Folha dirigida mês de agosto 2022

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02 a 08 de agosto de 2022
Publicação semanal | Ano XXVI | Número 2.969
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BANCA ORGANIZADORA SERÁ O IUDS
CBMERJ: MINUTA DA 
AUTORIZAÇÃO COM 800 
VAGAS ESTÁ PRONTA. NÍVEIS 
MÉDIO E MÉDIO/TÉCNICO. 
ATÉ R$4 MIL
A minuta de autorização do concurso do Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro 
(CBMERJ) está pronta. Folha Dirigida teve acesso ao documento com exclusividade. Aval será para 
800 vagas de soldados e sargentos. Carreiras exigem os níveis médio e médio/técnico. Página 5
VAGAS PARA TÉCNICO DO SEGURO SOCIAL
INSS: PRAZO ENTRE 
PUBLICAÇÃO DO 
EDITAL E PROVAS É 
REDUZIDO PARA 60 
DIAS E REDAÇÃO É 
DESCARTADA 
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) recebe autorização para aplicar as provas do 
concurso para técnico do seguro social dois meses após o edital. Nível médio e R$5.186. Página 2
CONCURSOS
Guarda de 
Niterói-RJ tem 
novo edital 
programado para 
76 vagas
Um novo concurso para a 
Guarda Municipal de Niterói-RJ 
tem 74 vagas previstas para 
2023. Página 5
Prefeitura de 
Mendes-RJ 
prorroga inscrições 
em concurso com 
71 vagas
O edital do concurso da 
Prefeitura de Mendes-RJ foi 
retificado, tendo as inscrições 
prorrogadas. Página 7
Macaé RJ: 
comissão estuda 
concurso na área 
de Educação
A Prefeitura de Macaé, no Sul 
Fluminense, levanta 
necessidade de reposição de 
servidores. Página 7
De acordo com Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Bacen), 
negociações para aval do concurso público do órgão estão em andamento. Página 3
Bacen: tratativas para autorização do edital avançam
Após a posse da nova Presidência do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), uma comissão 
responsável pelo concurso será formada para seguir com os preparativos. Página 3
TRE-RJ: comissão do concurso de TREs unificado será 
formada em agosto. Níveis médio e superior. Até R$13.365
2
www.folhadirigida.com.br02 a 08 de agosto de 2022
R E M U N E R AÇ ÃO | C a r g o d e t é c n i c o , d e n í v e l m é d i o , t e m g a n h o s d e R $ 5 .1 8 6 e m i n í c i o d e c a r r e i r a
VAGAS | Autorização é para o preenchimento de 19 vagas de nível superior
PROVAS | Exames estão marcados para setembro
INSS: redação não deve ser cobrada para técnicos
Senado: próximo passo é assinar contrato com a FGV
ANP inscreve para 48 vagas temporárias de nível superior
S e l e ç ã o e s t á a u t o r i z a d a p a r a 6 9 9 v a g a s . A t é R $ 2 1 . 4 8 7
E x a m e h a v i a s i d o c i t a d o p e l o d i r e t o r d e G e s t ã o d e P e s s o a s , J o b s o n d e P a i v a
Próximos passos são assinar contrato com a instituição e divulgar o edital
Oportunidades são para cargos de nível superior de diversas áreas
Receita Federal: candidatos preferem o Cebraspe como banca
R EQ U I S I TOS | Ca r re i ra s s e rã o d est i n a d a s a q u e m p os s u i o n í ve l s u p e r i o r
FEDERAL 
O concurso do Instituto 
Nacional do Seguro Social 
(INSS) deve seguir os moldes 
da última seleção para o 
cargo de técnico do segu-
ro social, realizada em 2015. 
Desta forma, os candidatos 
realizarão apenas uma pro-
va objetiva, na primeira eta-
pa, ficando de fora assim a 
possibilidade de aplicação 
de uma redação.
