AV1 - D TRAB 1 ARA0574 - 3002

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INSTRUÇÕES 
 
 
A prova é individual com duração de 100’; Questões discursivas apenas na folha de resposta da IES – devolva 
 Não é permitido o uso de telefone celular – mantenha-o desligado; todas; 
 Questões objetivas resposta válida apenas na própria questão; Resposta apenas em caneta azul ou preta; 
RASURAS anulam sua questão objetiva; Qualquer ato ilícito penalizará sua prova. 
 Uso de corretivo apenas nas questões discursivas; Plágio zera a questão. 
 BOA PROVA! 
 
 
01 – Em regra, nos contratos individuais de trabalho, não é exigida o pressuposto da 
pessoalidade do empregador. 
Com efeito, caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos 
dos dispositivos da 
Consolidação das Leis do Trabalho, como ficam as obrigações trabalhistas? (1,0) 
 R: Conforme o que rege no art. 448.a da CLT, cita que " Caracterizada a 
sucessão empresarial ou de empregadores previstas nos artigos 10 e 448 desta 
consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as incluídas á época em que 
os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade 
do sucessor". Assim sendo, mesmo que haja alterações na estrutura jurídica 
de uma empresa, de nenhuma forma irá implicar os direitos dos trabalhadores. 
Dessa forma é válido concluir que independente de qualquer modificação os 
direitos trabalhistas dos funcionários não passará por nenhuma modificação. 
 
02 – A alteração na estrutura jurídica da empresa, mantem contínuos os vínculos 
empregatícios já existentes bem como os direitos adquiridos dos empregados, 
decorrente da garantia fundada nos princípios da continuidade e inalterabilidade 
contratual lesiva. 
 
CURSO: DIREITO 
PROFESSOR (A): AUGUSTO CESAR FERREIRA 
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO 
ALUNO(A ): Alan Harrison Santos de Jesus 
TURMA: ARA0574 / 3 00 2 - AV 1 - ESTA PROVA VALE 6 ,0 ( SEIS ) PONTOS . 
Nota do caso concreto _______________ : 
 
Nota do trabalho em equipe _______________ 
 
 Nota da Prova: (+) ___ ____________ 
 
 
M édia Final: _______________ 
 
 
Assinatura Profº.: _______ _________________ 
 
No entanto, quanto ao empregador doméstico a sucessão trabalhista tem 
aplicabilidade? (1,0) 
 R: Em relação ao empregador doméstico não cabe a aplicação de sucessão de 
empregadores. Pois, de acordo com o art. 7 há uma exclusão desta categoria 
no que diz respeito a sucessão trabalhista ou círculo trabalhista. Devido os 
trabalhadores domésticos serem conduzidos por uma lei específica e não pela 
CLT que rege os devidos direitos e legalidades.– 
 
3 - A empresa de confecção “Malha Boa" estava passando por dificuldades 
financeiras. Por esta razão demitiu 8 (oito) de seus 20 (vinte) funcionários, sem arcar 
com os direitos trabalhistas rescisórios dos mesmos. Três (03) dias após estas 
demissões, a empresa foi vendida a um grande grupo industrial do ramo de tecidos. 
No ato da compra, o novo empregador demitiu mais 2 (dois) funcionários do quadro 
antigo, manteve 10 (dez) e contratou outros 15 (quinze) novos funcionários. O novo 
empregador, manteve ainda, o maquinário antigo, comprou novas máquinas e mudou 
a razão social da empresa. Diante do caso hipotético, responda: 
a) de quem é a responsabilidade quanto aos créditos trabalhistas devidos aos 
primeiros 08 (oito) funcionários demitidos pelo antigo empregador (1,0)? 
R: A responsabilidade dos créditos trabalhistas dos 8 funcionários demitidos 
antes da conclusão da venda da empresa é de total responsabilidade do novo 
empreendedor. Pois, foi assumido os créditos trabalhistas sem haver a 
Constituição de uma outra empresa. 
 
b) esclareça a quem cabe a responsabilidade quanto aos créditos trabalhistas dos 
outros 02 (dois) funcionários que a empresa sucessora demitiu (1,0)? 
R: Cabe ao atual empregador a responsabilidade de acordo com os dois 
funcionários demitidos. Como cita o Art. 10. Onde trata a responsabilidade aos 
créditos trabalhistas dos dois funcionários que a empresa sucedida demitiu. 
Entende-se que a empresa sucessora responde mesmo que haja uma cláusula 
contratual eximindo a empresa sucedida de total responsabilidade. 
 
04 - Em 2013, Salomé foi contratada pelo Município do Cachoeira do Deserto para 
prestar serviços internos ligados à administração pública. Em meados de 2019, por 
meio de uma ação civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração 
pública teve que romper com os serviços prestados por todos aqueles que não 
ingressaram em seus quadros por concurso público. Salomé, indignada, procurou um 
advogado e entrou com uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento 
do vínculo com o Município de Cachoeira do Deserto e o consequente pagamento das 
verbas decorrente deste vínculo. Diante do caso apresentado, responda 
justificadamente: 
a) Salomé terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao 
reconhecimento do vínculo empregatício e consequentemente a existência do 
contrato de trabalho? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a 
matéria. (1,0)? 
R: No Art. 37 da Constituição Federal de 1988 " A Investidura em cargo ou 
emprego público depende da aprovação prévia em concurso público de 
provas ou de provas e títulos, ressalvada as nomeações para o cargo em 
demissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração". Portanto, 
Salomé não poderá ter vínculo empregatício , pois para poder fazer parte de 
um cargo de administração pública é necessário que seja aprovado em um 
concurso público. E devido a esta condição o mesmo não terá êxito em sua 
reclamação trabalhista. 
 
b) De acordo com o entendimento jurisprudencial pacificado do TST, quais 
direitos faz jus Salomé (1,0)? 
R: Diante a formalização entre ambas as partes um contrato individual 
poderá ser firmado dentro do que cita o Art. 443 onde tanto como a forma 
que pode ser verbal ou escrita ou o tempo que pode ser determinado ou 
indeterminado. Desta forma, Salomé pode adquirir as mesmas verbas 
trabalhistas de um funcionário concursado assim como suas funções 
mesmo sem vínculo de títulos.