AV2 - Administração de Pessoal

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14/06/2021 AV2 - Administração de Pessoal
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 5 Jun 2021, 21:04
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 5 Jun 2021, 21:41
Tempo
empregado
36 minutos 47 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
Documento que sintetiza toda a rotina mensal realizada pelo colaborador, por meio de números, demonstrando os dias
trabalhados, suas faltas, abonos, horas extras e quaisquer outros eventos que interfiram na quantidade de horas por ele
executadas. Neste documento também estão contidas as informações referentes aos direitos devidos ao colaborador,
como vales, adicionais ou qualquer outro direito estabelecido no momento da admissão deste na organização.
IORIO, C. S. Manual de administração de pessoal. São Paulo: Senac, 2006.
 
Assinale a seguir a opção que melhor representa o documento citado no enunciado da questão.
Escolha uma opção:
a. Exame admissional.
b. Folha de Pagamento. 
c. Cadastro na dívida ativa.
d. Adicional de insalubridade.
e. Atestado médico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Folha de Pagamento.
O aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho, que deve ser realizado pela parte que deseja
realizar o encerramento deste. Em contratos em que o prazo de término foi preestabelecido no momento da contratação
do colaborador, não se faz necessário o uso do aviso prévio, apenas se o colaborador ou o empregador desejar encerrar
este contrato antecipadamente e, no mesmo, quando houver uma cláusula que permita esta antecipação. A este tipo de
contrato dá se o nome de_________. 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier - Campus, 2007.
 
Agora, assinale a opção que completa corretamente o enunciado:
Escolha uma opção:
a. aviso prévio.
b. contrato de serviço ao empregador.
c. contrato laboral indefinido.
d. contrato por prazo determinado. 
e. contrato de duração indeterminada.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: contrato por prazo determinado. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-29
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Conforme infere Marras, “acabam se somando àquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir
outras verbas de crédito a acrescentar, como por exemplo: componentes de remuneração variável, adicionais, horas
extras, gratificações, bônus, comissões, etc.” Considera-se o adicional de insalubridade o mais complexo para o cálculo
da remuneração pois a empresa necessita verificar o grau de risco existente nos ambientes, as pessoas que nele
trabalham e o tempo que ficam expostos para remunerar adequadamente. 
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
P. 77-78
Considerando que a empresa não pague adicional de insalubridade em grau mínimo, conforme constatado no LTCAT,
porque fornece os equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, para elidir o agente nocivo à saúde, assinale a
afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a. A exposição ao risco de forma intermitente obriga o pagamento da insalubridade em grau mínimo, médio ou
máximo.
b. A NR 13 trata de assuntos relacionados à insalubridade e exposição de agentes nocivos à saúde.
c. O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou eliminar a
insalubridade. 
d. A determinação do EPI necessário é de responsabilidade do técnico de segurança do trabalho.
e. Mesmo adotando medidas que conservem os limites de tolerância, como o 
EPI, o trabalhador obrigatoriamente receberá insalubridade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou
eliminar a insalubridade.
Os componentes do décimo terceiro salário fora estabelecidos pelo Decreto 57.155/1965. Este informa que alguns itens o
integram, alterando assim a base de cálculo e modificando o valor a receber pelo funcionário. Devido a esses acréscimos
feitos à gratificação natalina, o profissional responsável pelo cálculo da folha de pagamento tem que analisar a situação
de todos os funcionários no decorrer do ano e verificar o que é integrante desse cálculo para cada um.
BRASIL. Decreto-lei n. 57.155, de 3 de novembro de 1965.
 
Quais itens a seguir têm incidência no cálculo do 13º salário?
I - Salário que consta na carteira de trabalho.
II - Gorjetas recebidas durante o ano.
III – Prêmios pagos por desempenho.
IV - Adicional noturno.
 
