Liderança 1 Atividade 1

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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
d.
Comentário
da resposta:
Leia o trecho a seguir.
“Os gerentes tradicionais estão se transformando em líderes, coaches e
mentores. Qual é a diferença? Simples, antigamente o gerente tinha seu poder
imposto pelo nível hierárquico que ocupava, enquanto os subordinados tinham a
responsabilidade de obedecê-lo. Sua autoridade era formal e baseava-se nas
ordens e no comando”.
CHIAVENATO, I. Administração para não administradores : a gestão de
negócios ao alcance de todos. 2. ed. Barueri: Manole, 2011. p. 79.
 
A condução do líder atual, apresentada no fragmento, requer um desafio. De
acordo com os conteúdos estudados, assinale a alternativa que expõe qual é
esse novo desafio.
Ajudar a criar a inovação e mobilizar as pessoas para implantarem
as mudanças.
Ajudar a criar a inovação e mobilizar as pessoas para implantarem
as mudanças.
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “d”. O desafio do
líder é ajudar a criar a inovação e mobilizar as pessoas para
implantarem mudanças.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Resposta
Correta:
a.
Comentário
da resposta:
Leia o trecho a seguir. 
“Na formação de líderes, deve-se ter especial preocupação com as pessoas que
possuem as capacidades que constituem o núcleo das competências da
organização. Dispêndios nessas competências devem ser considerados
investimentos, e não custos”.
LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração : princípios e
tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008. p. 528.
 
Considerando as informações citadas e os estudos acerca da importância da
liderança, quanto à tarefa do líder e à relação dele com as pessoas, é correto
afirmar que a tarefa da liderança é:
fazer as equipes lideradas atingirem resultados positivos, que garantam a
sobrevivência da empresa e, consequentemente, das pessoas.
fazer as equipes lideradas atingirem resultados positivos, que garantam a
sobrevivência da empresa e, consequentemente, das pessoas.
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “a”, pois a tarefa da
liderança é fazer as equipes lideradas atingirem resultados
positivos, que garantam a sobrevivência da empresa e,
consequentemente, das pessoas.
1 em 1 pontos
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Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Resposta Correta: c. 
Comentário
da resposta:
1. Os líderes positivos são flexíveis e acreditam nas pessoas.
2. Os líderes positivos se expõem apenas para o público interno da
organização, fazendo o que é melhor para os funcionários.
3. Os líderes positivos estabelecem padrões bem altos para serviços e níveis
de atendimento, os quais devem ser medidos, avaliados e cumpridos.
4. Os líderes positivos possuem credibilidade e admiração.
Leia o trecho a seguir.
“Nos empreendimentos coletivos, a figura de um líder empreendedor pode fazer
a diferença para o sucesso. O líder empreendedor deve ser capaz de
desenvolver os talentos e as competências do grupo na busca dos objetivos
comuns que se pretendem alcançar. Ele desperta no grupo ou na comunidade o
ideal coletivo e mobiliza-a para, juntos, concretizá-lo, ajudando as pessoas a
identificarem as próprias necessidades e a unirem forças em torno de objetivos
comuns”.
SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas. A
importância da liderança no trabalho coletivo. Sebrae Nacional , 12 mar. 2018.
Disponível em: <http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-da-l
ideranca-no-trabalho-
coletivo,774a7640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD>. Acesso em: 20 mar.
2019.
 
Um perfil de liderança que estimula as pessoas a buscarem objetivos comuns
corresponde aos líderes positivos. De acordo com os estudos acerca de
liderança, em particular, dos líderes positivos, analise as afirmativas a seguir. 
 
 
É correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “c”. A afirmativa I
está correta, pois os líderes positivos são flexíveis e acreditam nas
pessoas. A afirmativa II está incorreta, pois os líderes positivos não
podem se expor apenas para o público interno; devem se
relacionar, positivamente, com o público externo, extramuros. A
afirmativa III está correta, pois o papel do líder positivo é manter
alto o padrão do serviço e dos níveis de atendimento, que devem
ser medidos, avaliados e cumpridos. A afirmativa IV está correta,
pois os líderes positivos têm credibilidade e admiração.
Pergunta 4
Leia o trecho a seguir.
“É verdade que os líderes defendem valores que representam a vontade
coletiva, do contrário, não seriam capazes de mobilizar os liderados à ação. No
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Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
d.
Comentário
da resposta:
entanto, não fazem apenas isso”.
LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração : princípios e
tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008. p. 349.
 
O fragmento expõe que os líderes possuem outras tarefas. Em relação a essas
tarefas e de acordo com os estudos iniciais sobre liderança, assinale a
alternativa correta.
A tarefa da liderança é organizar e conduzir as pessoas, como
membros de um grupo, levando-as a atingirem seus objetivos
individuais e os objetivos comuns.
 
