquérito judicial.