O exame chegou a ser ci-
tado pelo diretor de Gestão 
de Pessoas da autarquia, 
Jobson de Paiva, em entre-
vista ao professor Deodato 
Neto, em seu canal no You-
Tube. No entanto, segundo 
Deodato, o INSS deve seguir 
os padrões da seleção de 
2015, não incluindo assim 
mais uma prova (redação). 
O mesmo foi confirmado 
pelo professor Hugo Goes, 
em suas redes sociais. 
Segundo Goes, o projeto 
básico do edital do concurso 
do INSS prevê apenas provas 
objetivas, na primeira etapa. 
A novidade, porém, será o 
curso de formação. Essa fase 
já havia sido confirmada por 
Jobson de Paiva. Segundo o 
diretor de Gestão de Pesso-
as, essa é uma cobrança do 
Ministério do Trabalho e Pre-
vidência (MTP), que irá tor-
nar este o primeiro concurso 
para técnicos a contar com 
A Fundação Getulio Vargas (FGV) 
foi a escolhida para organizar o novo 
concurso para o Senado Federal. A 
dispensa de licitação que confirma o 
nome da banca foi publicada no Diá-
rio Oficial da União do último dia 18.
O próximo passo será a assinatura 
do contrato entre a FGV e o Senado 
Federal. Com isso, poderá ser definido 
o cronograma do concurso Senado, 
com as datas de inscrição e provas. 
Segundo a diretora-geral do Sena-
do, Ilana Trombka, o concurso para o 
órgão será realizado ainda em 2022. 
Como banca organizadora, a FGV 
será responsável por receber as ins-
crições em seu site, além de viabilizar e 
aplicar as etapas da seleção. 
De acordo com o Senado Federal, 
três bancas estavam na disputa para 
organizar o novo concurso: FGV, Ce-
braspe e Instituto Brasileiro de Forma-
ção e Capacitação (IBFC). Uma comis-
são analisou os documentos entregues 
pelas instituições e escolheu a proposta 
da Fundação Getulio Vargas.
O novo concurso para o Senado foi 
autorizado em abril deste ano. Pode-
rão ser preenchidas até 1.002 vagas 
para carreiras de nível superior. O 
número consta no projeto básico da 
seleção, ao qual Folha Dirigida teve 
acesso. O projeto básico funciona 
como um espelho para o edital e traz 
informações sobre cargos, requisitos, 
salários, estrutura de provas e conteú-
do programático.
De acordo com o documento, o 
concurso do Senado terá 19 vagas 
para contratação imediata e 983 para 
formação de cadastro de reserva.
O cargo de policial legislativo é o 
destaque e contará com seis vagas 
imediatas e 174 para cadastro de re-
serva. Os candidatos deverão ter o 
nível superior completo em qualquer 
área e a Carteira Nacional de Habili-
tação na categoria B. A remuneração 
inicial é de R$20.410,07, já incluindo o 
auxílio-alimentação de R$982,28.
Para analista legislativo serão dez 
vagas imediatas sendo uma para 
cada uma das seguintes áreas: Ad-
ministração; Arquivologia; Assistência 
Social; Contabilidade; Enfermagem; 
Informática Legislativa; Processo 
Legislativo; Registro e Redação Par-
lamentar; Engenharia do Trabalho; 
Engenharia Eletrônica e Telecomuni-
cações). Haverá também 690 vagas 
para cadastro de reserva. O requisito 
é o nível superior completo na área 
que deseja concorrer. A remuneração 
inicial é de R$26.880,04.
Para advogado, haverá uma vaga 
imediata e 19 em cadastro de reser-
va. O candidato deverá ter formação 
em Direito e registro na Ordem dos 
Estão abertas as inscrições no 
novo concurso da Agência Nacional 
do Petróleo, Gás Natural e Biocom-
bustíveis (ANP). No total, são ofereci-
das 48 vagas temporárias em car-
gos de nível superior.