A tarefa da liderança é organizar e conduzir as pessoas, como
membros de um grupo, levando-as a atingirem seus objetivos
individuais e os objetivos comuns.
 
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “e”. A tarefa da
liderança é organizar e conduzir as pessoas, como membros de
um grupo, levando-as a atingirem seus objetivos individuais e os
objetivos compartilhados.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: e. 
Comentário
da resposta:
Leia o trecho a seguir.
Os líderes têm marcas relacionadas à coerência e à conexão com a marca da
empresa em que atuam, ou seja, há vários aspectos que fazem essa conexão
entre o conjunto de aspectos comuns aos líderes e as características da
empresa.
 
ULRICH, D.; SMALLWOOD, N. A marca da liderança : priorizar o cliente,
impulsionar o desempenho e criar valor duradouro. Rio de Janeiro: Best Seller,
2009. (Adaptado).
 
Partindo da definição apresentada e de acordo com os estudos acerca da marca
da liderança, identifique quais são os dois principais elementos que compõem a
marca da liderança.
Código da liderança e diferenciadores da liderança.
Código da liderança e diferenciadores da liderança.
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “d”, pois o código e
os diferenciadores são os dois principais elementos que compõem
a marca da liderança.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
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1. Tratar indivíduo por indivíduo, tanto dentro como fora da organização,
entendendo o grau de interesse de cada um e o seu acesso à organização.
2. É fundamental saber onde estão os stakeholders, incluindo a localização
funcional e geográfica deles, a fim de aumentar as possibilidades de
relação.
3. Agrupar os stakeholders é uma boa prática, assim como designar alguém
para acompanhar de perto esse grupo.
4. É importante saber gerenciar todos os critérios, tanto do lado do indivíduo
como da organização.
Considere o trecho e a imagem a seguir.
“Os stakeholders (ou grupos de interesse) são indivíduos ou grupos direta ou
indiretamente afetados pela ação de uma organização, e podem ser externos ou
internos. Os primeiros fazem parte do ambiente operacional da organização e
incluem grupos e atores como fornecedores, competidores,consumidores,
mídia, instituições financeiras, agências governamentais, entre outros, que
influenciam ou são influenciados pela organização. Já os stakeholders internos
incluem grupos como empregados, acionistas e a diretoria da empresa, que
também influenciam suas atividades ou são influenciados por elas, mas que
fazem parte do ambiente interno da organização”.
 
 
SOBRAL, F.; PECI, A. Administração : teoria e prática no contexto brasileiro. 2.
ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. p. 126-127.
 
Considerando a imagem e o fragmento apresentados, os stakeholders são muito
importantes em uma organização, logo, saber gerir esses stakeholders 
é fundamental para o líder. Alguns aspectos são necessários para tornar a
gestão dos stakeholders eficaz. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
 
 
É
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Resposta Selecionada:
b. 
Resposta Correta:
b. 
Comentário
da resposta:
É correto o que se afirma em:
I, II, III e IV.
 
I, II, III e IV.
 
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “e”. A afirmativa I
está correta, pois deve haver uma definição, se possível, indivíduo
por indivíduo, pelo menos para os que apresentam maior interesse
empresarial e possibilidade de acesso à organização. A afirmativa
II está correta, pois é fundamental localizar funcional, física e
geograficamente os stakeholders , porque, na gestão e na indução
do comportamento desses indivíduos, é importante entender as
possibilidades de relação e influência entre eles. A afirmativa III
está correta, pois outro ponto básico é sempre agrupar
os stakeholdersem quantidades controláveis, para que alguém que
conheça muito bem cada participante possa ser designado para
atuar nesse grupo. A afirmativa IV está correta, pois cada grupo
responde a dois critérios: por um lado, pode ser gerenciado por um
indivíduo; por outro, deve ser homogêneo.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Resposta
Correta:
a.
Comentário
da resposta:
Leia o trecho a seguir.
“Jack Welch, quando era o CEO da General Electric, costumava entrevistar
pessoalmente os 500 principais executivos da empresa. Ele dizia que, ‘se não
conseguimos as pessoas certas, perdemos: essa é a coisa mais importante em
nosso negócio’. O que Jack queria é que todos os gerentes tivessem ao seu
redor pessoas de talento”.
LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração : princípios e
tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008. p. 290.
 
