AP3 1 - Gestão de Pessoas

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Iniciado em Monday, 14 Jun 2021, 14:48
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 14 Jun 2021, 15:32
Tempo
empregado
43 minutos 26 segundos
Notas 20,00/20,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Entre os objetivos da remuneração variável, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Criar um clima organizacional que apoie e favoreça o aumento da produtividade e da criatividade humana;
b. Motivar o sentimento de os empregados se sentirem como donos do negócio;
c. Sustentar a cultura participativa da empresa;
d. Criar uma competição entre os funcionários a partir dos valores de salários; 
e. Comunicar os valores da organização.


Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São politicas de formação de Recursos Humanos. Exceto:
Escolha uma opção:
a. Políticas de Treinamento;
b. Políticas de Cargos e Salários;
c. Políticas de Recrutamento e Seleção;
d. Políticas públicas de trato com o servidor. 
e. Política de Administração de Pessoal;
São princípios do desenho de cargo, exceto:
Escolha uma opção:
a. comunicação informal 
b. amplitude de controle;
c. hierarquia;
d. unidade de comando;
e. divisão do trabalho;


Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais.
Assinale a resposta que indique aspectos internos da organização.
Escolha uma opção:
a. Relações com entidades de formação pro�ssional.
b. Treinamento; 
c. Pesquisa de Mercado de Trabalho;
d. Relações com Sindicatos;
e. Recrutamento e Seleção;


Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São vantagens do recrutamento interno, exceto?
Escolha uma opção:
a. o potencial humano da organização é mais bem aproveitado;
b. ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
c. requer semanas de adaptação e ressocialização organizacional; 
d. o desenvolvimento dos funcionários atuais é motivado;
e. incentiva a permanência e a �delidade dos funcionários à organização;


Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre Treinamento, assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a. Obedece a um programa preestabelecido e atende a uma ação sistemática, visando a adaptação do homem ao trabalho
b. Seus objetivos são situados no curto prazo, restritos e imediatos.
c. Representa os esforços das organizações para disponibilizar situações de aprendizagem que favoreçam o desempenho no
trabalho
d. Visa dar ao trabalhador uma remuneração extra. 
e. é a educação pro�ssional que adapta a pessoa para o cargo ou função.
Marque a alternativa falsa relativo a politicas de formação de Recursos Humanos.
Escolha uma opção:
a. Políticas de Treinamento;
b. Políticas públicas de trato com o servidor. 
c. Política de Administração de Pessoas;
d. Políticas de Recrutamento;


Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacionado a gestão de pessoas marque a alternativa falsa.
Escolha uma opção:
a. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
b. Proporcionar competitividade à organização.
c. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
d. Promover turnover frequente e sadio. 


Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa falsa em relação a Avaliação de desempenho.
Escolha uma opção:
a. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identi�car funcionários com
necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos.
b. A avaliação de desempenho tem o principal objetivo de identi�car os funcionários de desempenho ruim e demiti-los trazendo
ganho de competência a empresa. 
c. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela
desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
d. A avaliação de desempenho tem a �nalidade de identi�car funcionários com potencial para ocupar outras funções que exijam
maior quali�cação e habilidades.


Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Este tipo de entrevista possui um roteiro preestabelecido, visa obter respostas de�nidas e fechadas. Baseado no texto acima assinale
a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Entrevista padronizada apenas nas perguntas:
b. Entrevista diretiva:
c. Entrevista eletiva
d. Entrevista totalmente padronizada (estruturada): 
e. Entrevista não diretiva:


Questão
11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
_____________ é a contratação de parentes será um componente inevitável dos programas de recrutamento em organizações
que são propriedades de família; Complete a frase com a alternativa verdadeira.
Escolha uma opção:
a. Nepotismo; 
b. Consultoria de outplacement;
c. Headhunter;
d. Recrutamento fechado;
e. Consultoria de replacement;


Questão
12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Empowerment signi�ca o fortalecimento das pessoas que trabalham em equipe, com responsabilidade total por metas e resultados e
completa liberdade para tomar decisões. Para que isso aconteça é exigido as seguintes condições das organizações, exceto:
Escolha uma opção:
a. envolver as pessoas na escolha de suas responsabilidades;
b. criar um ambiente de competição; 
c. pedir opiniões e sair do meio do caminho;
d. manter a equipe com con�ança e o moral elevado
e. encorajar as pessoas a assumir iniciativa e tomar decisões;


Questão
13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São itens que compõem o Plano de Cargos e Salários, exceto:
Escolha uma opção:
a. faixas salariais;
b. quantidade de cargos por semestre; 
c. política para administração dos salários;
d. pesquisa salarial.
e. avaliação de cargos;


Questão
14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a opção incorreta do que se entende por benefícios:
Escolha uma opção:
a. ordenado 
b. automóvel;
c. empréstimo �nanceiro;
d. previdência privada;
e. assistência médica;


Questão
15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com Chiavenato "A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos." Assinale o item que
não é processo da Gestão de Pessoas.
Escolha uma opção:
a. desenvolver pessoas;
b. aplicar pessoas (socialização; descrição e análise de cargos; avaliação);
c. prover pessoas;
d. demitir pessoas; 
e. monitorar pessoas.


Questão
16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
________________ é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente quali�cados e capazes
para ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao
mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Complete a frase com a alternativa
verdadeira.
Escolha uma opção:
a. Demissão
b. Recrutamento 
c. Seleção
d. Treinamento
e. Desenvolvimento Pro�ssional


Questão
17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais. São
aspectos internos da organização, exceto?
Escolha uma opção:
a. Relações com Sindicatos;
b. Relações com entidades de formação pro�ssional.
c. Recrutamento e Seleção;
d. Treinamento; 


Questão
18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa incorreta, relacionado ao conceito de cargos.
Escolha uma opção:
a. se caracteriza em colocar minuciosamente o que cada funcionário desenvolve (o que ele faz, por que ele faz, como ele faz), de
maneira a promover um retrato simpli�cado do conteúdo das principais atividades e responsabilidades.
b. é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa 
c. todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo uni�cado e que ocupam uma
posição na estrutura da organização.
d. é o agregado de funções substancialmenteidênticas quanto à natureza das tarefas executadas e especi�cações exigidas, o
que leva a considerar que numa empresa existe um número muito menor de cargos em relação ao número de funções;
e. conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos demais cargos.


Questão
19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Carvalho (2001), dentro de uma perspectiva formativa, propõe elementos norteadores no trato da questão dos objetivos do
treinamento, quando entende que todo programa de formação visa atingir os objetivos de caráter geral. Assinale o incorreto.
Escolha uma opção:
a. desenvolvimento de princípios morais e cívicos;
b. desenvolvimento de capacidade de pensamento crítico.
c. desenvolvimento de destrezas manipulativas necessárias para a execução de trabalhos práticos, operacionais;
d. desenvolvimento da capacidade de comunicação corporal; 
e. desenvolvimento de hábitos e atitudes necessários ao domínio do trabalho e ao progresso do treinando;


Questão
20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem
conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos de�nitivos, a de�nição acima fala sobre o conceito de
________________:
Escolha uma opção:
a. Recrutamento.
b. Treinamento. 
c. Remuneração.
d. Benefícios.

ATIVIDADE ANTERIOR 
Avaliação do Material Didático
PRÓXIMA ATIVIDADE
Atividade Discursiva 


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