AV 2 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE (1)

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Curso:
	Farmácia 
	Disciplina:
	Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade 
	Docente:
	Suzanny Carla Santos Almeida
	Discente:
	ELAINE TEODORO DOS SANTOS SILVA
“Todo o trabalho que eleva o ser humano possui dignidade e importância, e deve ser feito com meticulosa excelência” 
Martin Luther King
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
O planejamento de carreira permite que você “assuma proativamente o controle de sua carreira a fim de garantir o alcance de seus objetivos profissionais e pessoais” (Personal Career Manegement).
Permite também que você tenha clareza de onde você está, onde quer chegar, quando, o por que isso é importante e como fará essa trajetória.
Somente com um plano claro e preciso, você terá condições de identificar distorções, realinhar objetivos e corrigir rotas.
Links que podem ajudá-lo(a) a pensar seu planejamento de carreira:
- https://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/plano-de-carreira/
- https://www.napratica.org.br/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual/
- https://www.napratica.org.br/pontos-fortes-e-fracos/
- https://www.napratica.org.br/plano-de-acao/
Obs.: Utilize também o livro da disciplina.
ANÁLISE DE AMEAÇAS E OPORTUNIDADES
Estude e registre os eventos que deverão afetar sua carreira e seus objetivos nos próximos anos, como ameaças ou oportunidades, e elabore uma resposta para cada um.
	AMEAÇAS
	RESPOSTAS
	Eventos externos que poderão afetar negativamente sua carreira ou seus objetivos nos próximos anos.
	O que fazer para neutralizar ou reduzir os efeitos danosos das ameaças.
	OS CONCORRENTES, O PLANO DO GOVERNO, AO QUAL JÁ AVISOU QUE NÃO HAVERA MAIS CONCURSOS.O BAIXO ESTIMA, PROBLEMAS PSICOLOGICOS E A NEGATIVIDADE.
	NÃO SE PREOCUPAR COM OS CORRENTES .MONTAR O PROPRIO NEGOCIO E PENSAR SEMPRE POSITIVO.
	
	
	OPORTUNIDADES
	RESPOSTAS
	Eventos externos que poderão afetar positivamente sua carreira ou seus objetivos nos próximos anos.
	O que fazer para aproveitar melhor as oportunidades.
	CONSIDERO ESSA PARTE FACIL, PORQUE EXISTE VARIAS FORMAS DE SEGUIR CARREIRA NA AREA DE FARMÁCIA; ME ESPECIALIZAR EMANALISES CLINIAS, MINISTRAR AULAS DE QUIMICA. ENFIM MINHA PROFISSÃO ABRE UM LEQUE DE OPORTUNIDADES.
ALEM DISSO FORÇA DEVONTADE.
	DEVEMOS FAZER ALGUNS ESFORÇOS PARA PODER GARANTIR A OPORTUNIDADE,UM EXEMPLO É TER UM FUNDO DE GARANTIA PARA QUANDO SURGIR UM CURSO DE POUCO TEMPO SE ESPECIALIZAR MAIS. 
ANÁLISE DE FRAQUEZAS E FORÇAS
Estude e registre as características e as condições pessoais que poderão afetar sua carreira e seus objetivos nos próximos anos, e elabore uma resposta para cada um.
	FRAQUEZAS
	RESPOSTAS
	Características e condições pessoais que poderão afetar negativamente sua carreira ou seus objetivos nos próximos anos.
	O que fazer para neutralizar ou reduzir os efeitos danosos das fraquezas.
	EXISTEM VARIAS FRAQUEZAS MAIS A MAIS CONSTANTE E QUE ABALA AS PESSOAS É O CHORO E A ANSIEDADE,ALGO QUE É MUITO DIFICIL DE CONTER ISSO ACABA PREJUDICANDOTANTO A CARREIRA COMO OS OBJETIVOS.
	TRABALHAR NA NOSSA MENTE TAIS DEFEITOS. TENTAR ENTENDER QUE NÃO PODEMOS DEMONSTRAR ESSAS FRAQUEZAS. CONVERSAR COM UM PISICOLOGO PODE AJUDAR A CONTROLAR ISSO.
	FORÇAS
	RESPOSTAS
	Características e condições pessoais que poderão afetar positivamente sua carreira ou seus objetivos nos próximos anos.
	O que fazer para aproveitar melhor as forças.
	
