V2 Direito do Trabalho Revisado

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15/06/2021 V2: Revisão da tentativa
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Painel Meus cursos 85014N1 AVALIAÇÕES V2
Iniciado em terça, 8 jun 2021, 18:47
Estado Finalizada
Concluída em terça, 8 jun 2021, 19:16
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo previsão da legislação trabalhista, o empregado 
poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário:
 
Escolha uma opção:
a. Por uma semana a cada 12 meses para doação de
sangue.
 
b. Até 7 dias consecutivos em  virtude de casamento. 
c. Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento.
 

d. Até dois em caso de falecimento de amigo íntimo.
 
e. Por cinco dias para se alistar eleitor.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
(OAB 2015-EXAME XVII- adaptada)  Verônica foi contratada, a
título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do
contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o
contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de
Regência, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Verônica, como houve ruptura antecipada terá direito
ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de
trabalho. 
 
b. Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a
que teria direito até o termo do contrato. 

c. O contrato é irregular, pois o contrato de experiência
deve ser feito por 90 dias. 
 
d. O contrato se transformou em contrato por prazo
indeterminado, porque ultrapassou metade da sua
vigência.
 
e. Verônica tem estabilidade no emprego em razão do
contrato de trabalho por prazo determinado e não
poderá ser dispensada. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Verônica terá direito à remuneração, e por
metade, a que teria direito até o termo do contrato.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Em 20.08.2019, o restaurante Gordinho´s admitiu João Silva
através de Contrato de Trabalho Intermitente, que foi celebrado
por escrito e contendo, especificamente, o valor da hora de
trabalho,  conforme  determinado pela Consolidação
trabalhista. Assim, assinale a resposta no que se refere ao
Contrato de Trabalho Intermitente:
 
Escolha uma opção:
a. O restaurante deverá convocar João para a prestação
de serviços, exclusivamente, através de
correspondência com aviso de recebimento.
 
b. Não existe a possibilidade legal de João usufruir férias,
em razão da natureza do trabalho intermitente.
 
c. João da Silva não pode recusar a oferta de serviço,
quando a convocação do restaurante for dentro do
prazo de 3 dias úteis, sob pena de ser dispensado por
justa causa. 
d. O restaurante empregador de João fica desobrigado de
recolher a contribuição previdenciária e o FGTS 
referente ao Contrato de Trabalho pactuado tendo em
vista sua natureza intermitente.
 
e. O restaurante convocará João para a prestação de
serviços, por qualquer meio de comunicação eficaz,
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com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O restaurante convocará João para a
prestação de serviços, por qualquer meio de comunicação
eficaz, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Eduarda é contratada pela sociedade empresária Industria de
Calçados Brasil, a título de experiência, pelo prazo 90 dias. Por
ocasião do término do prazo determinado, e ciente de que o
empregador não dar continuidade ao Contrato de Trabalho,
ela informou que se encontrava grávida de 5 semanas.
       Diante da situação acima assinale a alternativa correta,
segundo o entendimento sumulado.
 
Escolha uma opção:
a. Eduarda poderá ser desligada porque a natureza
jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas
caducidade do contrato.
 
b. Eduarda não pode ter o contrato rompido, pois em
razão da gravidez tem garantia no emprego durante 2
anos.c. O Contrato de trabalho por prazo determinado tem
prazo certo para o término, independentemente, da
gravidez da empregada.
 
d. Eduarda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi
feito a termo, de modo que no seu implemento a
ruptura se impõe.
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e. Eduarda não poderá ser dispensada, pois, em razão
da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo
sendo o contrato a termo. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Eduarda não poderá ser dispensada, pois,
em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo
sendo o contrato a termo.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
(OAB Exame XXVIII- adaptada) -  Determinada sociedade
empresária ampliou os benefícios de  seus empregados para
fidelizá-los e evidenciar sua responsabilidade social. Dentre
outras medidas, aderiu voluntariamente ao programa de
empresa cidadã e, assim, aumentou o período de licença
maternidade e o de licença paternidade de seus empregados.
Marcondes, empregado da referida empresa, que será pai em
breve, requereu ao setor de recursos humanos a ampliação do
seu período de licença paternidade, e agora deseja saber
quanto tempo ficará afastado.
                         Assinale a opção que, de acordo com a Lei, indica
o período total da licença paternidade que Marcondes
aproveitará.
 
 
Escolha uma opção:
a. 15 dias 
b. 10 dias 
c. 5 dias 
d.  20 dias 
e. 30 dias 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  20 dias
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
 (TRT 2ª Região- 2008- FCC.) Joana possui 18 anos de idade.
Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade.
João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é
portador de deficiência. Nesses casos estão compreendidos
entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação
para celebrarem contrato de aprendizagem.
 
