AV2 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20202.A 
AV2 
AV2 
Nota finalTentativa com a nota mais alta 
4,8/6 
Tentativa 1Enviado: 28/09/20 15:11 (AMT) 
4,8/6 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os 
padrões responsáveis por nossas atitudes. São adquiridas e desenvolvidas ao longo do tempo a 
partir de experiências vivenciadas pelo profissional. São essas habilidades que irão mostrar 
como o profissional reage a determinadas situações, se porta no ambiente de trabalho e se 
relaciona com colegas e líderes. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/competencias-
tecnicas-e-comportamentais/>. Acesso em: 2 ago 2020. 
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmações a 
seguir. 
 
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças 
no ambiente de trabalho são consideradas competências comportamentais. 
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, 
enquanto a competência técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções. 
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas 
para a área de atuação do colaborador. 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I e II, apenas. 
Resposta correta 
2. 
I, II e III. 
3. 
II e III, apenas. 
4. 
I e III, apenas. 
5. 
II, apenas. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Mário recebeu a noticia que será desligado da empresa onde trabalhou por 8 anos. A empresa 
apresentou ao Mário um plano de desligamento que inclui apoio psicológico, suporte na 
elaboração de um novo currículo e indicações em processos seletivos condizente com o seu 
perfil profissional. Qual o nome do processo ofertado pela empresa? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Oportunidade de emprego; 
2. 
Outplacement; 
Resposta correta 
3. 
Negociação de oportunidade. 
4. 
Reestruturação de emprego; 
5. 
Coaching; 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Qual ferramenta de planejamento expõe as atividades em forma de barras horizontais com 
indicação do tempo de duração tornando a visualização e compreensão das atividades mais 
fácil? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
5W2H. 
2. 
SWOT. 
3. 
Diagrama de Ishikawa. 
4. 
Gerenciamento de projetos. 
5. 
Diagrama de Gantt. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de 
auxílio que forneça um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso, se utiliza 
análise SWOT, cuja técnica é correto afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter 
controle sobre os fatores apresentados. 
2. 
Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos. 
3. 
Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise. 
Resposta correta 
4. 
Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa. 
5. 
Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito, é uma 
ferramenta que auxilia no levantamento das causas-raízes de um problema. Analise as 
afirmações a seguir e assinale a alternativa que apresenta as vantagens da utilização do 
diagrama segundo Gozzi (2015): 
 
I.É utilizado para prevenir exclusivamente possíveis falhas na produção . 
III.Pesquisa efetiva das causas. 
III.É um ponto de partida para utilizar outras ferramentas básicas. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II e III são verdadeiras; 
Resposta correta 
2. Incorreta: 
I e II são verdadeiras; 
3. 
Somente III é verdadeira; 
4. 
I e III são verdadeiras; 
5. 
Somente I é verdadeira. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
Um currículo bem elaborado tem o papel de apresentar um candidato para que o recrutador o 
convide para uma seleção. Falhas nesta etapa podem fazer com que as oportunidades não 
surjam. Logo, preparar um currículo coerente e personalizado para cada empresa pode ser a 
primeira etapa para o emprego desejado. Qual dos itens abaixo, deve ser uma seção obrigatória 
em um currículo? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Número dos documentos pessoais. 
2. 
Pretensão salarial. 
3. 
Experiência profissional. 
Resposta correta 
4. Incorreta: 
Referências pessoais. 
5. 
Escola de formação no ensino médio. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Investir na empregabilidade é importante para que os objetivos traçados na carreira sejam 
mais rapidamente alcançados e tenham sustentabilidade. Pensar em empregabilidade exige 
investimento constante em educação. Quando se pensa na carreira é incorreto afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O marketing pessoal contribui para o desenvolvimento de uma carreira. 
2. 
Conhecer seus pontos fortes também é importante para planejar a carreira. 
3. 
Para manter a empregabilidade se faz necessário atualizar-se rotineiramente. 
4. 
Desconsiderar os pontos fracos é uma estratégia interessante para manter o foco na 
carreira. 
Resposta correta 
5. 
O autoconhecimento é fundamental para que se saiba onde melhorar. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
O _____________________________ tem como finalidade identificar as causas dos problemas 
organizacionais e seus possíveis efeitos, baseado em seis fatores: 
 
