Prova Mediação Ambiental

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1a Questão (Ref.: 202004377945)
	O principal objetivo da gestão ambiental é obter efeitos positivos sobre o meio ambiente, quer reduzindo ou eliminando os danos causados, quer evitando que estes surjam. A eficácia da gestão ambiental requer a análise conjunta de
		
	
	interação entre solo, água e ar e elementos bióticos, aliada a aspectos sociais relacionados ao uso de recursos naturais pelo ser humano.
	
	interação entre as características do meio abiótico, aliadas às propriedades físicas e químicas de exploração da atmosfera e hidrosfera.
	
	histórico das atividades econômicas desenvolvidas pelo ser humano em dado local, aliado à qualidade do solo, da água e do ar.
	
	desmatamento e exploração de minério provocados pelas atividades humanas, aliados à identificação das relações do meio biótico.
	
	aspectos físicos do território e a relação destes com a flora, aliados ao histórico de exploração do solo pelo ser humano.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202004377987)
	Segundo o texto, os movimentos sociais contribuem para o processo de construção democrática, porque
		
	
	privilegiam determinadas parcelas da sociedade em detrimento das demais.
	
	determinam o papel do Estado não transformações socioeconômicas.
	
	aumentam o clima de tensão social na sociedade civil.
	
	pressionam o Estado para o atendimento das demandas da sociedade.
	
	propiciam a adoção de valores éticos pelos órgãos do Estado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202004386769)
	A mediação é uma forma consensual de resolução de controvérsias, em que as partes envolvidas têm a oportunidade de solucionar seus conflitos, com a participação de um mediador. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA sobre o tema:
I. A mediação tem como um dos objetivos a prevenção de conflitos. A mediação estimula um comportamento de comunicação pacífica. Quando os indivíduos conhecem o processo de mediação e percebem que essa forma de resolução é adequada e satisfatória, passam a utilizá-lo com mais frequência.
II. A mediação exige das partes envolvidas a discussão aberta sobre os problemas, comportamentos, direitos e deveres de cada um.
III. A mediação reforça a cultura do conflito, na medida em que abre espaço para que as pessoas falem o que pensam, expondo abertamente todos os seus sentimentos negativos.
IV. Os princípios da mediação são os seguintes: (1) liberdade das partes; (2) não competitividade; (3) poder de decisão das partes; (4) participação do terceiro imparcial (mediador); (5) competência do mediador; (6) informalidade dos processos; e (7) confidencialidade do processo.
		
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e IV estão incorretas.
	
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202004386790)
	Quando se busca um caminho para o desenvolvimento sustentável, os indicadores devem ter de considerar algumas dimensões. A que visa medir a proteção, restauração, conservação, autorregulação, biodiversidade e emissões globais é:
		
	
	Econômico
	
	Social
	
	Político
	
	Religioso
	
	Ambiental
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202004386836)
	A partir dos conteúdos estudados, pode-se concluir que DILEMA é a:
		
	
	Escolha da solução mais fácil para determinada situação
	
	Facilidade com que pode superar situações difíceis
	
	Dificuldade em se ler e entender um texto
	
	A díficil escolha entre duas opções
	
	Difícil escolha do que é melhor para a natureza
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202004386863)
	Segundo nosso conteúdo, a sociedade foi se estruturando para garantir segurança, dignidade e qualidade de vida nos ambientes empresariais. Para isso, foram criados padrões (ISO Padrões Internacionais ) normas (NBR Normas Brasileiras) recomendações (SA Responsabilidade Social) indicadores (OSHAS indicadores para a avaliação da higiene e segurança no trabalho). Todos estes instrumentos foram criados para:
		
	
	Obrigar todas as empresas a adotarem tais procedimentos
	
	Identificar as empresas de maior potencial de produção de bens e serviços
	
	Estabelecer padrões internacionais de comportamento organizacional
	
	Punir as organizações que não praticam os padrões, normas e recomendações
	
	Atrair clientes em um mercado globalizado e competitivo
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202004386877)
	O gerente de uma empresa foi informado de que um dos melhores funcionários de sua equipe, Pedro, foi sondado com uma proposta de emprego em uma concorrente.O gerente está considerando apresentar uma proposta de aumento salarial a Pedro para que ele permaneça na equipe. Para estruturar adequadamente a negociação, é preciso que o gerente estabeleça alguns parâmetros básicos, tais como:
		
	
	a tática da negociação e a zona de acordo possível;
	
	a equidade da posição e o preço de resistência;
	
	a melhor alternativa à negociação do acordo e o preço de reserva.
	
	as oportunidade de criação de valor e o preço máximo;
	
	a ancoragem e a contra-ancoragem;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202004386886)
	A ¿mediação¿ na empresa consiste
		
	
	no mesmo que sinergia.
	
	em buscar um fim na ação, uma finalidade.
	
	em ter o mesmo significado que conciliação.
	
	na arte de amenizar conflitos, procurando soluções compartilhadas.
	
	em interferir em conflitos para promover mudança efetiva de atitudes.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202004386910)
	Área de utilização da mediação em que se traz o questionamento da relação existente entre os mediados, sejam elas decorrentes de crédito/débito, transações comerciais, financeiras ou imobiliárias, empreitadas, relações de franquias, operações com seguros, questões societárias, questões internas das empresas, em que o mediador fornece elementos para a reflexão baseados em fatos daquela relação no passado e no presente com vistas à construção de um futuro, reenquadrando a questão controversa e buscando-se opções que poderão levar às soluções. Trata-se da mediação
		
	
	contenciosa.
	
	empresarial e organizacional.
	
	familiar.
	
	trabalhista.
	
	comunitária.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202004386960)
	Com relação aos elementos que definem a gestão estratégica de pessoas no setor público, considere as afirmações abaixo.
I - Os agentes públicos (servidores e agentes políticos) estão posicionados no centro da organização.
II - As pessoas são reconhecidas como elemento de continuidade da organização.
III - A gestão de pessoas é compromisso exclusivo do setor responsável pelos Recursos Humanos.
Quais estão corretas?
		
	
	Apenas I.
	
	Apenas I e II.
	
	Apenas II.
	
	Apenas I e III.
	
	I, II e III.