prova legislação trabalhista e previdenciária

Prévia do material em texto

19/10/2020 unigranrio
unigranrio.sgp.starlinetecnologia.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1270647/06ae877e-c427-11e9-88c4-0242ac110038/ 1/6
Local: Não Agendado / TERREO / A / Polo Palhoça - Fatenp 
Acadêmico: 20201-EaD-03/02/2020-EDI-294-60-LEGISLA
Aluno: DAIANE SCHNEIDER DE SOUZA 
Avaliação: AP4
Matrícula: 2111520 
Data: 1 de Junho de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 9,34/10,00
1  Código: 19477 - Enunciado: Considerando o caráter alimentar do salário, que objetiva a
subsistência do trabalhador e de sua família, o Direito do Trabalho tem normas que visam à sua
proteção. Dentre essa proteção, temos o princípio da intangibilidade salarial que veda qualquer
desconto não previsto em lei, preconizando a estabilidade financeira do empregado. De acordo
com esse princípio, podemos afirmar que:
 a) Na hipótese de a empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados,
pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo,
taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos
trabalhadores.
 b) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito.
 c) É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por
escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico
hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo
associativa de seu trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, salvo se ficar
demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.
 d) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado, salvo se este
autorizar.
 e) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado.
Alternativa marcada:
c) É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico hospitalar, de
seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de
seu trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a
existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.
Justificativa: O princípio da intangibilidade salarial proíbe descontos abusivos, mas
há descontos que podem incidir sobre o salário do trabalhador de forma legal.
0,66/ 0,66
2  Código: 19472 - Enunciado: O empregador investido em seu poder de direção pode aplicar
punição ao empregado faltoso, a fim de fazer valer sua hierarquia dentro da relação de emprego.
Dentre estas punições, o empregador pode aplicar suspensão. Sobre o assunto, analise as
afirmações a seguir: I – O período de suspensão é de no máximo de 20 dias. II – O período de
suspensão é de no máximo de 30 dias. III – Durante o período de suspensão não há recebimento
de salário. É correto o que se afirma em:
 a) Somente a II está correta.
 b) Somente a I está correta.
 c) Somente a III está correta.
 d) Somente a II e III estão corretas.
 e) Somente a I e II estão corretas.
Alternativa marcada:
d) Somente a II e III estão corretas.
0,66/ 0,66
19/10/2020 unigranrio
unigranrio.sgp.starlinetecnologia.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1270647/06ae877e-c427-11e9-88c4-0242ac110038/ 2/6
Justificativa: Na aplicação da falta de suspensão, o empregado não receberá salário, bem como
o período máximo para aplicação da pena é de 30 dias.
3  Código: 19817 - Enunciado: Sobre as hipóteses de justa causa, analise a afirmativa a seguir e
preencha a lacuna apresentada:______________ corresponde à prática do comércio pelo
empregado em prejuízo da atividade do empregador, que caracterize concorrência desleal.
 a) Negociação habitual.
 b) Mau procedimento.
 c) Violação de segredo.
 d) Incontinência de conduta.
 e) Indisciplina.
Alternativa marcada:
a) Negociação habitual.
Justificativa: Trata-se da negociação habitual que se configura quando há habitualidade e seja
feita sem a permissão do empregador.
0,66/ 0,66
4  Código: 13908 - Enunciado: No que tange à folha de pagamento do empregado, analise as
afirmativas abaixo:O limite máximo legal para realização do pagamento aos empregados é até o
5º dia útil de cada mês.O desconto previdenciário é obrigatório.O percentual de 8% a título de
FGTS deve ser descontado do empregado.Está correto o que se afirma em:
 a) I, II e III estão corretas.
 b) Somente I e III estão corretas
 c) Somente I e II.
 d) Somente III está correta.
 e) Somente II e III estão corretas.
Alternativa marcada:
c) Somente I e II.
Justificativa: Conforme estipulado na CLT, o pagamento ao empregado dever ser realizado até o
5º dia útil; o desconto previdenciário é obrigatório. No entanto, o percentual de 8% a título de
FGTS deve ser arcado pelo empregador.
0,66/ 0,66
5  Código: 19800 - Enunciado: Patrícia é operadora de telemarketing na empresa WR Call Ltda. e
está muito preocupada com as mudanças ocorridas sobre direitos trabalhistas, especialmente,
após a Reforma Trabalhista. Patrícia procura você, que está estudando assuntos de direito do
trabalho, e informa que tem uma jornada de trabalho diária de cinco horas, e questiona acerca
de seu intervalo para repouso ou alimentação. Sobre o assunto e a jornada de trabalho de
Patrícia, você, como futuro profissional da área, poderá afirmar que:
 a) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
 b) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.
 c) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
 d) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, vinte minutos.
 e) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.
Alternativa marcada:
e) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.
