Discriminação e Inclusão no Ambiente Corporativo

Prévia do material em texto

1.
		As pessoas com deficiência estão no grupo de pessoas desfavorecidas e vulneráveis, segundo as determinações da Organização Mundial da Saúde e tratados internacionais, porque são vítimas de discriminação. A esse respeito, assinale a alternativa que melhor aponte as discriminações sofridas:
	
	
	
	
	Os dados do IBGE apontam que as pessoas com deficiência possuem mais dificuldade de serem inseridas no mercado de trabalho.
	
	
	As empresas possuem pessoas com deficiência tanto como clientes quanto como funcionários, por isso não há discriminação.
	
	
	A pessoa com deficiência não está vulnerável, porque ela pode fazer todas as coisas que qualquer outra pessoa.
	
	
	Os tratados internacionais apontam que apenas pessoas com deficiência física possuem dificuldade de acesso ao mercado de trabalho.
	
	
	Atualmente ninguém tem trabalho, por isso que as pessoas com deficiência também estão desempregadas.
	
	
		1,25 pts.
	
		2.
		Os estudos científicos afirmam que existe a discriminação positiva, que é estabelecer formas de inclusão social das pessoas excluídas do acesso à educação, moradia, trabalho, saúde e outros direitos fundamentais. Enquanto a discriminação negativa, é a marginalização, exclusão, coação social e por fim, até a morte da pessoa inferiorizada com fundamento na raça, cor, religião, sexo e outras. Desta forma, assinale a alternativa que reflete corretamente o mecanismo de discriminação positiva.
	
	
	
	
	As ações afirmativas são programas e medidas especiais adotados pelo Estado e pela iniciativa privada para a correção das desigualdades sociais em favor de negros, mulheres e LGBTQIA+ para a promoção da igualdade de oportunidades.
	
	
	A inferiorização de determinados grupos é resultado de estrutura social construída na desigualdade, mas que deixou de existir com as ações afirmativas implementadas pelas empresas.
	
	
	Os acordos internacionais, a legislação federal e as decisões dos tribunais reconhecem a importância das ações afirmativas como discriminação negativa, de maneira que não deve ser aplicada.
	
	
	Toda discriminação deve ser combatida com a punição criminal dos infratores, de modo que a sociedade seja justa e livre.
	
	
	Toda e qualquer discriminação contraria a Constituição Federal, de modo que as empresas não devem promover processo seletivo ou tratamento diferenciado a nenhuma pessoa.
	
	
		1,25 pts.
	
		3.
		Haydeé relatou "Sou uma mulher negra com deficiência. Algumas pessoas fazem cara feia e me excluem. As pessoas não me tratam bem quando elas veem o meu rosto mas quando eu converso com elas às vezes melhora. Antes que as pessoas tomem uma decisão sobre uma pessoa com deficiência, elas deveriam conversar com elas"  Relatório Mundial Sobre Deficiência - Banco Mundial/ 2011. Disponível em: https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/chapter1_por.pdf?ua=1 Acesso em 02/02/21.
Normal e naturalmente as pessoas discriminam as pessoas com deficiência como olhares, gestos e até indiferença. As empresas devem agir de que forma frente a essas possibilidades de situações.
	
	
	
	
	Todas as pessoas são julgadas no primeiro contato, pois faz parte do ser humano. Haydeé está sendo identitarista, ou seja, falando de forma exagerada sobre a sua condição de pessoa com deficiência.
	
	
	Haydeé está se colocando na posição de vítima pois nas empresas muitas pessoas são apenas curiosas para saber o motivo de sua deficiência.
	
	
	Não há como a empresa controlar gestos e comentários das pessoas, mas elas podem promover cursos e debates sobre as especificidades das diversas deficiências, com a participação dos empregados.
	
	
	A empresa deve explicar a pessoa com deficiência que todas as pessoas são iguais, motivo pelo qual ela não deve se sentir desprezada.
	
