AV2 - Administração de Pessoal

Prévia do material em texto

O Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987, em seu art. 19 define que: “a 
concessão do benefício obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em 
quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do 
beneficiário”. O referido Decreto tornou obrigatória a concessão do fornecimento 
do vale-transporte para o quadro de empregados, fixo ou temporário, dos meios 
urbano e rural. As empresas tiveram que buscar melhores formas de 
operacionalizar o vale-transporte atendendo os aspectos legais para o referido 
desconto em folha de pagamento. 
BRASIL. Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987. 
Regulamenta a Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-
Transporte, com a alteração da Lei n° 7.619, de 30 de setembro de 1987. Diário 
Oficial, Brasília, DF, 17 nov. 1987. 
 
Sobre o desconto do vale-transporte, escolha a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 
8% do seu vencimento, mensalmente. 
b. Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte terão o desconto do 
valor referente ao percentual de 6% da remuneração total, mensalmente. 
c. Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte, terão o desconto do 
valor referente ao percentual de 6% do seu salário base, mensalmente. 
d. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 
6% do seu vencimento, mensalmente. 
e. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 
6% do salário mínimo, mensalmente. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte, terão 
o desconto do valor referente ao percentual de 6% do seu salário base, 
mensalmente. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com Chiavenato (2010), “a soma do salário direto e do indireto constitui 
a remuneração. Assim, a remuneração abrange todas as parcelas do salário 
direto, como todas as decorrências do salário indireto.” O salário indireto é o 
benefício mais atrativo aos trabalhadores. O salário in natura tem as mesmas 
características do salário indireto e, a partir dessa semelhança, considera-se que a 
lei permite o fornecimento de outras utilidades, desde que sejam úteis ao 
trabalhador, também chamado de salário utilidade. 
CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. 6. ed. 
Barueri: Editora Manole, 2010. 
 
Avalie as afirmativas a seguir. 
I. Plano de saúde e ticket refeição são exemplos de salário indireto. 
II. A participação nos resultados está inclusa no salário direto. 
III. São considerados como salário indireto plano odontológico e auxílio-
creche. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
a. I e III. 
b. II, apenas. 
c. I e II. 
d. II e III. 
e. I, apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I e III. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Conforme infere Bittencourt (2005) acerca da remuneração variável, esse tipo 
“deve criar mecanicismos de incentivo para o alcance de objetivos e superação de 
desafios que se colocam periodicamente para as equipes e indivíduos”. Além da 
remuneração variável, as empresas buscam outras alternativas para valorizar o 
trabalho individual e em equipe, com metas setoriais e gerais, para que todos 
tenham os mesmos objetivos quanto aos resultados a serem alcançados. 
BITTENCOURT, C. (org.). O saber histórico na sala de aula. 10. ed., São Paulo: 
Contexto. 2005. P. 95. 
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos da aula, assinale a 
opção onde constam três tipos de remuneração. 
Escolha uma opção: 
a. Remuneração por habilidades, remuneração in natura, remuneração fixa. 
b. Remuneração funcional, remuneração mista, remuneração vulnerável. 
c. Remuneração em espécie, remuneração vulnerável, remuneração por 
competências. 
d. Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração 
variável. 
e. Remuneração vulnerável, remuneração variável, remuneração fixa. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Remuneração por competências, remuneração funcional, 
remuneração variável. 
Questão 4 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), no artigo 139, as 
empresas podem ter uma opção chamada de férias coletivas, onde todos os 
funcionários gozam ao mesmo tempo. No entanto, há funcionários que, ao chegar 
o período dessas férias coletivas na empresa, ainda não fechou o seu tempo de 
aquisição. Ou seja, eles têm menos de doze meses de serviço na organização. 
CALHÃO FILHO, A. L. V. A Nova Era trabalhista: uma abordagem histórica do 
direito do trabalho, sua evolução e seu futuro após a reforma trabalhista. São 
Paulo: Editora LTr, 2018. 
 
