Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO 2019 Prof. Cristian Luiz Hruschka Profª Lili de Souza GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 2 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO UNIDADE 1 TÓPICO 1 Para finalizar este primeiro momento de estudo estamos propondo como atividade de verificação a elaboração de um breve resumo (uma página) – na metodologia exigida (Arial, 11, espaço entrelinhas 1,5, justificado). Realizado o trabalho, releia brevemente o tópico estudado e compare seu resumo com todo o conteúdo lido. R.: O resumo deve destacar a importância do Tratado de Versalhes para o Direito do Trabalho, um conceito para o Direito de Trabalho e seus Princípios. TÓPICO 2 No tópico estudado analisamos o Ordenamento Jurídico Brasileiro. Re- flita sobre um contrato de trabalho firmado com empresa do Amapá, para prestar mão de obra no mesmo estado, e, sobre um contrato de tra- balho firmado com empresa do Rio Grande do Sul, também para prestar mão de obra no Rio Grande do Sul. R.: A explicação deve considerar que o contrato de trabalho cumpre sua função social enquanto instrumento de valorização do trabalho humano, inserindo o trabalhador na vida em sociedade. TÓPICO 3 A Dra. Eliane Dias Soutinho, médica graduada pela UFRJ e pós-graduada em medicina do trabalho, publicou, em março/2017, artigo intitulado Acidente de trabalho: um problema de saúde pública no Brasil. Extraímos alguns recortes desse artigo para melhor nortear você na realização da atividade: 3 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO [...] Segundo dados de 2013, da OIT, são cerca de 312 milhões de acidentes laborais não mortais que ocorrem a cada ano; 2,02 milhões de pessoas morrem anualmente devido a enfermidades relacionadas com o trabalho. Cerca de 321 mil pessoas morrem a cada ano como consequência de acidentes no trabalho. A cada 15 segundos, um trabalhador morre de acidente ou doença relacionada com o trabalho e 115 trabalhadores sofrem um acidente laboral. O custo total estimado desses acidentes e doenças equivale a 4% do PIB global. Cerca de 2,8 trilhões de dólares são perdidos por ano em custos diretos e indiretos, devido aos acidentes de trabalho e doenças relacionadas com o trabalho. Infelizmente, o Brasil é considerado um recordista mundial de acidentes de trabalho, com três mortes a cada duas horas e três acidentes de trabalho não fatais a cada minuto. A OIT coloca o Brasil como o quarto colocado no ranking mundial de acidentes fatais de trabalho. E estes são os números de acidentes que tiveram notificação. Sabemos que uma parcela considerável dos trabalhadores que compõe o setor informal da economia não foi considerada. Calcula-se que pelo menos metade da população economicamente ativa brasileira esteja na informalidade, ainda mais diante da grande recessão que enfrentamos na atualidade. A subnotificação é uma realidade que dificulta o conhecimento das reais condições em que o trabalho se desenvolve, desqualificando os direitos sociais e securitários ao trabalhador. Vários fatores contribuem para a subnotificação do acidente do trabalho, desde aqueles ligados ao tipo de ocorrência, à metodologia de investigação e notificação, até a sua homologação pelo INSS. Para entender os principais motivos que levam a esta subnotificação, devemos primeiramente conhecer o que define, tipifica e caracteriza os acidentes de trabalho. Segundo a Lei 8213/91, acidente do trabalho (AT) é o que ocorre pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade do trabalho. Ele pode ser de dois tipos: o chamado acidente de trabalho típico (ATT) que é aquele que ocorre durante o desempenho laboral e inclui os acidentes de trajeto, que ocorrem durante o deslocamento entre residência e local de trabalho, e a doença relacionada ao trabalho (DRT). A análise dos ATT no Brasil demonstrou transformações no processo produtivo, com ampliação dos espaços de exercício profissional e expansão para as ruas. Isso representou uma ampliação da exposição aos riscos já existentes e novos riscos envolvidos. Constatou-se que o espaço da rua e o contato direto com o público permanece como fatores de risco de acidentes de trânsito e 4 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO violência em geral. A violência urbana também ganha relevância como fator desencadeante. A ocorrência dos chamados acidentes de trajeto teve aumento de 700% se comparamos os números nos últimos 30 anos. Ainda na caracterização do acidente de trabalho, a Norma Regulamentadora (NR) 32 ganha importância por tornar obrigatória a emissão da comunicação