Atividade 02 -

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Curso 2020.1 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO [EADH100 - B1] 
Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite temporal ao 
trabalho executado pelo empregado em favor do empregador, visando à proteção da saúde 
e da integridade física do trabalhador”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com jornada de 
25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar a carga horária em até seis horas 
suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de 30% sobre o valor da hora 
normal. 
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de jornada 12 
x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com 36 horas ininterruptas de descanso, 
mediante acordo individual escrito, independente de previsão em norma coletiva. 
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da jornada de 
trabalho excedente, porém a prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de 
compensação de jornada. 
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os 
empregados em atividade privada, desde que não seja fixado expressamente outro limite, 
sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a afirmativa I 
está incorreta. No regime de tempo parcial fixado em até 26 
horas, é possível prorrogar a jornada por mais seis horas (CLT, 
art. 58-A), mas o adicional será de 50%. A afirmativa II está 
correta, já que o acordo individual basta para a jornada 12x36. 
A afirmativa III está equivocada, visto que a prestação de horas 
habituais não descaracteriza o acordo de compensação (art. 
59-B parágrafo único). Na afirmativa IV, o teletrabalhador não 
está sujeito ao regime de horas extras (art. 62, III da CLT). 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema 
de proteção ao salário e que tem por fundamento sua natureza 
alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não 
pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos 
credores tanto do empregador como do próprio empregado”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido 
desde que o empregador assegure ao trabalhador todas as variações 
cambiais da moeda. 
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de 
trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o 
encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em conta 
bancária. 
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo 
de pagamento de salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo 
empregado, por ocasião da contratação, devendo o banco estar 
estabelecido próximo ao local de trabalho. 
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do 
salário não deverá ser estipulado em período superior a um mês, salvo 
em se tratando das comissões, percentagens e gratificações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme 
art. 463 da CLT, o salário será pago em moeda corrente do 
país. Ainda, conforme art. 465, o pagamento será em dia útil e 
no local do trabalho, salvo se for depósito em conta bancária. 
Conforme art. 464, parágrafo único, a conta bancária pode ser 
aberta pela empresa, bastando o consentimento do 
empregado. Por fim, nos termos do art. 459, o pagamento não 
deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo 
comissões, percentagens e gratificações. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao exercício de 
função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem 
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 
2019. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas. 
 
I. A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou 
mental, atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não 
poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial. 
Pois: 
II. Somente será possível a equiparação salarial no caso de empregados 
contemporâneos na função ou cargo, sendo vedada qualquer indicação 
de paradigma remoto, mesmo que seja contemporâneo e tenha obtido a 
vantagem em ação judicial própria. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II 
não é uma justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II 
não é uma justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o 
artigo 461, da CLT, § 4º - “O trabalhador readaptado em nova 
função por motivo de deficiência física ou mental atestada 
pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de 
paradigma para fins de equiparação salarial”, e: § 5º “A 
equiparação salarial só será possível entre empregados 
contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a 
indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma 
contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial 
própria”. Todavia, uma não justifica a outra, sendo duas 
 
situações distintas prevista em Lei. 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca 
escolaridade, tem poderes para representar o empregador, podendo 
admitir, dispensar, assinar cheques, realizar contratos, entre outros, 
recebendo ainda um salário superior em 40% do seu antigo, e trabalha 
em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de segunda à 
sábado. Felipe é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira 
a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com uma hora de intervalo. Lucas é 
auxiliar operacional de serviços, trabalhando das 7h às 17h, com uma 
hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7h às 16h, 
também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não trabalhando aos 
sábados e domingos. 
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas 
normas relativas à duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas 
extras. 
Resposta Correta: 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas 
extras. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois Maria não 
tem direito a horas extras por ter cargo de confiança (art. 62, 
II, da CLT); Lucas não tem direito a horas extras em razão do 
acordo de compensação que é válido (art. 59, § 6º da CLT);e 
Felipe tem direito a horas extras porque tem jornada especial 
de seis horas diárias, a qual era extrapolada (Art. 224 da CLT). 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 “Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo 
empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade 
máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa 
principal chamada salário base somada ao sobressalário”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 
ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem 
 
natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca 
das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa 
correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as 
diárias para viagem, ainda que habituais. 
Resposta Correta: 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as 
diárias para viagem, ainda que habituais. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos 
do art. 457, § 2º da CLT, “[...] as importâncias, ainda que 
habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para 
viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do 
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não 
constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista 
e previdenciário”. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 Leia o texto a seguir: 
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que 
todo empregado possui após o preenchimento de determinados 
requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e 
ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139. 
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é 
empregado da sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período 
aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, 
Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias. 
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a 
alternativa correta: 
 
Resposta Selecionada: 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Resposta Correta: 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida 
que o número de faltas injustificadas cresce, diminui-se, 
 
proporcionalmente, a quantidade de dias de férias, conforme 
se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até cinco faltas – trinta 
dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 dias de férias; de 15 a 23 
faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias; 
mais de 32 faltas – não tem direito a férias. 
 
