Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho

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Saúde, segurança e qualidade no trabalho
1. De acordo com a NR 5, são atribuições da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, EXCETO:
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
Quando há a união da CIPA, SESMT e funcionários, as empresas só tendem a ganhar, pois o ambiente seguro proporciona uma melhor qualidade de vida no trabalho.
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, exceto nas áreas não insalubres.
 
2. O ambiente de trabalho está diretamente ligado aos resultados dos colaboradores. O ambiente de trabalho está diretamente ligado aos resultados dos colaboradores. Conheça alguns itens importantes para construir um bom ambiente de trabalho. Não se trata apenas do pão nosso de cada dia. Trabalhar significa passar pelo menos um terço do dia na empresa com o compromisso de que haja uma produção interessante e criativa por parte do trabalhador, mas também satisfação em estar em um ambiente de trabalho motivador. SESMT é a sigla utilizada para designar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. O SESMT visa promover a saúde do trabalhador e proteger sua integridade dentro do ambiente de trabalho. Sobre os conceitos ligados à saúde e à segurança do trabalhador, é correto afirmar que:
A saúde ocupacional é formada por conhecimentos restritos aos médicos, ou seja, possui um enfoque não multidisciplinar.
O trabalhador é objeto das ações e deve-se evitar que ele participe das avaliações e das mudanças dos processos de trabalho.
A epidemiologia atua sobre questões de poucos trabalhadores (grupo heterogêneo), aumentando a prática de análises individuais.
Os locais de trabalho são dinâmicos e existem riscos que variam com os homens, tempo e espaço.
O trabalhador é sujeito das ações e deve-se evitar que ele participe das avaliações e das mudanças dos processos de trabalho.
3. Do ponto de vista da evolução das normas de SST, é possível observar algumas tendências globais e nacionais. Em relação a essas tendências, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta:
(  ) Avanço da dignificação do trabalho, que, além de necessário para a sobrevivência dos indivíduos, deve também ser fonte de gratificação, gerando oportunidade de promoção profissional e pessoal.
(  ) Consolidação do conceito ampliado de saúde, não se limitando apenas à ausência de doenças, mas sim ao completo bem-estar físico, mental e social.
(  ) As exigências normativas devem buscar um agradável ambiente de trabalho (e não apenas sem agentes insalubres), preocupando-se com a prevenção da fadiga e dos fatores estressantes porventura existentes.
( ) Adaptação do homem ao trabalho, reforçando cada vez mais os aspectos ergonômicos nas normas de SST.
(  ) Direito à informação e participação dos empresários, que, além de influírem nas normas de SST por meio de seus representantes, têm direito de serem comunicados sobre os riscos existentes nos seus ambientes de trabalho.
F – F – V – V – F.
F – V – F – F – V.
V – V – F – V – F.
V – V – V – F – F.
 
V – F – V – F – V.
4. As NR – Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa. As NR existem também para nos ensinar como cumprir a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e para detalhar a CLT. 
Qual é o significado do termo Tripartite essencial para que as ações voltadas para os Sistemas de Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho sejam efetivadas?
Trabalhadores, Transparente e Ético.
Saúde, Segurança e Meio Ambiente.
Governo, Empregadores e Trabalhadores.
Trabalhadores, Sindicatos e ONGs.
 Leis, Normas e Portarias.
5. O Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho (SGSST) proporciona um conjunto de ferramentas que potenciam a melhoria da eficiência da gestão dos riscos da Segurança e Saúde do Trabalho (SST), relacionados com todas as atividades da organização. Para um bom sistema de gestão da Saúde e da Segurança do Trabalho (SST) é fundamental:
Ter ciência de que o sistema é delineado mais para se justificar do que para se aperfeiçoar.
Ter ciência de que o nível de desempenho de um sistema de gestão de SST funciona genericamente, independentemente do suporte ou do programa de SST existente na organização
Assegurar que as auditorias no sistema contribuam para um processo de melhoria e possam tornar-se, também, um mecanismo para melhorar os resultados das próprias auditorias.
Atribuir responsabilidades gerais para a respectiva execução das medidas do sistema pelos empregados da empresa
Assegurar que o sistema se concentra na eficácia das medidas de prevenção e de proteção.
6. Acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Estamos tratando de:
Desatenção
Doença operacional.
Injúria laboral.
Acidente de percurso
Acidente de trabalho.
7. Nos termos da Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego n° 09, NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Ela diz que deverá ser realizada, sempre que necessária para comprovar o controle da exposição ou a inexistência de riscos, identificados na etapa de reconhecimento de riscos, a avaliação:
Grupal
Quantitativa
Profissional
Individual
Pessoal
8. A Norma Regulamentadora NR-1 estabelece as disposições gerais determinando que as NR sejam de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, dentre outros órgãos. A NR-1 define também as conceituações aplicáveis a canteiro de obra, colaborador, estabelecimento, local de trabalho e setor de serviço.
Em conformidade com a NR-1, é correto afirmar que: 
Empregado é uma pessoa física que presta serviços de natureza eventual ao empregador, sob dependência deste e mediante remuneração salarial;
Setor de serviço é a maior unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento.
Estabelecimento se refere a cada unidade da empresa, funcionando em lugares diferentes, tais como refinaria, fábrica, usina, escritório, loja, oficina, depósito e laboratório;
Frente de trabalho é uma área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução para construção, demolição e reparo de uma obra.
Canteiro de obra é uma área de trabalho móvel e permanente, onde se desenvolvem operações de apoio e execução para construção, demolição e reparo de uma obra;
9. A CIPA tem dentre seus objetivos relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho dos empregados e solicitar medidas para reduzir ou até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizá-los.
Em relação à CIPA, considere as afirmativas a seguir:
I - A CIPA deverá ter mandato de um ano, e ser constituída por 1/3 de representantes do empregador (indicados pela empresa) e por 2/3 de representantes dos empregados (eleitos).
II - A CIPA é um órgão supra corporativo e independente, não estando subordinado a nenhuma área da empresa nem a nenhum funcionário desta.
III - O papel mais importante da CIPA é o de estabelecer uma relação de diálogo e de conscientização entre patrões e empregados,objetivando sempre melhorar as condições de trabalho.
Marque a opção que contenha a resposta correta:
II e III, apenas
I, apenas
II, apenas
I e III, apenas
I, II e III
10. O PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional) deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos seguintes exames médicos: 
Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional.
Admissional, periódico, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
 
Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função, demissional, funcional e avaliação geral.
Admissional, periódico e demissional.
 
Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função, demissional e funcional.
 
11. As análises ergonômicas do trabalho devem contemplar alguns aspectos para atender à NR 17. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Na avaliação da organização do trabalho, é(são) aspecto(s) que se encontra(m) fora das prescrições da NR 17:
Normatização genérica da produção, do ritmo de trabalho e do conteúdo das tarefas executadas
12. A expressão "qualidade de vida" tem múltiplos significados que envolvem conhecimentos, valores, percepções e experiências diversas. Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde) qualidade de vida significa:
A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e dos sistemas de valores nos quais ele vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
13. Saúde Ocupacional nada mais é do que um setor específico dentro da grande área da saúde, porém, que lida unicamente com a saúde voltada para o trabalhador. O principal intuito da saúde ocupacional é se voltar para a prevenção de doenças e demais problemáticas que possam se originar no ambiente de trabalho. Seu objetivo está focado na qualidade de vida do trabalhador, oferecendo para os funcionários bem-estar tanto físico, quanto emocional, em um ambiente de trabalho propício. Dessa forma, ela é o que previne contra riscos e demais problemas que o trabalhador venha a enfrentar por conta do ambiente físico/ambiental em que realiza suas atividades. Em relação ao conceito de saúde ocupacional, considere as afirmativas a seguir:
I - Esse conceito surgiu, sobretudo, dentro das grandes empresas, com ênfase na higiene industrial.
II - Esse conceito concentrou-se na figura do médico.
III - Esse conceito não acompanhou o ritmo da transformação dos processos de trabalho.
