Concursos no Rio de Janeiro: Polícia Civil, UERJ, Marinha e Saúde Federal

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FOLHA DIRIGIDA
O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A
25 A 31 DE MAIO DE 2021
Publicação semanal | Ano XXXVI | Número 2.910w
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FOLHA DIRIGIDA teve acesso ao termo de referência do concurso da Polícia Civil-RJ, que traz vários
detalhes da seleção que vai oferecer 400 vagas em cargos dos níveis fundamental, médio e superior. PÁGINA 8
POLÍCIA CIVIL-RJ:
VEJA VÁRIOS DETALHES
DO CONCURSO
VEJA TAXAS E ETAPAS DE SELEÇÃO
Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, o reitor da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), professor Ricardo Lodi,
e a superintendente de Gestão de Pessoas, Claudia Rebello de Mello, anunciam que os editais para os cargos de assistente
administrativo (nível médio; R$3 mil) e comunicador social (nível superior; R$5.200) serão divulgados até julho. PPPPPÁGINAÁGINAÁGINAÁGINAÁGINA 1212121212
UERJ: CONCURSO PARA
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO.
NÍVEL MÉDIO. R$3 MIL
VEJA ENTREVISTA COM REITOR DA UNIVERSIDADE
Nova Iguaçu: 266 vagas de professor
Prefeitura de Nova Iguaçu inscreve somente até esta quarta, dia 26, para 266 vagas de professor temporário. Salários de R$1.658 ou R$1.828. PÁGINA 5
O secretário estadual de Educação, Comte Bittencourt, confirma que
serão oferecidas 300 vagas no concurso para professor de 16h. PÁGINA 6
Magistério-RJ:
secretário confirma
oferta de 300 vagas
imediatas no concurso
Hospitais federais no Rio:
4.117 vagas. Diversos cargos
Ministério da Saúde escolhe FGV para organizar seleção temporária para os hospitais federais no Rio. Previsão de 4.117 vagas. PÁGINA 3
CCCCCONCURSOSONCURSOSONCURSOSONCURSOSONCURSOS
Uerj abre vagas
para cargos de
nível superior
A Uerj abriu concurso para ana-
lista de tecnologia da informa-
ção, engenheiro e médico. No
total, são oferecidas 35 vagas
imediatas. Remunerações de
R$5.200 ou R$5.460. Saiba
como se inscrever. Página 6
Effom abre
concurso para
263 vagas
Saiu concurso para a Escola de
Formação de Oficiais da Marinha
Mercante (Efomm). A oferta é de
263 vagas para jovens que te-
nham o nível médio. Ambos os
sexos. Vencimentos iniciais são
de R$1.176. Página 9
Marinha já
inscreve para
750 vagas
A Marinha do Brasil já recebe
inscrições no concurso para
aprendiz-marinheiro. A oferta é
de 750 vagas para jovens do sexo
masculino. Escolaridade exigi-
da: nível médio. Soldo de
R$2.294 mensais. Página 9
Concurso da
PF: gabaritos
nesta terça
Provas do concurso da Polícia
Federal (PF), que foram garan-
tidas pelo STF, ocorreram no úl-
timo domingo, dia 23. Gabari-
tos serão divulgados nesta ter-
ça-feira, dia 25. Veja número de
faltosos. Página 4
Magistério-RJ:
secretário confirma
oferta de 300 vagas
imediatas no concurso
3FOLHA DIRIGIDA25 a 31 de maio de 2021ÁREA FEDERAL
Saúde federal no Rio: organizadora definida
OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Previsão é de que sejam oferecidas mais de 7mil vagas temporárias em hospitais federais no Rio de Janeiro
Seleção deverá
abranger cargos dos
níveis médio, médio/
técnico e superior
Um novo processo seletivo para
contratação de temporários para
o Ministério da Saúde, no Rio de
Janeiro, está previsto para este ano.
Conforme extrato de dispensa de
licitação publicado no último dia
17, no Diário Oficial da União, a
seleção contará com a organiza-
ção da Fundação Getúlio Vargas
(FGV). A previsão é de que sejam
oferecidas 4.117 vagas em cargos
dos níveis médio, médio/técni-
co e superior.
O documento, além de infor-
mar a organizadora, diz que a se-
leção será para atender à necessi-
dade temporária dos hospitais e
institutos federais localizados na
cidade do Rio de Janeiro. Ou seja,
Hospital Federal do Andaraí
(HFA), Hospital Federal de Bon-
sucesso (HFB), Hospital Federal
da Lagoa (HFL), Hospital Federal
dos Servidores do Estado (HFSE),
Hospital Federal de Ipanema
(HFI), Hospital Federal Cardoso
Fontes (HFCF), Instituto Nacio-
nal de Cardiologia (INC), Insti-
tuto Nacional de Traumatologia
e Ortopedia (Into) e Instituto
Nacional de Câncer José Alencar
Gomes da Silva (Inca).
Em contato com o Ministério
da Saúde, o órgão informou que
o processo leva em consideração
a Portaria nº 11.259, que foi pu-
blicada em maio do ano passado,
com o aval para a abertura de 4.117
vagas temporárias. Ainda segun-
do a pasta, os cargos estão defini-
dos conforme essa portaria.
Sendo assim, o concurso deverá
trazer vagas para atividades de su-
porte de manutenção hospital (vá-
rios cargos dos níveis médio e mé-
dio/técnico), atividades de gestão
e manutenção hospital (várias
funções de nível superior), técnico
de enfermagem, enfermeiro e
médico de várias especialidades.
Os cargos que compõem o
grupo de atividades de suporte
de manutenção hospital são os
seguintes: assistente administra-
tivo, técnico em farmácia, téc-
nico em hemoterapia, técnico
em imobilização ortopédica, téc-
nico em laboratório e técnico
em radiologia. Os vencimentos
deverão ser de R$1.700.
As atividades de gestão e manu-
tenção hospital são compostas
pelos cargos de analista adminis-
trativo, assistente social, bibliote-
cário, biólogo, biomédico, farma-
cêutico, físico médico radiologista,
fisioterapeuta, fonoaudiólogo,
nutricionista, odontólogo, psicó-
logo, técnico em radiologia e te-
rapeuta ocupacional. Os venci-
mentos deverão ser de R$3 mil.
Para os cargos de técnico de
enfermagem, enfermeiro e mé-
dico, os vencimentos deverão
ser de R$2 mil, R$3.500 e R$11
mil. Ao menos, esses foram os
valores oferecidos na última
seleção temporária organizada
pelo Ministério da Saúde, no
ano passado, para os hospitais
federais do Rio de Janeiro.
Em dezembro de 2020, os
contratos de 3.592 profissionais
temporários, que atuavam nos
hospitais federais do Estado do
Rio de Janeiro foram encerra-
dos. Para substituir esses con-
tratados, o Ministério da Saú-
de selecionou 4.117 temporá-
rios no ano passado.
O processo foi aberto em
agosto, mas gerou debates e crí-
ticas por parte dos profissionais
que já atuavam na Rede Federal
de Saúde do Rio. Ao longo da se-
leção, diversas denúncias de ir-
regularidades foram apontadas
por contratados e sindicalistas.
A principal queixa foi de que
mais de 90% dos profissionais,
que estavam em exercício na
rede federal de saúde, foram ex-
cluídos do processo seletivo.
A seleção, que reuniu mais de
40 mil inscritos, foi realizada ape-
nas por meio de análise curricu-
lar. Não se sabe se, agora, com a
contratação da FGV, será aplica-
da provas objetivas.
CVM: papel estratégico pode
favorecer abertura de concurso
Autarquia quer abrir
121 vagas nos cargos
de agente executivo,
inspetor e analista
PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | CVM já encaminhou solicitação ao Ministério da Economia para abrir concurso
FOLHA DIRIGIDA - COMO FOI A SUA PREPARAÇÃO PARA
O CONCURSO DA CVM?
Celia Carvalho - Sou do concurso de 1994. Tive
de estabelecer metas pessoais diárias, tinha filhos
pequenos. Não fiz curso preparatório. Estudava no
mínimo três horas por dia com foco no conteú-
do programático.
ABDICOU DE MUITAS COISAS PARA ESTUDAR?
Sim, pois ter meta é importante para quem almeja
uma colocação. É compreender que é necessário
renunciar alguns prazeres por um período. E quanto
mais tempo se dedicar a este momento, menos
tempo ele irá durar.
O QUE MUDOU NA SUA VIDA DEPOIS QUE CONSEGUIU A
APROVAÇÃO NO CONCURSO DA CVM?
A certeza do emprego e do salário mensal dá tran-
quilidade e te possibilita planejamentos a médio
e longo prazo. Você sabe que poderá assumir com-
promissos e cumpri-los.
ALÉM DA ESTABILIDADE E REMUNERAÇÃO, QUAIS OU-
TROS ATRATIVOS VOCÊ PODE DESTACAR DE SE TRABA-
LHAR NA CVM?
Estar numa autarquia que tem o respeito e reco-
nhecimento pelos serviços prestados é bastante
satisfatório. A CVM está sempre buscando melho-
rias no ambiente de trabalho e na qualidade de
vida dos servidores. A possibilidade treinamento
e qualificação profissional é muito importante.
HÁ QUANTOS ANOS VOCÊ TRABALHA NA CVM?
Esse ano completo 26 anos de CVM. Sempre tra-balhei na sede, no Rio de Janeiro
NA SUA VISÃO, PARA TRABALHAR NA CVM É PRECISO
TER UM PERFIL ESPECÍFICO? CONSIDERA IMPORTANTE
GOSTAR DO MERCADO DE CAPITAIS?
Não precisa um perfil específico, mas ser organi-
zado e focado, saber definir e gerenciar metas e
ter uma comunicação eficiente são fatores que aju-
darão bastante. Conhecer o que é mercado de ca-
pitais é o suficiente, pois não necessariamente o
servidor irá trabalhar na área fim da CVM.
ANTES DE INGRESSAR NA CVM, VOCÊ ENTENDIA COMO
FUNCIONAVA O MERCADO DE CAPITAIS?
Sim, já tinha me formado em Administração, o
que me deu oportunidade de conhecer o merca-
do financeiro e de capitais.
APÓS TOMAR POSSE, O SERVIDOR PASSA POR ALGUM
PROCESSO DE TREINAMENTO E AMBIENTAÇÃO?
Sim. Nos últimos concursos principalmente, tem
havido um trabalho de ambientação com apre-
sentação das áreas de lotação e treinamentos in-
ternos no primeiro momento.
COMO É O DIA A DIA DE UM AGENTE EXECUTIVO?
As tarefas são múltiplas e irá se diferenciar tanto
no aspecto técnico, quanto na dinâmica, confor-
me a lotação do servidor. As atribuições do agen-
te executivo envolvem também o apoio técnico e
administrativo aos analistas, inspetores e procu-
radores na CVM. O agente poderá desenvolver ati-
vidades especializadas ou não, como elaboração
e monitoramento do orçamento da CVM, gestão
de aposentadorias e pensões, elaboração de ter-
mo de referência ou projetos básicos para com-
pras de produtos, verificação da regularidade e tem-
pestividade de documentação de companhias
abertas, fundos de investimentos, auditores inde-
pendentes e outros. Ele também poderá realizar
condução de inquéritos, controle e gestão de ter-
mo de compromisso, processos de diligência ou
investigação internacional, gestão de sistemas de
registros funcionais de servidores, arquivos, pres-
tação de informação especializada ao público, su-
pervisão da execução de atividades de suporte e
apoio técnico terceirizados, entre outras ativida-
des inerentes ao cargo.
