TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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A partir da Administração de Recursos Humanos (ARH) as pessoas deixam de ser o desafio tradicional e passam a se tornar
que tipo de ferramenta? (CHIAVENATO, 2009).
Obstáculos para a organização
Auto suficientes na superação dos obstáculos
Mão de obra barata
 Vantagem Competitiva
Investimento alto e com pouco retorno
Respondido em 03/06/2021 19:16:34
 
 
Explicação:
Ainda que a terminologia "ferramenta" possa nos remeter à uma era do passado, pensar que o sujeito se transformou na
principal vantagem competitiva da organização, está intimamente associado ao tempo presente, já que apenas o ser humano
é capaz da produção de novos conhecimentos - o que torna a empresa mais forte.
 
 
 
Gabarito
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Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que menciona a ordem correta de todos os passos importantes realizados pelo subsistema de
Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho para o sucesso dos treinamentos organizacionais.
 Descrição e análises de cargos; analisar a avaliação de desempenho; identificar as necessidades; analisar as
alternativas; estruturar o treinamento; oferecer o treinamento e avaliar o treinamento.
Analisar a avaliação de desempenho; identificar as necessidades; analisar as alternativas; estruturar o treinamento;
oferecer o treinamento e avaliar o treinamento.
Oferecer o treinamento; analisar a avaliação de desempenho; identificar as necessidades; analisar as alternativas e
estruturar o treinamento.
Oferecer o treinamento; identificar as necessidades; descrição e análises de cargos; analisar a avaliação de
desempenho; identificar as necessidades; analisar as alternativas; estruturar o treinamento e avaliar o treinamento.
Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Respondido em 03/06/2021 19:17:11
 
 
Explicação:
Descrição e análises de cargos; analisar a avaliação de desempenho; identificar as necessidades; analisar as alternativas;
estruturar o treinamento; oferecer o treinamento e avaliar o treinamento.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O profissional de RH precisa ter noção do momento que a organização está atravessando para definir as ações que irá
programar. Marcos Felipe Magalhães (in: Boog e Boog, 2006, p. 83), afirma que quando às estratégias das empresas estão
direcionadas a tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, reter a participação de mercado e
melhorar a lucratividade significa que a organização está focada em:
 competitividade
produtos
pessoal
fornecedores
logística
Respondido em 03/06/2021 19:21:02
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
https://simulado.unifavip.com.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=227947576&cod_prova=4653455000&f_cod_disc=#
https://simulado.unifavip.com.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=227947576&cod_prova=4653455000&f_cod_disc=#
 
 
Explicação:
De modo geral, podemos considerar que a competitividade empresarial é o conjunto de ações na qual as entidades comerciais
implantam com o objetivo de potencializar seus resultados e fazer com que sejam os mais importantes dentro do seu setor.
 
Há quem simplifique esta definição comparando com a capacidade de uma empresa em gerar rendimentos, no entanto, uma
empresa competitiva é aquela que alcança a melhor rentabilidade possível sobre determinado investimento.
 
A definição mais comum de competitividade empresarial está associada à competitividade com produtividade. Esta relação é
quase que um princípio no mundo dos negócios modernos, sendo um objetivo para as grandes multinacionais.
 
Fonte: conceitos.com: https://conceitos.com/competitividade-empresarial/
 
 
 
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Acerto: 1,0 / 1,0
A competitividade nas organizações se desenvolve em cinco eixos, todos igualmente importantes, que se interligam para
estabelecer uma nova ferramenta de gestão que deve medir a capacidade das empresas de sobreviver às transformações
esperadas da sociedade. Escolha a alternativa que define os eixos de competitividade das organizações.
 Processos; tecnologia; mercado; conexões e pessoas.
Pesquisa de mercado; recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; treinamento e desenvolvimento; controles
e informação.
Serviços; atendimento ao cliente; satisfação; solução de problemas e fidelização
Logística interna; operações; logística externa; marketing/vendas e serviços.
Aquisição/compras; desenvolvimento de tecnologia; gerência de recursos humanos e infraestrutura da empresa.
Respondido em 03/06/2021 19:22:42
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
Fornecer mão-de-obra para atender as necessidades das organizações.
 Realizar a "ambientação" dos novos colaboradores.
Qualificar, habilitar pessoas para exercerem determinados cargos.
Avaliar as competências dos funcionários e encaminhar para os exames médicos.
Prevenir conflitos coletivos de trabalho.
Respondido em 03/06/2021 19:23:24
 
 
Explicação:
Deve-se considerar que dentre os diversos papéis que pertencem ao RH, fazer a ambientação e integração do novo contratado
é um deles.
 