É correto o que se afirma em:
I, apenas
14. As doenças funcionais ocasionadas pela exposição dos funcionários a substâncias tóxicas são as mais fáceis de serem detectadas, pois a manifestação das mesmas é imediata à exposição, facilitando o início do tratamento e a prevenção.Parte inferior do formulário
Um dos distúrbios relacionados ao trabalho é o estresse. Segundo o Dicionário Houaiss, estresse é “um estado de perturbação causado por um conjunto de reações do organismo humano na busca de adaptação” Outros autores consideram o estresse um estado emocional desagradável e o dividem em três componentes: desafio percebido, valor importante e incerteza da resolução. A respeito do estresse e seus componentes,
Assinale a alternativa correta:
Se o desafio percebido tiver fácil resolução, então não há estresse.
15. O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP possui informações referentes aos registros ambientais e monitoração biológica que são de responsabilidade dos profissionais legalmente habilitados.
Portanto, todos os agentes responsáveis são:
Os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e a empresa.
16. Em uma Empresa, a administração e o setor de RH, devem identificar os riscos e orientar os trabalhadores com ações e atitudes proativas, dando o exemplo a ser seguido dentro da organização, mesmo porque nem todas as empresas são obrigadas pela legislação a possuir profissionais de segurança em seus quadros, mas sempre convém um especialista para gestão dos negócios. Um dos aspectos importantes em um sistema de gestão é monitorar e acompanhar o desempenho das ações estabelecidas pelo programa de SSO (Saúde e Segurança Ocupacional). Para isso, são indispensáveis a definição de indicadores e a forma de acompanhar a evolução de cada um deles. Uma sugestão é divulgar para toda a empresa os resultados objetivos, pois é uma forma de criar a responsabilidade solidária. Estes objetivos visam:
I.Fazer somente um monitoramento proativo e depois relativo.
II.Definir os princípios que permitam mensurar o desempenho.
III. Estabelecer técnicas de medição e validação.
IV.Investigar acidentes, incidentes e comportamentos de baixo padrão.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)
Somente a II, III e IV.
17. O sedentarismo e o estresse são dois dos maiores fatores de risco para a vida do indivíduo e para as organizações. Um indivíduo que não se sente bem é incapaz de produzir de acordo com seu potencial, não interage como gostaria, não tem motivação e corre o risco de adoecer. O programa de Ginástica laborai pode contribuir para a motivação na minimização de fatores estressantes, estimulando a pessoa a:
I. Reavaliar o seu modo de pensar.
II. Ter uma alimentação mais saudável.
III. Praticar atividades físicas.
IV. Promover momentos de descontração e lazer.
Está correto o que se afirma em:
I, II, III e IV.
18. O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) tem como finalidade:
I- Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial
II- Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo.
III- Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores.
IV- Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação econômica, para desenvolvimento de políticas públicas de distribuição de renda.
Marque a alternativa que contenha as corretas:
Todas estão corretas.
 
19. Uma empresa de manutenção de gás natural está realizando obras em via pública para acesso, contenção de vazamento e substituição dos dutos em frente a uma agência bancária, em área de grande fluxo de trânsito e pedestres. Um TST mapeou os seguintes riscos na execução das tarefas: (1) Ruído; (2) Poeira; (3) Metano; (4) Postura inadequada; (5) Umidade; (6) Probabilidade de explosão.
A classificação correta, na ordem apresentada, dos riscos identificados pelo TST é:
(1) Físico; (2) Químico; (3) Químico; (4) Ergonômico; (5) Físico; (6) Acidente;
20. LER e DORT são as siglas para Lesões por Esforços Repetitivos e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho, sendo doenças caracterizadas pelo desgaste de estruturas do sistema musculoesquelético que atingem várias categorias profissionais. Alguns especialistas e entidades preferem utilizar a sigla L.T.C. (Lesão por Trauma Cumulativo). Sobre esse assunto, analise as proposições abaixo.
I.Os distúrbios osteomusculares ocupacionais mais frequentes são as tendinites (particularmente do ombro, cotovelo e punho), as lombalgias e as mialgias em diversos locais do corpo.