As oportunidades são para as 
áreas de Produção de Combustíveis 
I (cinco vagas para formados em 
Engenharia ou Química Industrial), 
Infraestrutura e Movimentação (três 
para formados em Engenharia), Re-
gulação de Novas Atribuições I (uma 
para formados em Direito), Novas 
Atribuições II (sete vagas para for-
mados em Economia, Ciências Eco-
nômicas, Engenharia, Matemática, 
Estatística, Ciências Contábeis ou 
Contabilidade) e Abastecimento (30 
vagas para qualquer área de for-
mação).
Em todos os casos, as vagas são 
para atuação no Rio de Janeiro, 
com exceção da área de Atividades 
de Fiscalização do Abastecimento. 
Neste caso, as 30 oportunidades 
serão distribuídas pelas cidades de 
Belo Horizonte MG (três vagas), Bra-
sília (quatro), Manaus (três), Porto Ale-
gre (três), Rio de Janeiro (quatro), São 
O nome da banca que vai ficar 
responsável pelo concurso da Re-
ceita Federal deve ser anunciada 
nos próximos dias. E, pensando nis-
so, a Folha Dirigida resolveu ouvir a 
opinião dos candidatos - que já têm 
uma favorita.
Em enquete feita pelo Instagram, 
os seguidores preferem o Cebraspe 
para organizar o próximo concurso 
da Receita Federal. A enquete tinha 
a preparação, o último edital 
pode ser usado como base. 
Realizado em 2015, o concur-
so do INSS contou com 950 
vagas para técnicos eana-
listas. Dessas, 800 eram para 
técnico do seguro social. As 
oportunidades foram distribu-
ídas por quase todos os esta-
dos, incluindo o Rio de Janeiro, 
além do Distrito Federal.
A seleção teve a organi-
zação do Cebraspe, respon-
sável por 70% dos últimos 
concursos da autarquia. Os 
candidatos ao cargo de 
técnico foram submetidos a 
uma prova objetiva, conten-
do 120 questões, sendo 50 
de Conhecimentos Básicos 
(Ética no Serviço Público; Re-
gime Jurídico Único; Noções 
de Direito Constitucional; 
Noções de Direito Adminis-
trativo; Língua Portuguesa; 
Raciocínio Lógico; e Noções 
de Informática) e 70 de Co-
nhecimentos Específicos (Se-
guridade Social e Direito Pre-
videnciário.
Foi considerado aprovado 
quem conseguiu, pelo me-
nos, dez pontos em Conhe-
cimentos Básicos, 21 em Co-
nhecimentos Específicos e 36 
no conjunto das provas. As 
contratações na autarquia 
ocorrem pelo regime estatu-
tário, que assegura estabili-
dade empregatícia.
um curso.
“Nosso ministro quer mais 
qualificação nessa entrada, 
então sim, esse vai ser o pri-
meiro concurso de técnico 
do INSS com curso de for-
mação”, disse o diretor.
O concurso do INSS terá 
sua banca organizadora re-
velada neste mês de agos-
to. A nova previsão ocorre 
devido à prorrogação do 
prazo para o término dos 
trabalhos da comissão res-
ponsável por avaliar as pro-
postas das organizadoras. 
Em resposta ao professor 
Deodato Neto, o diretor de 
Gestão de Pessoas da au-
tarquia, Jobson de Paiva, 
afirmou que uma portaria 
prorrogou por mais 15 dias 
os trabalhos da comissão. 
Agora, a equipe tem mais 
tempo para avaliar as pro-
postas e decidir pela banca 
que ficará responsável pelo 
concurso.
Com o novo prazo, a pre-
visão dada pelo INSS se con-
firma. Conforme a portaria 
autorizativa do concurso, o 
edital deve ser publicado até 
dezembro deste ano. Pelo 
projeto básico, as provas de-
verão ocorrer quatro meses 
após a publicação do edital.
Esse prazo, no entanto, ain-
da pode ser reduzido para 
Advogados do Brasil. Já o consultor 
legislativo terá duas vagas imediatas, 
sendo uma para Assessoramento em 
Orçamentos e uma para Assessora-
mento Legislativo Haverá ainda 100 
vagas em cadastro de reserva. Em 
ambas as carreiras a remuneração é 
de R$34.443,96.
