Atividade de Pesquisa

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Antonio Iago Natividade Dos Santos
Data: 02 / 04 /2021
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
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1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
A quantidade de vida, está relacionada ao tempo que o indivíduo gasta percorrendo a sua trajetória vital. Esta pode ser longa ou curta e está na dependência de um grande número de variáveis. 
A qualidade de vida, por sua vez, é definida como um "método usado para medir as condições de vida de um ser humano". A qualidade de vida representa uma medida a partir de múltiplos fatores, ou seja, mais abrangente que o padrão de vida, além de ser mais subjetiva, visto que os indivíduos podem apresentar padrões de vida baixos, com alta qualidade de vida. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida. 
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Os aspectos fundamentais para a liderança são os: 
Aspectos sociológicos = a sociologia contribui em termos de embasamento teórico no estudo e na construção do processo de liderança. 
Aspectos psicológicos = a psicologia oferece firme embasamento teórico prático para que o líder possa levar as pessoas. 
Aspectos filosóficos = a filosofia oferece bases metodológicas para efetuar o exame corrente da situação, favorecendo o processo de tomada de decisão.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
A teoria das decisões nasceu com Herbert Simon, influenciando os seguidores com a visão que o mundo é grande e complexo, ao passo que o cérebro humano e sua capacidade de processamento de informações são altamente limitados. 
A tomada de decisão é um processo cognitivo que resulta na seleção de uma opção entre 
várias alternativas. É amplamente utilizada para incluir preferência, inferência, classificação e 
julgamento, quer consciente ou inconsciente. 
4) Qual o conceito de feedback?
A palavra feedback é uma palavra inglesa, e representa a junção de feed (alimentar) e back (de volta), ou seja, que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido, acontecimento, atit ude ou comportamento. Feedback é um processo de alimentação que ocorre através do fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho e performance de uma pessoa. Desta maneira, feedback é um retorno que alimenta (validando ou invalidando) um dado comportamento ou realização com base em parâmetros claros, objetivos e verificáveis. Basicamente, esse conceito é aplicado quando uma pessoa conta à outra o que acha sobr e a sua performance e como ela pode torna-la melhor. Isso f az com que o desempenho melhore, e que a pessoa descubra algo que ela nunca percebeu
5) Qual o significado de cultura organizacional?
A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização
6) Como é possível lidar com o conflito?
Na resolução de conflitos, também é fundamental desenvolver a capacidade de lidar com as emoções, tanto as próprias quanto as dos outros, de maneira apropriada, sem se deixar dominar por elas, mantendo o autocontrole e o equilíbrio. A competência emocional, a maturidade, o conhecimento das próprias emoções, a capacidade da gest ão das emoções, a percepção de como e quando elas acontecem em nossa vida impactam na autoconfiança, na autoestima e na autoconsciência.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional