Aula 7 - estabilidade e garantia - AP

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Direito do Trabalho II
Garantia e estabilidade no emprego (continuação)
Aviso prévio
Profa. Ana Marques 
Estabilidade e garantia no emprego
Direito do Trabalho – Profa. Ana Marques 
Direito do Trabalho – Profa. Ana Marques 
Estabilidade – hipóteses: 
07. DIRIGENTES REPRESENTANTES DOS 
EMPREGADOS NAS COOPERATIVAS 
✓A Lei 5.764/71, art. 55, prevê que "os empregados de empresas que sejam
eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão
das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT," - ou
seja, desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu
mandato.
✓Aplica-se ao dirigente de cooperativa as ponderações feitas a respeito da
necessidade de comunicação do registro da candidatura e da eleição exigida
para os dirigentes sindicais.
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Estabilidade – hipóteses: 
08. PCD ou REABILITADO
✓Consoante determina o artigo 93, parágrafo 1º da Lei nº 8.213/91, a
dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado só pode ocorrer
após a contratação de substituto de condição semelhante.
✓Artigo 93, § 1º da Lei nº 8.213/91: A dispensa de trabalhador reabilitado ou
deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de
90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só
poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.
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Estabilidade – hipóteses: 
✓Em caso de contrato por prazo determinado de até 90 dias,
não há garantia de emprego.
✓A dispensa só poderá ser feita se a empresa tiver o numero
mínimo, previsto na referida lei, desses trabalhadores, do
contrário, há a garantia de emprego.
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Estabilidade – hipóteses: 
09. PORTADOR DO VÍRUS HIV ou DOENTE DE AIDS
✓ A Lei 12.984/2014 estabelece que constitui crime punível com reclusão, de 1
(um) a 4 (quatro) anos, e multa, as condutas discriminatórias contra o
portador do HIV e o doente de aids, em razão da sua condição de portador ou
de doente e, dentre essas condutas cita a demissão de seu cargo ou emprego.
✓Súmula 443 do TST: Presume-se discriminatória a despedida de empregado
portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou
preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no
emprego.
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Estabilidade – hipóteses: 
10. EMPREGADOS À VÉSPERA DA APOSENTADORIA
(PN 85):
Precedente Normativo TST nº85 - GARANTIA DE EMPREGO.
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA (positivo): Defere-se a garantia de
emprego, durante os 12 meses que antecedem a data em que o
empregado adquire direito à aposentadoria voluntária, desde que
trabalhe na empresa há pelo menos 5 anos. Adquirido o direito,
extingue-se a garantia.
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Estabilidade – hipóteses: 
11. EMPREGADO TRANSFERIDO
EMPREGADO TRANSFERIDO. GARANTIA DE EMPREGO
(positivo): Assegura-se ao empregado transferido, na
forma do art. 469 da CLT, a garantia de emprego por 1
(um) ano após a data da transferência.
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Estabilidade – hipóteses: 
12. EMPREGADO MEMBRO DA COMISSÃO DE
REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS
Art.11, CF. Nas empresas de mis de 200 empregados e assegurada a
eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de
promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
Precedente Normativo nº 86, TST. Nas empresas com mais de
200 empregados é assegurada a eleição direta de um representante,
com as garantias do artigo 543 e seus §§, CLT.
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A estabilidade, quer seja permanente 
ou provisória, cessa com:
a) Morte;
b) Aposentadoria espontânea;
c) Força maior;
d) Falta grave praticada pelo empregado;
e) Pedido de demissão.
Causas de Extinção da Estabilidade
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Observação:
No caso de estabilidade provisória de dirigente sindical
ou cipeiro, ainda que a finalidade da estabilidade seja a
garantia do exercício da defesa da categoria perante o
empregador e, portanto, extrapole o interesse
meramente individual, não é proibida a renúncia, uma
vez desejando o trabalhador pedir demissão e deixar o
empregado que tinha, em face de interesse pessoal.
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Readmissão
e
Reintegração
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Readmissão e reintegração
✓A reintegração acarreta a nulidade absoluta da dispensa
praticada, o retorno do empregado ao emprego e função
anteriormente ocupada, salvo se de confiança, e o
pagamento dos salários e demais vantagens do período do
afastamento. Portanto, seus efeitos são retroativos à data da
dispensa (nula) e o período de afastamento é considerado
como de interrupção ao contrato.
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Readmissão e reintegração
✓Transcorrido o prazo da estabilidade ou percebendo o
juiz a animosidade e incompatibilidade entre
empregado e empregador de convivência pacífica,
poderá converter a reintegração nos salários do
período de afastamento.
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Readmissão e reintegração
✓Na readmissão a despedida é válida e a lei, o contrato ou a
vontade das partes permitem o retorno do empregado ao emprego,
através de um novo contrato de trabalho, sem efeitos ex tunc, nem
pagamentos retroativos. Os efeitos pecuniários e contratuais ocorrem
a partir do efetivo retorno do empregado ou do momento
determinado pela lei ou contrato.
✓São raros os casos de readmissão previstos em lei.
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O empregador que, inadvertidamente e sem 
justa causa, demitir o empregado imbuído de 
uma das formas de estabilidade provisória 
conforme mencionado, uma vez percebendo o 
erro, poderá cancelar a demissão e reintegrar o 
empregado ao quadro de pessoal.
Demissão Sem Justa Causa - Possibilidade de 
Reintegração.
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Se ainda não houve a homologação da rescisão, 
percebido o engano, o empregador poderá fazer 
o cancelamento, reintegrando o empregado e 
efetuando o pagamento dos salários como se o 
empregado estivesse trabalhando.
Demissão Sem Justa Causa - Possibilidade de 
Reintegração.
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Demissão por uma causa justa
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
(artigos 494 a 499 e 853 a 855, CLT) 
É o instrumento processual hábil a pleitear a extinção, por
sentença judicial, do contrato de trabalho de um empregado
estável, diante da comprovada prática de uma falta grave,
apenas nos casos exigidos por lei.
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Demissão por uma causa justa
➔Empregados destinatários:
a)Estáveis decenais (artigo 492, CLT);
b)Dirigentes sindicais (art. 8º, VIII, CF; Sum 379, TST; Arts. 494 e 543, CLT; Sum. 197, STF);
c)Representantes dos trabalhadores no CCFGTS (Lei 8036/90, art. 3º, §9º);
d)Representantes dos trabalhadores no CNPS (Lei 8213/91, art. 3º, §7º);
e)Representantes comissão de empregados CCP (art.625-A a 625-H,CLT);
f) Dirigente de cooperativa de empregados (Lei 5764/71, art. 55 e OJ 253, SDi-1);
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É comunicação que uma parte do contrato 
deve fazer à outra de que pretende rescindir 
o referido pacto sem justa causa, de acordo 
com o prazo previsto em lei, sob pena de 
pagar uma indenização substitutiva.
Aviso Prévio
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Aviso Prévio
Disciplina jurídica: 
o Artigo 7º, XXI, CF
o Artigos 487 a 491; 611-B, XVI, CLT
o Lei 12.506/2011
o Nota Técnica nº 184/2012/SRT/MTE
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Aviso Prévio
TRÍPLICE NATUREZA JURÍDICA:
1. Comunicação ou notificação – visa comunicar à outra
parte que pretende romper o contrato de trabalho;
2. Lapso de tempo (prazo) – refere-se ao tempo mínimo
previsto em lei para considerar rescindido o contrato de
trabalho, de modo que o empregado possa arrumar outro
emprego eo empregador arrumar um substituto;
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Aviso Prévio
TRÍPLICE NATUREZA JURÍDICA:
3. Pagamento (salário) – diz respeito ao valor que
será pago ao empregado pelo trabalho realizado
neste período, ou a indenização substitutiva pelo
não cumprimento do aviso por qualquer das partes.
