Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - AV2 - A

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade 
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,6
A teoria das múltiplas escolhas foi apresentada em 1982, pelo americano Howard Gardner, psicólogo cognitivo e educacional. Gardner defende que existem muitos tipos de inteligência e que cada pessoa é melhor em alguns deles do que em outros. Assinale a alternativa que apresenta as inteligências descritas por Gardner:
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1. 
Grupal, setorial, analítica, pessoal, responsabilidade socioambiental e estratégica.
2. 
Comportamental, global, lógica, analítica e evolutiva.
3. 
Gerencial, metódica, global, artificial, espacial e cultural.
4. 
Cognitiva, emocional, evolutiva, comportamental, sócioeducadora e organizacional.
5. 
Linguística, musical, lógica, matemática, espacial, corporal-sinestésica e pessoal.
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
O Curriculum Vitae tem como objetivo, trazer uma síntese das qualificações, experiências profissionais, formação acadêmica e dados pessoais. O importante é que o empregador tenha um perfil do candidato, sem mesmo conhecê-lo pessoalmente.
Disponível em: <https://brasilescola.uol.com.br/redacao/curriculum-vitae.htm >. Acesso em: 28 abr 2021.
Referente ao curriculum Vitae, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) O currículo deve apresentar a formação acadêmica do profissional, iniciando com a formação mais recente.
II. ( ) No processo de seleção, o currículo e a carta de apresentação possuem a mesma finalidade.
III. ( ) Informações como pretensão salarial devem constar no currículo somente se exigido no processo seletivo. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
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1. 
F, V, V.
2. 
V, F, V. 
Resposta correta
3. Incorreta: 
V, F, F. 
4. 
V, V, F.
5. 
F, V, F.
3. Pergunta 3
/0,6
Segundo Silva (2016), para conquistar uma vaga no mercado de trabalho, é importante saber vender suas qualidades. Para isso, é imprescindível conhecer o terreno em que se está pisando. Analise as afirmativas sobre como obter as melhores vagas de trabalho:
I. Conhecer o mercado.
II. Entender como explorar os pontos fortes.
III. Ter informações relevantes sobre as empresas.
IV. Desconsiderar os pontos forte.
Está correto o que se afirma em:
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1. 
Todos as afirmativas estão corretas.
2. 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
3. 
Somente a afirmativa I, II e III estão corretas.
Resposta correta
4. 
Somente a afirmativa III está correta.
5. 
Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
4. Pergunta 4
/0,6
Objetivo é o propósito de realizar algo, é aonde se quer chegar. É ele que fornece a direção do que se deseja e deve fazer, e serve como guia para que o sonho seja finalmente realizado. Já a meta é o objetivo de forma quantificada. Quando utilizamos este termo, estamos falando de tarefas específicas, que precisam ser realizadas de forma regular, para alcançar os objetivos determinados.
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/definicao-metas-objetivos/ >. Acesso em: 19 abr 2021.
Quanto ao desenvolvimento e gerenciamento de metas, assinale a opção que apresenta um método onde a meta é aprovada por cinco fatores específicos.
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1. 
Método PDI.
2. 
Método Gantt.
3. 
Método 5W2H. 
4. 
Método 5S.
5. 
Método SMART.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
A busca pelo sucesso é um dos motivos para as pessoas trabalharem. Há profissionais que associam o sucesso a dinheiro e poder, por exemplo. Porém, para Xavier (2006), estes elementos são equivocados. Para ele, não representa o sucesso:
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1. 
Sentir que seu trabalho tem valor para a sociedade.
2. 
Consegue manter o equilíbrio e a harmonia.
3. 
Sentir prazer com a atividade que desempenha.
4. 
Ter fama.
Resposta correta
5. 
Ser remunerado de forma justa.
6. Pergunta 6
/0,6
Planejar o dia, planejar a semana, planejar o mês, planejar o ano… O método muda e as ferramentas mudam, mas o objetivo é sempre o mesmo: focar a energia e a atenção para que nossa ação nos leve na direção que desejamos, e não na direção a que as distrações nos conduzem. Essa é a função do Planejamento Estratégico. Mas atingir metas é só o final de um processo! Antes é preciso definir como medi-las, alocar recursos e traçar caminhos para transformar ideias em resultados, e finalmente chegar lá. É neste momento que entram as ferramentas para o planejamento e gestão. Indicada para organizações de todos os portes, a Matriz SWOT aprofunda o conhecimento a respeito da organização e oferece uma análise do contexto externo em que o negócio está inserido. Disponível em: < https://endeavor.org.br/estrategia-e-gestao/ferramentas-planejamento-estrategico/?gclid=CjwKCAjwguzzBRBiEiwAgU0FT-VavKgXbw0zvvqAnp0zgctt79DivzNCdRfAzNh4qLmWNWu3Q1I-NBoChMYQAvD_BwE>. Acesso em: 26 mar 2020.
