AP4 - Legislação Trabalhista e Previdénciaria

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Local: REMOTO / REMOTO / REMOTO / Santa Cruz da Serra 
Acadêmico: 20211-EaD-03/02/2021-CIG-040-60-LEGISLA
Aluno: CARLA DE OLIVEIRA FRANÇA GERALDO 
Avaliação: AP4
Matrícula: 1009088 
Data: 11 de Junho de 2021 - 20:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 6,04/10,00
1  Código: 19816 - Enunciado: As formas de extinção da relação de emprego se dividem em
modalidades, sendo certo que é cabível a extinção a pedido e por acordo. Além dessas hipóteses,
é cabível a demissão sem justa causa. Nessa hipótese, o empregado faz jus a:
 a) Levantar 80% do FGTS.
 b) Aviso prévio de 20 dias.
 c) Receber seguro-desemprego.
 d) Pagamento da multa rescisória de 20% sobre o FGTS.
 e) Somente férias proporcionais.
Alternativa marcada:
d) Pagamento da multa rescisória de 20% sobre o FGTS.
Justificativa: Na hipótese de demissão sem justa causa, o empregado faz jus a receber seguro-
desemprego, aviso prévio de no mínimo 30 dias, levantar 100% do FGTS, mais multa rescisória de
40%.
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2  Código: 19245 - Enunciado: Os princípios de Direito do Trabalho são de suma importância para o
equilíbrio da relação de trabalho entre empregado e empregador. Nesse contexto, analise as
proposições sobre o princípio da irrenunciabilidade:I - São renunciáveis qualquer direitos
livremente estabelecidos pelo empregado e empregador.II – O empregado pode renunciar o
direito de gozar 30 dias de férias, parcelando-as em até 3 vezes.III – O empregado pode renunciar
o direito de receber 13º salário.Está(ão) correta(s): 
 a) Somente a I.
 b) Somente a II.
 c) I e III.
 d) II e III.
 e) Somente a III
Alternativa marcada:
a) Somente a I.
Justificativa: Somente alguns direitos estabelecidos em lei podem ser objeto de renúncia pelo
empregado, certo que férias e 13º salário não são possíveis, eis que são direitos mínimos do
trabalhador. No entanto, a legislação permite o parcelamento do gozo das férias.
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3  Código: 19475 - Enunciado: Márcio foi contratado para exercer a função de auxiliar de limpeza na
empresa Doces e Bombons Ltda., recebendo um salário-mínimo mensal. Após 12 meses de
trabalho, foi chamado por seu chefe que o informou que a empresa está passando por
dificuldades financeiras, e que seu salário seria reduzidos pela metade. Nessa hipótese, a atitude
da empresa:
 a) Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano
de serviço.
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 b) Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
 c) Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
 d) Está correta, se o empregador conseguir comprovar perante os órgãos legais que está
passando por dificuldades financeiras.
 e) Não está correta, haja vista que para reduzir salário há necessidade de aprovação de lei.
Alternativa marcada:
c) Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
Justificativa: Em regra, não é possível a diminuição de salário, salvo por acordo ou convenção
coletiva de trabalho. No caso concreto, no entanto, Márcio ganha um salário-mínimo, logo
receber menos é considerado inconstitucional.
4  Código: 19467 - Enunciado: A suspensão do contrato de trabalho tem por característica a não
prestação de serviços em caráter temporário, certo que durante o período de suspensão o
contrato de trabalho fica paralisado. Dentre as causas de suspensão, assinale a alternativa
correta:
 a) Licença-paternidade de até 5 dias.
 b) Auxílio-doença a partir do 16° dia.
 c) Afastamento de até 2 dias em caso de falecimento de cônjuge.
 d) Afastamento de um dia a cada 12 meses para doar sangue.
 e) Auxílio-doença até o 15º dia.
Alternativa marcada:
b) Auxílio-doença a partir do 16° dia.
Justificativa: Na forma art.59 da lei n° 8.213/91c/c art.476, CLT, é causa de suspensão o auxílio-
doença a partir do 16º dia de afastamento.
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5  Código: 19820 - Enunciado: Após a notícia do aviso prévio ao empregado, o mesmo passa a ter
direito à redução no horário de trabalho, sem prejuízo à integralidade de seu salário, já que o
objetivo é que o empregado tenha tempo de buscar um novo emprego no mercado.Assim,
durante o prazo do aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado será reduzido em:
 a) Uma hora e meia diária.
 b) Uma hora diária.
 c) Meia hora diária.
 d) 45 minutos diários.
 e) Duas horas diárias.
Alternativa marcada:
e) Duas horas diárias.
Justificativa: Conforme art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo
do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas
diárias, sem prejuízo do salário integral .
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Código: 19470 - Enunciado: Dentre as modalidades de extinção do contrato de trabalho, é certo
que o empregador imbuído em seu poder de direção pode dispensar o empregado sem qualquer
justificativa. Sobre esse assunto, podemos afirmar que:
 a) O empregador deve avisar o empregado com 15 dias de antecedência.
 b) O empregador deve avisar o empregado com 45 dias de antecedência.
 c) O empregador deve avisar o empregado com 10 dias de antecedência.
 d) O empregador deve avisar o empregado com 30 dias de antecedência.
 e) O empregador deve avisar o empregado com 20 dias de antecedência.
Alternativa marcada:
d) O empregador deve avisar o empregado com 30 dias de antecedência.
Justificativa: O empregador deve informar, com antecedência de 30 dias, acerca da intenção de
dispensa, haja vista que a CLT exige tal comunicação por escrito e com o intuito de proporcionar
tempo para que o empregado tenha oportunidade de se recolocar no mercado de trabalho.
7  Código: 19256 - Enunciado: A Lei 11.788/2008 regula os direitos do estagiário, certo que a
mesma assevera que o contrato de estagiário não gera relação de emprego. A lei traz ainda em
texto quais são os direitos do estagiário. Podemos afirmar que são direitos dos estagiários:
 a) Recesso de 30 dias.
 b) Auxílio-transporte em caráter obrigatório.
 c) Bolsa remuneração em caráter obrigatório.
 d) Recolhimento de INSS.
 e) Recolhimento de FGTS.
Alternativa marcada:
b) Auxílio-transporte em caráter obrigatório.
Justificativa: Estagiários têm direito ao recesso remunerado (férias) de trinta dias, a cada doze
meses de estágio na mesma empresa ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um
ano.
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8  Código: 19826 - Enunciado: As normas coletivas podem conceder benefícios superiores aos
previstos na lei. No entanto, o legislador impôs limitações quando tiverem a intenção de reduzir
ou retirar direitos previstos em lei. Dentre essas limitações, não podem ser reduzidos ou
suprimidos os seguintes direitos:
 a) Enquadramento do grau de insalubridade e horas extras.
 b) 13° salário e FGTS.
 c) Banco de horas anuais e participação nos lucros.
 d) Regime de sobreaviso e 13º salário.
 e) Aviso prévio e intervalo intrajornada, desde que respeitado limite mínimo de 30 minutos
em jornadas superiores a 6 horas.
Alternativa marcada:
b) 13° salário e FGTS.
Justificativa: Conforme art. 611-B, III e V, da CLT, 13º salário e FGTS não podem ser objetos de
supressão ou redução.
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Código: 19250 - Enunciado: Sobre o contrato de trabalho, analise as preposições apresentadas:I
– Em regra, os contratos de trabalho são por prazo determinado.II – A legislação trabalhista
permite, de forma excepcional, os contratos por prazo determinado.III – O contrato de
experiência é uma espécie do contrato por prazo determinado.Assinale a alternativa que
identifique as preposições corretas:
 a) Somente a I está correta.
 b) I e II estão corretas.
 c) Somente a III está correta.
 d) Somente a II está correta.
 e) II e III estão corretas.
Alternativa marcada:
a) Somente a I está correta.
Justificativa: Em regra, os contratos de trabalho são por prazo indeterminado, portanto,
somente a I está incorreta.
10  Código: 19472 - Enunciado: O empregadorinvestido em seu poder de direção pode aplicar
punição ao empregado faltoso, a fim de fazer valer sua hierarquia dentro da relação de emprego.
Dentre estas punições, o empregador pode aplicar suspensão. Sobre o assunto, analise as
afirmações a seguir: I – O período de suspensão é de no máximo de 20 dias. II – O período de
suspensão é de no máximo de 30 dias. III – Durante o período de suspensão não há recebimento
de salário. É correto o que se afirma em:
 a) Somente a II está correta.
 b) Somente a I está correta.
 c) Somente a III está correta.
 d) Somente a I e II estão corretas.
 e) Somente a II e III estão corretas.
Alternativa marcada:
c) Somente a III está correta.