de acidente de trabalho (CAT), seja ele típico ou doença relacionada ao trabalho (DRT), em ocorrências com ou sem afastamento do trabalhador. A análise dos tipos de acidentes que ocorrem no Brasil nos revela que a maioria das notificações são de ATT, que são bem mais fáceis de se caracterizar por ter natureza de ação súbita de uma causa externa, que leva a lesão corporal ou psíquica. Já as DRTs são caracterizadas por causas previstas, com lesão ou distúrbio de instalação lenta. O retrato que temos da atualidade brasileira é que os acidentes de trabalho ainda representam a maioria dos casos do Auxílio-Doença no Brasil, o que aponta para a persistência da precariedade das medidas de segurança nos ambientes de trabalho. Esse custo é assumido pelo Ministério da Previdência social por meio do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Nos países desenvolvidos as doenças relacionadas ao trabalho representam a maioria dos casos de incapacidade de natureza acidentária. Já no Brasil, dificilmente vamos conseguir prevenir de forma efetiva as doenças do trabalho, pois até o momento não conseguimos controlar as elevadas taxas de acidentes de origem traumática. A realidade atual brasileira é muito negativa pois apesar dos esforços do governo, de empresas, entidades e profissionais da área de Saúde e Segurança do Trabalho em adotar medidas preventivas, elas ainda não são suficientes para proteger a vida e a segurança do trabalhador. Os números são reveladores e muito preocupantes, principalmente quando se observa a tendência crescente de acidentes típicos, os quais nós temos condições de evitar porque acontecem dentro do ambiente de trabalho, onde os riscos deveriam ser conhecidos e controlados. [...] É necessário ainda que durante a formação médica, a medicina do trabalho seja matéria curricular obrigatória para que todos os médicos tenham conhecimento básico das leis trabalhistas e NRs, assim como a capacidade de identificação das doenças relacionadas ao trabalho pelo menos para encaminhar os trabalhadores aos serviços especializados e de notificação”. FONTE: Disponível em: <https://pebmed.com.br/acidente-de-trabalho-um- problema-de-saude-publica-no-brasil/>. Acesso em: 7 set. 2017. 5 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO Neste artigo, Dra. Eliane adverte para a capacitação dos médicos, ainda no ambiente acadêmico, ou seja, sugere matéria curricular obrigatória, conhecimentos básicos das leis trabalhistas. Sua formação na Segurança do Trabalho pode auxiliar na modificação dessa dura realidade brasileira? Você concorda com a opinião da Dra. Eliane? Explique sua posição. R.: Sim, a formação como profissional da área de segurança e medicina do trabalho auxiliará na verificação, análise de riscos e sugestão de providências para a prevenção de acidentes e surgimento de doenças ocupacionais. Com efeito, a atuação do profissional de segurança do trabalho está focada no tratamento eficaz das técnicas que evitam acidentes e buscam conferir segurança no dia a dia dos trabalhadores. A opinião da Dra. Eliane está embasada em estatísticas de acidentes ocorridos, concluindo pela necessidade do ensino de técnicas de segurança e medicina do trabalho aos trabalhadores, instruindo-os a utilizaremde maneira segura os equipamentos e ferramentas de trabalho, evitando práticas inseguras, negligentes e imprudentes, sem medir, por vezes, as consequências de seus atos para a ocorrência de um acidente laborativo. Essa prevenção deve ocorrer nas atividades diárias dos trabalhadores, que devem levar os ensinamentos para sua vida pessoal, visto que o meio ambiente de trabalho depende de condutas responsáveis e prudentes, as quais devem nortear a vida do cidadão. 6 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO UNIDADE 2 TÓPICO 1 1 Aplicada em: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: Juiz do Trabalho Substituto Em relação às normas de proteção destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho, é VEDADO: I- Publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir II- Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível. II- Considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional. IV- Impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez. Está correto o que se afirma em: a) ( ) I, II e IV, apenas. b) ( x ) I, II, III e IV. c) ( ) II, III e IV, apenas. d) ( ) I, II e III, apenas. e) ( ) I, III e IV, apenas. 