Diante essas circunstâncias, como fica a situação do funcionário? Assinale a 
opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. O funcionário recém-admitido não poderá gozar dessas férias coletivas, tendo 
em vista ter um período inferior a 12 meses. 
b. O funcionário recém admitido poderá gozar as férias coletivas, iniciando novo 
período aquisitivo. 
c. O funcionário recém admitido gozará quando houver oportunidade as férias 
integrais. 
d. O funcionário recém admitido gozará férias proporcionais ao seu tempo, não 
mudando seu período aquisitivo. 
e. O funcionário recém admitido gozará férias proporcionais ao seu tempo, 
iniciando um novo período aquisitivo. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: O funcionário recém admitido poderá gozar as férias 
coletivas, iniciando novo período aquisitivo. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os horistas são funcionários cuja remuneração é feita sobre a quantidade de horas 
trabalhadas. Eles têm direitos iguais a qualquer funcionário. Encontramos essa 
particularidade no artigo 142 da CLT. Um analista do Departamento Pessoal deve 
calcular as férias do funcionário com as seguintes características: horista com 
jornada fixa, seu valor de salário-hora correspondente a R$ 15,00, ele possui uma 
jornada de 220h mensais, não tem dependentes e gozará trinta dias de férias. 
MARTINS, S. P. Prática Trabalhista. 8. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
 
Em relação a esses cálculos, analisar as afirmativas a seguir. 
I - O valor de suas férias brutas corresponde a R$ 4.400,00. 
II - As férias líquidas correspondem a R$ 3.671,03. 
III - O valor do INSS corresponde a R$ 363,00. 
IV - Não tem desconto de IRPF. 
 
Agora, assinale a opção correta que reúne as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção: 
a. I e II. 
b. II e IV. 
c. I, II e III. 
d. I e IV. 
e. II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I e II. 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato de trabalho é um acordo realizado entre a empresa e o colaborador, 
onde estão presentes os direitos e deveres de ambas as partes. Este contrato 
presume uma relação de subordinação no serviço prestado pelo colaborador, e 
uma contrapartida financeira paga a este como remuneração pelo trabalho por ele 
realizado dentro da organização, de acordo com a Consolidação das Leis 
Trabalhistas. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história 
e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 
29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
 
Com base no enunciado, analise as afirmações a seguir. 
I - O período de experiência é a etapa onde a empresa tem a oportunidade de 
conhecer as competências do colaborador contratado. 
II - Uma das principais características do salário é que este possui uma constância 
de pagamento, prevista no contrato de trabalho. 
III - O adicional de periculosidade, pago ao colaborador quando o local de trabalho 
ensejar,é pago se exigido pelo empresário. 
IV - O contrato de trabalho, em regra geral, pressupõe a determinação de uma 
data de encerramento da relação trabalhista. 
V - A legislação do trabalho prevê que a escolha do local de trabalho deva ser 
realizada pelo empregado. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção: 
a. As afirmativas I e III estão corretas. 
b. As afirmativas II e IV estão corretas. 
c. As afirmativas I e II estão corretas. 
d. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
e. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: As afirmativas I e II estão corretas. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
As férias coletivas são uma opção muito comum em determinadas empresas, mas 
pouco conhecidas. Sabemos que as férias coletivas são registradas na lei pelo art. 
139 da CLT. São realizadas por determinadas organizações onde todos 
funcionários de um único setor, ou até mesmo em toda a empresa, gozam ao 
mesmo tempo. Sendo assim muito usadas nos fins de anos ou para 
aproveitamento de um período sazonal. 
COSTA, R. de L. Rotinas Trabalhistas - Departamento Pessoal Modelo de A a Z – 
7. ed. Editora Cenofisco, 2016. 
 