0,66/ 0,66
19/10/2020 unigranrio
unigranrio.sgp.starlinetecnologia.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1270647/06ae877e-c427-11e9-88c4-0242ac110038/ 3/6
Justificativa: Conforme art. 71, da CLT Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 06h,
é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso/alimentação, o qual será, no mínimo, de
uma hora, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não podendo exceder duas
horas.§1º Não excedendo seis horas de trabalho, o intervalo para repouso/alimentação será de 15
minutos, quando a duração ultrapassar quatro horas.
6  Código: 19253 - Enunciado: O contrato de experiência tem a finalidade de verificar a adequação
de trabalho entre as partes envolvidas, ou seja, empregado e empregador. Sobre o prazo do
contrato de experiência, podemos afirmar que:
 a) O contrato de experiência deve ser sempre expresso.
 b) É admitido o contrato de experiência de forma tácita.
 c) Não é possível prorrogação do contrato de experiência.
 d) Não é preciso a assinatura do contrato na CTPS do empregado.
 e) O prazo do contrato de experiência é de 3 meses.
Alternativa marcada:
a) O contrato de experiência deve ser sempre expresso.
Justificativa: O contrato de experiência deve ser sempre expresso e anotado na CTPS do
empregado, o prazo máximo é de 90 dias, é possível prorrogação dentro do prazo máximo
estabelecido e somente uma vez.
0,66/ 0,66
7  Código: 19814 - Enunciado: A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer de diversas formas.
Analise o trecho a seguir que retrata uma delas:“É uma rescisão contratual onde o empregador
dispensa os serviços do empregado sem razão específica. Essa dispensa pode ser com a
exigência de cumprimento do aviso prévio (nesse caso, trabalhado) ou sem a exigência deste
(nesse caso, indenizado). Entre as verbas decorrentes dessa rescisão, temos: saldo de salário,
férias com 1/3 e 13º salário”.Trata-se de qual modalidade:
 a) Acordo de demissão.
 b) Dispensa sem justa causa.
 c) Rescisão indireta.
 d) Culpa recíproca.
 e) Demissão por justa causa.
Alternativa marcada:
b) Dispensa sem justa causa.
Justificativa: Trata-se da modalidade em que o empregador,imbuído em seu direito potestativo,
decide demitir, sem causa, o empregado.
0,76/ 0,76
8  Código: 19824 - Enunciado: Conforme nova redação dada à CLT, por força da Lei nº 13.467/2017,
considere:I. Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou
o acordo coletivo de trabalho deverá prever a proteção dos empregados contra dispensa
imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.II. Constitui objeto ilícito de
convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução do valor nominal
do décimo terceiro salário.III. Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de
pagamento dos seus empregados as contribuições devidas ao sindicato.Está correto o que consta
em:
 a) I, II e III.
 b) I e III, apenas.
 c) III, somente.
0,66/ 0,66
19/10/2020 unigranrio
unigranrio.sgp.starlinetecnologia.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1270647/06ae877e-c427-11e9-88c4-0242ac110038/ 4/6
 d) I, somente.
 e) I e II, apenas.
Alternativa marcada:
d) I, somente.
Justificativa: Na forma do art. 611-B, não é possível a supressão ou redução do valor nominal do
décimo terceiro. Quanto ao desconto de contribuições sindicais, com a reforma trabalhista e
privilegiando o princípio da liberdade sindical, não é possível o desconto compulsório.
9  Código: 19475 - Enunciado: Márcio foi contratado para exercer a função de auxiliar de limpeza na
empresa Doces e Bombons Ltda., recebendo um salário-mínimo mensal. Após 12 meses de
trabalho, foi chamado por seu chefe que o informou que a empresa está passando por
dificuldades financeiras, e que seu salário seria reduzidos pela metade. Nessa hipótese, a atitude
da empresa:
 a) Está correta, se o empregador conseguir comprovar perante os órgãos legais que está
passando por dificuldades financeiras.
 b) Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
 c) Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano
de serviço.
 d) Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
 e) Não está correta, haja vista que para reduzir salário há necessidade de aprovação de lei.
Alternativa marcada:
d) Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Justificativa: Em regra, não é possível a diminuição de salário, salvo por acordo ou convenção
coletiva de trabalho. No caso concreto, no entanto, Márcio ganha um salário-mínimo, logo
receber menos é considerado inconstitucional.
0,66/ 0,66
10  Código: 19821 - Enunciado: Sobre o aviso prévio, analise as afirmações a seguir:I - O valor do
aviso prévio integra o tempo de serviço para fins de baixa na CTPS.II - O empregador não pode
substituir a redução da jornada ou dos dias de descanso pelo pagamento de horas extras.III -
Quando o empregado é quem informa ao empregador que vai se demitir, também deverá dar o
aviso prévio.É correto o que se afirma em: 
 a) Somente a I está correta.
 b) I, II e III estão corretas.
 c) Somente a II e III estão corretas.
 d) Somente a I e II estão corretas.
 e) Somente a I e III estão corretas.
Alternativa marcada:
e) Somente a I e III estão corretas.
