QUESTIONÁRIO UNIDADE I FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

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FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 2993-60_55827_R_E1_20211 CONTEÚDO
Usuário gilberto.sousa7 @aluno.unip.br
Curso FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 03/03/21 10:31
Enviado 03/03/21 10:51
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 19 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da
resposta:
Para um bom desempenho como gestor, o administrador deve desenvolver habilidades necessárias para o trato
organizacional e negocial. De forma geral, as características básicas de um bom administrador são (assinale a alternativa
incorreta):
Pensamento tático: habilidade para interpretar e explicar distorções dos padrões nas informações.
Liderança: habilidade para influenciar outros na realização de tarefas.
Auto-objetividade: habilidade de se avaliar de modo realista.
Pensamento tático: habilidade para interpretar e explicar distorções dos padrões nas informações.
Comportamento flexível: habilidade para modificar o comportamento pessoal para atingir um
objetivo.
Comunicação oral: habilidade para se expressar claramente em apresentações orais.
Resposta: C 
Comentário: táticas reúnem ferramentas para administração e não são formas de pensar, e sim de
planejar. Logo, não se tem pensamento tático na administração.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Segundo Katz (1986), as três categorias de habilidades imprescindíveis para o bom desempenho do administrador são:
Técnicas – humanas – conceituais.
Técnicas – decisórias – conceituais.
Técnicas – humanas – estratégicas.
Técnicas – humanas – táticas.
Técnicas – humanas – conceituais.
Técnicas – humanas – decisórias.
Resposta: D 
Comentário: de acordo com as posições que ocupar na empresa, o administrador deverá desenvolver
habilidades, que estão divididas em três categorias: técnicas, humanas e conceituais. Todo administrador
precisa das três habilidades para poder executar seus papéis e buscar as melhores formas e modelos de
gestão.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS LABORATÓRIOSCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
gilberto.sousa7 @aluno.unip.br 1
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_148770_1
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https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_148770_1&content_id=_1927292_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_64_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
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Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
De acordo com as posições que ocupa na empresa, o administrador deverá desenvolver habilidades, que estão divididas
em três categorias principais. Todo administrador precisa das três habilidades para poder executar seus papéis e buscar
as melhores formas e modelos de gestão. Essas habilidades são:
Interpessoais – informacionais – decisoriais.
Interpessoais – informacionais – técnicas.
Pessoais – informacionais – decisoriais.
Interpessoais – conceituais – decisoriais.
Interpessoais – informacionais – estratégicas.
Interpessoais – informacionais – decisoriais.
Resposta: E 
Comentário: 
Papéis interpessoais 
A - categoria de papéis são relativos ao relacionamento interpessoal e à construção conjunta dos resultados
almejados. Representam o modo como os gestores interagem e influenciam seus subordinados diretos. São
divididos em três papéis: símbolo, líder e ligação. 
B - Papéis informacionais 
Manutenção e desenvolvimento de uma rede de informações, pois os gestores investem a maior parte do
seu esforço planejando, captando, processando e aplicando informações nas suas decisões. Todos vivemos
em função de um fluxo intenso e contínuo de informações. Para atingir a excelência na gestão, os
administradores precisam saber receber, tratar e repassar essas informações. Na categoria informacional,
destacam‑se três importantes papéis: monitor; disseminador e porta‑voz. 
C - Papéis decisoriais 
São tocantes às análises dos dados e informações disponíveis e das escolhas que os gestores devem fazer.
Os papéis dessa categoria respondem pela função central do administrador. Para a devida representação, o
gestor deve desenvolver as suas habilidades interpessoais para motivar e comprometer os colaboradores
para que participem do processo decisório, bem como as habilidades conceituais, que o subsidiarão com
análises do ambiente, o entendimento global do negócio e o pensamento estratégico empresarial.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A globalização e a internacionalização dos recursos econômicos elegeram a _______________ como o tema principal, no
contexto estratégico das empresas. Para sobreviver neste tumultuado e volátil mundo corporativo passou‑se a utilizar de
forma intensa e progressiva automação das operações produtivas e administrativas, visando ao aumento da efetividade,
eficácia por meio da eficiência, ao longo do tempo. Entre as alternativas, assinale aquela que preenche corretamente a
lacuna.
