DISSERTATIVAS U2 PRATICA TRABALHISTA

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A sociedade empresária – Loja de Veículos YVF Ltda. – informa que Paulo Sérgio, seu empregado há cinco anos, é dirigente sindical desde 01/02/2018. Ocorre que o empregado incorreu em falta grave, por ter deixado de comparecer à empresa por mais de 60 dias, sem qualquer justificativa. Ao retornar ao trabalho, a empregadora prontamente suspendeu o empregado por 30 dias e pretende dispensá-lo por justa causa. Considerando o caso narrado e o regramento aplicável à espécie, responda:
a) A falta cometida por Paulo Sérgio é grave o suficiente para gerar a dispensa por justa causa? Justifique.
b) Quais são os requisitos que a empregadora deve observar para dispensar um dirigente sindical? Justifique.
a) por exnguir sua obrigação.
b) Não, tendo em vista que a ação de consignação em pagamento servirá somente para 
exnguir a obrigação do empregador. (rar dúvida se está certo)
A sociedade empresária – Loja de Veículos YVF Ltda. – informa que Paulo Sérgio, seu 
empregado há cinco anos, é dirigente sindical desde 01/02/2018. Ocorre que o empregado 
incorreu em falta grave, por ter deixado de comparecer à empresa por mais de 60 dias, sem 
qualquer justificativa. Ao retornar ao trabalho, a empregadora prontamente suspendeu o 
empregado por 30 dias e pretende dispensá-lo por justa causa. Considerando o caso narrado e
o regramento aplicável à espécie, responda:
a) A falta cometida por Paulo Sérgio é grave o suficiente para gerar a dispensa por justa 
causa? Justifique.
b) Quais são os requisitos que a empregadora deve observar para dispensar um dirigente
sindical? Justifique.
Resposta:
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
b) O requisito para que o empregador possa dispensar um diligente sindical é que o 
mesmo cometa um grave ato faltoso, que deverá ser devidamente apurado em um 
inquérito judicial.
a) por exnguir sua obrigação.
b) Não, tendo em vista que a ação de consignação em pagamento servirá somente para 
exnguir a obrigação do empregador. (rar dúvida se está certo)
A sociedade empresária – Loja de Veículos YVF Ltda. – informa que Paulo Sérgio, seu 
empregado há cinco anos, é dirigente sindical desde 01/02/2018. Ocorre que o empregado 
incorreu em falta grave, por ter deixado de comparecer à empresa por mais de 60 dias, sem 
qualquer justificativa. Ao retornar ao trabalho, a empregadora prontamente suspendeu o 
empregado por 30 dias e pretende dispensá-lo por justa causa. Considerando o caso narrado e
o regramento aplicável à espécie, responda:
a) A falta cometida por Paulo Sérgio é grave o suficiente para gerar a dispensa por justa 
causa? Justifique.
b) Quais são os requisitos que a empregadora deve observar para dispensar um dirigente
sindical? Justifique.
Resposta:
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
b) O requisito para que o empregador possa dispensar um diligente sindical é que o 
mesmo cometa um grave ato faltoso, que deverá ser devidamente apurado em um 
inquérito judicial.
a) por exnguir sua obrigação.
b) Não, tendo em vista que a ação de consignação em pagamento servirá somente para 
exnguir a obrigação do empregador. (rar dúvida se está certo)
A sociedade empresária – Loja de Veículos YVF Ltda. – informa que Paulo Sérgio, seu 
empregado há cinco anos, é dirigente sindical desde 01/02/2018. Ocorre que o empregado 
incorreu em falta grave, por ter deixado de comparecer à empresa por mais de 60 dias, sem 
qualquer justificativa. Ao retornar ao trabalho, a empregadora prontamente suspendeu o 
empregado por 30 dias e pretende dispensá-lo por justa causa. Considerando o caso narrado e
o regramento aplicável à espécie, responda:
a) A falta cometida por Paulo Sérgio é grave o suficiente para gerar a dispensa por justa 
causa? Justifique.
b) Quais são os requisitos que a empregadora deve observar para dispensar um dirigente
sindical? Justifique.
Resposta:
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
b) O requisito para que o empregador possa dispensar um diligente sindical é que o 
mesmo cometa um grave ato faltoso, que deverá ser devidamente apurado em um 
inquérito judicial.
a) por exnguir sua obrigação.
b) Não, tendo em vista que a ação de consignação em pagamento servirá somente para 
exnguir a obrigação do empregador. (rar dúvida se está certo)
A sociedade empresária – Loja de Veículos YVF Ltda. – informa que Paulo Sérgio, seu 
empregado há cinco anos, é dirigente sindical desde 01/02/2018. Ocorre que o empregado 
incorreu em falta grave, por ter deixado de comparecer à empresa por mais de 60 dias, sem 
qualquer justificativa. Ao retornar ao trabalho, a empregadora prontamente suspendeu o 
empregado por 30 dias e pretende dispensá-lo por justa causa. Considerando o caso narrado e
o regramento aplicável à espécie, responda:
a) A falta cometida por Paulo Sérgio é grave o suficiente para gerar a dispensa por justa 
causa? Justifique.
b) Quais são os requisitos que a empregadora deve observar para dispensar um dirigente
sindical? Justifique.
Resposta:
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
b) O requisito para que o empregador possa dispensar um diligente sindical é que o 
mesmo cometa um grave ato faltoso, que deverá ser devidamente apurado em um 
inquérito judicial.
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
a) Sim, de acordo com a jurisprudência, deixar de comparecer ao trabalho por mais de 30 dias é considerado abandono de emprego, e abandono de emprego, conforme alínea i) do art. 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
b) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, de acordo com os arts. 494 e 543, § 3º, da CLT. 
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuraçãode falta 
grave.
b) O requisito para que o empregador possa dispensar um diligente sindical é que o 
mesmo cometa um grave ato faltoso, que deverá ser devidamente apurado em um 
inquérito judicial.
a) Sim, de acordo com o argo 482 da CLT, deixar de comparecer ao trabalho por mais de
30 dias é considerado, abandono de emprego, falta grave, sendo assim Paulo pode ser 
dispensado mediante uma ação judicial chamada de inquérito para apuração de falta 
grave.
b) O requisito para que o empregador possa dispensar um diligente sindical é que o 
mesmo cometa um grave ato faltoso, que deverá ser devidamente apurado em um 
inquérito judicial.