Máquina, método, material, mão de obra, medida e meio ambiente. Marque a alternativa que 
preenche corretamente a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
5W2H. 
2. 
Diagrama de Gantt; 
3. 
Sistema de avaliação de problemas; 
4. 
Diagrama de Ishikawa; 
Resposta correta 
5. 
Diagrama de Pareto; 
9. Pergunta 9 
/0,6 
O Diagrama de Causa e Efeito gerou avanços significativos na melhoria de planejamento e 
gestão de processos nas empresas. Considerando que o processo de resolução de problemas é 
um dos pilares da gestão organizacional, o Diagrama de Ishikawa tornou acessível e simples a 
utilização de uma ferramenta poderosa de análise de causa que pudesse ser usada por pessoas 
que não são especialistas na área que atuam. Disponível em: 
<https://ferramentasdaqualidade.org/diagrama-de-ishikawa/>. Acesso em: 5 ago 2020. 
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, analise as alternativas e 
assinale a que está correta sobre o Diagrama de Ishikawa. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Por ser elaborado para sistemas industriais, as categorias como máquinas e materiais, 
impossibilitam a aplicação em outra área. 
2. 
É considerada uma ferramenta de gestão completa que apresenta soluções para 
resolução de problemas sem o suporte se outras ferramentas. 
3. 
É agrupado em seis categorias e as hipóteses para definir a causa do problema, são 
apresentadas em cada uma delas. 
Resposta correta 
4. 
Faz parte de uma das etapas da matriz SWOT. 
5. 
Coleta informações do ambiente interno e ambiente externo da organização para 
analisar as ameaças e oportunidades. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
O estágio é o momento no qual o estudante pode vivenciar e aplicar na prática, no cotidiano da 
área profissional na qual atuará, os conhecimentos teóricos que agregou em sala de aula, 
aprimorando suas habilidades e conhecimentos. Trata-se de uma complementação no 
aprendizado dos estudantes, seja em nível médio, técnico ou superiores. Disponível em: 
<https://www.infoescola.com/educacao/estagio/>. Acesso em: 3 ago 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, é possível concluir que 
a alternativa correta é: 
Ocultar opções de resposta 
Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20202.A 
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Nota finalTentativa com a nota mais alta 
4,8/6 
Tentativa 2Enviado: 28/09/20 15:39 (AMT) 
3,6/6 
1. Pergunta 1 
/0,6 
A vantagem do ____________________________ é a facilidade de visualização e compreensão. É 
utilizado como ferramenta de acompanhamento de projetos, emque uma barra mostra a 
duração planejada de uma determinada, e a outra representa a duração efetivamente 
realizada, sendo possível compará-las facilmente. Marque a alternativa que preenche 
corretamente a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Diagrama de Gantt. 
Resposta correta 
2. 
Análise situacional; 
3. 
Análise SWOT; 
4. 
Gerenciamento de conflito; 
5. 
Diagrama de Pareto; 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, muitas vezes confundido, 
segundo Xavier (2006), com dinheiro, fama e poder. Analise as afirmativas sobre o sucesso 
levando em consideração os critérios apontados por Xavier: 
 
