Atividade Avaliativa do Módulo I_ PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA

Prévia do material em texto

21/06/2021 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908 1/7
Atividade Avaliativa do Módulo I
Entrega Sem prazo Pontos 2,5 Perguntas 5 Disponível 1 jun em 0:00 - 15 jul em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 3
Instruções
 
As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu conhecimento e ainda pôr em prática os
conceitos e assuntos discutidos.
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão "Enviar”, na sua primeira
tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexão, entre outros), você poderá
reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer algum problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe uma
mensagem ao seu professor tutor informando o ocorrido e solicitando uma nova tentativa. Não se esqueça de colocar todos
os seus dados na mensagem, o.k.? Vale destacar que essa opção de três tentativas é para o caso acima informado, pois
quando o sistema registra a nota no ambiente, o acesso fica bloqueado.
Atente-se!
Fazer o teste novamente
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908/take?user_id=238605
21/06/2021 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908 2/7
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 2 minutos 2,5 de 2,5
MAIS RECENTE Tentativa 2 2 minutos 2,5 de 2,5
Tentativa 1 16 minutos 2 de 2,5
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Pontuação desta tentativa: 2,5 de 2,5
Enviado 21 jun em 15:14
Esta tentativa levou 2 minutos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
O que significa a competência “Orientação a resultados”? 
 É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no setor em que é especialista.
 É a capacidade de atingir metas altas.
 
É a capacidade de focar na realização de objetivos e olhar acima dos problemas,
buscando outras perspectivas.
 É a capacidade de saber desenhar boas metas.
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908/history?version=2
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908/history?version=2
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908/history?version=1
21/06/2021 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908 3/7
 
É ter autonomia e proatividade e estar à disposição para as necessidades da
empresa.
Orientação a resultados: é a capacidade que um profissional tem para focar na
realização dos objetivos da empresa e, assim, garantir que os resultados sejam
alcançados conforme o esperado. Esse profissional não olha apenas para os
problemas, mas busca outras perspectivas, se necessário. Compartilha conhecimento
para que outras pessoas também possam alcançar resultados.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
Qual a diferença entre competências técnicas e competências comportamentais? 
 
Competências técnicas referem-se aos comportamentos de um indivíduo
adquiridos ao longo das experiências pessoais e
profissionais, e as comportamentais são aquelas formalmente adquiridas em cursos
e formações.
 
Competências técnicas são aquelas adquiridas ao longo da vida profissional, durante
a execução da função, e competências comportamentais são referentes à
personalidade do indivíduo.
21/06/2021 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908 4/7
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e
formações, e competências comportamentais referem-se aos comportamentos de um
indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.
 
Competências técnicas são exclusivamente adquiridas pela formação formal, e
competências comportamentais são exclusivamente desenvolvidas na infância.
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e
formações, e competências comportamentais referem-se exclusivamente à
Inteligência Emocional demonstrada durante o trabalho.
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações,
tais como: matemática financeira, conceitos de marketing, pacote Office, idiomas,
sistemas etc. E competências comportamentais, como o nome diz, referem-se aos
comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e
profissionais.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma de três ingredientes, que
são: 
21/06/2021 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908 5/7
 Conhecimento, hábito e atitude.
 Coaching, hábitos e atitudes.
 Comportamento, habilidade e antecipação.
 Conhecimento, habilidade e atitude.
 Conhecimento, habilitação e ação.
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma destes três
ingredientes: conhecimento, habilidade e atitude. Para que alguém tenha uma
competência, é necessário apresentar os três elementos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
Duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais são: 
 Inteligência sistêmica e inteligência emocional.
 Saber fazer e saber agir.
21/06/2021 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908 6/7
 Autoconhecimento e empreendedorismo.
 Autoconhecimento e inteligência emocional.
 Habilidade e atitude.
Há duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais,
são elas: autoconhecimento e inteligência emocional. Por meio do
autoconhecimento, o indivíduo olha para si a fim de perceber seus pontos fortes,
oportunidades de melhoria, valores, anseios, propósitos etc. A inteligência emocional
permite a consciência dos estímulos que geram as emoções e traz ferramentas para
gerenciar o comportamento mais funcional e menos automático frente a esses
estímulos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
Complete as lacunas da sentença: 
Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento, é preciso
__________________. A ____________ leva ao saber fazer (habilidade)”. 
21/06/2021 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/12775/quizzes/52908 7/7
 Julgá-lo/análise.
 Praticá-lo/prática.
 Estudá-lo/aula.
 Pagá-lo/aquisição.
 Repassá-lo/segurança.
Ao se obter conhecimento, é preciso praticá-lo. A prática leva ao saber fazer. Quando
alguém sabe executar na prática o que aprendeu em teoria, dizemos que esse alguém
tem a habilidade.
Pontuação do teste: 2,5 de 2,5