Avaliação Psicológica

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Estácio 
Curso de Psicologia 
Disciplina: Introdução á Psicologia 
Professora: Valéria Raquel Alcântara Barbosa
Avaliação Psicológica 
Componentes: Bruna Letícia Lima da Silva 
 Graziele Sousa Barbosa 
A avaliação psicológica é compreendida como um amplo processo de investigação, no qual se conhece o avaliado e sua demanda, com o intuito de programar a tomada de decisão mais apropriada do psicólogo. Mais especialmente, a avaliação psicológica refere-se à coleta e interpretação de dados, obtidos por meio de um conjunto de procedimentos confiáveis, entendidos como aqueles reconhecidos pela ciência psicológica. Compete ao psicólogo planejar e realizar o processo avaliativo com base em aspectos técnicos e teóricos. A escolha do número de sessões para a sua realização, das questões a serem respondidas, bem como de quais instrumentos/técnicas de avaliação devem ser utilizados será baseada nos seguintes elementos:
Contexto no qual a avaliação psicológica se insere;
Propósitos da avaliação psicológica;
Construtos psicológicos a serem investigados;
Adequação das características dos instrumentos/técnicas aos indivíduos avaliados;
Condições técnicas e operacionais do instrumento da avaliação. 
Avaliação Psicológica e critérios 
Por fim, esclarece-se que compete ao psicólogo analisar criticamente os resultados obtidos, com o intuito de verificar se realmente forneceram elementos seguros e suficientes para a tomada de decisão nos vários contextos de atuação do psicólogo. O posicionamento do psicólogo em relação à realidade do paciente é outro ponto que deve ser levado em consideração ao realizar a avaliação.
sendo que o curso de uma entrevista, por exemplo, é bastante influenciado por variáveis pessoais como sexo, raça, situação sociocultural entre outras. 
A atenção do psicólogo nestas situações em relação a estas variáveis é de extrema importância, apropriando-se das influências que estas causam ao avaliado sem, no entanto, abandonar a imparcialidade que a avaliação psicológica existe para comprovar sua validade.
Cabe ao psicólogo então, manter em mente estas noções ao realizar o processo, buscando uma relativização dos efeitos desta avaliação que, embora sustentada em bases teóricas, possui uma grande carga de elementos pessoais do mesmo.
A regulamentação dos testes em 2003 (Resolução n° 2/2003) foi uma reposta do Conselho Federal de Psicologia a uma demanda da categoria profissional e da própria sociedade, que muitas vezes acabava prejudicada pelo uso indevido. 
Atualmente, existe o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI), onde encontra-se documentos sobre a avaliação de testes psicológicos feitas pelo CFP, lista de testes com parecer favorável e desfavorável, além de uma série de outros informativos relacionados ao assunto.
Quais são os instrumentos de avaliação psicológica?
Os principais instrumentos de Avaliação Psicológica são: Entrevista Psicológica, Testes Psicológicas e Observação.
Os 7 principais tipos de testes psicológicos 
Inventário de Administração de Tempo (ADT) - Todos os tipos de testes psicológicos têm um objetivo para ser aplicados.
Palográfico. 
Teste de Raciocínio Lógico.
Teste Não Verbal de Inteligência (G-36) .
Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI) .
Teste Wartegg. .
Escala Beck.
Inventário de Administração de Tempo – ADT 
A finalidade é fazer uma análise sobre a forma como as pessoas administram o seu tempo durante o trabalho, tal como o nome sugere. O teste deve ser aplicado por profissionais que tenham experiência em inventários desse gênero, pois, as quase 100 questões relacionadas ao assunto levam a um diagnóstico sobre o desperdício de tempo. Ele também pode ser administrado por meio de dinâmicas feitas em grupo, o que revela as habilidades do candidato para trabalhar em equipe O bom desempenho na atividade é visto como um diferencial. 
 Palográfo 
Um dos tipos de testes psicológicos mais comuns, o palográfico, consiste no ato de o candidato traçar linhas paralelas em uma folha de papel em branco.O espaçamento, tamanho, a direção dos traços e outras características revelam aspectos da personalidade do indivíduo. Os elementos que costumam ser avaliados são:
produtividade;
agressividade;
iniciativa;
ritmo de trabalho.
De fácil aplicação, a sua avaliação deve ser realizada por um profissional experiente.
