TRABALHISTA QUESTÃO DISSERTATIVA U2

Prévia do material em texto

PERGUNTA 1
Na perspectiva empresária, a movimentação de pessoal está ligada a decisões planejadas, inerentes ao poder diretivo do empregador, podendo, nesse âmbito, ocorrer a alocação ou realocação de empregados em suas filiais, desde que respeitada à norma consolidada. Considerando esse contexto, Pedro, dirigente sindical atuante em Belo Horizonte – Minas Gerais – recebeu um comunicado da empresa determinando sua transferência para a unidade de Caxias – Porto Alegre. A empresa estipulou as seguintes condições: que a mudança deveria ocorrer em 20 dias a partir da notificação; que pagaria o transporte de ida e volta, bem como a moradia em hotel local; que o trabalho em Porto Alegre seria temporário e duraria cerca de seis meses; que Pedro teria a garantia do mesmo salário e a mesma composição remuneratória que recebia em Belo Horizonte, com acréscimo de 10%.
Pedro procura você, como advogado(a), para uma consulta. Observando o texto da CLT, responda aos itens a seguir:
 	 
a) Nos termos da CLT, qual é a medida judicial que deverá ser adotada a fim de, imediatamente, evitar a transferência de Pedro? Fundamente.
 	 A medida judicial que deverá ser adotada por Pedro é a ação com pedido de liminar, para poder evitar a sua transferência, fundamentado no artigo 659, inciso IX e artigo 469, ambos da CLT. 
b) Se Pedro concordasse com a transferência, o adicional imposto pela empregadora estaria correto? Justifique.
	O adicional de imposto não estaria correto, porque o emporegador deveria pagar o adicional de trnasfêrencia ou pagamento suplementar, jamais menor que 25%, conforme o caso disposto. O empregado ofereceu somente 10%, o que não vai de encontro ao artigo 469, § 3º, CLT. 
PERGUNTA 2
A sociedade empresária – Loja de Veículos YVF Ltda. – informa que Paulo Sérgio, seu empregado há cinco anos, é dirigente sindical desde 01/02/2018. Ocorre que o empregado incorreu em falta grave, por ter deixado de comparecer à empresa por mais de 60 dias, sem qualquer justificativa. Ao retornar ao trabalho, a empregadora prontamente suspendeu o empregado por 30 dias e pretende dispensá-lo por justa causa. Considerando o caso narrado e o regramento aplicável à espécie, responda:
 	 
a) A falta cometida por Paulo Sérgio é grave o suficiente para gerar a dispensa por justa causa? Justifique
	Conforme o caso em tela a falta cometida por Paulo Sérgio é grave, pois pode ser configurada como abandono de emprego e sua repetição ou natureza representem séria violação de seus deveres e obrigações. Como ele abandonou o emprego por mais de 60 dias, seria justificável a dispensa por justa causa. Além do artigo 482, E, da CLT, que estabelece motivo para a demissão por justa causa, pelo empregado exercer suas funções com desídia, pois é predicial a empresa e mostra o desinteresse do funcionário com as suas funções. 
 	 
b) Quais são os requisitos que a empregadora deve observar para dispensar um dirigente sindical? Justifique.
 	Por ser dirigente sindical, para que Paulo Sérgio seja demitido durante a sua estabilidade, é apenas permitido se ele cometer falta grave, mediante a comprovação de ação judicial, conhecida como inquérito judicial, para que possa ser apurado a sua falta grave, com fundamentação no artigos 494 e artigo 543, § 3º da CLT. 	
	Assim sendo, para a rescisão por justa causa de um dirigente sindical, depois de instaurar o inquérito da apuração da falta grave, o empregador irá apresentar a reclamação por escrito ao juiz de direito, no prazo de 30 dias, contados a partir da data da suspensão do funcionário, fulcro artigo 853 da CLT. A Súmula 403 STF, explica “a decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável”. Desse modo, a demissão ocorrerá em juízo e não pelo empregado. 
durante a vigência da estabilidade se cometer falta grave devidamente comprovada 
mediante ação judicial chamada Inquérito judicial para apuração de falta 
grave, inteligência dos artigos, 494 e 543, §3º, da CLT, conforme súmula 379 do 
TST, que deverá ser instaurado pela empresa em até 30 dias da data da suspensão 
do empregado