	
	As empresas devem apresentar as pessoas com deficiência com a mesma naturalidade que qualquer funcionário, adaptar espaços para que essa pessoa se sinta à vontade a desempenhar suas funções e se não der certo, demitir a pessoa com deficiência que não se enquadrou.
	
	
		1,25 pts.
	
		4.
		O reconhecimento do racismo e do machismo como faltas graves por reproduzir a inferiorização dos negros e das mulheres ainda é muito difícil no meio corporativo, porque atribuem esses comportamentos a desvios morais e pessoais, ou seja individualiza a culpa no opressor, de modo que a empresa ou fica omissa ao constatar esse comportamento ou se posiciona de modo a condenar esse comportamento. A respeito dessas formas de gestão empresarial, assinale a alternativa que está alinhada com os direitos humanos.
	
	
	
	
	Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas pelos seus funcionários são ignoradas a empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da discriminação uma vez que naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua organização interna.
	
	
	A legislação prevê que comportamentos discriminatórios podem ser punidos com o Termo de Ajustamento de Condutas (TAC), que é medida criada para que a pessoa racista ou machista frequente cursos e palestras sobre os temas que violou, mas isso se sua vítima denunciar.
	
	
	O agressor é resultado da sociedade racista e machista por isso não deve sofrer qualquer tipo de punição ou medida de ajustamento de conduta.
	
	
	O desvio moral e pessoal carece de tratamento médico, e em caso da prática de crime, de ação penal após investigação do Ministério Público. Logo, o comportamento do agressor não é responsabilidade dos gestores da empresa.
	
	
	A responsabilidade da empresa é garantir que os serviços sejam realizados e não que a autoestima ou moral de ninguém sejam assegurados. Por essa razão não é obrigação do gestor interferir nesses tipos de conflito.
	
	
		1,25 pts.
	
		5.
		Embora seja vedada pela Constituição Brasileira qualquer forma de discriminação, mecanismos sociais de exclusão, baseados em preconceito, discriminação e por vezes intolerância, impedem que parcelas significativas da população tenham acesso à cidadania plena. Entre esses grupos excluídos, incluem-se:
	
	
	
	
	Negros, mulheres e homossexuais.
	
	
	Brancos, mulheres e homossexuais.
	
	
	Negros, homens e homossexuais.
	
	
	Brancos, homens e heterossexuais.
	
	
	Negros, mulheres e heterossexuais.
	
	
		1,25 pts.
	
		6.
		A Lei 13.146/2015 promulgou o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Este estatuto tem capítulos com previsões de garantias em inúmeras dimensões da vida cotidina e uma delas é o direito ao trabalho para as pessoas com deficiência.
Analise as afirmativas abaixo sobre as previsões contidas no capitulo do Direito ao trabalho:
I - As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza não são obrigadas a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, sendo isto uma opção das empresas.
II - A seleção de pessoas com deficiência deve ser considerada em função da condição da pessoas e das condições da empresa para poder incluí-la.
III -  As empresas devem promover ações de capacitação e igualdade de oportunidades profissionais para s pessoas com deficiência.
Estão corretas: 
	
	
	
	
	As afirmativas I  e II
	
	
	A  afirmativa III,  apenas 
	
	
	A  afirmativa I,  apenas 
	
	
	As afirmativas I  e III
	
	
	As afirmativas II  e III
	
	
		1,25 pts.
	
