AP3 1 gestao de pessoas

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05/06/2019 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
  Disciplinas  4_GESP_2_1 [57575]  Avaliações 
AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP)
Iniciado em quarta, 5 jun 2019, 18:32
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 5 jun 2019, 18:56
Tempo empregado 23 minutos 39 segundos
Notas 20,00/20,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
De acordo com Chiavenato "A gestão de pessoas é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos." Assinale o item que não é processo da
Gestão de Pessoas.
Escolha uma:
a. desenvolver pessoas;
b. prover pessoas;
c. demitir pessoas; 
d. aplicar pessoas (socialização; descrição e análise de cargos; avaliação);
e. monitorar pessoas.
ANTONIO FARRAPO LIMA 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Devemos evitar o turnover pode diversos motivos dentre os abaixo. Assinale (V)
ou Falso (F): 
(  ) requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado;.  
(  ) custos do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura da empresa.
( ) programas de salários e quitação de direitos, programas de benefícios,
entrevistas de desligamentos.
(  ) entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores,
checagem de referências,;
(  ) programas de integração, orientação, custos diretos de treinamento, baixa
produtividade durante o período de treinamento;
Baseado na marcação acima, marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. F-F-V-V-F
b. F-F-F-F-F
c. V-F-V-V-V 
d. V-F-F-V-V
e. V-F-V-F-V
Cabe a gestão de pessoas, exceto?
Escolha uma:
a. Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários. 
b. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
c. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem
motivados.;
d. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
e. Proporcionar competitividade à organização.
Entre os objetivos da remuneração variável, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Criar uma competição entre os funcionários a partir dos valores de
salários; 
b. Motivar o sentimento de os empregados se sentirem como donos do
negócio;
c. Comunicar os valores da organização.
d. Criar um clima organizacional que apoie e favoreça o aumento da
produtividade e da criatividade humana;
e. Sustentar a cultura participativa da empresa;
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De�ne-se a rotatividade de pessoal (turnover) de várias formas, exceto?
Escolha uma:
a. o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente;
b. o volume de pessoas que ingressam e saem da organização;
c. pela �utuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente;
d. a constante troca de cargos entre funcionários dentro da empresa; 
Em relação as desvantagens de recrutar internamente, assinale a alternativa
falsa?
Escolha uma:
a. altera completamente o atual patrimônio humano da organização; 
b. o conservantismo é facilitado e a rotina atual favorecida;
c. funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
d. ideal para empresas burocráticas e mecanísticas;
e. pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas;
São custos relacionados a presença de turnover, exceto?
Escolha uma:
a. custo psicológico; 
b. custos de recrutamento;
c. custos de treinamento;
d. custos de seleção;
e. custos de desligamento;
Carvalho (2001), dentro de uma perspectiva formativa, propõe elementos
norteadores no trato da questão dos objetivos do treinamento, quando entende
que todo programa de formação visa atingir os objetivos de caráter geral.
Assinale o incorreto.
Escolha uma:
a. desenvolvimento de hábitos e atitudes necessários ao domínio do
trabalho e ao progresso do treinando;
b. desenvolvimento de princípios morais e cívicos;
c. desenvolvimento de capacidade de pensamento crítico.
d. desenvolvimento da capacidade de comunicação corporal; 
e. desenvolvimento de destrezas manipulativas necessárias para a execução
de trabalhos práticos, operacionais;
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa incorreta, relacionado ao conceito de cargos.
Escolha uma:
a. conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separados e
distintos dos demais cargos.
b. se caracteriza em colocar minuciosamente o que cada funcionário
desenvolve (o que ele faz, por que ele faz, como ele faz), de maneira a
promover um retrato simpli�cado do conteúdo das principais atividades e
responsabilidades.
c. é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa 
d. todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser
englobadas em um todo uni�cado e que ocupam uma posição na estrutura da
organização.
e. é o agregado de funções substancialmente idênticas quanto à natureza
das tarefas executadas e especi�cações exigidas, o que leva a considerar que
numa empresa existe um número muito menor de cargos em relação ao
número de funções;
________________ É a soma dos períodos em que os empregados da
organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso,
devido a algum motivo interveniente.; Assinale a opção verdadeira.