2 Aplicada em: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: Advogado (HUPEST-UFSC) 7 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO TÓPICO 2 1 Em 1936, Charles Chaplin produziu o filme Tempos Modernos, apresentando de maneira contundente a imposição de uma rotina extenuante e ritmada, privilegiando a força laborativa sobre a obrigação em buscar um trabalho seguro e decente. O personagem tem um trabalho tão repetitivo que passa a criar conflitos com colegas, apertando parafusos por todos os lados e chegando, inclusive, a parar dentro da própria máquina. Ao final é internado em um hospital devido ao ritmo extenuante e maluco de trabalho. Em conformidade com o que dispõe o DECRETO-LEI nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 que aprova a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa que apresenta a informação CORRETA no que diz respeito ao trabalho realizado por menor de 18 anos. a) ( x ) Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou a sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funções. b) ( ) Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 6 (seis) horas. c) ( ) O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização dos pais ou responsáveis, ao quais cabe comunicar ao Conselho Tutelar para verifcar se a ocupação é indispensável a sua própria subsistência ou à de seus avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo a sua formação moral. d) ( ) É permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fm aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho. e) ( ) É permitido o trabalho em empresas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes, desde que obtida autorização junto ao Conselho Tutelar e mediante a comprovação de que o trabalho é indispensável à própria subsistência do menor. 8 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO Analisando as imagens abaixo, que bem representam essa busca desenfreada pelo lucro em prejuízo à saúde e segurança do trabalhador, reflita e apresente seus comentários a respeito da necessidade de um meio ambiente de trabalho saudável. R.: Durante um longo período, pensou-se que o homem é quem deveria se adaptar ao trabalho, adequando-se as suas exigências e especificidades. Contudo, com o passar dos tempos, os valores foram se invertendo, devendo, nos tempos atuais, ocorrer a ordem inversa, ou seja, é o trabalho que deve adaptar-se ao homem. Isso decorre da necessidade de se manter um meio ambiente de trabalho saudável e seguro, sendo mais importante criar meios de proteção ao trabalhador através de medidas de segurança em máquinas, prevendo condições seguras de trabalho. Charles Chaplin retratou no filme Tempos Modernos o trabalho automatizado do ser humano, em uma linha de produção que o deixava nervoso e, com isso, desconcentrado, expondo-se a danos e riscos a sua integridade física. O filme nos mostra que o trabalhador sempre saía prejudicado, exposto às máquinas e a um ambiente laborativo extremamente hostil. Nesse sentido, deve sempre ser privilegiado o ser humano, em toda sua amplitude, devendo o trabalho adaptar-se as suas capacidades, permitindo que exerça seu ofício de maneira segura e produtiva. FONTE: <http://www.estadao.com.br/blogs/estadinho/wp-content/uploads/ sites/580/2011/10/est29_07.jpg>. Acesso em: 21 nov. 2018. 9 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO 1 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: DPE-RS Prova: Técnico - Segurança do Trabalho Um profissional da área da segurança do trabalho foi designado para dimensionar SESMT comum organizado para um condomínio industrial onde quatro empresas estão instaladas, em um terreno de 5.000 m2 de terreno, de diferentes empresários, estando previsto nas convenções ou acordos coletivos de trabalho das categorias envolvidas. Conforme a NR 4, considerando a opção do condomínio pelo SESMT único, este será composto da seguinte forma: 10 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO a) ( x ) 1 técnico de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho em tempo parcial; 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e 1 Médico do Trabalho em tempo parcial. b) ( ) 4 técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho em tempo integral; 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e 1 Médico do Trabalho em tempo integral. c) ( ) 3 técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho em tempo parcial e 1 Médico do Trabalho em tempo parcial. d) ( ) 5 técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho em tempo integral; 1 Enfermeiro do Trabalho, 1 Médico do Trabalho em tempo integral. e) ( ) Somente 1 Técnico de Segurança do Trabalho. 