II.Não existem predisposições individuais que aumentam a possibilidade de o trabalhador desenvolver LER/DORT: variações congênitas do aparelho locomotor, enfermidades associadas, estresse, distúrbios psicológicos, estilo de vida, além de fatores culturais, sociais e econômicos.
III. A ansiedade, a depressão e outros distúrbios psicológicos podem, também, gerar ou agravar a tensão muscular.Em muitos casos, a insatisfação com o trabalho, ou outro componente emocional, tem sido a principal responsável pela perpetuação da sintomatologia.
IV.A prevenção deve ser iniciada com a seleção adequada dos operários, os quais devem estar em boas condições de saúde. A manutenção da saúde dos trabalhadores, através de um ambiente de trabalho salubre, aplicando-se os princípios da ergonomia, somado a um adequado estilo de vida, boa qualidade do sono, condicionamento físico e manutenção da saúde geral, minimizará o aparecimento da LER/DORT.
V.Para realizar o diagnóstico da LER/DORT, o médico busca dados por meio da história clínica, levando em consideração as atividades realizadas pela pessoa tanto no trabalho, quanto no lazer. Em seguida, realiza um exame físico geral e pode solicitar exames complementares, incluindo radiografias, ecografias, eletroneuromiografia, ressonância magnética e exames laboratoriais para condições reumáticas.
Estão CORRETAS as proposições que constam nos itens:
I, III, IV e V.
21. A sobrecarga de trabalho em linhas de produção pode gerar danos ao sistema musculoesquelético, decorrentes da sua utilização excessiva e falta de tempo de recuperação, caracterizando os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT). Nessa síndrome:
A alta prevalência tem sido explicada por transformações do trabalho e das empresas focadas no estabelecimento de metas e produtividade.
22. No PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), são quantificados e estabelecidos os agentes inspecionados pela higiene do trabalho, tendo ele caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho, tendo como beneficiários a empresa e o funcionário. De acordo com a afirmação, assinale a alternativa mais adequada a essa informação. 
Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.
23. A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Segurança e higiene do trabalho são atividades interligadas que repercutem diretamente sobre a continuidade da produção e sobre a moral dos empregados. Segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. As preposições abaixo relacionadas tratam de noções de higiene e segurança no ambiente de trabalho. Analise-as, de modo a julgá-las como verdadeiro (V) ou falso (F) e, em seguida, assinale a sequência CORRETA:
(  ) Segurança do trabalho é o nome que se dá a um conjunto de normas técnicas, médicas, educacionais e psicológicas, utilizadas para evitar acidentes, seja suprimindo as circunstâncias inseguras do ambiente, seja persuadindo os indivíduos da fixação de ações premunitivas.
(  ) A higiene do trabalho na conjuntura da gestão de Recursos Humanos envolve uma categoria de normas e procedimentos, objetivando, sobretudo, a proteção da saúde física e mental do servidor, procurando resguardá-lo dos riscos de saúde referentes ao exercício funcional, o ambiente físico onde é executado e até mesmo fora do expediente.
(   ) Segundo o conceito emitido pela OMS, Organização Mundial de Saúde, a saúde é um estado de bem-estar físico, mental e social que não se restringe à ausência de enfermidade. Logo, pode-se dizer que segurança e higiene do trabalho, embora sejam atividades interligadas, não repercutem sobre a continuidade da prestação de serviços e sobre a moral dos servidores.
V, F, F
 
24. O sistema de Gestão de Segurança do Trabalho (SGSST) proporciona um conjunto de ferramentas que potenciam a melhoria da eficiência da gestão de risco da Segurança e Saúde do Trabalho (SSR), relacionados com todas as atividades da organização. Para um bom sistema de gestão de Saúde e da Segurança do Trabalho (SST) é fundamental: 
Assegurar que o sistema se concentra na eficácia das medidas de prevenção e de proteção. 
25. Para que as normas de segurança e saúde no trabalho sejam observadas e cumpridas, existe vários profissionais que agem separadamente ou de forma conjugada em setores específicos das empresas. Neste post você pode conferir os principais cargos, o que cada um faz e a importância deles para que tudo ocorra dentro da organização. O SESMT (Serviço especializado em Engenharia da Segurança do Trabalho), trabalha para isto. Analisa as afirmativas a seguir:
I. O propósito da Saúde no Trabalho é servir 
 À saúde e ao bem estar dos trabalhadores, individualmente e coletivamente. 
II. O exercício da saúde no trabalho deve ser realizado de acordo com mais elevados padrões profissionais e princípios éticos. 
III. Os profissionais de saúde no trabalho devem contribuir para a saúde ambiental e comunitária. 
IV. Os deveres dos profissionais de saúde no trabalho incluem a proteção da vida e da saúde do trabalhados, respeitando a dignidade humana e promovendo os mais elevados princípios éticos na implementação de políticas e programas de saúde no trabalho. 
V. A integridade na conduta profissional, a imparcialidade e a proteção da confidencialidade dos dados de saúde e a privacidade dos trabalhadores constituem parte dos deveres dentro dos princípios básicos da conduta ética dos profissionais de saúde. 
Estão corretas as afirmativas. 
I, II, III, IV e V.
26. Estabelecer uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho é um importante passo para a implementação de um programa de gestão de saúde e segurança das empresas. Esta Política, trata-se de um plano definido de ações elaborado para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. A obrigação de implantar política dessa natureza é prevista de diferentes formas na legislação da maioria dos países. Essa política deve:
Ser concisa, estra claramente escrita, datada e efetivada pela mais alta administração da empresa. 
27. A gestão em saúde ocupacional é voltada à analise das necessidades de saúde dos trabalhadores e tem como um de seus objetivos a promoção da qualidade de vida no trabalho. Sobre os Programas de Promoção da Saúde do Trabalhador, analise as proposições abaixo. 
I. Programa de Gerenciamento de Estresse no Trabalho: a prevenção e o gerenciamento do estresse ocupacional requerem ênfase na organização, uma vez que a empresa pode ser a fonte desse estresse. 
II. Programa de Combate ao Uso de Álcool e outras Drogas: os casos identificados devem ser encaminhados para o acompanhamento clinico e psicológico, em que será avaliada a necessidade de afastamento do trabalhador de suas funções. 
III. Programa de Alimentação Saudável: incentiva a adoção de uma rotina de automonitoramento do peso e estimula práticas alimentares mais saudáveis, bem como torna a atividade física parte da rotina do trabalhador. 
IV. Programa Antitabagismo: se baseia as empresas devem manter locais específicos para que os trabalhadores tabagistas possam consumir o cigarro, dentro ou nos redores da empresa, os fumódromos. 
V. Programas de Ginástica Labora: devem ser introduzidas e elaboradas nas empresas de acordo com suas características e necessidades, sendo elaborados por enfermeiros do trabalho que conheçam os riscos provenientes do ambiente do trabalho e a rotina diária dos trabalhadores. 
Estão corretas apenas a proposições que constam nos itens. 
 I, II e III
28. A saúde, o bem estar e a qualidade de vida são multidimensionais e, por isso, exigem o entendimento de suas dimensões. Relacione-as com suas respectivas características apresentados ao lado. 
I. Dimensão física
II. Dimensão emocional 
III. Dimensão social
P – Ocupa-se com o bom funcionamento do organismo e de suas funções vitais, observando as características físicas herdadas ou adquiridas ao longo da vida. 
Q – Desenvolve ações que completemaspectos à ética, valores, consciência, desenvolvimento pessoal, compaixão, transcendência, perdão e empoderamento. 
R – Refere-se a comportamento pessoal e à personalidade. As pessoas precisam estar aptas para realizas suas habilidades e poder lidar com o estresse normal da vida. 
S – Consideram-se as atividades de interação dos funcionários, desenvolvendo postura positiva e construtiva diante de si, dos outros e do meio onde convivem. 
As associações corretas são:
I - P, II – R, III – S. 