Escolha uma opção:
a.  Joana, Catarina, Débora, João e Jean.
 
b.  Joana, Catarina e Jean, apenas.
 
c. Débora e Joana, apenas. 
d.  Joana e Catarina, apenas.
 
e. Joana, Catarina João e Jean, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Joana, Catarina João e Jean, apenas.
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00
de 1,00
O Capítulo IV da CLT dispõe sobre a Suspensão e a Interrupção
do Contrato de Trabalho. Diz o artigo 471 do dispositivo legal:  ¨
Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por
ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia
na empresa.¨  Contudo, existem diferenças entre as figuras
jurídicas da Suspensão e da Interrupção. Assim,  marque a
única resposta verdadeira:
 
Escolha uma opção:
a. Na suspensão do contrato de trabalho, embora o
vínculo jurídico permaneça em vigor, diante de um
motivo relevante, afastam-se temporariamente para
ambas as partes as obrigações principais provenientes
da relação empregatícia (pagamento de salário e
prestação do serviço) 
 
b. A interrupção e a suspensão do contrato de trabalho
são expressões sinônimas, segundo entendimento
doutrinário e jurisprudencial.
 
c. São exemplos de suspensão do contrato de trabalho o
dia do casamento do empregado e do nascimento do
filho.
 
d. Na interrupção do contrato de trabalho, embora o 
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vínculo jurídico permaneça em vigor, diante de um
motivo relevante, afastam-se temporariamente para
ambas as partes as obrigações principais
provenientes da relação empregatícia (pagamento
de salário e prestação do serviço) 
e. São exemplos de interrupção do contrato de trabalho a
aposentadoria por invalidez e o abandono de emprego.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 
Na suspensão do contrato de trabalho, embora o vínculo
jurídico permaneça em vigor, diante de um motivo relevante,
afastam-se temporariamente para ambas as partes as
obrigações principais provenientes da relação empregatícia
(pagamento de salário e prestação do serviço)
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
 Maria foi contratada firmando Contrato de Trabalho por prazo
determinado de 15 (quinze) meses para laborar para a
sociedade empresária Compre Muito Ltda. Transcorridos 08
(oito) meses,  a empresa decidiu romper o contrato de
trabalho, o qual foi firmado com Cláusula Assecuratória do
Direito Recíproco de Rescisão.
            Diante da situação acima relatada,assinale a resposta
correta:
 
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho se transformou em contrato de
experiência, porque ultrapassou metade da sua
vigência.
 
b. Como houve ruptura antecipada terá direito apenas ao
aviso prévio e à sua integração ao contrato de
trabalho. 
 
c. Maria terá direito à remuneração, e por metade, a que
teria direito até o termo do contrato. 
 
 
d. Maria não terá direitos às parcelas rescisórias, pois
firmou Cláusula Contratual do direito de rescisão.
 
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e. Será aplicada à rescisão de Maria os princípios que
regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
 
 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Será aplicada à rescisão de Maria os
princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado. 
 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Levi foi contratado em regime de teletrabalho e cumpre
jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por
meio de meios telemáticos. A empresa montou um home office
na residência do empregado, fornecendo móveis (mesa e
cadeira ergonômica), computador e impressora. Em
determinado dia de trabalho, quando conferia relatórios, a
cadeira em que Levi estava sentado quebrou e ele, devido à
queda violenta, machucou-se. Na hipótese, de acordo com a
Lei:
 
Escolha uma opção:
a. ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o
trabalho é prestado na residência do empregado. 

b.  teletrabalho não gera vínculo de emprego não
havendo que se falar em acidente do trabalho.
 
c.  todo acidente domiciliar é acidente do trabalho,
segundo a legislação previdenciária.
 
d. não se pode cogitar de acidente do trabalho no
teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e
não sob as vistas do empregador. 
 
e. o evento jamais poderá ser considerado acidente do
trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada
por ninguém. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ocorreu acidente do trabalho, sendo
irrelevante se o trabalho é prestado na residência do
empregado.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Assinale a única alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. O Contrato de trabalho por prazo determinado só será
válido em se tratando de Contrato de Experiência.
 
b. O Contrato de Experiência, por também ser uma
espécie de contrato por prazo determinado, tem
duração máxima de até seis meses.
 
c. O Contrato de trabalho por prazo determinado não
poderá ser estipulado por mais de um ano, admitindo-
se uma única prorrogação desde que não exceda ao
referido prazo máximo.
 
d. O Contrato de trabalho por prazo determinado não
poderá ser estipulado por mais de seis meses,
admitindo-se uma única prorrogação desde que não
exceda ao referido prazo máximo.
 
e. O Contrato de trabalho por prazo determinado só
terá validade em se tratando de: serviço cuja
natureza ou transitoriedade justifique a
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predeterminação do prazo; de atividades
empresariais de caráter transitório; de contrato de
experiência. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O Contrato de trabalho por prazo
determinado só terá validade em se tratando de: serviço cuja
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo; de atividades empresariais de caráter transitório; de
contrato de experiência.
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