Competitividade.
Administração moderna.
Competitividade.
Crise econômica.
Administração dos recursos financeiros.
Tecnologia.
Resposta: B 
Comentário: fatores da modernidade como globalização, descentralização de poder nas organizações,
downsizing, avanços da tecnologia da informação, terceirização, entre outros, têm exigido grandes
mudanças no entendimento sobre a organização do trabalho, dos empregos e, consequentemente, do papel
dos gestores à frente das organizações. Os administradores devem se voltar para o conhecimento,
preparando‑se para os novos desafios e habilidades de desenvolver para atuar nesse novo cenário. A
globalização e a internacionalização dos recursos econômicos elegeram a competitividade como o tema
principal, no contexto estratégico das empresas.
Pergunta 5
Em uma consideração dos estudos sobre a sociedade do conhecimento e suas implicações nas mudanças no perfil do
administrador profissional, Wick & León (1997) comparam características do administrador do passado com as do
administrador do terceiro milênio. O futuro administrador não está distante, permanece em constante evolução e está
atuando nas organizações enquanto completa o desenvolvimento de suas futuras habilidades e características
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
profissionais. O perfil dos administradores do futuro aponta algumas característicasque estão listadas a seguir. Entre elas
há uma que não pertence a esse grupo. Aponte qual:
Crença na plenitude da sua educação e preocupação com pequenas reciclagens.
Proatividade e deliberação em aprender.
Crença na plenitude da sua educação e preocupação com pequenas reciclagens.
Responsabilidade pelo próprio desenvolvimento.
Decisão intencional e objetiva sobre o que deve aprender.
Poder do aprendizado vivencial (experiência de trabalho).
Resposta: B 
Comentário: no futuro não bastará cuidar da educação e se preocupar com reciclagens eventuais e
necessárias para momentos específicos. O que se prevê é a prática da educação continuada (atividade
permanente para a vida toda).
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O administrador deve atentar para o cumprimento dos deveres instituídos pelo seu código de ética. Deve exercer a
profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, os bens e os interesse de clientes, instituições e
sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência profissional. Deve atentar para outras
obrigações, como (aponte a alternativa incorreta):
Conservar dependência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados.
Manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional.
Conservar dependência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados.
Informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve.
Esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do meio
ambiente.
Aos profissionais envolvidos no processo de formação do administrador, cumpre informar, orientar e
esclarecer sobre os princípios e as normas contidas no código de ética da profissão.
Resposta: B 
Comentário: o correto é conservar independência na orientação técnica de serviços. 
Veja na íntegra todas as obrigações: 
• Manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional. 
• Conservar independência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados. 
• Comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para
seus negócios, sugerindo, tanto quanto possível, as melhores soluções e apontando alternativas. 
• Informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve. 
• Renunciar, demitir‑se ou ser dispensado do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar
conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para com o seu trabalho, hipótese em que deverá
solicitar substituto. 
• Evitar declarações públicas sobre os motivos de seu desligamento, desde que do silêncio não lhe resultem
prejuízo, desprestígio ou interpretação errônea quanto à sua reputação. 
• Esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do meio
ambiente. 
• Manifestar, em tempo hábil e por escrito, a existência de seu impedimento ou incompatibilidade para o
exercício da profissão, formulando, em caso de dúvida, consulta ao CRA no qual esteja registrado. 
• Aos profissionais envolvidos no processo de formação do administrador, cumpre informar, orientar e
esclarecer sobre os princípios e as normas contidas no código de ética da profissão. 
• Cumprir fiel e integralmente as obrigações e os compromissos assumidos, relativos ao exercício
profissional. 
• Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
Como em toda profissão, o exercício desta proíbe atividades com intenções ocultas ou de caráter ilegal, o que macularia a
imagem do administrador profissional, prejudicando a imagem reconhecidamente elevada pelas organizações e seus
acionistas. No exercício profissional do administrador lhe é vedado (entre as listadas, aponte a alternativa incorreta):
Dificultar o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
Anunciar‑se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
0,25 em 0,25 pontos
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b.
c.
d. 
e.
Feedback da
resposta:
Sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda
pessoal de seu nome, méritos ou atividades, salvo se em exercício de qualquer cargo ou missão, em
nome da classe, da profissão ou de entidades ou órgãos públicos.
Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não
exerça pessoal ou efetivamente função inerente à profissão.
Dificultar o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à
sua orientação, supervisão e fiscalização.
Resposta: D 
Comentário: é vedado ao administrador profissional facilitar o exercício da profissão a terceiros não
habilitados ou impedidos.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
O administrador profissional se tornou fundamental na condução da sociedade moderna. Esse profissional é um agente
importante para viabilizar realizações com maior eficiência e eficácia, cumprindo integralmente as suas obrigações.
Entretanto, a sua atuação profissional é permeada de direitos, os quais, ele deve preservar e lutar pela sua efetivação
(entre os direitos listados, aponte a incorreta):
Exercer a profissão a depender de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição
social ou de qualquer natureza discriminatória.
Exercer a profissão a depender de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição
social ou de qualquer natureza discriminatória.
Exigir justa remuneração por seu trabalho, a qual corresponderá às responsabilidades assumidas a seu
tempo de serviço dedicado, sendo‑lhe livre firmar acordos sobre salários, velando, no entanto, pelo seu
justo valor.
Recusar‑se a exercer a profissão em instituição pública ou privada em que as condições de trabalho
sejam degradantes à sua pessoa, à profissão e à classe.
Participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando
subvencionados os custos referentes ao acontecimento.
A competição honesta no mercado de trabalho, a proteção da propriedade intelectual sobre sua criação,
o exercício de atividades condizentes com sua capacidade, experiência e especialização.
Resposta: A 
Comentário: o exercício da profissão deve ser exercido independentemente das questões religiosas,
raça, sexo, nacionalidade, entre outros.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Considerando a evolução da teoria e da prática nas organizações, o maior expoente entre os filósofos foi René Descartes,
matemático e físico francês considerado o fundador da filosofia moderna. As famosas coordenadas cartesianas foram
criadas por Descartes e foi muito valioso o impulso que deu à matemática e à geometria da época. Na filosofia,
celebrizou‑se pelo livro “O discurso do método”, no qual descreve os principais preceitos de seu método filosófico, hoje
denominado método cartesiano, cujos princípios são (entre os listados, aponte a incorreta):
Princípio da verificação.
Princípio da dúvida sistemática ou da evidência.
Princípio da análise da decomposição.
Princípio da síntese ou da composição.
0,25 em 0,25 pontos
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Quarta-feira, 3 de Março de 2021 10h51min52s BRT
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Princípio da enumeração ou da verificação.
Princípio da verificação.
Resposta: E 
Comentário:não existe o princípio da verificação. Veja na íntegra os princípios criados por Descartes: 
• Princípio da dúvida sistemática ou da evidência: consiste em não aceitar como verdadeira coisa alguma
enquanto não se souber com evidências aquilo que é realmente verdadeiro. Com essa dúvida sistemática,
evitam‑se a prevenção e a precipitação, aceitando‑se apenas como certo aquilo que seja evidentemente
certo. 
• Princípio da análise da decomposição: consiste em dividir e decompor cada dificuldade ou problema em
quantas partes forem possíveis e necessárias à sua melhor adequação e solução, e resolvê‑las cada uma
separadamente. 
• Princípio da síntese ou da composição: consiste em conduzir ordenadamente nossos pensamentos e
nosso raciocínio, começando pelos objetivos e pelos assuntos mais fáceis e simples de conhecer, para
caminharmos gradualmente para os mais difíceis. 
• Princípio da enumeração ou da verificação: consiste em fazer, em tudo, recontagem, verificações e
revisões tão gerais que se fique seguro de nada haver omitido ou deixado de lado.
Pergunta 10
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Segunda Revolução Industrial (1860 a 1914). O segundo período da Revolução Industrial foi caracterizado pelos
seguintes eventos (entre os listados, aponte a incorreta):
O crescente domínio da ciência pela indústria.
Substituição do ferro pelo aço.
Substituição do vapor pela eletricidade e pelos derivados de petróleo.
O desenvolvimento de maquinaria automática e alto grau de especialização do trabalho.
O crescente domínio da ciência pela indústria.
Transformações radicais nos transportes e nas comunicações.
← OK
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