29. O mapeamento de risco é um levantamento dos locais de trabalho que apontam os risco que são sentidos e observados pelos próprios trabalhadores de acordo com sua sensibilidade. Sobre as etapas na elaboração de um mapa de riscos, marque V para verdadeiro e F para falsas. 
( ) Conhecer o processo de trabalho no local analisado: jornada de trabalho, qualidade e informações (sexo, idade, escolaridade etc.) dos trabalhadores, maquinário utilizado, atividades exercidas e ambiente de trabalho. 
( ) Identificar os risco existentes no local analisado, conforme tabelas de riscos ambientais. 
( ) Identificas as medidas preventivas e sua eficácia: medidas de proteção, organização, asseio, conforto e acessibilidade. 
( ) Identificar os indicadores de saúde: queixas frequentes e comuns dos trabalhadores, acidentes de trabalho ocorridos, doenças profissionais e causas mais frequentes de ausências.
( ) Conhecer os levantamentos ambientas já realizados no local, quantificar, neutralizar e reduzir níveis compatíveis com a legislação os levantamentos ambientais já realizados no local, ao que se refere a perigos ambientais. 
A sequência esta correta em: 
 V,V,V,V,V 
30. O ambiente de trabalho esta diretamente ligado aos resultados dos colaboradores. O ambiente de trabalho esta diretamente ligado aos resultados dos colaboradores. Conheça alguns itens importantes para construir um bom ambiente de trabalho. Não se trata apenas do pão nosso de cada dia. 
Trabalhar significa passar pelo menos um terço do dia na empresa com o compromisso de que haja produção interessante e lucrativa por parte do trabalhador, mas também satisfação em estar em um ambiente de trabalho motivador. SESMT é uma sigla utilizada para designar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. O SESMT visa promover saúde do trabalhador e proteger sua integridade dentro do ambiente de trabalho. Sobre os conceitos ligados à saúde e à Segurança do trabalhador, é correto afirmar que: 
Os locais de trabalho são dinâmicos e existem riscos que variam com os homens, tempo e espaço. 
31. A Norma Regulamentadora NR – 1 estabelecem as disposições gerais determinando que as NR sejam de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, dentre outros órgãos. A NR – 1 define também as conceituações aplicáveis a canteiro de obra, colaborador, estabelecimento, local de trabalho e setor de serviço. 
Estabelecimento se refere a cada unidade da empresa, funcionando em lugares diferentes, tais como refinaria, fábrica, usina, escritório, loja oficina, depósito e laboratório. 
32. Considere a situação hipotética em que esta sendo elaborado o PPR (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) em um serviço de saúde, conforme NR – 9 e NR – 32. Considerando também o plano de prevenção de riscos de acidentes com matérias perfurocortantes, assinale a alterativa correta. 
 No processo de elaboração e implementação do PPRA, devem ser consideradas as atividades desenvolvidas pelas Comissão Organizadora Hospitalar do estabelecimento. 
33. Em abril de 2012, pouco depois da morte de um dos três funcionários que perderam a ida nas obras da Arena Amazonia, o MPT (Ministério Publico do Trabalho) entrou com uma ação civil pública contra a empresa Andrade Gutierrez, responsável pela obra. O órgão apontou extensa lista de violações contra as regras de segurança, entre elas inconsistências encontradas na organização da CIPA, do PCMSO e do PPPA. A ação pediu indenização por dano moral coletiva de R$ 20 milhões. 
Há hoje no país diversos programas que têm como objetivo preservar a saúde e a segurança do trabalhador. Entre eles, os principais são o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), instituído pela Norma Regulamentadora 9, e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), regulado pela NR7. 
Quais as responsabilidades e atribuições de casa programa 
De que maneira estes programas são independentes. 
O PPRA possui como principais atribuições a antecipação de riscos, controlando também a exposição aos riscos mais eminentes, além de criar avaliações de controle para os colaboradores. 
O PCSO tem por sua vez a função de monitoras a possibilidade de danos a saúde dos colaboradores, além de realizar os exames necessário. 
Os dois programa são interdependentes.