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Aviso Prévio
Súmula nº 276, TST – O direito ao aviso prévio é
irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar o valor,
salvo se o empregado tiver obtido novo emprego.
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Aviso Prévio
Finalidade:
Evitar o rompimento abrupto do contrato de trabalho de modo que:
Empregador →
POSSA PROCURAR OUTRO 
EMPREGADO.
Empregado → POSSA PROCURAR OUTRO EMPREGO.
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Aviso Prévio
Tício foi contratado pela Empresa Ficção Ltda. Na data de 02/04/2013.
Considerando que foi dispensado sem justa causa em 04/12/2020,
sem receber suas verbas rescisórias o(a) procura em seu escritório
hoje para verem seus direitos preservados. Indique o aviso prévio a
que o seu cliente faz jus.
Admissão: 02/04/2013
Dispensa: 04/12/2020
Extinção: !!??!?
Contagem do prazo: 
exclusão do dia do 
começo e inclusão do 
dia do seu término. 
Súmula 380 do TST
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Aviso Prévio 
(proporcionalidade)
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Aviso Prévio
Tício foi contratado pela Empresa Ficção Ltda. Na data de 02/04/2013.
Considerando que foi dispensado sem justa causa em 04/12/2020,
sem receber suas verbas rescisórias o(a) procura em seu escritório
hoje para verem seus direitos preservados. Indique o aviso prévio a
que o seu cliente faz jus.
Admissão: 02/04/2013
Dispensa: 04/12/2020
Extinção: 10/03/2021
51 dias de aviso prévio.
Qual fração faz jus a título de férias 
proporcionais, considerando que usufruiu todas 
as quais tinha direito? 
11/12 avos + 1/3 constitucional
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Aviso Prévio
Obrigação para as duas partes.
• Redução de 2 horas diárias.
• Uma semana a menos.
•A falta de aviso prévio por do 
empregado dá ao empregador
o direito de descontar os salários 
correspondentes ao prazo respectivo.
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Aviso Prévio→ Hipóteses de cabimento
• Dispensa sem justa causa;
• Culpa recíproca – artigo 484, CLT e Súm. 14, TST;
• Extinção da empresa, falência, etc. – Súmula 44, TST;
• Contrato de experiência (rescisão antecipada) – art. 481, CLT e Súm. 163, TST;
• Rescisão indireta – art. 487,§ 4º, CLT;
• Pedido de demissão do empregado – neste caso é para o empregador;
• Término antecipado do contrato a termo com cláusula assecuratória – Súm
163, TST.
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Aviso Prévio
Súmula 230 TST
É ilegal substituir o período que se reduz 
da jornada de trabalho, no aviso prévio, 
pelo pagamento das horas 
correspondentes
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Aviso Prévio
Indenizado
OJ Nº 14, SDI-I, TST aviso 
prévio cumprido em casa 
equivale ao aviso indenizado.
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Aviso Prévio
OJ nº 83, SDI-I, TST 
PRESCRIÇÃO
OJ nº 82, SDI-I, TST
Aviso prévio. Baixa CTPS. A data de saída a ser anotada 
na CTPS deve corresponder à do término do prazo do 
aviso prévio, ainda que indenizado. 
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Aviso Prévio (Efeitos):
O aviso prévio NÃO rescinde o contrato de trabalho, apenas
marca prazo para sua terminação. Portanto, a parte concedente,
pode reconsiderar o aviso prévio. Neste caso, a outra parte
poderá ou não concordar com a reconsideração (art. 489, CLT). Se
reconsiderar é como se o aviso prévio não tivesse sido
concedido.
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Próxima aula: 
Terminação do contrato de trabalho
Obrigada pelas presenças.
Profa. Ana Marques
(marques.ana@estacio.br)