Escolha uma:
a. Treinamento;
b. Absenteismo. 
c. Bonus;
d. Falta justi�cada;
e. Banco de Horas;
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da
organização quanto a aspectos externos ou ambientais. Assinale a resposta que
indique aspectos internos da organização.
Escolha uma:
a. Relações com entidades de formação pro�ssional.
b. Treinamento; 
c. Relações com Sindicatos;
d. Pesquisa de Mercado de Trabalho;
e. Recrutamento e Seleção;
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Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e
organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades
e competências em função de objetivos de�nitivos, a de�nição acima fala sobre
o conceito de ________________:
Escolha uma:
a. Benefícios.
b. Recrutamento.
c. Remuneração.
d. Treinamento. 
Assinale a opção incorreta do que se entende por benefícios:
Escolha uma:
a. empréstimo �nanceiro;
b. ordenado 
c. assistência médica;
d. previdência privada;
e. automóvel;
São politicas de formação de Recursos Humanos. Exceto:
Escolha uma:
a. Políticas de Cargos e Salários;
b. Políticas de Recrutamento e Seleção;
c. Políticas de Treinamento;
d. Políticas públicas de trato com o servidor. 
e. Política de Administração de Pessoal;
O sistema de recompensa da organização está representado nas opções
abaixo. Assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Incentivos.
b. Benefícios Sociais.
c. Remuneração.
d. Treinamento 
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Questão 16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
______________ tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos
pelo empresa, aqueles que correspondem ao per�l do cargo desejado. Além de
buscar, dentre os candidatos, aqueles que são mais adequados aos cargos
existentes na organização, visando manter ou aumentar a e�ciência e o
desempenho do pessoal, bem como a e�cácia da organização. Complete a
frase com a alternativa verdadeira.
Escolha uma:
a. Seleção 
b. Exame Admissional
c. Treinamento
d. Desenvolvimento Pro�ssional
e. Recrutamento
Empowerment signi�ca o fortalecimento das pessoas que trabalham em equipe,
com responsabilidade total por metas e resultados e completa liberdade para
tomar decisões. Para que isso aconteça é exigido as seguintes condições das
organizações, exceto:
Escolha uma:
a. criar um ambiente de competição; 
b. envolver as pessoas na escolha de suas responsabilidades;
c. manter a equipe com con�ança e o moral elevado
d. encorajar as pessoas a assumir iniciativa e tomar decisões;
e. pedir opiniões e sair do meio do caminho;
São vantagens do recrutamento interno, exceto?
Escolha uma:
a. ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
b. o potencial humano da organização é mais bem aproveitado;
c. o desenvolvimento dos funcionários atuais é motivado;
d. requer semanas de adaptação e ressocialização organizacional; 
e. incentiva a permanência e a �delidade dos funcionários à organização;
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Questão 19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação ao chamado Reforço Positivo assinale a opção incorreta.
Escolha uma:
a. É uma consequência ou um estímulo que faz com que o comportamento
se repita, seja por meio de elogios, congratulação, prêmios, aumento de
salário, desempenho e outros.
b. Fortalece a probabilidade do comportamento pretendido que segue.
c. É diretamente orientado para resultados desejados.
d. O seu registro é a presença (positividade) de uma recompensa (Skinner).
e. Reforça um comportamento negativo com o intuito da inversão para o
positivo. 
São motivos para se evitar o turnover. Exceto:
Escolha uma:
a. custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento,
tempo dos selecionadores, checagem de referências, exames médicos;
b. custos de treinamento: programas de integração, orientação, custos
diretos de treinamento, baixa produtividade durante o período de treinamento;
c. custos de desligamento: programas de salários e quitação de direitos,
programas de benefícios, entrevistas de desligamentos.
d. custo psicológico: do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura
da empresa. 
e. custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa
de mercado;