Atividade 2 Módulo B - Planejar ações educativas em saúde e segurança do trabalho

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SENAC
Leonardo Guimarães
Hospital Bem Querer
O cuidado não para nunca
Jaraguá do Sul, SC
2021
Atividade 2
1. Preencha a planilha a seguir com o planejamento do treinamento:
	PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO
	
	Título do treinamento: Norma Regulamentadora 32 (NR 32) – segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde 
	
	Carga horária total: 20 hrs
	Período e horário: Exemplo: 15/06 – 17/06 (8h às 12h) 16/11/2021 – 20/11/2021 (8h às 12h)
	Legislação envolvida: Portaria MTE n.º 485, de 11 de Novembro de 2005 (DOU de 16/11/05 – Seção 1) - NR 32 - 
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE
	
	Objetivo geral: Estabelecer diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção a segurança e a saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde. 
	
	Objetivos específicos:
· Apresentação e interpretação da NR-32
· Apresentação e interpretação da PPRA
· Apresentação e interpretação da PGRSS
· Apresentação e aplicação de medidas de proteção e prevenção de acidentes.
	
	
	Público-alvo: todos colaboradores do Hospital.
	
	Pré-requisitos: Algum pré-requisito é necessário para frequentar esse treinamento?
Não Existem pré-requisitos
	
	Instrutores e habilitação: O curso de NR-32 só poderá ser ministrado pelo profissional capacitado, com certificação, que possua habilidades, experiência e conhecimentos suficientes para ministrar os temas abordados no treinamento.
	
	Conteúdo programático: 
· Segurança e saúde no trabalho em estabelecimentos de saúde
· Objetivo e campo de aplicação
· Classificação de Riscos – PPRA
· Riscos biológicos
· Riscos Químicos 
· Risco com radiação ionizante 
· Medidas de proteção
· Equipamento de proteção individual e coletiva
· Implantação de Ações Prevencionistas
· Gestão de Resíduos de Serviço da Saúde – PGRSS
· Limpeza e Conservação
· Normas e procedimentos de higiene
· Noções de Manutenção de Máquinas e Equipamentos
· 
	
	
	
	
	Metodologia: Serão ministradas quatro horas diárias de aula expositiva teórica e reflexiva, utilizando-se do PowerPoint para apresentar o conteúdo. 
	
	Materiais e equipamentos necessários:
· Sala de aula equipada (Computador/notebook, multimídia)
· Equipamentos de proteção individual
· Apostilas com conteúdo da apresentação
· PGRSS – Plano de Gerenciamento de Resíduos em Serviço da Saúde
· PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
	
	
	Forma de avaliação quanto ao entendimento dos assuntos:
Prova teórica objetiva – Instrumento de avaliação para verificar a eficiência e a produtividade do treinamento.
	
	
2. Elabore o cronograma de realização do treinamento:
	DATA/HORA:
	CONTEÚDO:
	16/11/2021 8h às 12h
	· Segurança e saúde no trabalho em estabelecimentos de saúde
· Objetivo e campo de aplicação
· Classificação de Riscos – PPRA
	17/11/2021 8h às 12h
	· Riscos biológicos
· Riscos Químicos
· Risco com radiação ionizante
	18/11/2021 8h às 12h
	· Medidas de proteção
· Equipamento de proteção individual e coletiva
· Implantação de Ações Prevencionistas
	19/11/2021 8h às 12h
	· Gestão de Resíduos de Serviço da Saúde – PGRSS
· Limpeza e Conservação
	20/11/2021 8h às 12h
	· Normas e procedimentos de higiene
· Noções de Manutenção de Máquinas e Equipamentos
3. Preencha a planilha a seguir com a previsão de investimento deste treinamento:
	COMPOSIÇÃO DE CUSTOS
	
	Item 
	Valor (R$)
	Observação
	Despesas com instrutor
	Treinamento
	 6.000,00
	Para grupos de 100 pessoas 
	
	Hospedagem
	 750,00
	 
	
	Transporte
	 100,00
	 
	
	Alimentação
	250,00 
	 
	
	Outros
	 
	 
	Material de consumo
	Apostilas
	2.000,00 
	 
	
	Canetas
	100,00 
	 
	
	Folhetos informativos
	200,00 
	 
	
	Outros
	 
	 
	Outros custos
	 
	 
	 
	
	 
	 
	 
	
	 
	 
	 
	TOTAL 
	R$9.400,00
	 
4. Elabore um modelo para os trabalhadores avaliarem o treinamento, cobrindo, no mínimo, os aspectos relativos ao instrutor, ao local e aos recursos utilizados.
Nome do funcionário: Setor:
Treinamento: Data do Treinamento:
	INSTRUÇÕES
Esta ficha serve para avaliação da realização e desenvolvimento do treinamento aplicado – marcar com um X a coluna com sua classificação sobre os fatores descritos: 
SATISFATÓRIO/BOM – está dentro dos padrões esperados; 
REGULAR – oportunidades de melhoria; 
INSATISFATÓRIO/RUIM – não atende aos padrões esperados;
	FATOR DE AVALIAÇÃO
	BOM
	REGULAR
	RUIM
	CONTEÚDO
	
	
	
	Apresentação e interpretação da NR-32
	
	
	
	Apresentação e interpretação da PPRA
	
	
	
	Apresentação e interpretação da PGRSS
	
	
	
	Apresentação e aplicação de medidas de proteção e prevenção de acidentes.
	
	
	
	MATERIAL DIDÁTICO E INSTALAÇÕES
	
	
	
	Quanto a clareza do texto e objetivos do treinamento
	
	
	
	Quanto a qualidade do material didático
	
	
	
	Quanto ao ambiente em que o treinamento foi realizado
	
	
	
	Quanto aos equipamentos usados
	
	
	
	INSTRUTOR
	
	
	
	Quanto aos conhecimento do instrutor
	
	
	
	Quanto a didática do instrutor
	
	
	
	Quanto a disponibilidade do instrutor para sanar duvidas
	
	
	
	TREINAMENTO
	
	
	
	Quanto a metodologia aplicada
	
	
	
	Quanto ao cronograma e horários
	
	
	
	Quanto a sua participação no treinamento
	
	
	
	Quanto a organização do treinamento
	
	
	
	De um modo geral qual a classificação para o treinamento
	
	
	
OBS./Sugestões: __________________________________________________________________
5. Proponha um modelo de certificado para esse treinamento, a ser disponibilizado aos participantes.
6. Proponha um modelo de lista de presença a ser utilizado nesse treinamento. Inclua, também, o conteúdo programático nessa lista de presença e demais informações que possibilitem a identificação inequívoca do treinamento.
	Registro de Treinamento
	Instrutor:
	
	Período:
	
	Assunto:
	
	Carga horária:
	
	Conteúdos desenvolvidos:
	Nome
	Número contrato
	Rubrica
	Objetivo(legenda)
	Nota
	Eficácia
sim
	
não
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Legenda:
-Número contrato: encontra-se no verso do crachá de identificação.
-Objetivo: atualização, instrução, prevenção, reciclagem e segurança.
-Setor: Administrativo, caldeiraria, corte térmico, outro.
-Critério de avaliação: Acompanhamento, prova teórica, Prova prática.
	Critério de avaliação:
	
	Avaliar eficácia a partir de:
	
	Caso o treinamento não seja eficaz, definir ação a serem tomadas: