CCJ0234_1 APOIO MATERIAL TRABALHO II

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234
Semana Aula: 1
DIREITO DO TRABALHO II
Tema
FÉRIAS
Palavras-chave
Férias
Objetivos
O aluno deve compreender a necessidade da concessão de um descanso anual, os 
requisitos necessários para a aquisição do direito às férias, as regras para sua concessão e 
os seus efeitos jurídicos, inclusive na cessação do contrato de trabalho. 
Estrutura de Conteúdo
Férias: conceito, natureza jurídica, período aquisitivo e concessivo, remuneração, abono, 
férias coletivas e efeitos na cessação do contrato de trabalho.
Estratégias de Aprendizagem
O aluno deverá navegar pelo SAVA e acessar os recursos indicados e/ou disponíveis. 
Recomenda-se leitura prévia do conteúdo a ser abordado, para que seja fomentada a 
discussão em sala como metodologia ativa.
Indicação de Leitura Específica
Aplicação: articulação teoria e prática
CASO CONCRETO: CESPE (ADAPTADO À REFORMA TRABALHISTA)
Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses 
percebeu o piso remuneratório legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e 
uma horas, com intervalo legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Acerca do 
exposto e de acordo com o que estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e 
o Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue os itens subsecutivos.
Independentemente da quantidade de horas laboradas na semana, o obreiro terá direito a 
trinta dias de férias após doze meses de labor.
QUESTÃO OBJETIVA: CESPE 
Acerca das férias, assinale a opção correta.
a) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deve ser calculada 
com base no salário- base devido ao empregado na época da reclamação, ou, se for o 
caso, na época da extinção do contrato.
b) O abono de férias, instituto que equivale ao terço constitucional de férias, é direito 
irrenunciável pelo empregado e independe de concordância do empregador.
c) Por serem do empregador os riscos do empreendimento, ocorrendo rescisão do 
contrato de trabalho por falência do empregador, são devidas ao empregado férias 
proporcionais, ainda que tenha trabalhado na empresa menos de um ano.
d) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para 
efeito de duração de férias; para o cálculo da gratificação natalina, sim.
e) O empregado perde o direito a férias caso goze de licença não remunerada por período 
de até trinta dias.
Considerações Adicionais
Observar que a Lei nº 13.467//2017 promoveu algumas alterações na forma de concessão 
das férias aos trabalhadores, onde poderão ser concedidas de forma parcelada em até três 
períodos, desde que haja a concordância do trabalhador. 
Para o fracionamento do gozo das férias deverão ser observadas as seguintes regras:
a) concessão de um período de férias com pelo menos 14 dias; e
b) os demais períodos não poderão ser inferiores a 5 dias.
Em relação ao dia para início das férias, este não poderá ocorrer nos dois dias que 
antecedam feriados ou ao dia do repouso semanal remunerado do empregado.