EXISTE UM HORÁRIO FIXO DE TRABALHO OU HÁ FLEXI-
BILIDADE?
O horário é fixo, das 9h às 18h. No entanto, se há
uma eventual necessidade de flexibilização de ho-
rário do servidor, seja por estudo ou qualquer ou-
tra necessidade, a administração está pronta a ana-
lisar, desde que cumpra a carga horária.
A CVM INVESTE BASTANTE NA CAPACITAÇÃO DOS SEUS
SERVIDORES? A AUTARQUIA PAGA CURSOS PARA OS SER-
VIDORES?
Há investimento na capacitação dos servidores com
ofertas de cursos internos, que são ministrados por
servidores ou por terceirizados. Também fazemos
cursos externos que são analisados pelo setor de
treinamento e custeado todo ou em parte pela
CVM. Estamos atualmente com cursos internos
de especialização. Queremos que nossa carreira
seja mantida como típica de estado. O SindCVM
tem se empenhado nesta luta. E acreditamos ser
possível, assim como o subsídio que foi uma con-
quista do nosso sindicato.
MUITOS SERVIDORES CONCURSADOS OCUPAM CARGOS
DE CHEFIA E CARGOS COMISSIONADOS?
Um servidor capacitado representa para a autar-
quia mais valores agregados. Assim é aberta opor-
tunidade de crescimento e desenvolvimento pro-
fissional na CVM. Vários agentes executivos já exer-
ceram e exercem cargos de função como de ge-
rente assistente técnico e coordenador, porque
refletem capacidade técnica, muitas vezes espe-
cializadas e gerenciais.
QUAL MENSAGEM VOCÊ PODE DEIXAR PARA AQUELES,
QUE COMO VOCÊ, PRETENDEM INGRESSAR NA CVM?
Acredite em sua capacidade e invista na prepara-
ção. A CVM é um bom órgão para o desenvolvi-
mento profissional e também nas relações inter-
pessoais. Não é uma questão de sorte, mas de es-
forço que renderá bons frutos.
Saiba como é trabalhar na autarquia e
as atividades desenvolvidas pelo agente
Embora o concurso ainda não tenha sido auto-
rizado, muitas pessoas já iniciaram a preparação
visando a uma vaga na CVM, autarquia federal vin-
culada ao Ministério da Economia. A carreira de
agente executivo, por exigir apenas o nível médio
e contar com remuneração de R$7.647,98, é a que
desparta mais interesse entre os concurseiros.
Para contar um pouco sobre o trabalho na CVM,
sobretudo sobre o dia a dia de um agente executi-
vo, FOLHA DIRIGIDA entrevistou Celia Carvalho,
que há 26 anos atua na sede da autarquia, no Rio
de Janeiro.
Celia Carvalho falou sobre os atrativos de se
trabalhar na CVM, as atribuições desenvolvi-
das pelo agente executivo, horário de traba-
lho, possibilidade de crescimento profissi-
onal e muito mais. “A CVM é um bom ór-
gão para o desenvolvimento profissional
e também nas relações interpessoais”,
afirmou.
Confira a seguir a entrevista com a
agente executiva da CVM e saiba tudo o
que você precisa saber sobre a carreira
e a autarquia:
O papel estratégico da Co-
missão de Valores Mobiliário
(CVM) no cenário econômi-
co do Brasil pode ser um fa-
tor determinante para que a
autarquia consiga obter auto-
rização do governo federal
para abrir concurso em 2022.
A instituições solicitou ao
Ministério da Economia sinal
verde para contratar a 121
novos servidores para as car-
reiras de agente executivo (49),
inspetor (24) e analista (48).
Responsável por regular e
fiscalizar o mercado de finan-
ceiro e de capitais, a autarquia
vem tendo dificuldades de
regular o setor em função da
grande carência de pessoal.
Nos últimos anos, a CVM não
vem conseguindo monitorar
e punir infrações do mercado
financeiro e, por isso, cons-
tantemente vem sendo acusa-
da de só agir depois que os pro-
blemas já aconteceram. En-
quanto o setor cresceu, o qua-
dro de servidores da autarquia
encolheu.
Sem abrir concurso desde
2010, a CVM vem tendo seu
quadro encolhido em função
das aposentadorias. Por lei, a
autarquia poderia ter 588
servidores nas carreiras de
agente executivo, inspetor e
analista, mas possui atual-
mente 421 na ativa. Ou seja,
30% do quadro considerado
ideal está vago.
Em recente entrevista à FO-
LHA DIRIGIDA, o presidente
do Sindicato Nacional dos Ser-
vidores da CVM (SindCVM),
Hertz Viana Leal, falou sobre
as consequências da falta de
pessoal na autarquia. “A con-
sequência é o possível aumen-
to de fraudes, o que causaria
sérios prejuízos à economia
nacional. O papel de ‘xerife do
mercado’ atribuído à autar-
quia precisa ser muito bem de-
sempenhado porque é o que
dá confiança aos investidores
e faz girar a economia, garan-
tindo a saúde financeira das
empresas e a geração de em-
pregos.”
Em função disso, cresce a ex-
pectativa de que o Ministério
da Economia possa autorizar
o concurso da CVM. Para con-
correr a uma vaga de agente
executivo é necessário ter o
nível médio. Atualmente, a re-
muneração da carreira é de
R$7.647,98.
Já para as funções de inspe-
tor e analista, cujos ganhos são
de R$19.655,06, a exigência é
o nível superior. Para esta úl-
tima carreira costuma-se exi-
gir formações específicas. No
último concurso, de 2010, as
vagas foram para graduados
em Contabilidade, Recursos
Humanos, Arquivologia e Bi-
blioteconomia.
INSS: deputado expõe
déficit de 23 mil servidores
Expectativa é de que
INSS envie novo pedido
de concurso ao governo
até o dia 31 deste mês
CCCCCARGOSARGOSARGOSARGOSARGOS | Carência de técnicos e analistas
Deputado federal Pedro Augusto cobrou de representantes do
INSS a contratação de novos servidores públicos para a autarquia
A convocação de excedentes
no último concurso do Institu-
to Nacional do Seguro Social
(INSS) e a recomposição do
quadro de pessoal da autarquia
foram cobradas pelo deputado
federal Pedro Augusto (PSD RJ),
na quarta-feira, 19. O parlamen-
tar esteve em Brasília e partici-
pou de uma reunião com o Se-
cretário Especial de Previdência
e Trabalho do Ministério da
Economia, Bruno Bianco, e o
Diretor de Benefícios e Presi-
dente Substituto do INSS, Ales-
sandro Roosevelt.
Durante o encontro, Pedro
Augusto ressaltou o déficit de ser-
vidores efetivos no INSS e cobrou
a chamada dos aprovados no con-
curso de 2015. “O INSS pede so-
corro e nós vamos correr atrás da
solução! Estive em Brasília para
tratar da convocação dos concur-
sados para o INSS. Atualmentesão
mais de 23 mil vagas desocupa-
das, o que vem causando trans-
torno para a população e também
para os servidores que estão sobre-
carregados”, disse o parlamentar
em suas redes sociais.
O prazo de validade do últi-
mo concurso do INSS foi encer-
rado em agosto de 2018. No
entanto, muitos excedentes fi-
caram na expectativa pelas con-
vocações, principalmente por-
que o instituto apresenta um
grande número de cargos vagos.
Alguns concursandos, inclusive,
entraram com ações individu-
ais na Justiça e conseguiram a
posse. A justificativa é que o não
chamamento dos aprovados
traz prejuízos para a Adminis-
tração Pública. Uma vez que a
carência de servidores prejudi-
ca a continuidade dos serviços.
De acordo com informações
transmitidas pelo próprio INSS,
por meio do Serviço de Informa-
ções ao Cidadão, foram perdidos
mais de 500 servidores em somen-
te cinco meses. A maior carência
é de técnico do seguro social
(R$5.186,79), de nível médio. A
carreira tem hoje 20.309 cargos
vagos. Já para analista do seguro
social (R$7.659,87), que exige
nível superior, faltam 2.372 pro-
fissionais efetivos.
Para abrir um novo concur-
so, o INSS deve enviar um pe-
dido de autorização ao Ministé-
rio da Economia até o dia 31 de
maio. De acordo com o infor-
mado pela autarquia, “o INSS
passa pela maior transformação
de sua história”. Por isso, está
fazendo uma reestruturação do
seu quadro de pessoal.
A estimativa, segundo a Asses-
soria de Imprensa do INSS, é que
esse estudo seja concluído ain-
da este mês. Esse redimensiona-
mento da força de trabalho foi
anunciado pelo presidente do
INSS, Leonardo Rolim, em mar-
ço de 2020. Na ocasião, ele disse
que o instituto precisava moder-
nizar a sua forma de atuação na
área de Gestão de Pessoas.
No último pedido de concur-
so enviado ao governo federal,
em 2018, o INSS solicitava mais
de 10 mil vagas. Desse quantita-
tivo, mais de 2 mil eram referen-
tes à chamada de aprovados em
cadastro de reserva do concurso
de 2015 (que ainda estava vigente
na época) e 7.888 vagas para a
abertura de uma nova seleção.
Em 2015, foi realizado o úl-
timo concurso para técnico e
analista do INSS. A oferta foi
de 950 vagas, porém o núme-
ro foi considerado inexpressi-
vo diante do déficit já existen-
te naquela época, que era de 10
mil servidores. Para perito mé-
dico, a seleção anterior foi em
2011, com 375 vagas.
Os candidatos a técnico fo-
ram submetidos a prova obje-
tiva com 120 questões sobre
Ética no Serviço Público, Regi-
me Jurídico Único, Noções de
Direito Constitucional, Noções
de Direito Administrativo, Lín-
gua Portuguesa, Raciocínio
Lógico, Noções de Informática
Saiba como foi o último concurso
e Conhecimentos Específicos.
Já para analistas foram cobra-
das as disciplinas de Portugu-
ês, Raciocínio Lógico, Noções
de Informática, Direito Cons-
titucional, Direito Administra-
tivo, Legislação Previdenciária,
Legislação da Assistência Soci-
al, Saúde do Trabalhador e da
Pessoa com Deficiência.
Para peritos, a seleção teve
provas objetiva e de títulos. Na
primeira foram exigidas 30
questões sobre Conhecimentos
Básicos (Português, Ética no
Serviço Público, Noções de Di-
reito Constitucional e Noções
de Direito Administrativo) e 50
de Conhecimentos Específicos.