I.Trabalho de valor é quando a pessoa sente-se alguém de valor quando realiza um trabalho 
útil a sociedade. 
II.Equilíbrio e harmonia quando a pessoa equilibra o trabalho com outras ofertas da vida. 
III.Motivação é a vontade de melhorar, crescer, evoluir, realizar algo. 
IV.Crescimento é a capacidade de crescer. É o que motiva o ser humano. Isso inclui aprender 
cada vez mais. 
Pode-se afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
Resposta correta 
2. 
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras. 
3. 
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
4. 
Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras. 
5. 
Somente as afirmativas I e III são verdadeiras. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Aplicar ferramentas nos processos de planejamento aumentam a possibilidade de melhores 
resultados, pois são técnicas testadas e aprovadas em diversas empresas. Uma das ferramentas 
mais utilizadas é o Diagrama de Pareto, sobre o qual é correto afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Neste diagrama classificam-se os problemas em ordem de maior para menor 
importância. 
Resposta correta 
2. 
Substitui o uso da Análise SWOT. 
3. 
Tem o mesmo idealizador do Gráfico de Gantt. 
4. 
Tem o mesmo papel do 5W2H. 
5. 
Também é conhecido como Diagrama de Causa e Efeito. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as 
experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. Qual 
alternativa não apresenta uma função do currículo? 
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato; 
2. 
Servir de guia para a entrevista; 
3. 
Vender o candidato. 
4. 
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores; 
5. 
Analisar o cargo em questão; 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/0,6 
O estágio é o momento no qual o estudante pode vivenciar e aplicar na prática, no cotidiano da 
área profissional na qual atuará, os conhecimentos teóricos que agregou em sala de aula, 
aprimorando suas habilidades e conhecimentos. Trata-se de uma complementação no 
aprendizado dos estudantes, seja em nível médio, técnico ou superiores. Disponível em: 
<https://www.infoescola.com/educacao/estagio/>. Acesso em: 3 ago 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, é possível concluir que 
a alternativa correta é: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O estágio tem como objetivo primordial oferecer aprendizado através da atuação 
prática nas organizações. 
Resposta correta 
2. 
Os programas de estágio, nas organizações, possuem limitação de faixa etária. 
3. 
Estágio e trainee possuem diversas semelhanças, uma delas é o vínculo empregatício. 
4. 
A carga horária máxima do estagiário é de oito horas diárias ou quarenta horas 
semanais. 
5. 
Por questões legais, a área de saúde não suporta um programa de estágios. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os 
padrões responsáveis por nossas atitudes. São adquiridas e desenvolvidas ao longo do tempo a 
partir de experiências vivenciadas pelo profissional. São essas habilidades que irão mostrar 
como o profissional reage a determinadas situações, se porta no ambiente de trabalho e se 
relaciona com colegas e líderes. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/competencias-
tecnicas-e-comportamentais/>. Acesso em: 2 ago 2020. 
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmações a 
seguir. 
 
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças 
no ambiente de trabalho são consideradas competências comportamentais. 
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, 
enquanto a competência técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções. 
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas 
para a área de atuação do colaborador. 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I, II e III. 
2. 
I e II, apenas. 
Resposta correta 
3. 
II e III, apenas. 
4. 
I e III, apenas. 
5. 
II, apenas. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Planejar o dia, planejar a semana, planejar o mês, planejar o ano… O método muda e as 
ferramentas mudam, mas o objetivo é sempre o mesmo: focar a energia e a atenção para que 
nossa ação nos leve na direção que desejamos, e não na direção a que as distrações nos 
conduzem. Essa é a função do Planejamento Estratégico. Mas atingir metas é só o final de um 
processo! Antes é preciso definir como medi-las, alocar recursos e traçar caminhos para 
transformar ideias em resultados, e finalmente chegar lá. É neste momento que entram as 
ferramentas para o planejamento e gestão. Indicada para organizações de todos os portes, a 
Matriz SWOT aprofunda o conhecimento a respeito da organização e oferece uma análise do 
contexto externo em que o negócio está inserido. Disponível em: < 
https://endeavor.org.br/estrategia-e-gestao/ferramentas-planejamento-
estrategico/?gclid=CjwKCAjwguzzBRBiEiwAgU0FT-
VavKgXbw0zvvqAnp0zgctt79DivzNCdRfAzNh4qLmWNWu3Q1I-NBoChMYQAvD_BwE>. 
Acesso em: 26 mar 2020. 
Com base no texto apresentado e a ferramenta SWOT, avalie as afirmações a seguir. 
 