ASSIM COMO EXISTEM FRAQUEZAS TEM TAMBEM OS ASPECTOS POSITIVOS.O PRIMEIRO DELE É DEUS NA NOSSA VIDA QUE NOS DA FORÇA PARA ACORDAR, IR AO TRABALHO,ALEGRIAS E ASSIM CONSEGUIR CADA DIA GANHAR O CARISMA DAS PESSOAS.
	TIRANDO GRANDES PROVEITOS DELA E ASSIM TENTAR DIMINUIR AS FRAQUEZAS, COM AS CARACTERISTICAS POSITIVAS PODEMOS IR MAIS ALEM DO QUE IMAGINAMOS.
MINHA MISSÃO
Reflita sobre sua missão, a razão de ser de seus esforços e do emprego de seus talentos e recursos. Registre-os a seguir.
	A MINHA MISSÃO JUNTO COM MEUS ESFORÇOS E MEUS TALENTOS É SER UMAFARMACÊUTICA CONCEITUADA,NÃO SO POR SER UMA BOA PROFISSIONAL MAS POR PODER ME ESPECIALIZAR EM PESQUISAS E PODER FAZER DESCOBERTAS EXTAORDINARIAS QUE CHEGUEM A SALVAR VIDAS.
MEUS OBJETIVOS
Quais são seus maiores objetivos para os próximos anos? Reflita sobre isso, com base nas análises feitas anteriormente e na missão que você definiu. Registre tudo a seguir.
	MEU OBJETIVO É PODER TRABALHAR FAZENDO PESQUISAS NA FUNDAÇÃO FIOCRUZ. 
MINHAS ESTRATÉGIAS
Que ações pretende fazer para atingir seus objetivos e realizar sua missão? Essas são suas estratégias. Registre-as a seguir.
	PRETENDO ESQUECER AS NEGATIVIDADES E A CADA DIA BUSCAR PONTOS POSITIVOS, PRETENDENDO ME APERFEIÇOAR NA MINHA ARÉA, BUSCAR NOVOS CONHECIMENTOS ONDE EU ESTIVER TRABALHANDO. E ASSIM SER RECONHECIDA COMO UMAGRANDE FARMACÊUTICA CONCEITUADA.
PLANO DE AÇÃO
Das ações que você definiu no item anterior, escolha as cinco mais importantes e/ou urgentes para definir um plano de ação. Registre-as a seguir.
	O QUE?
	QUEM?
	ONDE?
	POR QUÊ?
	QUANDO?
	COMO?
	QUANTO?
	FAREI MELHOR
	EU
	NOS ESTUDOS
	PARA QUE EU MESMA VENHA ME SENTIR REALIZADA
	O MAIS RAPIDO
	BUSCANDO CONHECIMENTOS
	PRECISO DE INVESTIMENTO PARA CRESCER POR ISSO É BOM TER UMA RESERVA
	ME ESFORÇAREI MAIS
	EU
	EM TODAS AS ARÉAS
	PARA MINHAS MELHORIAS
	BREVE
	ME ORGANIZANDO
	FORÇA DE VONTADE
	BUSCAREICONHECIMENTOS
	EU
	NOS ESTUDOS
	PARA ME ATUALIZAR MAIS
	IMEDIATO
	BUSCANDO NOVAS FONTES
	SEM CUSTO
	SEREI A MELHOR FAMACÊUTICA 
	EU
	NA ARÉA
	PARA TRABALHAR NA ARÉA
	DAQUI A 4 ANOS
	TERMINANDO A MINHA GRADUAÇÃO
	ALTO INVESTIMENTO
	AUTOESTIMA
	EU
	EM TUDO
	PARA SER FELIZ
	IMEDIATO
	POSITIVIDADE SEMPRE
	GRATUITO
	Muito bem!!! Você acaba de finalizar uma primeira versão do seu planejamento de carreira. Esse não é um documento acabado e você deve voltar a ele sempre que necessário. Ele deve te ajudar a tomar decisões mais acertadas e deve ser modificado em caso de mudanças em sua trajetória. Espero que esse plano te leve à reflexão e sirva de guia no desenvolvimento da sua carreira. 
POR QUE ALGUMAS PESSOAS SÃO NEGLIGENTES COM O TRABALHO E A CARREIRA
Muitas pessoas não levam a carreira tão a sério quanto deveriam. Nos últimos anos, felizmente, houve uma transformação nesse sentido, provavelmente motivada até mesmo pelas dificuldades que a globalização e a maior competitividade em todas as áreas vêm provocando. De qualquer modo, ainda encontramos executivos, técnicos e profissionais autônomos que negligenciam as decisões referentes à carreira e adotam posturas inadequadas.
As principais razões pelas quais essas condutas acontecem são as seguintes:
· Imediatismo – às vezes, para ganhar um pouquinho a mais, a pessoa deixa de esperar pelo amadurecimento de uma carreira que seria promissora. Do mesmo modo, no afã de resolver logo problemas econômicos mais prementes, deixa de investir em estudo.
· Desinteresse e indefinição – por problemas de personalidade e história de vida, algumas pessoas não encontraram ainda um trabalho ou uma ocupação que faça sentido para elas. Com isso, não têm o entusiasmo que pode alimentar maior atenção para com as questões referentes à carreira.
· Educação – muita gente vem de famílias que estimulam a dependência. A pessoa foi excessivamente protegida pelos pais e torna-se incapaz de buscar as coisas por si mesma.
· Conflitos de valores – por conta de uma formação inadequada, a pessoas desenvolve ideias contraditórias. Opera com conflitos de valores que drenam sua energia e capacidade de realização. É o caso, por exemplo, de alguém que acredita que as empresas são grandes organismos de exploração capitalista e que não se deve dar nada a elas, mesmo recebendo um salário. 
Fonte: Xavier (2006, p. 49-50).
Exercícios
1. Avalie sua carreira: você percebe alguma dessas condutas equivocadas nas suas ações?
SIM, PRATICAMENTE TODASAS, O QUE RESULTA EM GRANDES CONSEQUENCIAS.
 
2. Quais atitudes você pode tomar para corrigir esses equívocos?
SE INTEESSAR MAIS PELA PROFISSÃO, NÃO TROCAR UMA CARREIRA PROMISSORA POR ALGOPASSAGEIRO, NAOABRIR MÃOS DOS NOSSOS VALORES.