O Into é uma das unidades de saúde que deverão ser contempladas
Celia Carvalho
ingressou na
CVM como
agente
executivo em
1994
DIV
ULG
AÇÃ
O
D
IVULG
AÇÃO
 | IN
STAG
RAM
AG
ÊN
CIA BRASIL
FOLHA DIRIGIDA
25 a 31 de maio de 20214 ÁREA FEDERAL
SERVIÇO
Cartão: www.coseac.uff.br/concursos/
uff/2020/
Assistente da UFF: dicas
de Direito Administrativo
Novo cronograma
do concurso ainda será
anunciado pela
Coseac, organizadora
CCCCCONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIA | Concurso reúne 13.958 candidatos, sendo 8.114 para assistente
PF: gabaritos serão
divulgados nesta terça, 25
Recursos poderão ser
impetrados na quarta,
26, e quinta, 27, pelo
site do Cebraspe
AAAAAVVVVVALIAÇÕESALIAÇÕESALIAÇÕESALIAÇÕESALIAÇÕES | STF garantiu provas no último dia 23
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO DA UFF
FOLHA DIRIGIDA publica mais um teste especial para ajudar nos estudos
os mais de 8 mil inscritos no concurso para assistente em administração da UFFFicha de Exercícios
Exercite-se com novo teste especial
O professor Igor Teles, da Degrau Cultural,
preparou um teste especial de Direito Admi-
nistrativo para ajudar na preparação dos can-
didatos a assistente em administração da UFF.
Veja quantas questões consegue acertar:
DIREITO ADMINISTRATIVO
Emgepron: inscrições
até dia 7. Diversos cargos
MMMMMARINHAARINHAARINHAARINHAARINHA | Ganhos de R$1.115 a R$9.900
Enquanto a Coseac/UFF (organi-
zadora) não divulga o novo crono-
grama do concurso para cargos téc-
nico-administrativos da Universi-
dade Federal Fluminense (UFF), os
13.958 inscritos devem aproveitar
mais esse tempo extra para inten-
sificar a preparação. E um conteú-
do que merece bastante atenção dos
candidatos a assistente em admi-
nistração (nível médio) é Direi-
to Administrativo.
Segundo o professor Igor Te-
les, os assuntos relacionados ao
Direito Administrativo flutu-
am entre os conteúdos de
Noções Básicas de Administra-
ção Pública, que contará com
15 questões, como em Conhe-
cimentos Específicos, que terá
35 perguntas.
Igor Teles acredita que a prova
para assistente em administração -
cargo que reúne 8.114 inscritos - traga
sete questões de Direito Adminis-
trativo. Ele apontou quais os assun-
tos a Coseac/UFF costuma cobrar em
suas avaliações.
“É muito comum a cobrança pela
banca do conteúdo inicial do Di-
reito Administrativo, que abrange
os seguintes assuntos: característi-
cas, fontes, objeto de estudo do Di-
reito Administrativo e princípios da
administração pública. Para esse
concurso, há uma forte tendência
também na cobrança de poderes ad-
ministrativos e processo adminis-
trativo federal”, disse o professor Igor
Teles, que leciona na Degrau Cul-
tural.
O especialista em Direito Admi-
nistrativo traçou também um per-
fil das provas da Coseac/UFF no que
tange à disciplina. Ele explica que
a banca é predominantemente 'li-
teralista', buscando, na maior par-
te das vezes, a cobrança do texto le-
gal. “É uma Banca que costuma
copiar e colar o texto da lei, alte-
rando o dispositivo para deixá-lo
incorreto.”
Igor Teles diz ainda que a Cose-
ac/UFF não é uma banca que cos-
tuma cobrar jurisprudências. “Com
exceção de algumas súmulas vin-
culantes que costumam cair em
prova. Como, por exemplo, as Sú-
mulas 5 (Facultatividade de Advo-
gado nos processos Administrati-
vos), 11 (uso de algemas) e 13
(Súmula Anti-nepotis-
mo)”, citou.
Já em relação a
doutrinas, o pro-
fessor explica que
a Coseac/UFF
busca entendi-
mentos pacifica-
dos ou corrente
majoritária, para
evitar discussão
sobre temas
controversos.
“Podemos citar
como uma boa
doutrina para
esta prova a obra
de Marcelo Ale-
xandrino Vicente Paulo - Resumo
de Direito Administrativo Descom-
plicado.”
Por fim, Igor Teles sugere que os
candidatos elaborem um cronogra-
ma com, pelo menos, três horas lí-
quidas de estudo, sendo duas de
teoria e uma de realização de ques-
tões. Segundo ele, é fundamental
resolver muitos exercícios para fi-
xar os conteúdos estudados.
“Para ter um bom desempenho
nesse certame, é crucial que o alu-
no faça a leitura da letra fria da Lei
e paralelamente faça exercícios da
banca. O mais importante é o do-
mínio dos diplomas legais previs-
tos no edital e somente com exer-
cícios o candidato conseguirá fixar
o conteúdo.”
Tão logo a Coseac/UFF divulgue
o novo cronograma, os candidatos
poderão consultá-lo na FOLHA
DIRIGIDA Online. Os horários e
locais das provas objetivas estarão
disponíveis no cartão de confirma-
ção de inscrição, que poderão ser
consultados no site da organizadora.
As provas objetivas serão com-
postas por 65 questões, distribuí-
das da seguinte maneira: 15 de
Português, 15 de Noções Básicas de
Administração Pública e 35 de
Conhecimentos Específicos. Segun-
do o edital de abertura, para ser
aprovado será necessário obter omínimo de oito pontos em Língua
Portuguesa, oito em Noções Bási-
cas de Administração Pública e 35
de Conhecimentos Específicos.
Apenas os habilitados aos cargos
de técnico de laboratório (em suas
diversas especialidades) serão ain-
da submetidos a provas práticas. O
concurso da UFF visa ao preenchi-
mento inicial de 63 vagas em di-
versos cargos dos níveis médio,
médio/técnico e superior, além de
cadastro de reserva. As remunera-
ções oferecidas são de R$2.904,96
e R$4.638,66. O prazo de validade
da seleção será de um ano, poden-
do dobrar.
Mais de 105 mil inscritos não
compareceram para fazer as provas
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.selecon.com.br
Ainda há tempo de participar do
concurso para a Empresa Gerenci-
al de Projetos Navais (Emgepron),
vinculada à Marinha. Os interessa-
dos em concorrer a uma vaga têm
até o dia 6 de junho (e não dia 7
como divulgado anteriormente)
para realizar a inscrição. A oferta é
de 32 vagas imediatas, além de for-
mação de cadastro de reserva, em
diversos cargos dos níveis funda-
mental, médio, médio/técnico e su-
perior. Os vencimentos iniciais va-
riam de R$1.115 a R$9.900.
Os interessados devem acessar o
site do Instituto Selecon (organiza-
dor), preencher o formulário, im-
primir o boleto e pagar a taxa até o
dia 7 de junho. Os valores são os
seguintes: R$40, para cargos do nível
fundamental sem prova prática;
R$50 para nível fundamental com
prova prática; R$55 para níveis mé-
dio e médio/técnico sem prova prá-
tica; R$60 para níveis médio e mé-
dio/técnico com prova prática; e
R$80 para o nível superior.
No nível fundamental, há opor-
tunidades nos seguintes cargos:
auxiliar de escritório, auxiliar de
fabricação, bombeiro, fabricação e
montagem, fresador, garçom, mo-
torista, oficial industrial eletricista,
oficial industrial mecânico, oficial
industrial retificador, oficial indus-
trial torneiro ferramenteiro, opera-
dor de equipamento móvel, ope-
rador de manobra de peso (pontes
rolantes), operador de manobra de
peso (guindaste móvel e fixo), ope-
rador de máquinas CNC centro de
usinagem, operador de máquinas
CNC torneiro, pintor naval e segu-
rança. De um modo geral, essas
funções exigem experiência de seis
meses, ao menos. Os vencimentos
de R$1.115.
No nível médio, as chances são
para assistente administrativo (Ad-
ministração e Licitações) e almo-
xarife. Os cargos exigem experiên-
cia de seis meses e têm vencimen-
tos de R$1.921. No médio/técnico,
há oportunidades para metrologis-
ta, técnico de informática, técnico
de segurança do trabalho, técnico
eletrônica, técnico eletrotécnica,
técnico eletrotécnica naval, técnico
farmácia, técnico gamagrafia, técnico
industrial estruturas, técnico labo-
ratório, técnico mecânica, técnico
mecânica (naval), técnico mecâni-
ca (fabricação e montagem), técni-
co química (laboratório farmacêu-
tico) e técnico química (fábrica de
munições). Os salários podem ser
de R$1.921 ou R$2.768,20.
Já no nível superior, há oportu-
nidades em cargos como engenheiro
(várias áreas), analista técnico (se-
gurança da Informação), cirurgião-
dentista, contador (tributos), con-
tador (auditoria), advogado, ana-
lista de sistemas, fisioterapeuta,
entre outros. Os vencimentos po-
dem ser de R$2.786, R$3.012 ou
R$9.900.
EMPRESA OFERECE
DIVERSOS BENEFÍCIOS
Situada na Ilha das Cobras, no
Centro do Rio de Janeiro, a Emge-
pron oferece aos seus funcionários
alimentação no local de trabalho,
contributária; seguro de vida em
grupo, contributário; vale-transpor-
te; cesta-alimentação; e convênios
assistenciais e educacionais.
Em função da pandemia do novo
coronavírus, as provas objetivas e
discursivas (advogado, contador e
analista Comunicação Social) foram
adiadas de 9 de maio para 27 de
junho. A primeira avaliação será com-
posta por 40 questões para os car-
gos dos níveis fundamental, médio
e médio/técnico, já para os de nível
superior, serão 50 perguntas.
O concurso contará com as se-
guintes etapas: avaliação de títulos
(níveis fundamental, médio e su-
perior), prova prática (níveis fun-
damental e médio), avaliação mé-
dica admissional e checagem de re-
quisitos e comprovação de docu-
mentos. As contratações ocorrem
pelo regime celetista.
O MAIOR SITE DE
CONCURSOS DO BRASIL
FOLHA DIRIGIDA
1 Sobre atos administrativos em espécie, quanto ao
conteúdo do ato, destaca-se o Parecer, ato adminis-
trativo pelo qual os órgãos consultivos da Adminis-
tração emitem opinião sobre assuntos técnicos ou
jurídicos de sua competência. O Parecer é apenas
um ato
(a) facultativo, ficando a critério da Administração solici-
tá-lo ou não, bem como acatá-lo ou não
(b) obrigatório, sendo o administrador obrigado a solici-
tá-lo, ainda que não venha a acatá-lo.
(c) vinculante, ficando a Administração obrigada a solici-
tar e acatar a conclusão do parecer.
(d) obrigatório e vinculante sendo o administrador obri-
gado a solicitá-lo, bem como acatar a sua conclusão.
(e) facultativo, obrigatório e vinculante, dependendo do
tipo de Parecer.
2 Se um parecer obrigatório e não vinculante deixarde-
ser emitido no prazo fixado, oprocesso poderáter pros-
seguimento e serdecididocom sua dispensa, sem-
prejuízoda responsabilidade dequem se omitiu no aten-
dimento.
