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Iniciado em Wednesday, 24 Nov 2021, 12:30 Estado Finalizada Concluída em Wednesday, 24 Nov 2021, 12:56 Tempo empregado 25 minutos 35 segundos Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais. Assinale a resposta que indique aspectos internos da organização. Escolha uma opção: a. Pesquisa de Mercado de Trabalho; b. Treinamento; c. Relações com entidades de formação pro�ssional. d. Recrutamento e Seleção; e. Relações com Sindicatos; A resposta correta é: Treinamento; Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 De acordo com Chiavenato "A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos." Assinale o item que não é processo da Gestão de Pessoas. Escolha uma opção: a. prover pessoas; b. monitorar pessoas. c. demitir pessoas; d. desenvolver pessoas; e. aplicar pessoas (socialização; descrição e análise de cargos; avaliação); A resposta correta é: demitir pessoas; Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Assinale a alternativa errada em relação ao conceito de absenteísmo. Escolha uma opção: a. São as faltas ou ausências dos empregados no trabalho; b. É a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente.; c. É à ausência nos momentos em que o empregado deveria estar trabalhando normalmente; d. São as horas de trabalho não realizadas nos períodos de almoço e o tradicional "cafezinho". A resposta correta é: São as horas de trabalho não realizadas nos períodos de almoço e o tradicional "cafezinho". Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Decenzo & Robbins (2001), propuseram um sistema de ARH baseado em quatro funções básicas e seus objetivos. Assinale o que não é função da ARH. Escolha uma opção: a. Preenchimento de cargos (recrutá-los); b. Treinamento e desenvolvimento (prepará-los); c. Demissão (desligá-los). d. Motivação (estimulá-los); A resposta correta é: Demissão (desligá-los). Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 São motivos para se evitar o turnover. Exceto: Escolha uma opção: a. custos de desligamento: programas de salários e quitação de direitos, programas de benefícios, entrevistas de desligamentos. b. custo psicológico: do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura da empresa. c. custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências, exames médicos; d. custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado; e. custos de treinamento: programas de integração, orientação, custos diretos de treinamento, baixa produtividade durante o período de treinamento; A resposta correta é: custo psicológico: do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura da empresa. Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 São politicas de formação de Recursos Humanos. Exceto: Escolha uma opção: a. Políticas públicas de trato com o servidor. b. Políticas de Recrutamento e Seleção; c. Políticas de Cargos e Salários; d. Política de Administração de Pessoal; e. Políticas de Treinamento; A resposta correta é: Políticas públicas de trato com o servidor. Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Os itens abaixo são classi�cados como tipos de entrevistas, exceto? Escolha uma opção: a. Entrevista diretiva b. Entrevista padronizada apenas nas perguntas (checklist). c. Entrevista espelhada d. Entrevista totalmente padronizada (estruturada) e. Entrevista não diretiva A resposta correta é: Entrevista espelhada Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Cabe a gestão de pessoas, exceto? Escolha uma opção: a. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. b. Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários. c. Proporcionar competitividade à organização. d. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem motivados.; e. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. A resposta correta é: Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários. Questão 9 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Assinale a alternativa incorreta, relacionado ao conceito de cargos. Escolha uma opção: a. é o agregado de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e especi�cações exigidas, o que leva a considerar que numa empresa existe um número muito menor de cargos em relação ao número de funções; b. se caracteriza em colocar minuciosamente o que cada funcionário desenvolve (o que ele faz, por que ele faz, como ele faz), de maneira a promover um retrato simpli�cado do conteúdo das principais atividades e responsabilidades. c. todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo uni�cado e que ocupam uma posição na estrutura da organização. d. é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa e. conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos demais cargos. A resposta correta é: é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 De�ne-se a rotatividade de pessoal (turnover) de várias formas, exceto? Escolha uma opção: a. pela �utuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; b. o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente; c. a constante troca de cargos entre funcionários dentro da empresa; d. o volume de pessoas que ingressam e saem da organização; A resposta correta é: a constante troca de cargos entre funcionários dentro da empresa; ATIVIDADE ANTERIOR Avaliação do Material Didático PRÓXIMA ATIVIDADE Avaliação Formativa II https://virtual.uninta.edu.br/mod/url/view.php?id=110330&forceview=1 https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/view.php?id=32378&forceview=1
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