Em relação ao seu conhecimento das férias coletivas, analise as afirmativas a 
seguir. 
I - Funciona do mesmo jeito que as demais férias. Sua única diferença é que 
ocorre simultaneamente em todo um setor, estabelecimento ou mesmo empresa. 
II - As férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos no mesmo ano. 
III - O funcionário que goza a férias coletivas não poderá gozar férias em outro 
período, isoladamente. 
IV - O cálculo das férias coletivas não é do mesmo jeito que as demais férias, 
tendo sua particularidade. 
 
Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção: 
a. II e III. 
b. I e II. 
c. II e IV. 
d. I e IV. 
e. I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I e II. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
A jornada de trabalho é a quantidade de horas que o colaborador deve passar 
dentro da organização realizando o seu trabalho. Ela deve estar contida dentro do 
contrato de trabalho e estar em consonância não só com a Consolidação das Leis 
do Trabalho e a Constituição Federal, mas também com a convenção de trabalho 
da profissão a ser exercida. E se limita a quarenta e quatro horas semanais e oito 
horas diárias, no máximo. 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: 
Saraiva, 2013. 
 
De acordo com a definição de jornada de trabalho, avalie as afirmações e marque 
(V), caso sejam verdadeiras, ou (F), caso sejam falsas. 
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em 
ordinária ou suplementar. 
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em regular 
ou irregular. 
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto ao período do serviço, em 
formal ou informal. 
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a remuneração, em 
prorrogação ou compensação de horas. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção: 
a. F – V - F – V. 
b. F – V – V – F. 
c. V – F – V – V. 
d. F – F – V – F. 
e. V – F - F – V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V – F - F – V. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
“Pagamento do valor da remuneração mensal do empregado dividida por 12 e 
multiplicada pelo total do número de avos, por mês de serviço ou fração igual ou 
superior a 15 dias (parágrafo único do art. 146 e art. 147, ambos da CLT), relativo 
ao período incompleto de férias, no qual o empregado não completou os 12 meses 
necessários para ter direito ao gozo das férias.” A este pagamento, que é direito do 
empregado no momento da rescisão do contrato de trabalho, salvo em caso de 
demissão por justa causa, dá-se o nome de ___________________________. 
RENDIZ, M. A. Passo a passo para elaboração de petições trabalhistas. 6. ed. 
São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
 
Assinale a opção que completa corretamente o enunciado. 
Escolha uma opção: 
a. Adicional noturno. 
b. Férias proporcionais. 
c. Aviso prévio. 
d. Adicional de insalubridade. 
e. Salário-família. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Férias proporcionais. 
Questão 10 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ao iniciar o cálculo do décimo terceiro salário, a funcionária, tendo conhecimento 
dos componentes descritos no Decreto-lei n. 57.155/1965, analisa as folhas de 
pagamento do ano de um funcionário. Ele recebe um salário mensal de R$ 
1.400,00 e hora-salário de R$ 6,36. Ela verifica que ele fez cinco horas extras nos 
meses de julho; seis horas extras em agosto; dez horas extras em setembro e 
duas horas extras em outubro, todas com percentual de 50%. 
SILVA, M. L. da; REZENDE, M. E. T. Rotinas Trabalhistas: Legislação e Práticas 
para Gestão de Pessoas. Série Eixos. 2. ed. São Paulo: Érica, 2016. 
 
Leia as afirmativas a seguir sobre o cálculo deste décimo terceiro e assinale (V) de 
Verdadeiro ou (F) de Falso. 
( ) A soma total das horas extra é de 23 e sua média de 11,5 horas. 
( ) A soma total das horas extra é de 23 e sua média de 1,92 horas. 
( ) O valor total do seu 13º salário somando com as horas extras é R$ 1.418,34. 
( ) O valor total do seu 13º salário somando com as horas extras é R$ 1.509,83. 
( ) O valor total do seu 13º salário somando sem as horas extras é R$ 1.409,83. 
 
Agora, assinale a opção com a sequência correta. 
Escolha uma opção: 
a. F, V, F, V e F. 
b. V, F, V, F e V. 
c. V, F, V, F e F. 
d. 
F, F, F, V e V. 
e. F, V, V, F e F. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: F, V, V, F e F.