Aula 06 - CIPA

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Saúde e Segurança do Trabalho
CIPA
Aula 06
Profº Ruan Carlos de Oliveira
Como surgiu a CIPA?
Surgiu em 1921, através de recomendação da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Naquela época, a OIT recomendou que, empresas que tinham acima de 100 empregados, providenciassem a organização da CIPA, com a finalidade de realizar algumas ações Segurança e Saúde do Trabalho - SST. 
Como surgiu a CIPA?
Hoje, empresas da maioria dos países filiados à OIT, possui algum tipo de comissão com essa finalidade.
Como surgiu a CIPA?
Apesar da recomendação da OIT ter ocorrido em 1921, o Brasil só passou a adotá-la a partir de 10 de novembro de 1944, promulgada pelo Decreto-lei n.º 7.036, que passou a ser conhecido como Nova Lei de Prevenção de Acidentes (BOBBIO, 1944, SAAD, 1973; ZOCCHIO, 1980 e 1993). 
Como surgiu a CIPA?
Dentro deste Decreto-lei, o artigo 82, era o que tratava sobre a criação da COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO, que mais tarde viria a ser identificada pelo nome de COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA. O artigo 82. Atualmente existem 4 tipos de comissão: CIPA, CIPAMIN, CIPATR e CPATP.
CIPA
COMISSÃO: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e empregado, com o objetivo de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
INTERNA: Seu campo de atuação está restrito à própria empresa.
CIPA
PREVENÇÃO: Antecipar-se a situações de riscos quando nos deparamos com elas, dando exemplos de pró-atividade e trabalho correto.
ACIDENTES: Qualquer ocorrência inesperada que interfere no andamento normal do trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou lesão ao trabalhador.
CIPA
CIPAMIN - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração.
CIPATR – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural
CPATP – Comissão de Prevenção de Acidentes no Trabalho Portuário
CIPA em outros países
Na Inglaterra, empresas com cinco funcionários já devem ter programas internos de saúde e segurança, apresentando um dos menores índices de acidentes de trabalho do mundo (PROTEÇÃO/ESPECIAL, 1993).
CIPA em outros países
Nos Estados Unidos, a existência de uma comissão interna de segurança é obrigatória, essa comissão tem representação paritária entre empregados e empregadores.
CIPA em outros países
Na Itália, existem dois grupos de comissões nas empresas: a Comissão Interna de Segurança, que está ligada aos problemas diários de segurança e prevenção de acidentes, e outra comissão que tem o direito de estar presente nas fiscalizações das condições de trabalho nas empresas.
CIPA em outros países
No Japão, existem três tipos de comitês de segurança: um chamado de Comitê de Segurança do Trabalho, outro de Comitê de Higiene do Trabalho e um terceiro chamado de Comitê de Segurança para Contratadas (ligado aos setores de construção civil e naval).
CIPA em outros países
Na França, a prevenção de acidentes do trabalho e das doenças profissionais é feita através do Institut National de Recherche et de Sécurité - INRS que está ligado diretamente com os ministérios do trabalho e necessidades sociais e da solidariedade (RAMILLIARD, 1985).
Objetivo da CIPA
A CIPA busca evitar os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais agindo na antecipação e eliminação dos riscos em parceria com o SESMT (onde houver).
Objetivo da CIPA
Para atingir o objetivo a CIPA trabalha com decisões em consenso e deve estabelecer uma relação de diálogo e conscientização com os funcionários e, empregador, fazendo uma ponte que liga um a outro.
Objetivo da CIPA
O objetivo é que empregador e funcionários trabalhem juntamente na tarefa de construir um ambiente de trabalho mais humano, mais seguro e mais harmonioso.
Atribuições da CIPA
Além das ações previstas na NR 5, a CIPA pode desenvolver diversas atividades interessantes dentro da empresa como, por exemplo:
  Promover confraternizações entre os trabalhadores;
Atribuições da CIPA
 A SIPAT – Semana Interna de Acidentes do Trabalho, onde se dedica uma semana para realiza de atividades ligadas ao tema (palestras, cursos, campanhas, dinâmicas de grupo, etc);
Atribuições da CIPA
 Jornal informativo contendo dicas de SST, bem estar, clima organizacional, bons hábitos alimentares, etc.