		7.
		Ituna-Itatá: uma terra indígena da Amazônia tomada por ganância e destruição
Na agenda antiambiental do governo federal, terras indígenas
viram recompensa a criminosos que invadem a floresta
Enquanto uma parcela da sociedade fica em casa para se proteger da pandemia da Covid-19, muitas outras esforçam-se para resistir à própria sorte. Entre os grupos mais vulneráveis estão as populações indígenas, em especial as que vivem em isolamento, sob histórico ataque, e que agora estão ainda mais ameaçadas perante o aumento da presença de invasores em seus territórios.
Diante do relaxamento da fiscalização do Estado sobre áreas tomadas ilegalmente por grileiros, fazendeiros, garimpeirose madeireiros, os invasores seguem destruindo a Amazônia e condenando ao extermínio aqueles que cuidam da biodiversidade e, por consequência, da vida no planeta.
Ituna-Itatá é a ponta do iceberg de um cenário que se alastra por muitas Terras Indígenas (TIs) da Amazônia. Foi a TI mais desmatada em 2019, segundo dados do Prodes. Nos quatro primeiros meses de 2020, já foram destruídos mais 1.319 hectares de floresta nos territórios indígenas, um aumento de quase 60% se comparado ao mesmo período do ano passado. E Ituna-Itatá lidera essa lista com 397,4 hectares desmatados, segundo alertas de desmatamento do sistema Deter, do Inpe. (...) Disponível em: https://www.ecodebate.com.br/2020/05/14/desmatamento-e-grilagem-ameacam-indigenas-isolados-na-ti-ituna-itata-em-meio-a-pandemia/
Na contra mão do supramencionado tem-se o exposto no Art. 231 da CFRB. São reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens. Disponível em: https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_08.09.2016/art_231_.asp
A persistência das reivindicações relativas à aplicação desse preceito normativo constitucional tem em vista a vinculação histórica fundamental entre:
	
	
	
	
	etnia e miscigenação racial.
	
	
	sociedade e igualdade jurídica.
	
	
	bem-estar e modernização econômica.
	
	
	progresso e educação ambiental.
	
	
	espaço e sobrevivência cultural.
	
	
		1,25 pts.
	
		8.
		Leia o texto abaixo e analise as proposições que seguem: 
 A "Carta aos Brasileiros", texto elaborado em 1977 por Goffredo da Silva Telles Junior, advogado militante e professor da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP), insere-se no contexto da abertura política em fins do regime militar instaurado a partir de 1964.
"O Legal e o Legítimo"
Deixemos de lado o que não é essencial. O que aqui diremos não tem a pretensão de constituir novidade. Para evitar interpretações errôneas, nem sequer nos vamos referir a certas conquistas sociais do mundo moderno. Deliberadamente, nada mais diremos do que aquilo que, de uma ou outra maneira, vem sendo ensinado, ano após ano, nos cursos normais das Faculdades de Direito. E não transporemos os limites do campo científico de nossa competência. Partimos de uma distinção necessária. Distinguimos entre o legal e o legítimo. Toda lei é legal, obviamente. Mas nem toda lei é legítima. Sustentamos que só é legítima a lei provinda de fonte legítima. Das leis, a fonte legítima primária é a comunidade a que as leis dizem respeito; é o Povo ao qual elas interessam a comunidade e Povo em cujo seio as idéias das leis germinam, como produtos naturais das exigências da vida. Os dados sociais, as contingências históricas da coletividade, as contradições entre o dever teórico e o comportamento efetivo, a média das aspirações e das repulsas populares, os anseios dominantes do Povo, tudo isto, em conjunto, é que constitui o manancial de onde brotam normas espontâneas de convivência, originais intentos de ordenação, às vezes usos e costumes, que irão inspirar a obra do legislador. Das forças mesológicas, dos fatores reais, imperantes na comunidade, é que emerge a alma dos mandamentos que o legislador, na forja parlamentar, modela em termos de leis legítimas. TELLES JR, Goffredo da Silva. Carta aos Brasileiros. Disponível em: http://www.goffredotellesjr.adv.br/site/pagina.php?id_pg=30#um.
Com base na "Carta aos Brasileiros" analise as afirmativas abaixo:
I. O texto pode ser considerado uma proclamação de princípios e defende que as medidas adotadas pelo governo eram ilegais, porém, legítimas.
II. O teor do texto serviu para despertar a sociedade em um período de restrições democráticas.
III. De acordo com o texto, as medidas adotadas pelo governo militar eram legais, por serem leis.  Porém, eram ilegítimas.  
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	Apenas I está correta.
	
	
	Apenas I e III estão corretas.
	
	
	I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas I e II estão corretas.
	
	
	Apenas II e III estão corretas.