 Pergunta 7 
0 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os 
empregados que exerçam simultaneamente a mesma função, 
desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo empregador, 
desde que na mesma localidade. O princípio constitucional da isonomia é 
o fundamento desse instituto” (RENZETTI, 2018, p. 214). 
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – 
Teoria e Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: 
Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca]. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, 
analise as afirmativas a seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando 
prestado ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo 
estabelecimento ou em estabelecimento dentro da mesma região 
metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual 
valor aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição 
técnica, entre pessoas com a diferença de tempo de serviço para o 
mesmo empregador que não seja superior a quatro anos e a diferença 
de tempo na referida função não seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela 
comprovada, o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, 
em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo 
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do 
pagamento das diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver 
pessoal organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de 
cargos e salários em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva 
de trabalho, desde que devidamente homologado no Ministério do 
Trabalho. 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I, II e III, apenas. 
Resposta Correta: 
II e III, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, 
conforme art. 461 da CLT, é necessário que o serviço tenha 
ocorrido no mesmo estabelecimento comercial. Quando 
houver quadro de carreira ou plano de cargos e salários, está 
dispensada qualquer forma de homologação ou registro em 
órgão público. Para a CLT, trabalho de igual valor é aquele que 
for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição 
técnica, desde que a diferença de tempo de serviço entre os 
empregados não seja superior a quatro anos e dois anos na 
mesma função. Por fim, havendo discriminação decorrente de 
sexo ou etnia, haverá multa de 50% do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do 
pagamento das diferenças salariais. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição 
em relação aos descontos no salário do empregado, imposta pelo 
legislador, como forma de proteção ao trabalhador que decorre da 
Constituição Federal, que passou a tratar como crime a retenção dolosa 
do salário. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018. 
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos 
legalmente previstos ou autorizados expressamente pelo empregado. 
Podemos dizer que um dos descontos que exige a autorização do 
empregado é __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
 
Resposta Selecionada: 
Danos decorrente de culpa. 
Resposta Correta: 
Danos decorrente de culpa. 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os danos 
decorrentes de culpa precisam de autorização expressa do 
empregado. Somente os danos decorrentes de dolo, ou seja, 
quando houve a intenção do empregado em causar o dano, é 
que podem ser descontados sem autorização, já que 
decorrem de lei, conforme art. 462, § 1º, da CLT. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal 
remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o 
empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos 
domingos, porém recebe a remuneração correspondente. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018, p. 379. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas. 
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, 
encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado 
ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o 
empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, 
encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. 
Nesse caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao 
intervalo interjornada ou intrajornada; 
POIS 
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso 
semanal remuneradono domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de 
descanso, observando-se, assim, o limite legal. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Selecionada: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois ambas as 
assertivas são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo 
correto, que seria a soma do descanso semanal remunerado, 
24h, com 11h de intervalo entre uma jornada e outra; logo, 
 
deveria ter um descanso total de 35 horas, tendo direito a 
receber pela supressão do descanso, nos termos da Súmula 
110 do TST. 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 Leia o texto a seguir: 
“A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo 
por nosso ordenamento jurídico e reiterada de forma expressa pela 
Constituição Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores urbanos 
e rurais (art. 7º, XI), representa um mecanismo de equilíbrio e integração 
entre capital e trabalho, podendo ser utilizado como um importante fator 
de incentivo à produção”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca). 
 
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, 
assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui 
natureza salarial, razão pela qual não serve de base para 
incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º 
salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto de 
renda. 
Resposta 
Correta: 
 
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui 
natureza salarial, razão pela qual não serve de base para 
incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º 
salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto de 
renda. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a 
Constituição Federal já havia definido a natureza não salarial, 
porém incide sobre ela o imposto de renda, que deverá ser 
retido na fonte, conforme Lei 10.101/2000. 
 
 
Terça-feira, 10 de Março de 2020 14h45min34s BRT