Fazer estudos sobre as condições ambientais de trabalho ou sobre o perfil de saúde dos trabalhadores;
Atribuições da CIPA
 Campanhas temáticas como: campanha sobre equidade no ambiente de trabalho; campanha sobre alcoolismo; campanha sobre tabagismo; campanha sobre DST´s/HAIV-AIDS; campanha sobre assédio moral/sexual; campanha sobre violência doméstica e outras que podem ser abordadas de forma sutil e educativa.
Atribuições da CIPA
 A CIPA também pode atuar na resolução de problemas que podem provocar acidentes do trabalho como: falta de sinalização nos postos de trabalho; falta de treinamentos; falta de utilização de EPI; locais com iluminação inadequada; condições precárias de trabalho; excesso de trabalho, etc.
Atribuições da CIPA
 Fazer mapas de riscos da empresa – quando realizado em grupo, geralmente melhora a comunicação entres os colaboradores;
Outras ações que podem ser realizadas.
Atribuições da CIPA
 Fazer mapas de riscos da empresa – quando realizado em grupo, geralmente melhora a comunicação entres os colaboradores;
Outras ações que podem ser realizadas.
Quais empresas devem 
constituir a CIPA?
 De acordo com o paragrafo 5.2 da Norma Regulamentadora nº 05.
“Indiferente do ramo de atuação, ou numero de funcionários, todas as empresas devem constituir CIPA.”
Constituição e organização da CIPA
 Ela será composta por representantes do empregador e dos empregados, com dimensionamento previsto no Quadro I da NR-05.
Dimensionamento da CIPA
 Cartão de CNPJ;
Para dimensionar a CIPA, devemos primeiramente pesquisar o número CNAE (Classificação Nacional de Atividade Econômica) da empresa.
Dimensionamento da CIPA
 QUADRO III
Após verificar o cartão de CNPJ e saber seu CNAE, devemos ir ao Quadro III da NR-05, aonde ao lado direito da tabela será informado o grupo que a empresa pertence.
Dimensionamento da CIPA
 QUADRO I DA NR5
Supondo que a empresa possui 115 colaboradores, ficaria conforme abaixo:
Validade de mandado e 
estabilidade dos CIPEIROS
 O empregado que se inscreveu na CIPA, tem estabilidade de emprego durante todo o processo eleitoral, sendo proibida a demissão do mesmo (exceto por justa causa).
Validade de mandado e 
estabilidade dos CIPEIROS
 Um cipeiro eleito gozará de estabilidade de emprego por 02 anos (um ano durante o mandato e outro após o mandato).
Um cipeiro eleito perde seu cargo e sua estabilidade de emprego se faltar em reuniões ordinárias da CIPA por mais de 04 vezes durante o mandato.
Validade de mandado e 
estabilidade dos CIPEIROS
 Cipeiros indicados pelo empregador não gozam de estabilidade de emprego, podendo ser demitidos conforme a necessidade da empresa.
CIPEIRO INDICADO
 Em determinados casos quando o grau de risco e o número de funcionários da empresa é baixo, não necessitando de CIPA eleita, o empregador deve por lei indicar um colaborador seu para representar a CIPA.
MEMBROS DA CIPA
 Atribuições do presidente
- Convocar os membros para as reuniões da CIPA; 
- Coordenar as reuniões, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão; 
- Manter o empregador informado sobre as decisões da CIPA; 
- Coordenar e supervisionar as atividades do secretário; 
- Delegar atribuições ao Vice-Presidente.
MEMBROS DA CIPA
Atribuições do vice-presidente
- Executar as atribuições que lhe forem delegadas. 
- Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais e nos seus afastamentos temporários.
MEMBROS DA CIPA
SECRETÁRIO
- Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes. 
- Preparar as correspondências 
- Outras que lhe forem oferecidas.
MEMBROS DA CIPA
Demais membros da comissão
Participar das reuniões da CIPA, discutindo os assuntos em pauta e aprovando as recomendações; 
Trazer para asreuniões as situações de risco existente no ambiente de trabalho; 
MEMBROS DA CIPA
Colaborar e cobrar para que o ambiente de trabalho seja mais seguro.
Ajudar na investigação do acidente de trabalho, isoladamente ou em grupo, e discutir os acidentes ocorridos; 
MEMBROS DA CIPA
- Cuidar para que todas as atribuições da CIPA previstas sejam cumpridas durante a respectiva gestão; 
- Cobrar a utilização de EPI de todos na empresa; 
Informar de imediato a direção da empresa qualquer incidente de trabalho que ocorra (situações relevantes);
 ruan.primeeletro@gmail.com
(47) 98831-3011