Estabilidade - Guilherme Azevedo Silva

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ESTABILIDADE, EXTINÇÃO E DIREITO COLETIVO 
N1 
Nome: Guilherme Azevedo 
 
Antes de entrar no caso em tela devemos compreender que de acordo com as normas trabalhistas que 
compõem a Lei Integral do Trabalho (CLT), a demissão por justa causa é a possibilidade de uma empresa 
demitir um empregado que cometeu uma falta considerada grave. A possibilidade de dispensa por justa causa 
existe para garantir que o empregador não seja prejudicado pelos problemas causados pelo empregado, mas 
é importante ressaltar que a definição de falta grave independe do empregador. As leis relacionadas a esse 
tipo de demissão estabelecem claramente as circunstâncias em que um funcionário pode ser demitido por justa 
causa, por isso é importante que tanto o empregado quanto o empregador entendam como demitir um 
funcionário por justa causa, tais diretrizes podemos encontrar nos Artº 482 da CLT. 
Entrando no caso em tela nos deparamos com a situação do Roberto, um funcionário eleito como 
dirigente sindical, onde possui estabilidade em suas atividades laborais, entretanto, o mesmo foi dispensado 
por justa mesmo sem ter nenhum tipo de investigação ou inquérito que comprove a índole ou intenção. 
A estabilidade no emprego do dirigente sindical é garantida pela Constituição Federal, sendo permitida 
a destituição do conselheiro da entidade por justa causa somente em caso de falta grave do dirigente sindical, 
desde que comprovada por decisão judicial. investigação iniciada por neste momento. Os empregadores têm 
direito a uma ampla defesa, o que a empresa não fez neste caso. 
Nos termos do art. 494 da CLT, o dirigente sindical só poderá ser despedido por justa causa mediante 
apuração em inquérito judicial. Nesse sentido é o entendimento sedimentado na Súmula nº 379 do TST: O 
dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, 
inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. 
Neste sentido, resta como reconhecida a nulidade da despedida e a garantia provisória no emprego 
até um ano após o término do mandato sindical, com efeito de reintegração imediata ao emprego nas mesmas 
condições em que se encontrava quando da demissão. Ainda, o pagamento dos salários e demais vantagens 
do período do afastamento do trabalhador até a data de retorno ao trabalho, com todos os reajustes da 
categoria, e reflexos em férias com 1/3, 13º salário e FGTS. 
 
Referências: 
https://www.solver-rh.com.br/justa-causa-do-empregado/ 
https://blog.convenia.com.br/direitos-na-demissao-por-justa-causa/ 
https://www.pontotel.com.br/demissao-por-justa-causa/ 
https://wagner.adv.br/dirigente-sindical-que-recebeu-justa-causa-sem-inquerito-judicial-consegue-
reintegracao/ 
http://advdivaldo.com.br/reintegracao-liminar-dirigente-sindical-sao-jose-
sc/#:~:text=494%20da%20CLT%2C%20o%20dirigente,cercar%2Dse%20de%20cautelas%20pr%C3%A9vias. 
 
https://www.solver-rh.com.br/justa-causa-do-empregado/
https://blog.convenia.com.br/direitos-na-demissao-por-justa-causa/
https://www.pontotel.com.br/demissao-por-justa-causa/
https://wagner.adv.br/dirigente-sindical-que-recebeu-justa-causa-sem-inquerito-judicial-consegue-reintegracao/
https://wagner.adv.br/dirigente-sindical-que-recebeu-justa-causa-sem-inquerito-judicial-consegue-reintegracao/
http://advdivaldo.com.br/reintegracao-liminar-dirigente-sindical-sao-jose-sc/#:~:text=494%20da%20CLT%2C%20o%20dirigente,cercar%2Dse%20de%20cautelas%20pr%C3%A9vias
http://advdivaldo.com.br/reintegracao-liminar-dirigente-sindical-sao-jose-sc/#:~:text=494%20da%20CLT%2C%20o%20dirigente,cercar%2Dse%20de%20cautelas%20pr%C3%A9vias