Justificativa: Aviso prévio tem por justificativa não surpreender o empregado com a demissão,
assim, integra o tempo de serviço. Além disso, não pode haver substituição do aviso por horas
extras, uma vez que perde a essência do instituto. No caso de pedido de demissão, a regra é a
mesma.
0,00/ 0,66
19/10/2020 unigranrio
unigranrio.sgp.starlinetecnologia.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1270647/06ae877e-c427-11e9-88c4-0242ac110038/ 5/6
11  Código: 19904 - Enunciado: A relação de emprego em razão da importância e relevância que
possui no mundo fático e jurídico tem especial atenção na CLT, possuindo requisitos próprios.
Assim, a relação de trabalho autônomo se diferencia da relação de emprego basicamente pela
presença, no tocante à relação de emprego, do requisito da:
 a) Subordinação na prestação de serviços.
 b) Prestação de trabalho por pessoa jurídica.
 c) Onerosidade.
 d) Autonomia na prestação de serviços.
 e) Prestação de trabalho por pessoa física.
Alternativa marcada:
a) Subordinação na prestação de serviços.
Justificativa: Na relação de emprego, é necessário o requisito da subordinação jurídica, sendo
certo que o trabalhador autônomo explora atividade profissional em proveito próprio, sem
qualquer subordinação.
0,66/ 0,66
12  Código: 19825 - Enunciado: Romão ajuizou uma reclamação trabalhista para pleitear o
pagamento de adicional de horas extras. Na análise dos documentos, foi verificado que, no
período em que se baseou o pedido, existia convenção coletiva da categoria, fixando o referido
adicional em 60% sobre a hora normal. Contudo, Romão e seu empregador diretamente, de
forma verbal, fixaram o percentual de 55%.Considerando-se que a Constituição Federal de 1988
(CF) prevê que o referido adicional deve ser pago no patamar mínimo de 50% sobre a hora
normal, à luz dos princípios do Direito do Trabalho e a CLT, diante da reforma trabalhista, deve
ser aplicado o adicional previsto:
 a) Na Convenção Coletiva da categoria.
 b) O juiz deverá considerar uma média entre os três percentuais.
 c) Prevalece o negociado entre Feijó e seu empregador.
 d) Não caberá hora extra, em razão das dúvidas suscitadas.
 e) Prevalece sempre o que dispõe a Constituição Federal.
Alternativa marcada:
a) Na Convenção Coletiva da categoria.
Justificativa: A Convenção Coletiva oferece uma situação mais vantajosa ao empregado,
prevalecendo sobre a Constituição, excepcionalmente. A Convenção Coletiva tem prevalência
também sobre a lei.
0,66/ 0,66
13  Código: 19251 - Enunciado: O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo
determinado, para que empregado e empregador possam se avaliar, se testar, a fim de
verificarem a aptidão para o emprego.Sobre o prazo do contrato de experiência, podemos
afirmar que:
 a) O prazo-limite é de 30 dias.
 b) O prazo-limite é de 45 dias.
 c) O prazo-limite é de 60 dias.
 d) O prazo-limite é de 120 dias.
 e) O prazo-limite é de 90 dias.
Alternativa marcada:
e) O prazo-limite é de 90 dias.
0,66/ 0,66
19/10/2020 unigranrio
unigranrio.sgp.starlinetecnologia.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1270647/06ae877e-c427-11e9-88c4-0242ac110038/ 6/6
Justificativa: O prazo do contrato de trabalho é de, no máximo, 90 dias, e somente pode ser
prorrogado uma única vez e dentro do prazo legal.
14  Código: 13918 - Enunciado: A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas quanto à
remuneração do empregado, reformulando todo o entendimento acerca dos pagamentos
indiretos. Diante disso, marque a alternativa na qual a remuneração tem natureza salarial:
 a) Participação nos lucros e resultados.
 b) Ajuda de custo.
 c) 13º salário.
 d) Diárias para viagem.
 e) Prêmios.
Alternativa marcada:
c) 13º salário.
Justificativa: Após a Reforma Trabalhista, o §1º do art. 457 retirou do texto legal os abonos, as
diárias de viagem, as percentagens e substitui a expressão “gratificações ajustadas” por
“gratificações legais”.
0,66/ 0,66
15  Código: 19256 - Enunciado: A Lei 11.788/2008 regula os direitos do estagiário, certo que a
mesma assevera que o contrato de estagiário não gera relação de emprego. A lei traz ainda em
texto quais são os direitos do estagiário. Podemos afirmar que são direitos dos estagiários:
 a) Bolsa remuneração em caráter obrigatório.
 b) Recolhimento de INSS.
 c) Recolhimento de FGTS.
 d) Recesso de 30 dias.
 e) Auxílio-transporte em caráter obrigatório.
Alternativa marcada:
d) Recesso de 30 dias.
Justificativa: Estagiários têm direito ao recesso remunerado (férias) de trinta dias, a cada doze
meses de estágio na mesma empresa ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um
ano.
0,66/ 0,66