No material didático, apresentamos alguns exemplos de líderes
transformadores, como Jack Welch, ex-CEO da General Eletric. A partir disso,
determine, segundo Jack Welch, quais são as principais funções do líder.
Construir uma cultura corporativa sólida e formar uma forte
equipe, com missão claramente definida e objetivos bem traçados.
Construir uma cultura corporativa sólida e formar uma forte
equipe, com missão claramente definida e objetivos bem traçados.
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “e”, pois, segundo
Welch, as principais funções do líder são construir uma cultura
corporativa sólida e formar uma forte equipe, com missão
claramente definida e objetivos bem traçados.
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Resposta
Correta:
c.
Comentário
da resposta:
Leia o trecho a seguir.
“Com a globalização, o mercado de trabalho tornou-se bastante competitivo,
exigindo das empresas constantes adaptações. Sendo assim, as organizações
estão sempre se reinventando para não ficarem obsoletas. Encontrar
profissionais qualificados atualmente tornou-se uma tarefa árdua para as
empresas. Um bom salário já não é mais motivo de satisfação e permanência
dos funcionários nas organizações. As pessoas querem se sentir motivadas e ter
a consciência que seu trabalho é importante para o desenvolvimento da
empresa”.
IZIDORO, M. Liderança moderna. RH Portal , 2 set. 2015. Disponível em: <http
s://www.rhportal.com.br/artigos-rh/liderana-moderna/>. Acesso em: 8 abr. 2019.
 
Considerando essas informações, avalie as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas.
 
I. Nesses novos tempos de adaptações, empresas e líderes são obrigados a
mudar.
Porque:
II. Existe um processo de transformação e formação de uma nova estrutura
social, política, econômica e governamental.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “b”. A proposição I
está correta, pois os novos tempos de adaptações requerem que
empresas e líderes sintam-se obrigados a mudar. A proposição II
está correta, e justifica a primeira, pois, para que as empresas e os
líderes sejam obrigados a mudar, deve haver um processo de
transformação e formação de uma nova estrutura social, política,
econômica e governamental.
Pergunta 9
“As funções do administrador – planejar, organizar, liderar, prover recursos
humanos, coordenar e controlar – têm um significado específico, um conceito
próprio, que as torna teoricamente independentes umas das outras, embora, na
prática, elas interajam tão fortemente, que se tornam interdependentes. Temos
ainda uma forte ligação entre planejar e controlar, entre organizar e coordenar e
entre liderar e prover recursos humanos, que constituem, assim, três pares de
funções interligadas”.
LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração : princípios e
tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008. p. 50.
 
De acordo com os estudos acerca da diferença entre gerenciamento e liderança,
associe o tipo de gerenciamento com a sua respectiva descrição.
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Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: e. 
Comentário
da resposta:
 
(1) Planejar.
(2) Organizar.
(3) Conduzir.
(4) Controlar.
 
( ) Ação de acompanhar se os resultados estão sendo alcançados.
( ) Saber quem irá fazer, como irá fazer; é ação de distribuir os recursos.
( ) Ação de definir aonde se quer chegar; definir com antecedência.
( ) Ter o papel de liderança e direção das pessoas e das atividades.
 
Agora, assinale a sequência correta.
4, 2, 1, 3.
4, 2, 1, 3.
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “c”, visto que a
sequência correta é 4, 2, 1, 3. Controlar (4) é assegurar a evolução
das ações na direção dos objetivos, seguindo um plano
preestabelecido. Organizar (2) é avaliar e distribuir os recursos
necessários para se atingir os objetivos. Planejar (1) é determinar,
com antecedência, o desenvolvimento de uma ação. Conduzir (3) é
dirigir as atividades de outros, para que seja possível atingir os
objetivos.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Resposta Correta: a. 
Comentário
da resposta:
Leia o trecho a seguir.
“Para conseguir o melhor das pessoas, o líder deve lhes dar autonomia e um
senso de responsabilidade que as torne autogerenciadas. Alguns
administradores podem se assustar com essa afirmativa; entretanto isso ocorre
somente com aqueles que não compreendem o que é motivação”.
MORAES, A. M. P. Introdução à administração . 3. ed. São Paulo: Prentice
Hall, 2004. p. 256.
 
A liderança é, facilmente, percebida por meio de exemplos, os quais tornam as
pessoas autogerenciadas. De acordo com os estudos acerca da importância da
liderança, assinale quais são as duas habilidades essenciais aos líderes.
Influenciar e mobilizar.
Influenciar e mobilizar.
Resposta correta. A alternativa correta é a letra “b”, influenciar e
mobilizar, pois a importância da liderança pode ser percebida,facilmente, por meio de exemplos da atuação de alguns líderes,
suas ações, a capacidade deles de fazer escolhas adequadas em
momentos difíceis, mas, sobretudo, pela habilidade de influenciar e
mobilizar.
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