Teste de Raciocínio Lógico
Esse é um exame bastante conhecido, pois as pessoas podem se deparar com ele em mais de um ambiente — como é o caso do DETRAN. O objetivo da avaliação é investigar aspectos sobre o raciocínio lógico, por isso, também é utilizado em avaliações psicológicas no trânsito, como no caso daqueles que estão tirando a Carteira Nacional de Habilitação pela primeira vez, renovando o documento ou mudando de categoria. No âmbito empresarial, costumam ser aplicados nas entrevistas seletivas, mas seu uso principal é o de avaliar a contratação de vigilantes e seguranças.
Teste não Verbal de Inteligência – G-36 
O G-36 é uma avaliação que pode ser aplicada tanto nos processos de recrutamento e seleção, como durante a rotina normal da empresa para medir o que as novas experiências vividas pelo indivíduo modificaram em seu comportamento.A proposta desse teste é observar as habilidades intelectuais das pessoas, excluindo as manifestações verbais. São mensurados:
relações de identidade simples;
raciocínio por analogia com mudança de posição;
raciocínio por analogia de tipo numérico, com mudança de posição e tipo espacial;
relação entre identidade e raciocínio por analogia.
Dessa forma, as questões aplicadas são organizadas por ordem de dificuldade, iniciando da menor para a maior.
Questionário de Avaliação Psicológica – QUATI 
O Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI) examina a personalidade do candidato utilizando situações previamente determinadas para que possa ser verificada a postura do indivíduo mediante o contexto escolhido pela empresa. A ferramenta investigativa costuma avaliar:
aptidão;
afinidade;
interesse;
comportamento individual;
características cognitivas;
atitudes conscientes;
funções inconscientes.
Altamente eficiente, contribui para a formação de equipes de alto desempenho, revela os profissionais que têm o conjunto de competência ideais para ocupar uma vaga e também pode colaborar com a resolução de conflitos internos de uma empresa. É usado, inclusive, em testes vocacionais para adolescentes, programas de ensino-aprendizagem e orientações escolares.
Teste de Wartegg 
O Teste de Wartegg é um método de investigação da personalidade realizada por meio de desenhos. Nas entrevistas seletivas de emprego, é comum que os avaliadores deem um tema para os candidatos desenvolverem suas produções individualmente. Os campos a serem testados, cada um por um elemento gráfico, devem ser: 
eu, ego e autoestima;
fantasia e afetividade;
ambição, metas e objetivos;
angústia e habilidade para lidar com conflitos;
energia virtual e transposição de obstáculos;
criatividade;
sexualidade, sensualidade e sensibilidade;
social e empatia com o próximo.
Cada campo tem um valor, e a integração entre eles deve resultar na estrutura e dinâmica da personalidade do candidato.
Escala Beck 
A Escala Beck é uma avaliação um pouco mais séria, pois, ao mesmo tempo em que verifica o nível de ansiedade, também expõe se o candidato tem alguma tendência suicida. Sua aplicação geralmente é feita em clínicas ou com especialistas em acompanhamento pessoal, fundamental para empresas que verificam algum comportamento preocupante em um ou mais colaboradores. O Inventário de Depressão e o Inventário de Ansiedade e Escala de Desesperança, conhecidos respectivamente por Escalas BDI, BAI e BHS, podem ser utilizados para qualquer profissional, independentemente de apresentar qualquer problema relacionado, e servem para:
medir a intensidade da depressão, no caso da BDI;
mensurar o grau de ansiedade por meio da BAI;
detectar o nível de pessimismo, com a BHS.
Conhecer o quanto um indivíduo é ansioso ou pessimista é fundamentalpara acertar na contratação, especialmente em cargos em que os processos de tomada de decisão façam parte da rotina. Escolhas devem ser feitas com cautela, já que um parecer dado por impulsividade pode trazer sérios prejuízos aos resultados e à imagem de uma corporação. Idem o pessimismo, quando muito presente, pode travar procedimentos que exijam criatividade e uma certa dose de audácia. Já a Escala de Ideação Suicida (BSI) é comumente utilizada em pacientes psiquiátricos, pois serve efetivamente para verificar se há motivação e planejamento de uma atitude suicida.
 
 
 
Referências:
https://crp13.org.br/regulacao-da-profissao/avaliacao-psicologica/
https://www.ufrgs.br/e-psico/etica/temas_atuais/avaliacao-psicologica-texto.html