I.A aplicação da matriz SWOT contempla exclusivamente a análise do ambiente externo à 
organização. 
II.Na análise do ambiente externo leva-se em consideração fatores como: Condição econômica, 
política, social e tecnológica. 
III.A aplicação da matriz SWOT é extensível, além do cenário empresarial, a vida profissional e 
pessoal. 
IV.Com a matriz SWOT é possível realizar um levantamento das ameaças e fraquezas da 
organização. 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II, apenas. 
2. 
 I, II e IV, apenas. 
3. 
II, III e IV, apenas. 
Resposta correta 
4. Incorreta: 
II e IV, apenas. 
5. 
III, apenas. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Também conhecido como “rede de contatos”, o Networking é a forma de cultivar relações 
profissionais em diversos ambientes e utilizar essas relações para alguma finalidade. Seja para 
fortalecer as amizades, estreitar negociações comerciais ou para aproveitar oportunidades no 
mercado de trabalho. Essa ação divide opiniões. Existem muitas pessoas que consideram o 
networking como uma atitude falsa, outros entendem ser uma coisa natural nas relações 
atuais.O que precisa ficar claro entretanto, é que manter bons relacionamentos é fundamental 
para qualquer pessoa. E se tratando de uma rede de contatos profissionais, existem grandes 
benefícios nas trocas de informações e experiências. Disponível em: < 
https://rockcontent.com/blog/networking/>. Acesso em: 24 mar 2020. 
Com base no texto e sobre o Networking, é correto o que se afirma na alternativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Uma rede de contatos corporativa, para manter sua eficiência, não deve ultrapassar 65 
pessoas. 
2. 
A rede de contatos tem seu uso exclusivo no mundo corporativo. 
3. 
O produto gerado com a prática do Networking é o capital social. 
Resposta correta 
4. 
Assim como um banco de dados o Networking oferece ao seu usuário uma vasta lista de 
benefícios para o seu negócio, sem a necessidade de alimentar estalista com novas 
informações. 
5. 
A principal característica de um Networking é a ausência de contato presencial, 
característica que o torna mais ágil. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do 
profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento 
das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização 
do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a 
necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. O termo 
empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à 
capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do 
profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/>. Acesso em: 22 
mar 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é possível 
concluir que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das organizações. 
2. 
Adequação profissional é inviável em mercados competitivos. 
3. Incorreta: 
A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida pela 
empregabilidade. 
4. 
A empregabilidade é a condição de ser empregável. 
Resposta correta 
5. 
No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade possuem a mesma 
definição. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
Na elaboração de um bom planejamento você define um objetivo, é como se você definisse a 
direção que você quer seguir. Posteriormente, você decompõe este objetivo em metas que é o 
detalhamento do objetivo. Em regra, se diz que ao atingir as metas, uma de cada vez, você terá 
alcançado o objetivo ao final. Disponível em: 
<https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/estetica/importancia-dos-
objetivos/60462>. Acesso em: 31 jul 2020. 
 
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático sobre objetivos e metas, 
é possível concluir que a alternativa correta é: 
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Os objetivos podem sofrer alterações, porém, as metas não podem ser alteradas porque 
estão atreladas as suas especificações iniciais. 
2. 
Em um planejamento, vários objetivos devem ser cumpridos para se atingir a meta 
principal. 
3. 
Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em: curto, médio e longo 
prazo. 
Resposta correta 
4. 
Na elaboração de um planejamento, os objetivos são quantificáveis enquanto as metas 
são fixas. 
5. 
A criação de metas deve ser inferior ao número de objetivos estabelecidos. 
 
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