Agora, assinale a opção que reúne os itens corretos.
Escolha uma opção:
a. I e IV. 
b. I e II.
c. II e IV.
d. I, III e IV.
e. I, II e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, II e IV.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Ocorre por parte do empregado ou do empregador, em meio a uma relação de trabalho, de acordo com quem tiver a
iniciativa de encerrar a relação de trabalho. É obrigatório no caso de contratos de trabalho por tempo indeterminado, com
duração determinada pelo do tempo de serviço do colaborador na empresa e pela frequência em que seu pagamento é
dado. Tem por objetivo dar a outra parte da relação de trabalho a oportunidade de se preparar para o término da mesma.
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Este comunicado é conhecido como:
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio. 
b. Rescisão.
c. Homologação.
d. Ingresso.
e. Indenização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aviso prévio.
Conforme infere Bittencourt (2005) acerca da remuneração variável, esse tipo “deve criar mecanicismos de incentivo para
o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente para as equipes e indivíduos”. Além da
remuneração variável, as empresas buscam outras alternativas para valorizar o trabalho individual e em equipe, com
metas setoriais e gerais, para que todos tenham os mesmos objetivos quanto aos resultados a serem alcançados.
BITTENCOURT, C. (org.). O saber histórico na sala de aula. 10. ed., São Paulo: Contexto. 2005. P. 95.
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos da aula, assinale a opção onde constam três tipos de
remuneração.
Escolha uma opção:
a. Remuneração funcional, remuneração mista, remuneração vulnerável.
b. Remuneração por habilidades, remuneração in natura, remuneração fixa.
c. Remuneração vulnerável, remuneração variável, remuneração fixa.
d. Remuneração em espécie, remuneração vulnerável, remuneração por competências.
e. Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Para Lourenço (2011), são vários os tipos de adicionais que podem acrescentar valores na remuneração do trabalhador. 
A área de RH deverá estar atenta tanto na questão trabalhista quanto no âmbito de natureza jurídica. Sempre que
possível, em alinhamento com o departamentojurídico, com a segurança do trabalho e com o médico do trabalho, para
que os valores sejam pagos de acordo com a legislação vigente. No intuito de ser preventivo com a saúde do trabalhador,
quando não há formas de elidir o agente nocivo, a empresa deverá seguir as normas regulamentadoras e recompensá-lo,
tanto com redução de carga horária, quanto com valores que aumentam sua remuneração. 
LOURENÇO, J.C. Aspectos dos tipos de remunerações existentes no mercado de trabalho no Brasil. Revista Âmbito
Jurídico
 
A partir do texto apresentado, no que se refere aos tipos de adicionais de remuneração e suas principais características,
enumere a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
(1) Adicional noturno.
(2) Ajuda de custo.
(3) Adicional de periculosidade.
(4) Adicional de hora-extra.
 
( ) Não incide em cálculos de férias e décimo terceiro. 
( ) É um tipo de adicional na remuneração, regido pela NR 16.
( ) Em dias normais, acresce 50% sobre o valor da hora trabalhada.
( ) É pago sobre o valor da hora-extra, se trabalhado após as 22h.
 
 
Agora, marque a opção com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 3 - 1 - 4 – 2.
b. 4 - 3 - 2 – 1.
c. 1 - 2 - 3 – 4.
d. 4 - 3 - 1 – 2.
e. 2 - 3 - 4 – 1. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2 - 3 - 4 – 1.
14/06/2021 AV2 - Administração de Pessoal
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1301620&cmid=143123 5/6
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os horistas são funcionários cuja remuneração é feita sobre a quantidade de horas trabalhadas. Eles têm direitos iguais a
qualquer funcionário. Encontramos essa particularidade no artigo 142 da CLT. Um analista do Departamento Pessoal
deve calcular as férias do funcionário com as seguintes características: horista com jornada fixa, seu valor de salário-hora
correspondente a R$ 15,00, ele possui uma jornada de 220h mensais, não tem dependentes e gozará trinta dias de
férias.
MARTINS, S. P. Prática Trabalhista. 8. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Em relação a esses cálculos, analisar as afirmativas a seguir.
I - O valor de suas férias brutas corresponde a R$ 4.400,00.
II - As férias líquidas correspondem a R$ 3.671,03.
III - O valor do INSS corresponde a R$ 363,00.
IV - Não tem desconto de IRPF.
 
Agora, assinale a opção correta que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. II e IV.
c. I, II e III.
d. II e III.
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
Um funcionário da empresa chegou até você que é do setor do departamento pessoal, com expectativa, querendo saber
quando ele irá gozar suas desejáveis férias. De acordo com ele, acabou juntando dois períodos aquisitivos e ele pensa
que está iniciando um quarto período aquisitivo. Você analisa a situação dele no sistema e observa que ele foi admitido
em outubro de 2015, gozou férias em agosto de 2017 e estamos em abril de 2019.
 
Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta.
I - O funcionário está certo, juntou dois períodos aquisitivos; além do direito de gozar as férias, deve receber pagamento
em dobro.
II - O funcionário se equivocou, não tem dois períodos aquisitivos juntos.
III - O funcionário está em seu segundo período aquisitivo.
IV - O funcionário está no seu quarto período aquisitivo, devendo gozar até setembro de 2019 o período aquisitivo
out/2017 a set/2018.
V - O funcionário não tem direito a gozo de férias no momento pois falta terminar um período aquisitivo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e II estão corretas.
b. As afirmativas I, II e IV estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas I e IV estão corretas. 
e. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
14/06/2021 AV2 - Administração de Pessoal
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1301620&cmid=143123 6/6
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e IV estão corretas.
Este tipo de contrato tem por objetivo demonstrar ao empregador se o empregado está apto para realização do serviço
para o qual foi contratado. Ao mesmo tempo, este contrato objetiva mostrar ao empregado quais as condições de trabalho
na empresa, conhecer a equipe com o qual irá trabalhar, as normas organizacionais e a cultura interna da organização,
para que decida se estas o satisfazem enquanto colaborador. 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.
 
Assinale a opção a que o enunciado se refere:
Escolha uma opção:
a. contrato de trabalho por tempo indeterminado.
b. 
contrato para período de férias.
c. 
contrato de menor aprendiz.
d. 
contrato de capacitação.
e. 
contrato de experiência. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
contrato de experiência.
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