2 Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: Correios Prova: Engenheiro de segurança do trabalho Assinale a alternativa correta quanto a uma importante atribuição do engenheiro de segurança do trabalho. a) ( ) Compor a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa, cujo mandato deverá ser de três anos. b) ( x ) Elaborar projetos de sistemas de segurança e assessorar a elaboração de projetos de obras. c) ( ) Emitir pareceres e laudos técnicos exclusivamente referentes a grau de exposição a agentes físicos. d) ( ) Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas e propondo medidas apenas preventivas. e) ( ) Compor o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), com mandato de quatro anos, vedada a recondução. 11 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO UNIDADE 3 TÓPICO 1 No tópico estudado verificamos que as Normas Regulamentadoras estabelecem regras de saúde e segurança no trabalho, buscando preservar o bem-estar e as condições físicas do trabalhador. Entre as NRs, temos aquela que regulamentaa atividade em condições insalubres e outra que traça normas para a atividade em condições perigosas. Diversos trabalhadores, no entanto, estão expostos concomitantemente a essas duas atividades, nem sempre recebendo o adicional correto. Constatada essa situação, havendo trabalho em condições insalubres e perigosas, reflita sobre o assunto e manifeste seu posicionamento sobre a possibilidade de cumulação dos adicionais e, não sendo possível, estabeleça qual o mais vantajoso para o trabalhador. Explique. 12 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO R.: O adicional de insalubridade está relacionado ao contato do trabalho com produtos insalutíferos, ou seja, quando ele está exposto a agentes nocivos a sua saúde, normalmente produtos químicos. Já a periculosidade implica a exposição do trabalho, em regra, a produtos explosivos, como, por exemplo, combustíveis e outros inflamáveis. Alguns trabalhadores, por força do ofício, estão expostos a agentes insalubres e explosivos, contudo, segundo a legislação brasileira, a cumulação dos respectivos adicionais não é possível. Essa é a regra do artigo 193, parágrafo 2º, da CLT, que regula o adicional de periculosidade e permite ao trabalhador optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Há, na jurisprudência, julgados que permitem a cumulação, mas não são maioria. Assim, diante desse quadro, entendemos como mais vantajoso ao trabalhador, na maioria das ocasiões, o recebimento do adicional de periculosidade, visto que adimplido no valor correspondente a 30% do salário base do trabalhador, ao passo que o adicional de insalubridade, ainda que em grau máximo, nunca será superior a 40% do salário-mínimo. 1 Explique, com suas palavras, a certificação ISO 9000 e suas vantagens para as empresas junto ao mercado consumidor de seus produtos. R.: A certificação ISO 9000 permite ao consumidor de produto ou serviço da empresa a garantia de qualidade, aqui envolvido todo o seu processo produtivo. Resulta, assim, em segurança ao cliente. Ainda que a certificação ISO 9000 não torne o produto/serviço especial ou extraordinário, comprova que foram observados todos os procedimentos adequados para sua realização, resultando em nível maior de padrão de qualidade. Além disso, a obediência às regras da ISO 9000 resulta em diminuição de perdas, retrabalho, consertos, número reduzido de reposições e, inclusive, paralisação das atividades da empresa, ou seja, otimizam sua eficiência produtiva e com isso maior satisfação aos clientes. 2 Assinale a alternativa correta: Aplicada em: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Teresina - PI Prova: Assistente Técnico de Saúde –Técnico em Saneamento 13 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO Em uma empresa do segmento de construção civil, um trabalhador caiu de um andaime com altura superior a dois metros. Na ocasião ele não estava usando cinto de proteção e qualquer outro equipamento de proteção individual, como capacete. Por sorte não teve um final bastante trágico, sofrendo, no entanto, fratura exposta no osso do braço direito. As normas ISO 14001 e OHSAS 18001 tratam, respectivamente: a) ( ) De estabelecer os requisitos mínimos relativos a um sistema da gestão da responsabilidade social, permitindo à organização formular e implementar uma política e objetivos que levem em conta os requisitos legais e outros, seus compromissos éticos e sua preocupação com a promoção da cidadania; promoção do desenvolvimento sustentável; e transparência das suas atividades − de melhorar as condições de trabalho ao redor do mundo, demonstrando ações de Responsabilidade Social Corporativa − CRS em relação aos Direitos Básicos. b) ( ) De requisitos para um sistema de gestão da qualidade de produtos ou serviços de uma organização de forma a aumentar a satisfação do cliente − de definir requerimentos para estabelecer, implementar, monitorar e rever, além de manter e provisionar um sistema de gerenciamento completo de um Sistema de Gestão de Segurança da Informação. c) ( x ) De uma ferramenta criada para auxiliar empresas a identificar, priorizar e gerenciar seus riscos ambientais como parte de suas práticas usuais − de fornecer às organizações elementos de um sistema de gestão da Segurança e Saúde no Trabalho eficaz, que possa ser integrado a outros requisitos de gestão. d) ( ) Do dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, definindo a gradação do risco da atividade principal do estabelecimento − de estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança e desempenho eficiente. e) ( ) Da obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais − PPRA, visando preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores − de normas para adotar medidas de prevenção de incêndios, em conformidade com a legislação estadual e as normas técnicas aplicáveis. 14 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO Prontamente a empresa prestou os primeiros socorros e o trabalhador foi levado ao hospital público local com urgência. Já no pronto atendimento foi constatada pelo médico a necessidade de operar a fratura, contudo, no momento não havia sala de cirurgia disponível, devendo o trabalhador ser transferido para outro hospital público em cidade vizinha, distante 70 quilômetros, fator que poderia agravar sensivelmente o seu quadro clínico, especialmente pelo fato dele ter idade superior a 50 anos. Diante da situação, o trabalhador exigiu que a empresa arcasse com os custos de uma cirurgia particular, visto existir na própria cidade e a cirurgia ser urgente. Após muita discussão, a cirurgia foi realizada em hospital privado, sendo o trabalhador operado e medicado, ficando sob os cuidados da empresa nos 15 primeiros dias e depois encaminhado ao INSS. A empresa não lavrou a respectiva CAT em decorrência do acidente pelo fato do trabalhador estar irregular na ocasião do evento (trabalhava durante suas férias) e por entender se tratar de ato inseguro, visto que recebeu regularmente os EPIs e três dias antes do acidente foi advertido expressamente por não os utilizar, havendo, inclusive, fotos que comprovam sua postura imprudente. Com base no exposto, reflita e responda aos questionamentos a seguir: 1 A empresa está obrigada a arcar com os gastos da cirurgia particular, remédios, exames e demais despesas decorrentes do acidente ocorrido? R.: No caso acima apresentado a empresa é totalmente culpada, devendo arcar com os custos decorrentes do acidente. Com efeito, entregou ao trabalhador equipamento de proteção individual insuficiente para evitar o acidente (cinto de segurança arrebentou), sem falar que o empregado estava trabalhando no seu período de férias. Deve, portanto, em razão de sua culpa, arcar com os custos da cirurgia particular, bem como exames e medicamentos que possam reduzir ou afastar a lesão sofrida pelo trabalhador. 2 Caso o empregador não tivesse pago as despesas com cirurgia e medicamentos, deixando o trabalhador sob os cuidados da rede pública de saúde, poderia responder por danos materiais e morais em futura ação trabalhista? R.: Sim, o empregador responderia pelos danos materiais suportados pelo trabalhador, aqui incluídas todas as despesas médicas necessárias para sua recuperação, arcando ainda com indenização por eventual redução da capacidade laborativa, seja total ou parcial, temporária ou definitiva. Arcará, 15 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO ainda, com indenização por dano moral por não ter amparado o trabalhador no momento do acidente, desprezando sua dor, cuja indenização também servirá para amparar o empregado em razão da lesão sofrida, cujos danos na esfera subjetiva independem de reflexos na esfera patrimonial. 3 Considerando os fatores quepermeiam a relação de emprego, a conduta do trabalhador e da empresa, quais os direitos garantidos ao empregado no momento do acidente? R.: Por se tratar de acidente de trabalho típico, deve ser emitida CAT encaminhado o trabalhador ao INSS. Sendo seu afastamento do trabalho superior a 15 (quinze) dias, em virtude da natureza do acidente, receberá benefício previdenciário da espécie B91 (acidentário), garantindo-lhe estabilidade no emprego de 12 (doze) meses após a alta médica pelo INSS.
Compartilhar