Documento sem nome (2)

Prévia do material em texto

Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1
Enviado 21 mar em 10:07
Esta tentativa levou 16 minutos.
Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da
Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de
trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
(Links para um site externo.)
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente baseado na
Teoria X;
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
I e II.
IV.
Correto!
III e IV.
I, II e III.
I, III e IV.
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser humano não é
profundamente na Teoria X quando inserido em um organização. Há um
possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma exclusividade em
colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como o
colaborador encara o ambiente de trabalho com base na teoria X, resultará
em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador está
envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a teoria Y, resultará
uma organização voltada para um viés democrático.
Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada Dinâmica de
Grupo:
Fonte:
https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-gru
po.html
(Links para um site externo.)
Considerando a temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações abaixo:
I. A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os grupos.
II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por conseguinte, a
formação de um grupo é natural dentro das organizações.
III. Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um grupo em
qualquer organização.
IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo somente
pessoas do mesmo perfil étnico.
É correto o que se afirma apenas em:
I, II, III e IV.
Correto!
https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html
https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html
https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html
I, II.
II, III e IV.
III e IV
I, III e IV.
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
A afirmativa I está correta, pois a diversidade é uma das formas de
contribuir para o conhecimento e compartilhamento das diferenças.
A afirmativa II está correta, pois o grupo é fundamental nas organizações.
A afirmativa III está incorreta, pois a diversidade de gêneros é importante
para o processo de aprendizado e convívio com as diferenças.
A afirmativa IV está incorreta, afinal um grupo deve apresentar uma
diversidade étnica e trabalhar as questões de combate ao preconceito nas
organizações.
Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
Veja a imagem abaixo:
Fonte:
https://blog.nith.com.br/transferencia-do-empregado-para-outra-empresa-como-proc
eder/
(Links para um site externo.)
A charge caracteriza o funcionário sentado como uma pessoa que não trabalha e
somente faz alguma coisa ao olhar do chefe. Diante disso e da imagem podemos
afirmar que tal visão tem sua inspiração em qual Teoria?
Teoria de Elton Mayo.
Teoria Sistêmica.
https://blog.nith.com.br/transferencia-do-empregado-para-outra-empresa-como-proceder/
https://blog.nith.com.br/transferencia-do-empregado-para-outra-empresa-como-proceder/
https://blog.nith.com.br/transferencia-do-empregado-para-outra-empresa-como-proceder/
Teoria Y de McGregor.
Teoria Estruturalista.
Correto!
Teoria X de McGregor.
Teoria X de McGregor. A teoria X identificava que o ser humano é
preguiçoso e evita o trabalho.
Pergunta 4
0 / 0,2 pts
A abordagem comportamental que subsidia a Teoria das Relações Humanas foi
inicialmente proposta por Elton Mayo com a importante pesquisa de Hawthorne,
bairro de Chicago nos Estados Unidos. Em sua pesquisa, Elton Mayo descobriu a
importância da motivação e da liderança no processo produtivo e,
consequentemente, no aumento da lucratividade das empresas. Um grande desafio
contemporâneo é descobrir os fatores que influenciam a motivação dos
colaboradores para o ganho de vantagens competitivas de produção. Douglas Mc
Gregor em seus estudos, informou que há dois tipos de características de
colaboradores, sendo o primeiro naturalmente desmotivado, ou seja, sem qualquer
interesse pelo trabalho exceto pelo fato do pagamento ao final do mês, amparado
pela Teoria X, e; o segundo que trabalha em perfeita harmonia com os anseios e
desejos pessoais, ou seja, é naturalmente motivado, amparado segundo o autor
pela Teoria Y.
Os perfis de líderes recomendados para os colaboradores do tipo X e do tipo Y
seriam:
I. Autocrático para o controle das atividades dos colaboradores do tipo X.
II. Democrático para os colaboradores do tipo Y.
III. Apenas democrático, pois o mundo contemporâneo exige liberdade.
IV. Apenas autocrático, uma vez que todos os colaboradores precisam ser
controlados para produzirem resultados.
Está correto o que se afirma em
II apenas.
Você respondeu
I e III.
apenas as afirmativas I e II estão corretas. A liderança rígida e autocrática não funcionaria
com o perfil de colaborador da Teoria Y.
Não pode ser apenas democrático, pois há diferentes aspectos dentro de uma organização
e diferentes perfis de colaboradores.
III e IV.
I e IV.
Resposta correta
I e II.
Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
Abaixo você tem uma visão particular a respeito da teoria X e Y:
“Teoria X: O Administrador que age dessa forma tende a dirigir e controlar seus
subordinados de maneira rígida e intensiva, fiscalizam demais seu trabalho e
acham que as pessoas são passivas e não confiáveis. Esse perfil acaba sendo
centralizador e com muita dificuldade de delegar tarefas.
Teoria Y: O Administrador Y tende a dirigir as pessoas com maior participação e
liberdade no trabalho, pois confia na sua equipe. Administradores com esse perfil
tendem a delegar tarefas com facilidade e gosta de compartilhar decisões e ouvir
as opiniões de suas equipes.”
Fonte: https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
(Links para um site externo.)
Levando em consideração os estudos desenvolvidos na disciplina, podemos afirmar
como correto:
https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
I. Considerando a teoria X, o trabalhador é resistente as mudanças e não gosta de
correr riscos.
II. A teoria X e Y mostram-se semelhantes quanto ao comportamento do trabalhador
em sua motivação, pois ambas observam que o empregado gosta de assumir
responsabilidades.
III. A teoria Y diverge da teoria X, pois a primeira percebe que o trabalhador possui
uma criatividade e busca soluções para inovação e um trabalhador participativo.
Está correto o que se afirma apenas em:
I e II.
III.
Correto!
I e III.
I.
II e III.
Somente as afirmações I e III está corretas. A afirmação I está correta, pois
a teoria X identifica um trabalhador que não tem interesse em mudanças e
prefere abdicar de riscos pela estabilidade.
A afirmação III está correta, pois na visão da Teoria Y temos um
trabalhador que é criativo quando lhe é dado oportunidade e que gosta de
ser participativo.
A afirmativa II está incorreta,pois na teoria X o empregado não gosta de ter
responsabilidade e isso difere da teoria Y.