Suponha que uma equipe da Guarda do Município de Ma-
ricá seja acionada para verificar denúncia de ocupa-
ção irregular das calçadas por vendedores ambulan-
tes desautorizados a comercializar bens no local.
Chegando lá, deparam-se com diversos vendedores
que, além de não possuírem autorização da Prefeitu-
ra para exercer o comércio no local, vendiam produ-
tos que estavam fora do prazo de validade. Os guar-
das então interditam a atividade e apreendem as
mercadorias deterioradas/vencidas, agindo, assim,
no exercício regular do poder administrativo:
(a) Normativo
(b) Regulamentar
(c) Disciplinar
(d) Hierárquico
(e) De polícia
3 Autarquias, fundações públicas, empresas públicas
e sociedades de economia mista compõem o que se
chama de
(a) doutrina administrativista.
(b) administração direta.
(c) administração indireta.
(d) administração estrangeira.
(e) administração serendipitosa.
4 Sobre licitações e a Lei no 8666, é correto afirmar
que:
(a) As obras, serviços, inclusive de publicidade, compras,
alienações, concessões, permissões e locações da
Administração Pública, quando contratadas com ter-
ceiros, serão necessariamente precedidas de licita-
ção, sem exceção.
(b) A licitação não será sigilosa, sendo públicos e aces-
síveis ao público os atos de seu procedimento, sal-
vo quanto ao conteúdo das propostas, até a respec-
tiva abertura.
(c) Em igualdade de condições, considerando a prefe-
rência sobre bens e serviços, não há critério de de-
sempate durante a disputa da licitação.
(d) As modalidades de licitação limitam-se àquelas pres-
critas na Lei no 8666/93, quais sejam, concorrên-
cia, tomada de preços e convite.
(e) Tomada de preços é a modalidade de licitação entre
quaisquer interessados que, na fase inicial de habi-
litação preliminar, comprovem possuir os requisitos
mínimos de qualificação exigidos no edital para exe-
cução de seu objeto.
5 O administrador público averigua os critérios de con-
veniência, oportunidade e justiça em suas ações, e,
mais do que isso, distingue o que é honesto do que
é desonesto. Agindo dessa forma, o administrador
público põe em prática o princípio administrativo
(a) da eficiência.
(b) da moralidade.
(c) da ampla defesa.
(d) do contraditório.
(e) da publicidade.
6 Segundo a Lei 8666/1993, o valor máximo vigente
da contratação para obras e serviços de engenharia
por dispensa de licitação, desde que não se refira à
parcela de uma mesma obra ou serviço ou ainda para
obras e serviços da mesma natureza e no mesmo
local que possam ser realizadas conjunta e concomi-
tantemente, NÃO deve exceder a:
(a) R$ 8.000,00.
(b) R$ 15.000,00.
(c) R$ 17.600,00.
(d) R$ 33.000,00.
(e) R$ 150.000,00.
GABARITO COMENTADO
1 Letra E
De acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Fe-
deral e com a lei 9.784/99, é possível classificar o
parecercomo: facultativo e obrigatório.
O parecer facultativo não vinculará a decisão do adminis-
trador, se Administração consultar o órgão técnico,
não estará vinculada à conclusão do parecerista. Na
lição de José dos Santos Carvalho, este ato reflete
um juízo de valor, uma opinião do parecerista.
O parecer obrigatório se subdivide em: não-vinculante e
vinculante.
No parecer não-vinculante, ele é a regra, a Administra-
ção não está obrigada a seguir as conclusões do
parecer, ela está, na verdade, vinculada aos termos
da consulta. Já no parecer vinculante, a autoridade
antes de decidir acerca de alguma questão deve realizar
a consulta ao órgão técnico e é obrigada a seguir às
conclusões do parecer.
A alternativa “ E” portanto, é a que melhor se amolda ao
conceito, por conta do seu término - , dependendo
do tipo de Parecer
Vamos ver o que a Lei traz sobre este assunto.
LEI 9784
Art. 42. Quando deva ser obrigatoriamente ouvido um órgão
consultivo, o parecer deverá ser emitido no prazo
máximo de quinze
dias, salvo norma especial ou comprovada necessi-
dade de maior prazo.
§ 1 Se umparecer obrigatório e vinculante deixar de
ser emitido no prazo fixado, o processo não
terá seguimento até a respectiva apresentação, res-
ponsabilizando-se quem der causa ao atraso.
2 Letra E
A Administração Pública, via de regra, se encontrará em
posição de superioridade em relação aos Particula-
res, por conta do princípio da Supremacia do interes-
se público que estabelece uma hierarquia. Tal hierar-
quia traz a possibilidade da Administração aplicar
sanções. Para aplicação de sanções, é utilizado dois
Poderes Administrativos, o Poder Disciplinar e o Po-
der de polícia, e é aqui que mora o perigo, os alunos
costumam fazer confusão nessa parte do conteúdo
e os examinadores se aproveitam disso.
Para elucidar de maneira prática, basta pensar o seguin-
te: A Administração vai utilizar o poder Disciplinar para
aplicar sanções naqueles que possuem vínculo jurí-
dicos com ela, servidores e particulares ligados por
meio de um contrato, ato ou qualquer forma de união.
Exemplo: Alunos de Colégio, concessionárias, per-
missionários... No caso em questão, foi utilizado o
poder de polícia, pois não havia vínculo jurídico entre
as par tes.
3 Letra C
Questão bem simples, sem nenhum nível de dificuldade.
Pode ser objeto de cobrança. Neste tópico, a Cose-
ac Quis saber apenas se o candidato tinha o conhe-
cimento básico sobre a Estrutura da Administração
Pública. Esta se divida em Administração Direta (
União, Estados, Disrito Federal e Municípios) e indi-
reta ( Fundação Pública, Autarquia, Sociedade de
Economia Mista e Empresa Pública)
4 Letra B
Mesmo tendo duas leis de licitação em vigor no momen-
to, nossa banca cobrará apenas a Lei 8666. Esta
questão trata dela.
a) As obras, serviços, inclusive de publicidade, compras,
alienações, concessões, permissões e locações da
Administração Pública, quando contratadas com ter-
ceiros, serão necessariamente precedidas de licita-
ção, sem exceção. ERRADA
. 2o As obras, se rviços, inclusive de publicidade , com-
pras, alienações, concessões, permissões e locações
da Administração Pública, quando contratadas com
terceiros, serão necessariamente precedidas de lici-
tação, ressalvadas as hipóteses previstas nesta Lei.
b)A licitação não será sigilosa, sendo públicos e acessí-
veis ao público os atos de seu procedimento, salvo
quanto ao conteúdo das propostas, até a respectiva
aber tura. CERTO.
Art. 3o § 3o A licitação não será sigilosa, sendo públicos
e acessíveis ao público os atos de seu procedimen-
to, salvo quanto ao conteúdo das propostas, até a
respectiva abertura.
Aqui percebemos o princípio da Publicidade e sua exce-
ção, o conteúdos das propostas.
c)Em igualdade de condições, considerando a preferên-
cia sobre bens e serviços, não há critério de desem-
pate durante a disputa da licitação. ERRADA
Art. 3o § 2o Em igualdade de condições, como critério de
desempate, será assegurada preferência, sucessi-
vamente, aos bens e ser viços.
A lei de licitação elenca uma sequencia estabelecida para
desempate
d)As modalidades de licitação limitam-se àquelas prescri-
tas na Lei no 8666/93, quais sejam, concorrência,
tomada de preços e convite. ERRADA
Art. 22. São modalidades de licitação:
I - concorrência.
II - tomada de preços.
III - convite.
IV - concurso.
V - leilão,
e)Tomada de preços é a modalidade de licitação entre
quaisquer interessados que, na fase inicial de habi-
litação preliminar, comprovem possuir os requisitos
mínimos de qualificação exigidos no edital para exe-
cução de seu objeto. ERRADA.
Concorrência seria a resposta correta.
5 Letra A: incorreta. O princípio da eficiência aponta
que a Administração Pública deve buscar o aper fei-
çoamento na prestação dos seus serviços, apresen-
tando os melhores resultados, com o mínimo de gasto
(dinheiro, tempo, recurso) possível. Devemos lem-
brar que o princípio da eficiência não é um princípio
nato, pois foi incluído na CF/88 por meio da Emenda
Constitucional nº 19/1998
Letra B: correta. Como mencionado no comando, o princípio
da moralidade nos diz que a conduta do administra-
dor deve ser balizada pelos padrões éticos (hones-
tidade, boa-fé e lealdade) em sua função administra-
tiva, sob o aspecto objetivo da Administração
Letra C: incorreta. O princípio da ampla defesa está pre-
visto no art. 5º, LV, da Constituição Federal de 1988,
significando que à parte é assegurada todos os meios
e recursos possíveis para assegurar o seu direito.
Apresentação de Provas.
Letra D: incorreta. O princípio do contraditório também está
previsto no ar t. 5º, LV, da Constituição Federal de
1988 e garante o direito de resposta a qualquer
acusação, com todos os meios e recursos admitidos
. Exercício da Contratida.
Letra E: incorreta. O princípio da publicidade significa que
os atos praticados pela Administração são públicos,
do interesse da coletividade, ressalvadas as hipóte-
ses de sigilo previstas em lei.
6 Letra D
Neste momento requer uma cer ta decoreba do candida-
to. A lei de licitações traz valores para a contratação
direta, aquela que é realizada por dispensa de licita-
ção, na modalidade dispensável.
Quando se tratar de obras e serviços de engenharia, este
valor será de 33 mil e quando se tratar de compras
e demais serviços, 17 mil e seiscentos reais.
Cabe também ressaltar que há uma possibilidade de
contratação verbal, no valor de 8.800 reais, desde
que não gere garantia e que seja de pronta entrega
e pronto pagamento.
Os gabaritos preliminares das
provas objetivas e o padrão de
respostas das avaliações discur-
sivas do concurso da Polícia Fe-
deral (PF), para as carreiras de
agente, escrivão, papiloscopis-
ta e delegado, serão divulgados
nesta terça-feira, dia 25. A con-
sulta deverá ser feita no site do
Cebraspe (organizador), onde
também poderão ser impetra-
dos os recursos na quarta, dia 26,
e quinta, dia 27.
As provas objetivas foram
compostas por 120 questões,
contendo disciplinas de Conhe-
cimentos Gerais e Específicos,
que variavam de acordo com
cada cargo. Para ser aprovado o
candidato precisará obter pelo
menos 48 pontos na avaliação.
No caso dos concorrentes aos
cargos de agente, escrivão e pa-
piloscopista, há também a ne-
cessidade de garantir, no míni-
mo, seis pontos no bloco I, três
no bloco II e dois no bloco III.
O resultado final das provas
objetivas e o resultado provisó-
rio das discursivas estão progra-
mados para 11 de junho. Já o re-
sultado final das provas discur-
sivas e a convocação para o teste
de aptidão física (TAF) estão pro-
gramados para sair no dia 29 do
mesmo mês. O TAF será realiza-
do nos dias 3 e 4 de julho.