 
 
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Os subsistemas são as áreas da ARH que operam coletivamente para o alcance dos resultados da organização no tocante
aos seus recursos humanos. Qual o subsistema da ARH responsável por preparar e capacitar funcionários?
Recrutamento e seleção
 Questão4a
 Questão5a
 Questão6a
https://simulado.unifavip.com.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=227947576&cod_prova=4653455000&f_cod_disc=#
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 Treinamento e Desenvolvimento
Cargos e salários
O setor de benefícios
O setor de avaliação de desempenho
Respondido em 03/06/2021 19:26:30
 
 
Gabarito
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Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
O treinamento precisa estar conectado à cultura organizacional. Portanto, para se identificar que o treinamento é
conveniente, fundamental e prioritário, os profissionais de T&E e os gestores devem se preocupar com a avaliação minuciosa
das necessidades a partir da análise organizacional, de tarefas e pessoas.
Indentifique a alternativa que trata de problemas que são solucionáveis com treinamento:
Avaliação do retorno financeiro do treinamento e a abrangência do público.
 Avaliações de desempenho sucessivamente ruins e funcionários recém-contratados.
Avaliação dos métodos utilizados nos processos e avaliação das condições sociais.
Avaliação sobre a mudança de comportamento dos treinandos e a socialização no cargo.
Avaliação sobre o aprendizado da competência ofertada e a didática do instrutor.
Respondido em 03/06/2021 19:27:40
 
 
Explicação:
O treinamento precisa estar conectado à cultura organizacional. Portanto, para se identificar que o treinamento é conveniente,
fundamental e prioritário, os profissionais de T&E e os gestores devem se preocupar com a avaliação minuciosa das
necessidades a partir da análise organizacional, de tarefas e pessoas.
Indentifique a alternativa que trata de problemas que são solucionáveis com treinamento: avaliações de desempenho
sucessivamente ruins e funcionários recém-contratados.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O principal objetivo desta técnica de treinamento é proporcionar aos participantes a descoberta dos principais subjacentes
aos vários problemas estudados. Geralmente não existe uma solução única para a maioria dos casos. O treinando é
estimulado a proporcionar soluções a partir dos seus conhecimentos ou experiência anterior. As características mencionadas
anteriormente referem-se a qual técnica de treinamento?
simulação
role playing
discussão em grupo
 estudos de casos
seminários
Respondido em 03/06/2021 19:28:22Explicação:
O Estudo de Casos costuma ofertar situações reais ou fictícias, que apresentem possibilidades múltiplas de análise e
interpretação, contribuindo para que os participantes do treinamento evoluam na compreensao do mundo corporativo a partir
de diversos olhares e leituras do cenário e contexto.
 
 
 
Gabarito
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Gabarito
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 Questão7a
 Questão8a
https://simulado.unifavip.com.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=227947576&cod_prova=4653455000&f_cod_disc=#
https://simulado.unifavip.com.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=227947576&cod_prova=4653455000&f_cod_disc=#
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Acerto: 1,0 / 1,0
A educação profissional deve ocorrer ao longo de toda a história do trabalhador e pode se constituir de diversas formas.
Aquela que trata de um processo educacional que tem por objetivo o crescimento sistemático de um colaborador, visando a
sua capacitação ao longo de sua carreira na organização, é chamada de:
Treinamento de pessoas
 Desenvolvimento profissional
Aculturamento de pessoas
Formação profissional
Ambientação organizacional
Respondido em 03/06/2021 19:29:28
 
 
Explicação:
Ao usar a expressão "ao longo da carreira/', o enunciado nos direciona para o entendimento de alguma ação que possa
acontecer de maneira sistemática, continuada e que contribui para que o sujeito evolua como profissional.
 
 
 
Gabarito
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Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
Há milhares de anos, desde que o ser humano decidiu romper os limites das aldeias primitivas, caracterizando seu mundo
como uma "aldeia global" , percebemos esta inexorável tendência da humanidade: fazer negócios além das próprias
fronteiras. Considerando o texto mencionado anteriormente, pode-se afirmar que : I- a globalização é uma necessidade e
uma conseqüência natural da constante busca do ser humano pela inovação. II- a globalização pode ser simplificada como
um conjunto de ações decorrente de três fatores: velocidade na comunicação para ofertar, negociar e formalizar negócios.
III- a gestão do conhecimento não está diretamente relacionada, uma vez que pretende ampliar a capacidade empresarial
de criar conhecimento novo, compartilhá-lo com a comunidade organizacional. Assim sendo assinale a alternativa correta:
todas as alternativas são corretas.
todas as alternativas são incorretas.
 alternativas I e II são corretas.
alternativas II e III são corretas.
alternativas I e III são corretas.
Respondido em 03/06/2021 19:30:19
 
 
Explicação:
A única opção correta dentre as alternativas de resposta ofertada, é aquela que o gabarito assinal, já que as duas afirmativas
(I e II) possuem um texto adequado em relação à contemporaneidade do conceito de globalização.
 
 
 
Gabarito
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Gabarito
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 Questão9a
 Questão10a
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