Justificativa: Na aplicação da falta de suspensão, o empregado não receberá salário, bem como
o período máximo para aplicação da pena é de 30 dias.
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11  Código: 13891 - Enunciado: Os princípios são a base para qualquer ramo autônomo do Direito e
tal situação tem significativa importância no Direito do Trabalho, haja vista que os princípios
constituem o núcleo de proteção ao trabalhador.Nesse contexto, qual princípio geral do direito
do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal?
 a) Da primazia da realidade.
 b) Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
 c) Da prevalência do legislado sobre o negociado
 d) Da razoabilidade.
 e) Da condição mais benéfica.
Alternativa marcada:
a) Da primazia da realidade.
Justificativa: No Direito do Trabalho, os fatos prevalecem sobre as normas. Isso significa dizer
que o importante é o que de fato aconteceu, e não somente o que está escrito.
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12  Código: 19824 - Enunciado: Conforme nova redação dada à CLT, por força da Lei nº 13.467/2017,
considere:I. Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou
o acordo coletivo de trabalho deverá prever a proteção dos empregados contra dispensa
imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.II. Constitui objeto ilícito de
convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução do valor nominal
do décimo terceiro salário.III. Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de
pagamento dos seus empregados as contribuições devidas ao sindicato.Está correto o que consta
em:
 a) I, II e III.
 b) I, somente.
 c) III, somente.
 d) I e II, apenas.
 e) I e III, apenas.
Alternativa marcada:
b) I, somente.
Justificativa: Na forma do art. 611-B, não é possível a supressão ou redução do valor nominal do
décimo terceiro. Quanto ao desconto de contribuições sindicais, com a reforma trabalhista e
privilegiando o princípio da liberdade sindical, não é possível o desconto compulsório.
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13  Código: 13908 - Enunciado: No que tange à folha de pagamento do empregado, analise as
afirmativas abaixo:O limite máximo legal para realização do pagamento aos empregados é até o
5º dia útil de cada mês.O desconto previdenciário é obrigatório.O percentual de 8% a título de
FGTS deve ser descontado do empregado.Está correto o que se afirma em:
 a) I, II e III estão corretas.
 b) Somente II e III estão corretas.
 c) Somente III está correta.
 d) Somente I e II.
 e) Somente I e III estão corretas
Alternativa marcada:
d) Somente I e II.
Justificativa: Conforme estipulado na CLT, o pagamento ao empregado dever ser realizado até o
5º dia útil; o desconto previdenciário é obrigatório. No entanto, o percentual de 8% a título de
FGTS deve ser arcado pelo empregador.
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14  Código: 19469 - Enunciado: Sobre a extinção do contrato de trabalho por acordo, analise as
proposições a seguir: I – Somente após a Reforma Trabalhista passou a ser possível essa
modalidade de extinção. II – Nessa modalidade de extinção, o empregado faz jus ao seguro-
desemprego. III – Em caso de extinção por acordo, o empregado faz jus a levantar 80% do FGTS e
não receberá nada a título de multa de FGTS. É correto o que se afirma em:
 a) Somente a II está correta.
 b) Somente a III está correta.
 c) Somente a II e III estão corretas.
 d) Somente a I e II estão corretas.
 e) Somente a I está correta.
Alternativa marcada:
e) Somente a I está correta.
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Justificativa: A rescisão por acordo se tornou possível após a reforma trabalhista, pois, nessa
modalidade, o empregado não recebe seguro-desemprego e faz jus a levantar 80% do FGTS, bem
como 20% de multa.
15  Código: 19238 - Enunciado: José trabalha há dois anos prestando serviços de jardinagem para
uma restaurante. Após um desentendimento com o responsável pelo local, José informa que vai
entrar na justiça requerendo vínculo de emprego. Porém, durante todo esse período, José é
chamado para tal serviço esporadicamente, geralmente duas vezes no mês.Na hipótese
apresentada, não há vínculo de emprego em razão da ausência de qual requisito?
 a) Pessoa física.
 b) Não eventualidade (ou continuidade).
 c) Onerosidade.
 d) Subordinação.
 e) Pessoalidade.
Alternativa marcada:
b) Não eventualidade (ou continuidade).
Justificativa: O empregado é um trabalhador que presta serviços continuamente, ou seja, não
eventual. Portanto, na relação de emprego, a prestação de serviço deve ser habitual, repetitiva e
rotineira, o que não é o caso de José.
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