Com base no texto apresentado e a ferramenta SWOT, avalie as afirmações a seguir.
I.A aplicação da matriz SWOT contempla exclusivamente a análise do ambiente externo à organização.
II.Na análise do ambiente externo leva-se em consideração fatores como: Condição econômica, política, social e tecnológica.
III.A aplicação da matriz SWOT é extensível, além do cenário empresarial, a vida profissional e pessoal.
IV.Com a matriz SWOT é possível realizar um levantamento das ameaças e fraquezas da organização. 
É correto o que se afirma em:
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1. 
II, apenas.
2. 
II e IV, apenas.
3. 
 I, II e IV, apenas.
4. 
III, apenas.
5. 
II, III e IV, apenas.
Resposta correta
7. Pergunta 7
/0,6
1. Competência, trata-se de um diferencial, um elemento que agrega valor, tornando-o desejado pelas empresas. Algumas procuram por profissionais com tais competências já desenvolvidas, porém, outras, preferem investir na formação de seus funcionários moldando-os à sua visão, expectativa e cultura. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/10-competencias-basicas-para-se-tornar-um-profissional-bem-sucedido >. Acesso em: 19 abr 2021.
Referente a trabalhabilidade e a empregabilidade, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) A empregabilidade se refere a capacidade que o profissional posssui de se manter competitivo no mercado de trabalho.
II. ( ) A trabalhabilidade direciona o foco no desenvolvimento de competências como criatividade e inovação.
III. ( ) O profissional que busca absorver novas habilidades e conhecimentos além de seu cargo, aumenta a sua empregabilidade. 
IV. ( ) A trabalhabilidade é direcionada para um cargo especifico onde o profissional se qualifica para o cargo.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
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1. 
V, F, V, F.
2. 
V, V, V, F.
3. 
V, F, F, V.
4. 
V, V, F, F.
Resposta correta
5. Incorreta: 
F, V, V, V.
8. Pergunta 8
/0,6
Qual ferramenta de planejamento expõe as atividades em forma de barras horizontais com indicação do tempo de duração tornando a visualização e compreensão das atividades mais fácil? 
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1. 
5W2H.
2. 
Diagrama de Gantt.
Resposta correta
3. 
Gerenciamento de projetos.
4. 
Diagrama de Ishikawa.
5. 
SWOT.
9. Pergunta 9
/0,6
Mais do que estabelecer compromissos sociais, as empresas que elaboram suas diretrizes organizacionais de maneira correta se beneficiam de um processo de reflexão sobre negócio que lhes permitem enxergar de forma precisa quem realmente são. 
Disponível em: <https://www.saudebusiness.com/sem-categoria/importncia-das-diretrizes-organizacionais>. Acesso em: 20 abr 2021.
 
A respeito das diretrizes organizacionais, correlacione os itens a seguir:
1) Missão
2) Visão
3) Valores
A. Informa a razão da existência da organização e seu papel na sociedade.
B. Se refere aos princípios que norteiam a postura da organização e de seus colaboradores.
C. Informa aonde a organização desejar chegar e o objetivo principal que deseja alcaçar.
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1. 
1-B, 2-C, 3-A.
2. 
1-C, 2-A, 3-B. 
3. 
1-A,2-B, 3-C.
4. 
1-A, 2-C, 3-B. 
Resposta correta
5. 
1-B, 2-A, 3-C.
10. Pergunta 10
/0,6
Os profissionais comprometidos com a carreira, vem utilizando as ferramentas de avaliação e planejamento para colaborar na tomada de decisões e guiar suas escolhas. Analise as assertivas sobre ferramentas de avaliação e planejamento:
I. Plano de ação pessoal, elaborado a partir das perguntas: o quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quando?
II. Um gráfico de barras que ordena as frequências das ocorrências, da maior para a menor, permitindo a priorização dos problemas. O gráfico mostra que 80% dos problemas são originados em apenas 20% das causas.
assinale a alternativa correta:
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1. 
A assertiva I se refere ao SWOT e a II a o 5W2H.
2. 
A assertiva I se refere ao Diagrama de Gantt e a II ao SWOT.
3. 
A assertiva I se refere ao Diagrama de Pareto e a II ao Diagrama de Gantt.
4. 
A assertiva I se refere ao 5W2H e a II ao Diagrama de Pareto.
Resposta correta
5. 
A assertiva I se refere ao SWOT e a II ao Diagrama de Pareto.