STF DECIDIU PELA
APLICAÇÃO DAS PROVAS
Após uma chuva de ações para
impedir a aplicação das avalia-
ções no último domingo, dia 23,
as provas do concurso da PF só
aconteceram após o plenário do
Supremo Tribunal Federal (STF)
decidir sobre a realização. O jul-
gamento terminou com oito vo-
tos a favor da manutenção e ape-
nas um pelo adiamento. O mi-
nistro que votoupelo adiamen-
to, inclusive, foi o primeiro a
votar. O responsável pelo voto foi
Edson Fachin, relator do proces-
so. Mas, não foi capaz de levar a
decisão até o fim.
Sozinho, Fachin viu todos os
companheiros irem contra o seu
voto e divergirem da decisão.
Alexandre de Moraes, Dias Toffoli,
Carmem Lúcia, Marco Aurélio,
Nunes Marques, Rosa Weber, Ri-
cardo Lewandowski e Luiz Fux,
presidente, foram favoráveis a
manter as provas.
O concurso da PF reúne
321.014 inscritos para 1.500 va-
gas. sendo 222.304 para agente
(relação de 248,94 candidatos/
vaga), 53.486 para escrivão
(133,75 c/v), 17.567 para papi-
loscopista (209,13 c/v) e 27.657
para delegado (224,85 c/v).
SERVIÇO
Gabaritos e recursos:
www.cebraspe.org.br/concursos/pf_21
De acordo com o Cebraspe,
o índice de faltosos foi de
32,82%, o que equivale a
105.356 inscritos. Pela ma-
nhã, realizam as provas ob-
jetivas os candidatos aos car-
gos de delegado. Esses, vol-
tam a ser avaliados no turno
da tarde para as prova discur-
sivas, quando também foram
aplicadas as avaliações para
os concorrentes a agente, es-
crivão e papiloscopista.
De um modo geral, as pro-
vas ocorrem de forma tran-
quila em todo o país. No en-
tanto, nas cidades de Porto
Velo e Ji-Paraná, as avaliações
para o cargo de delegado ini-
ciaram com bastante atraso.
De acordo com o Cebraspe,
isso ocorreu "em razão da ma-
lha aérea reduzida e de pro-
blemas operacionais que
atrasaram o voo que transpor-
tava os malotes de provas,
uma vez que a aeronave pre-
cisou arremeter duas vezes em
razão de muita fumaça no es-
paço aéreo da região."
Em nota divulgada, o Ce-
braspe informou também
que "os candidatos estavam
em ambiente seguro de pro-
vas e foram acompanhados
a todo momento pela coor-
denação de aplicação em
suas necessidades". O orga-
nizador também garantiu
que o tempo de atraso nas
provas foi compensando,
sem trazer prejuízo aos con-
correntes e, tampouco, à li-
sura do certame.
No Estado do Rio de Janeiro,
FOLHA DIRIGIDA acompa-
nhou a aplicação das provas
na cidade de Nova Iguaçu. Na
Universidade Estácio de Sá e
na Universidade de Nova
Iguaçu (Unig), tudo ocorreu
de forma tranquila e dentro
da normalidade. Não houve
registro de aglomerações.
Igor Teles diz
que a Coasec/
UFF cobra em
suas provas o
conteúdo
inicial de
Direito
Administrativo
D
IVU
LG
AÇÃO
DIV
ULG
AÇÃ
O
5FOLHA DIRIGIDA25 a 31 de maio de 2021GERAL
CARGO 
CARGA HORÁRIA 
SEMANAL 
REMUNERAÇÃO Escolaridade 
Professor II -Educação Infantil e Anos 
Iniciais do Ensino Fundamental 
20 horas R$ 1,658,79 
Licenciatura Plena em Pedagogia com Habilitação em séries 
iniciais do ensino fundamental; Curso Normal Superior. 
 Professor I -Ciências 14 horas e 40 min 
R$ 1,828,82 
(R$ 28,57 
hora/aula) 
Licenciatura - Plena em Ciências Biológicas ou Biologia
 Professor I -Geografia 14 horas e 40 min Plena em Geografia
 Professor I -Educação Artística 14 horas e 40 min Licenciatura - Plena em Educação Artística ou Arte.
 Professor I -Educação Física 14 horas e 40 min Licenciatura - Plena em Educação Física
 Professor I -Língua Estrangeira -Inglês 14 horas e 40 min Licenciatura - Plena em Letras com habilitação em Inglês
 Professor I -Português/ILPT-Incentivo à 
Leitura e Produção Textual 
14 horas e 40 min Licenciatura - Plena em Português 
 Professor I -Matemática 14 horas e 40 min Licenciatura - Plena em Matemática
 Professor I -História 14 horas e 40 min Licenciatura - Plena em História
 
Competência
material da Justiça
do Trabalho Nova Iguaçu: 266 vagas para
professor temporário até quarta, 26
Selecionados
vão ser contratados
pelo prazo de um
ano, podendo dobrar
EEEEEDUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃO | Vencimentos de R$1.658 (professor II) e R$1.828 (professor I)
CGU diz que fará pedido de concurso
CCCCCONTROLADORIAONTROLADORIAONTROLADORIAONTROLADORIAONTROLADORIA | Solicitação deve contemplar cargos dos níveis médio e superior
A Controladoria Geral da
União (CGU) informou que en-
caminhará ao Ministério da Eco-
nomia, até a próxima segunda-
feira, dia 31, um novo pedido de
concurso. O quantitativo de va-
gas não foi ainda informado, mas
é quase certo que as oportunida-
des serão para as carreiras de téc-
nico de finanças e controle e au-
ditor de finanças e controle.
A carreira de técnico requer ní-
vel médio e não exige curso espe-
cífico ou experiência. A remune-
ração inicial é de R$7.741,31. Já para
auditor, é preciso nível superior. Os
ganhos são de R$19.655.06. Todos
os valores incluem R$458 de au-
xílio-alimentação. A carga de tra-
balho é de 40 horas semanais.
A necessidade de pessoal é
muito grande, por isso a CGU vem
tentando nos últimos anos obter
autorização do Ministério da Eco-
nomia para abrir concurso, mas até
o momento não obteve sucesso.
Hoje a CGU conta apenas com 200
técnicos e 1.400 auditores na ati-
va, porém o quantitativo conside-
rado ideal é de 5 mil servidores,
conforme estabelece o Decreto
4.321/2002, que fixa o quadro de
pessoal da instituição.
O último concurso da CGU foi
realizado em 2012, para 250 vagas
de analista de finanças e controle,
que é o atual auditor de finanças e
controle. Na época, as vagas foram
distribuídas por várias especialida-
des. Os candidatos foram avaliados
por meio de provas objetivas, dis-
cursiva, sindicância de vida pregres-
sa e curso de formação.
Na época, a prova objetiva con-
tou com questões de Conhecimen-
tos Básicos (Português, Inglês,
Espanhol, Raciocínio Lógico-
Quantitativo e Administração
Pública), Conhecimentos Especí-
ficos Comuns a todas as áreas
(Direito Constitucional, Direito
Administrativo e Administração
Financeira e Orçamentária) e Co-
nhecimentos Específicos por áreas
específicas (disciplinas variam).
 Em 2008, a CGU abriu concur-
so para as duas carreiras. Os can-
didatos fizeram provas objetivas
de conhecimentos gerais e espe-
cíficos. Para analista (atual audi-
tor), foram propostas questões de
Língua Portuguesa; Língua Inglesa
ou Espanhola; Raciocínio Lógico-
Quantitativo; Conhecimentos
Gerais; e Administração Pública;
além de conhecimentos especí-
ficos em Direito Constitucional;
Direito Administrativo; Adminis-
tração Financeira e Orçamentária;
e Técnicas de Controle.
Já para o cargo de técnico, as
provas foram de Língua Portugue-
sa, Raciocínio Lógico-Quantita-
tivo e Informática. Na avaliação
específica, foram cobradas as dis-
ciplinas de Direito Constitucio-
nal; Matemática; Língua Inglesa
ou Língua Espanhola; Legislação
Aplicada à CGU e Regime Jurídi-
co dos Servidores Públicos.
Sem poder realizar concurso
em 2021 devido às restrições da
Lei Complementar nº 173 de
2020, a Prefeitura de Nova Igua-
çu abriu um processo seletivo
com oferta de 266 vagas tempo-
rárias para professores I e II. As
inscrições vão somente até esta
quarta-feira, dia 26.
Das 266 vagas, 161 são para
professor II - educação infantil
e dos anos iniciais do nível fun-
damental. Para concorrer, é pre-
ciso ter licenciatura plena em Pe-
dagogia, com habilitação em sé-
ries iniciais, ou curso Normal Su-
perior. As demais 105 vagas são
para docente I com licenciatura
em uma das seguintes discipli-
nas: Ciências (17), Geografia
(16), Educação Artística (11),
Educação Física (20), Língua
Estrangeira - Inglês (dez), Por-
tuguês/ILPT Incentivo à Leitura
e Produção Textual (dez), Mate-
mática (12) e História (nove).
Para professor II, os vencimen-
tos são de R$1.658,79, para 20
horas semanais. Já o professor I
receberá R$1.828,82, para 14 ho-
ras e 40 minutos semanais. Os
aprovados serão contratados pelo
período de 12 meses, podendo ser
prorrogado por igual período.
As inscrições vão até as 17h
desta quarta-feira, dia 26, por
meio do site da Prefeitura de
Nova Iguaçu. Não há cobrança de
taxa. Os interessados deverão
preencher os seus dados, assim
como documento de identidade,
diploma/certificado de gradua-
ção ou formação, declaração de
residência e declaração de tem-
po de serviço, entre outros.
O processo seletivo será com-
posto por uma análise curricular.
Serão considerados como critério
de avaliação cursode extensão na
área de Educação, com carga ho-
rária mínima de 120 horas (meio
ponto); nível superior na área de
Educação diversa daquela que
porventura seja apresentada como
requisito mínimo para a contra-
tação (meio ponto); pós-gradua-
ção lato sensu de especialização
na área de Educação, com carga ho-
SERVIÇO
Inscrições: www.novaiguacu.rj.gov.br/
semed/processo-seletivo-simplificado
rária mínima de 360 horas (um
ponto); mestrado na área da Edu-
cação (1,5 ponto); e doutorado na
área da Educação (1,5 ponto).
Durante o processo seletivo, será
avaliada ainda a experiência pro-
fissional dos participantes. O re-
sultado final será publicado no dia
8 de junho. A seleção ficará válida
por um ano, cabendo prorrogação
por igual período. Conforme o cro-
nograma, as contratações podem
ocorrer a partir de 9 de junho.
* Marcos Dias
Prezados concurseiros, tudo
bem? Vamos falar um pouco mais
sobre Direito Processual do
Trabalho?Conversemos sobre
competência material da Justi-
ça do Trabalho, temabastante re-
corrente em concursos públicos.
A Previdência Complementar
é um campo jurídico que muito
se desenvolveu nos últimos
anos.Fato é que muitos empre-
gadores no Brasil instituíram
regimes de previdência privada,
de caráter complementar, atu-
ando como patrocinadores, nos
termos do artigo 31, inciso I da Lei Complementar 109 de 2001
e criando entidades privadas fechadas, acessíveis apenas aos seus
empregados. A questão que se coloca em debate é: a que ramo
do Poder Judiciário incumbe o julgamento das controvérsias que
podem surgir entre empregados em relação aos patrocinadores
(empregadores) e entidades fechadas? Neste ponto, cumpre fri-
sar, é preciso cuidado.
De início, ressaltamos que as demandas ajuizadas contra enti-
dades privadas de previdência e entes patrocinadores, com o pro-
pósito de obter complementação de aposentadoria (ou a sua ma-
joração/correção) devem ser julgadas pela Justiça comum, como
decidido pelo STF nos Recursos Extraordinários 586.453 e 583.050,
fixando-se a Tese de Repercussão Geral de nº 190. Tal posiciona-
mento é baseado, em apertada síntese, na autonomia do Direito
Previdenciário em relação ao Direito do Trabalho, com base no
artigo 202, §2º da Constituição.
Registre-se que mesmo quando ente da Administração Pública
direta ou indireta é demandado, por ser responsável originário ou
por sucessão pelo pagamento do benefício, ainda assim, a com-
petência é da Justiça comum, em razão do decidido no RE 1.265.549
pelo STF, gerando-se a Tese de Repercussão Geral de nº 1.092.
É que tal responsabilidade deriva de relação jurídico-administrati-
va.
Mas é preciso atenção: se o benefício é quitado diretamente
pelo empregador, com previsão em norma regulamentar ou por
liberalidade, eventuais controvérsias com o empregado serão di-
rimidas pela Justiça do Trabalho, eis que haverá a regência por
regras e princípios trabalhistas, mormente o ar tigo 468 da CLT.
Por fim, lembramos o Tema 955 de recursos especiais repeti-
tivos (REsp 1.312.736/RS), onde o STJ fixou tese de que "even-
tuais prejuízos causados ao par ticipante ou ao assistido (ex-em-
pregado) que não puderam contribuir na época apropriada ante o
ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação
judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Jus-
tiça do Trabalho". Trata-se de uma pretensão indenizatória que é
exercitável em face do empregador, e por isso a atração da com-
petência para a Justiça especializada, nos termos do artigo 114,
I e VI da Constituição Federal.
Por hoje, fico por aqui. Deixe seus comentários, sugestões e
críticas. Sempre relembrando que... conversando, a gente se entende.
* Marcos Dias é juiz do trabalho.
E-mail: contato@papotrabalhista.com.br; Instagram:
@papotrabalhistaoficial; YouTube: canal papo trabalhista
Quadro de vagas
FOLHA DIRIGIDA
25 a 31 de maio de 20216 ESTADO
Aspecto Verbal
Cláudia Barbosa*
* Professora, mestre e doutora em
Filosofia da Linguagem, além de
consultora especialista em aprovação
em provas e concursos
Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.com
Facebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram: https://
www.instagram.com/edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/clau-
diabarbosa
Estou velho para fazer concursos?
 PROFESSOR
CANAL DO
Professor
Marcus Silva
Olá! Hoje vou trazer um caso concreto de umapessoa que me procurou e que leu a coluna da
semana passada. Vou chamá-lo de "Futuro Servi-
dor", ok?! Primeiramente, é legal saber que o "Futuro
Servidor" chegou até aqui, pois isso já demonstra
que ele realmente está procurando mudança. E,
de primeira, já disse a ele uma coisa que aprendi:
"o seu passado não determina o seu futuro!". Ele
me perguntou se eu poderia ajudá-lo. O "Futuro
Servidor" já possui 50 anos, acabou de terminar
a faculdade de engenharia e já foi reprovado em
alguns concursos.
Mas não é por conta do fato de "já" tem 50
anos, de que não passou em concursos anteriores
que tentou, etc, que não vai conseguir o seu obje-
tivo. O objetivo já é claro, pronto para ser transfor-
mado em realidade por meio de uma pequena palavra:
AÇÃO. E AÇÃO não significa entrar em movimento
simplesmente. A AÇÃO é um movimento ordenado
e direcionado, iniciado de forma correta e eficien-
te. O nosso ativo mais precioso é o tempo. E não
podemos gastá-lo de qualquer maneira, certo? Então,
é preciso agir de forma inteligente.
Se eu posso te ajudar? Sim, posso e vou se ele
quiser. Mas repare que eu disse "se ele quiser",
entende? É preciso querer de verdade! E muitos,
muitos mesmo, não querem de verdade, somente
desejam! Desejam um bom cargo, desejam um
Magistério-RJ: secretário
confirma 300 vagas imediatas
EEEEEDUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃO ESESESESESTTTTTADUADUADUADUADUALALALALAL | Concurso confirmado para professor 16h em várias disciplinas
Secretário Comte
Bittencourt informa
que edital deverá sair
até o final de junho
O secretário estadual de Edu-
cação do Rio de Janeiro, Comte
Bittencourt, confirmou à FOLHA
DIRIGIDA, na última quinta-feira,
dia 20, que o edital do concurso
para professor de 16 horas sema-
nais terá mesmo oferta de 300 va-
gas. Esse foi o quantitativo auto-
rizado pelo governador Cláudio
Castro e aprovado pelo Conselho
do Regime de Recuperação Fiscal,
conforme consta no Decreto n°
47.585, publicado no Diário Ofi-
cial no dia 26 de abril.
“Nós solicitamos 3.500 vagas,
sendo 500 imediatas e 3 mil em
cadastro de reserva. No entanto,
em função do Regime de recupe-
ração Fiscal, foram autorizadas
300 imediatas”, disse o secretá-
rio Comte Bittencourt, destacando
que, durante o prazo de valida-
de do concurso (de dois anos, po-
dendo dobrar) outras vagas po-
derão surgir, permitindo a contra-
tação de mais aprovados.
O secretário estadual de Edu-
cação, que deverá deixar o cargo
nos próximos dias (governo de-
verá fazer uma reforma do secre-
tariado), destacou que os prepa-
rativos do concurso estão sendo
intensificados e que todos os es-
forços são para que o edital pos-
sa ser divulgado até o final de ju-
nho. A Secretaria de Estado de
Educação (Seeduc-RJ) já havia in-
formado que a Fundação Ceperj
vai ser a organizadora do certa-
me. A expectativa é de
que o contrato entre
as partes seja assi-
nado nos próxi-
mos dias.
No momento, a
Seeduc-RJ está tra-
balhando para de-
finir a distribuição
das 300 vagas pe-
las disciplinas e ci-
dades que serão con-
templadas. Todas as
coordenadorias regi-
onais de eduação se-
rão contempla-
das, mas
a tendência é que a maior oferta
concentre-se na capital e cidades
 Artes  Biologia  Ciências
 Filosofia  Física  Geografia
 História  Inglês  Matemática
 Português  Química  Sociologia
 Disciplinas Pedagógicas  Educação Física Espanhol
Magistério: disciplinas confirmadas no concurso
da região metropolitana. O prazo
de inscrição e a data das provas de-
verão ser definidos posteriormente,
quando o contrato com a Funda-
ção Ceperj for oficializado.
O concurso será aberto para pro-
fessores de Artes, Biologia, Ciênci-as, Filosofia, Física, Geografia, His-
tória, Inglês, Espanhol, Matemáti-
ca, Português, Química, Sociologia,
Disciplinas Pedagógicas e Educação
Física. A remuneração inicial é de
R$1.556,87 mensais, valor que in-
clui R$239,52 do auxílio-alimen-
tação. As contratações ocorrerão pelo
regime estatutário, que garante es-
tabilidade empregatícia.
Se a estrutura do concurso pas-
sado for mantida, os candidatos
deverão ser avaliados por meio de
prova objetiva e análise de títulos.
A primeira contou com 50 ques-
tões, sendo dez de Português, dez
de Conhecimentos Gerais e Peda-
gógicos e 30 de Conhecimentos
Específicos. Para ser aprovado, foi
preciso acertar, no mínimo, 50%
das questões de cada disciplina.
Comte
Bittencourt diz
que objetivo é
chamar mais
aprovados
durante o
prazo de
validade do
concurso
Técnico em TI: prazo até 10 de junho
Uerj abre novo concurso público
CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Vagas para analista de TI, engenheiro e médico. Até R$5.640
A Universidade do Estado do Rio
de Janeiro abriu mais dois novos
concursos. No total, são oferecidas
35 vagas em cargos de nível supe-
rior, assim distribuídas: nove para
analista de tecnologia da informa-
ção (sistemas de informação), sete
para engenheiro e 16 para médico.
As inscrições começam na terça-fei-
ra, dia 25, a partir das 14 horas.
De acordo com os editais, para
todos os cargos, a remuneração é
de R$5.200 para 40 horas sema-
nais, valor que já inclui R$400 de
auxílio-alimentação. No entanto,
para a carreira de médico, existe
uma gratificação de insalubridade,
o que eleva os ganhos para
R$5.640. As contratações ocorre-
rão pelo regime estatutário, que
assegura estabilidade no emprego.
Para engenheiro, as sete vagas
estão distribuídas pelas seguin-
tes habilitações: civil/construção
(três), civil/estrutura (uma) e elé-
trica (três). Já as 16 vagas para
médico são para as especialida-
des de Cirurgia Geral (cinco), Ci-
rurgia Pediátrica (duas), Medicina
Nuclear (uma), Oncologia (duas)
e Medicina do Trabalho (seis).
As inscrições serão aceitas de 25
de março a 24 de junho, por meio
site do Cepuerj (organizador). Basta
o interessado preencher o cadas-
tro, escolher o cargo de interesse,
imprimir o boleto e pagar a taxa,
de R$230 para todas as funções, até
o dia 25 do próximo mês.
Pedidos de isenção serão aceitos
até segunda, dia 31. Poderão reque-
rer o benefício quem for inscrito no
CadÚnico (programa social do go-
verno federal); atender à condição
de carência socioeconômica defini-
da como renda mensal familiar per
capta inferior ou igual a meio-sa-
lário mínimo nacional ou renda
mensal familiar de até dois salári-
os mínimos; ou ser doador de me-
dula óssea. Todos os detalhes po-
dem ser conferidos em edital espe-
cífico no site do Cepuerj.
As provas objetivas estão pro-
gramadas para 25 de julho. Os
candidatos a analista e engenhei-
ro responderão a 60 perguntas,
sendo dez de Português, dez de
Legislação e 40 de Conhecimen-
tos Específicos. Também serão 60
questões para os médicos, sendo
cinco de Língua Portuguesa, cin-
co de Legislação, dez de Sistema
Único de Saúde (SUS) e 40 de Co-
nhecimentos Específicos. Os can-
didatos às especialidades de Cirur-
gião Geral ou Cirurgião Pediátri-
co farão ainda uma prova prático-
oral, em data a ser definida.
Veja na última página entrevis-
ta com o reitor da Uerj, Ricardo
Lodi, onde ele anuncia que os
editais para assistente administra-
tivo e comunicador social sairão
no início do segundo semestre.
A Uerj também está realizando
concurso para técnico em tecno-
logia da informação. As inscrições
estão abertas até o dia 10 de ju-
nho, por meio do site do Cepuerj
(organizador). O interessado deve
preencher o cadastro, optar pela
área e cidade de trabalho, impri-
mir o boleto e pagar a taxa, de
R$136, até o dia 11 do mesmo mês.
Caso o interessado em partici-
par do concurso não tenha acesso
à internet, ele poderá comparecer
ao Cepuerj, de segunda a sexta-feira
(dias úteis), das 11h às 15h, onde
há computadores disponíveis.
A oferta inicial é de dez vagas,
mas outras poderão surgir duran-
te o prazo de validade do concur-
so, de dois anos, podendo ser pror-
rogado por igual período. Para
concorrer, é preciso ter nível mé-
dio completo e curso técnico em
Informática com carga horária
mínima de 1.200 horas. A remu-
neração é de R$3.550, já incluin-
do R$400 de auxílio-alimentação,
par carga de 40 horas semanais.
Os candidatos serão avaliados
por meio de uma prova objetiva,
programada para acontecer no dia
11 de julho, na Uerj, no bairro do
Maracanã. Serão cobradas 40 ques-
tões, sendo dez de Português, cinco
de Raciocínio Lógico, cinco de
Legislação e 20 de Conhecimen-
tos Específicos.
Os gabaritos estão programados
para sair no próprio dia 11, no site
do Cepuerj. Os recursos serão acei-
tos, no mesmo endereço eletrôni-
co, até o dia 17 de julho. Será con-
siderado aprovado o candidato
que acertar, pelo menos, 50% do
total da prova, 50% em Conheci-
mentos Específicos e não zerar
qualquer disciplina.
O resultado final está progra-
mado para sair no dia 5 de agos-
to. As contratações ocorrerão pelo
regime estatutário, que assegura
estabilidade no emprego.
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.cepuerj.uerj.br
Cepuerj: Rua São Francisco Xavier,
524 - Maracanã, Rio de Janeiro (Uerj)
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.cepuerj.uerj.br
DIVU
LGAÇ
ÃO
Caro leitor,no que se refere ao estudo de valor e emprego dos tem-
pos verbais, é possível perceber diferenças entre o pretérito perfeito e
o pretérito imperfeito do indicativo. A diferença entre esses tempos é
uma diferença de aspecto, pois está ligada à duração do processo ver-
bal. Observe:
- Quando a vi, cumprimentei-a.
O aspecto é perfeito, pois o processo está concluído.
- Quando aviacumprimentava-a.
O aspecto é imperfeito, pois o processo não tem limites claros, pro-
longando-se por período impreciso de tempo.
O presente do indicativo e o presente do subjuntivo apresentam
aspecto imperfeito, pois não impõem precisos ao processo verbal:
- Faço isso sempre.
- É provável que ele faça isso sempre.
Já o pretérito mais-que-perfeito, como o próprio nome indica, apre-
senta aspecto perfeito em suas várias formas do indicativo e do subjun-
tivo, pois traduz processos já concluídos:
- Quando atingimos o topo da montanha, encontramos a bandeira
que ele fincara (ou havia fincado) dois dias antes.
- Se tivéssemos chegado antes, teríamos conseguido fazer o exame.
Outra informação aspectual que a oposição entre o perfeito e im-
perfeito pode fornecer diz respeito à localização do processo no tem-
po. Os tempos perfeitos podem ser usados para exprimir processos
localizados num ponto preciso do tempo:
- No momento em que a vi, acenei-lhe.
Já os tempos imperfeitos podem indicar processos frequentes e re-
petidos:
- Sempre que saía, trancava todas as portas. 
O aspecto permite a indicação de outros detalhes relacionados com
a duração do processo verbal. Veja:
- Tenho encontrado problemas nos meus estudos.
Esse tempo, conhecido como pretérito perfeito composto do indi-
cativo, indica um processo repetido ou frequente, que se prolonga até
o presente.
- Estou almoçando.
A forma composta pelo auxiliar estar seguido do gerúndio do ver-
bo principal indica um processo que se prolonga. É largamente empre-
gada na linguagem cotidiana, não só no presente, mas também em
outros tempos (estava almoçando, estive almoçando, estarei almoçan-
do, etc.).
- Tudo estará resolvido quando ele chegar. Tudo estaria
resolvido quando ele chegasse.
As formas compostas: estará resolvido e estaria resolvido, conhecidas
como futuro do presente e futuro do pretérito compostos do indicati-
vo, exprimem processo concluído - é a ideia do aspecto perfeito - ao
qual se acrescenta a noção de que os efeitos produzidos permanecem,
uma vez realizada a ação.
- Os animais noturnos terminaram de se recolher mal começou a raiar o
dia.
Nas duas locuções destacadas, mais duas noções ligadas ao aspecto
verbal: a indicação do términoe do início do processo verbal.
- Eles vinham chegando à proporção que nós íamos saindo. 
As locuções formadas com os auxiliares vir e ir exprimem processos
que se prolongam.
- Ele voltou a trabalhar depois de deixar de sonhar projetos irreali-
záveis.
As locuções destacadas exprimem o início de um processo interrom-
pido e a interrupção de outro, respectivamente.
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e ainda não se sente seguro no conteúdo? Acha que não consegue inter-
pretar corretamente? Considera redação um grande problema? Quer
iniciar seus estudos sem perder tempo e de forma profissional? Então,
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Ponto de Encontro
Cebraspe: um guia de
estudos de Língua Portuguesa
* Monica Massad
O ano de 2021 tem sido próspero de con-
cursos elaborados pela banca Cebraspe e
isso sempre representaum certo receio para
os candidatos aos certames elaborados
por ela. Quando se fala em Língua Por-
tuguesa, o temor é ainda maior, pois
as questões hoje envolvem a aborda-
gem de diversas matérias que não eram
cobradas antigamente. Muitas delas
são novas para os que concluíram os
estudos no nível médio há pelo menos
20 anos. A fim de dar um norte de estudos para os candidatos aos
concursos que estão por vir, preparei este roteiro básico de Língua
Portuguesa que atenderá a todos os cargos.
Primeiro, o candidato deve começar seus estudos pela compreensão
de textos. Este tipo de questão está relacionado aos chamados explí-
citos textual. Em seguida,é importante estudar a interpretação de textos.
Esta parte envolve implícitos textuais, intertextualidade, retextualiza-
ção de trechos do texto da prova, ambiguidade. Nesse bloco, há ques-
tões, ainda, de tipologia e gêneros textuais que têm sido recorrentes
nas provas da banca Cebraspe.
Segundo,o candidato deve estudar coesão e coerência textual.Neste
grupo, estão inseridas as seguintes matérias:substituição de palavras;
referenciação e progressão textual.Isso significa que o candidato deverá
estudar sinônimos, antônimos parônimos, homônimos, hiperônimos e
hipônimos. Na parte de referenciação deve dar muita atenção aos casos
de anáfora e de coesão elíptica. E, ainda, estudar os itens de coesão
sequencial, como preposições, conjunções e paralelismos.
Terceiro, entram as questões de reescritas de frases, orações e perí-
odos. Aqui o candidato terá um pouco mais de trabalho, pois estas ques-
tões envolvem, em geral, vozes verbais, correlação dos tempos e modos
verbais, nominalização de orações, redução e desenvolvimento de orações,
pontuação, regência, crase, concordância, colocação pronominal, acentu-
ação e ortografia. Sim, 90% das questões da banca Cebraspe são de
reescrita de frases em todos os níveis: morfológico, sintático e semântico.
Por isso, o estudo é mais complicado. Não há como se estudar a gramática
normativa de modo linear.
Por último, as questões de morfossintaxe estão direta ou indiretamente
ligadas à reescrita de frases. Um exemplo típico são as questões de função
sintática das orações substantivas e a diferença sintático-semântica no
uso da vírgula ou do travessão nas orações adjetivas,e que indicam a
classificação restritiva ou explicativa da oração.
Vai a dica: este guia de estudos te orienta ao estudo do edital no modo
como a matéria é cobrada na prova. Querer estudar tudo na ordem da
gramática é perda de tempo e absolutamente ineficaz para as provas da
banca Cebraspe. Bons estudos e todos.
* Monica Massad é especialista em Português e Redação para
concursos para as áreas de Segurança Pública e Tribunais. Cursou pós-
graduação em Direito Público e, atualmente, é pós-graduanda em
Direito Penal e Direito Processual Penal
ótimo salário, desejam a "estabilidade", desejam
a tranquilidade, desejam, desejam, desejam... De-
sejam tudo! Mas o que fazem para tornar os seus
desejos realidade? Não muito. Por isso, nada aca-
bam por conseguir. Este é um grande problema
atualmente das pessoas que sonham em passar
em um concurso público: ficar somente sonhando
e não agirem no sentido de fazerem "a coisa" acon-
tecer.
Estudar para concurso público é árduo, mas não
é impossível. O "Futuro Servidor" acabou de fazer
uma graduação em engenharia. Foram 4 anos de muito
estudo e eu sei bem como é! Integrais, derivadas,
resistência de materiais, mecânica, etc. E foram quatro
anos, não foi um ano, não foram dois anos ou três
anos! Foram quatro longos anos, pelo menos.
E para passar em um concurso? Quanto tempo?
Um ano? Dois anos? Depende! E, aqui, falo tam-
bém contigo. Depende única e exclusivamente de
você e da sua atitude. Se você começar fazendo o
certo, estudando com técnica, com planejamen-
to, com produtividade, e, principalmente, com equi-
líbrio emocional, vai chegar lá com 100% de cer-
teza! Pode não ser de primeira, nem na segunda
vez que tentar. Mas se você não desistir pelo ca-
minho, vai chegar. E é aí que entra esse ingredien-
te, esse fator que considero o mais importante de
todos: o fator motivacional, emocional, de equilí-
brio. É essa força motriz que vai fazer com que
você não desista. Já escrevi isso aqui anteriormen-
te, mas vale repetir: os insumos (cursos, materi-
ais, livros, vídeos, etc) estão aí aos montes, mas
aquilo não está! E ninguém nesse mundo conse-
gue piratear. É seu e de mais ninguém! Simples
assim: quem tiver mais "disso", vence e chega lá
primeiro.
E se desejar saber mais detalhes sobre esse
assunto e outros relacionados, faça parte do meu
Canal no Telegram de forma gratuita. Acesse: ?https:/
/t.me/mentalidadeconcurseira?. A única opção é
a vitória! Um grande abraço!
7FOLHA DIRIGIDA25 a 31 de maio de 2021ÁREA JUDICIÁRIA
TJ: retomada pode estar perto de acontecer
ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Retomada do concurso para juiz pode ser indicativo de que cronograma da seleção de técnico e analista está para sair
São oferecidas
160 vagas para as
carreira de
técnico e analista
Cresce a expectativa em tor-
no da retomada do concurso
para 160 vagas de técnico e
analista judiciários do Tribu-
nal de Justiça do Estado do Rio
de Janeiro (TJ-RJ). Isso porque,
no último dia 19, o TJ-RJ divul-
gou o novo cronograma do cer-
tame para juiz (veja matéria
nesta página), que foi aberto
em 2019 e que estava paralisa-
do desde o ano passado, em
função da pandemia do novo
coronavírus.
A Assessoria de Imprensa do
TJ-RJ diz que ainda não há pre-
visão para a retomada do con-
curso. No entanto, a expectati-
va é de que o novo cronograma
possa ser anunciado nas próxi-
mas semanas.
Em função disso, os interes-
sados em concorrer a uma vaga
de técnico e analista judiciário
devem ficar atentos e precisam
intensificar a preparação, pois
a seleção certamente vai reunir
uma grande concorrência.
O concurso para técnico e
analista está paralisado desde
1º de abril de 2020, em fun-
ção da pandemia. O TJ-RJ já in-
formou que, tão logo a seleção
seja retomada, o prazo de ins-
crição será reaberto. Os inte-
ressados poderão garantir a
participação por meio do site
do Cebraspe. Bastará preencher
o cadastro, imprimir o boleto
e efetuar o pagamento da taxa,
de R$80 (técnico) ou R$100
(analista), em qualquer banco,
bem como nas casas lotéricas
e nos Correios.
Das 160 vagas, 85 são para
técnico judiciário, de nível
médio, e 75 para analista judi-
ciário, de nível superior (vári-
as áreas). No entanto, vale des-
tacar que o TJ-RJ possui 294
vacâncias, originadas por meio
de aposentadorias. Com a con-
vocação dos primeiros 160
aprovados, sobrarão ainda ou-
tras 134 vagas para serem pre-
enchidas. Por isso, logo de ime-
diato, o tribunal poderá fazer
uso do cadastro de reserva.
Das 75 vagasde analista ofe-
recidas no concurso, 31 são
sem especialidade. Poderão
concorrer candidatos com gra-
duação em Administração,
Direito ou Economia. As outras
41 estão distribuídas pelas se-
guintes áreas/especialidades:
assistente social, médico, mé-
dico psiquiatra, psicólogo,
contador, comissário de justi-
ça da infância, da juventude e
do idoso (Direito, Administra-
ção, Serviço Social, Sociologia,
Psicologia ou Pedagogia), exe-
cução de mandados (Direito),
gestão de TIC, infraestrutura de
TIC, analista de negócios (Ad-
ministração ou em Engenha-
ria de Produção), analista de
projetos, segurança da informa-
ção e analista de sistemas.
Os aprovados no concurso
serão lotados nas comarcas do
Rio de Janeiro, Niterói, Petró-
polis, Duque de Caxias, Volta
Redonda, Campos dos Goyta-
cazes, Vassouras, Itaguaí, Nova
Friburgo, Itaperuna e Cabo Frio.
A remuneração para a carrei-
ra de técnico é de R$5.556,06.
Já para analista, os ganhos são
de R$8.059.89, exceto para a
especialidade de execução man-
dados (oficial de justiça), que
é de R$9.972,05. Os valores já
incluem gratificações e o auxí-
lio-alimentação, de R$1.290. A
carga de trabalho é de 40 horas
semanais para todos.
Saiba como serão as provas do concurso
As provas do concurso do TJ-
RJ serão aplicadas nos municípios
de Cabo Frio, Campos dos Goyta-
cazes, Duque de Caxias, Itaguaí,
Itaperuna, Niterói, Nova Fribur-
go, Petrópolis, Rio de Janeiro, Vas-
souras e Volta Redonda.
A prova objetiva dos técnicos
será composta por 60 perguntas,
sendo 20 de Conhecimentos Ge-
rais e 40 de Conhecimentos Es-
pecíficos. Os candidatos terão
quatro horas para responder as
questões.
Na parte de Conhecimentos Ge-
rais, as disciplinas serão Língua
Portuguesa, Legislação Especial,
Noções dos Direitos das Pessoas
com Deficiência e Ética no Ser-
viço. E na parte específica, os téc-
nicos responderão a perguntas de
Noções de Direito Administrati-
vo, Noções de Direito Constitu-
cional, Noções de Direito Proces-
sual Civil, Direito Processual Pe-
nal e Legislação.
Já os analistas terão até cinco
horas para responder também a
60 questões (20 de Conhecimen-
tos Gerais e 40 de Conhecimen-
tos Específicos). As disciplinas
que serão cobradas em cada es-
pecialidade podem ser conferi-
das no edital, na FOLHA DIRI-
GIDA Online.
No mesmo dia, os candidatos
a essa carreira também serão sub-
metidos a uma prova discursiva,
que poderá ser composta por es-
tudo de caso ou redação, depen-
dendo da especialidade. Os ana-
listas aprovados na etapa escrita
também serão submetidos à aná-
lise de títulos.
Para ser aprovado na avalia-
ção objetiva, será preciso fazer,
pelo menos, dez pontos na parte
de Conhecimentos Gerais, e 20
na parte específica. A prova de
múltipla escolha valerá 60 pon-
tos no total.
Apesar de a oferta inicial ser de
160 vagas, até 3.323 aprovados
serão classificados para o resul-
tado final da seleção e, durante
a validade do concurso (dois
anos, podendo dobrar), poderão
ser convocados. No caso de téc-
nico judiciário, os 1.700 mais bem
classificados na prova objetiva, le-
vando em consideração as 11 co-
marcas, vão fazer parte do cadas-
tro de reserva e, consequente-
mente, figurar do resultado final.
O quantitativo por cidade será
o seguinte: Rio de Janeiro – 660,
Niterói – 180, Petrópolis – 140,
Duque de Caxias – 160, Volta
Redonda – 120, Campos dos
Goytacazes – 140, Vassouras – 20,
Itaguaí – 100, Friburgo – 80, Ita-
peruna – 20 e Cabo Frio – 80.
Já para analista, os 1.623 mais
bem classificados na prova obje-
tiva (levando em consideração o
quantitativo de especialidade por
comarcas) vão ter a avaliação
discursiva corrigida e os títulos
avaliados, passando a figurar no
resultado final do concurso.
A distribuição dos 1.623 classi-
ficados para analista por especia-
lidade é a seguinte: 230 para as-
sistente social, 30 para médico, 10
para médico psiquiatra, 230 para
psicólogo, 44 para contador, 210
para comissário de justiça da in-
fância, da juventude e do idoso, 428
para execução de mandados (ofi-
cial de justiça), 10 para gestão de
TIC, 12 para infraestrutura de TIC,
12 para analista de negócios, 12
para analista de projetos, 12 para
segurança da informação, 12 para
analista de sistemas e 378 para
analista sem especialidade.
Juiz: provas discursivas serão em julho
O concurso para juiz do TJ-RJ,
aberto em 2019, foi retomado no
último dia 19. Em publicação no
Diário Oficial Eletrônico, o tribu-
nal informa que pretende aplicar
as provas discursivas em 11 de ju-
lho, seguindo as regras sanitárias
exigidas. Já as datas das demais
etapas ainda serão definidas, con-
forme comunicado divulgado pelo
órgão e que pode ser conferido na
FOLHA DIRIGIDA Online.
A segunda etapa do concurso
será dividida em duas partes. Na
primeira, com a nova data a ser
divulgada, serão cobradas 25
questões de Noções Gerais de
Direito e Formação Humanística,
além de algumas disciplinas lis-
tadas no conteúdo programático.
Já a segunda parte será composta
por duas provas práticas de sen-
tença, sendo uma de natureza cí-
vel e outra de natureza penal.
Além dessa, a seleção contará
com outras três etapas, que acon-
tecerão da seguinte maneira: ins-
crição definitiva, avaliação física
dos candidatos com deficiência,
exame de sanidade física e men-
tal, avaliação psicológica, sindi-
cância da vida pregressa e inves-
tigação social (terceira etapa);
prova oral (quarta etapa) e avali-
ação de títulos (quinta etapa).
O concurso para juiz visa ao pre-
enchimento inicial de 50 vagas. A
remuneração é de R$30.404,42.
SERVIÇO
Comunicado sobre a retomada do
concurso: www.folhadirigida.com.br
TÉCNICO E ANALISTA DO TJ-RJ
Concurso para o TJ-RJ deverá atrair milhares de
inscritos. Por isso, é preciso estudar com afinco!Ficha de Exercícios
Teste básico de Língua Portuguesa
Técnico de Atividade Judiciária
Número de vagas por região
Região/Comarca AC PCD N/I Hipossuficientes
1ª Rio de Janeiro 21 2 7 3
2ª Niterói 7 * 1 1
3ª Petrópolis 5 * 1 1
4ª Duque de Caxias 6 * 1 1
5ª Volta Redonda 4 * 1 1
6ª Campos dos Goytacazes 5 * 1 1
7ª Vassouras 1 * * *
8ª Itaguaí 3 * 1 1
9ª Nova Friburgo 4 * * *
10ª Itaperuna 1 * * *
11ª Cabo Frio 4 * * *
(*) Cadastro de reserva.
Analista Judiciário - Grupo: Assistencial - Especialidade: Assistente Social
Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes
1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * *
2ª Niterói CR * * * *
3ª Petrópolis CR * * * *
4ª Duque de Caxias 1 + CR 1 * * *
5ª Volta Redonda CR * * * *
6ª Campos dos Goytacazes 1 + CR 1 * * *
7ª Vassouras CR * * * *
8ª Itaguaí CR * * * *
9ª Nova Friburgo CR * * * *
10ª Itaperuna 1 + CR 1 * * *
11ª Cabo Frio CR * * * *
Analista Judiciário - Grupo: Assistencial - Especialidade: Médico
Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes
 1ª Rio de Janeiro 6 + CR 4 * 1 1
Analista Judiciário - Grupo: Assistencial - Especialidade: Médico Psiquiatra
Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes
 1ª Rio de Janeiro 1 + CR 1 * * *
Analista Judiciário - Grupo: Assistencial - Especialidade: Psicólogo
Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes
 1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * *
 2ª Niterói * * * * *
 3ª Petrópolis * * * * *
 4ª Duque de Caxias 1 + CR 1 * * *
 5ª Volta Redonda * * * * *
 6ª Campos dos Goytacazes 1 + CR 1 * * *
 7ª Vassouras CR * * * *
 8ª Itaguaí CR * * * *
 9ª Nova Friburgo CR * * * *
 10ª Itaperuna 1 + CR 1 * * *
 11ª Cabo Frio CR * * * *
 Analista Judiciário - Grupo: Gestão - Especialidade: Contador
Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes
 1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * *
Analista Judiciário - Grupo: Judicial - Especialidade:
Comissário de Justiça da Infância, da Juventude e do Idoso
Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes
 1ª Rio de Janeiro 1 + CR 1 * * *
2ª Niterói * * * * *
3ª Petrópolis * * * * *
4ª Duque de Caxias 1 + CR 1 * * *
5ª Volta Redonda CR * * * *
6ª Campos dos Goytacazes 1 + CR 1 * * *
7ª Vassouras CR * * * *
8ª Itaguaí 1 + CR 1 * * *
9ª Nova