A estimativa é que o concurso atraia 
mais de 71 mil inscritos. A sugestão da 
comissão é que as taxas sejam de 
R$100 para técnico, R$130 para ana-
lista e R$170 para consultor e advoga-
do. As inscrições do concurso ficarão 
abertas por 30 dias no site da banca 
organizadora a ser contratada. 
Ainda de acordo com o projeto 
básico, as etapas do concurso serão 
distintas a depender do cargo: Para 
policial legislativo, haverá provas obje-
tivas e discursivas; exame de sanidade 
física e mental; teste de aptidão física; 
exame psicotécnico; sindicância de 
vida pregressa e investigação social. 
Já para analista Legislativo, haverá 
provas objetivas, discursivas e práticas 
(especialidade de Registro e Redação 
Parlamentar). 
Para consultor Legislativo e advo-
gado as etapas serão compostas por 
provas objetivas, discursivas e de títu-
los. As avaliações serão aplicadas nas 
26 capitais dos estados brasileiros e no 
Distrito Federal. 
As provas objetivas para técnico 
legislativo e analista legislativo serão 
compostas por 80 questões, sendo 
40 de Conhecimentos Gerais e 40 de 
Conhecimentos Específicos. Já para 
consultor legislativo e advogado se-
rão cobradas 160 questões, das quais 
80 de Conhecimentos Gerais e 80 de 
Conhecimentos Específicos. 
As disciplinas do policial legislativo, 
destaque do concurso, serão Língua 
Portuguesa, literatura nacional e reda-
ção, Direito Constitucional, Direito Ad-
ministrativo, Administração, Raciocínio 
Lógico e Língua Estrangeiras (Inglês ou 
Espanhol), na parte de Conhecimen-
tos Gerais). 
Já em Conhecimentos Específicos, 
haverá cobrança de Direito Penal e 
Processual Penal, Criminalística, Direito 
Digital, Direitos Humanos, Informática e 
Conhecimentos na área de atuação.
A prova discursiva para os cargos 
de técnico e analista legislativo (ex-
ceto a especialidade de Registro e 
Redação Parlamentar) consistirá em 
duas questões teóricas ou práticas 
abordando Conhecimentos Gerais e 
uma questão teórica ou prática abor-
dando Conhecimentos Específicos. A 
aplicação será junto com a avaliação 
objetiva.
Para a especialidade de Registro e 
Redação Parlamentar, serão cobra-
Paulo (dez); e Salvador (três).
Em todos os casos, os aprovados 
serão contratados temporariamen-
te por, no máximo, quatro anos, sen-
do admitida a prorrogação do con-
trato desde que o prazo total não 
exceda a cinco anos. O salário será 
de R$6.130, para carta de trabalho 
de 40 horas.
As inscrições são aceitas, no site 
do Cebraspe, organizador até as 
18h do dia 1º de agosto. Para parti-
cipar da seleção é preciso pagar 
uma taxa de R$149,40, até o dia 19 de 
agosto.
Inscritos no Cadastro Único para 
Programas Sociais do Governo Fe-
deral (CadÚnico) e doadores de me-
dula óssea podem solicitar a isenção 
da taxa, no site da banca, durante 
todo o prazo de inscrição.
Os candidatos serão avaliados 
por meio de provas objetivas e de 
títulos. Os primeiros exames serão 
realizados no dia 25 de setembro, 
no turno da tarde e com duração 
de até quatro horas. As avaliações 
serão aplicadas em Belo Horizonte, 
como opções, além do Cebraspe: 
FGV, FCC e uma última opção “outra”.
A banca de Brasília foi a mais vo-
tada com 43% dos votos, seguida 
pela FGV com 33% e a FCC com 15%. 
Apenas 9% não gostariam que ne-
nhuma das três fossem a escolhida 
e preferem outra banca. Vale des-
tacar que, até o momento, a Receita 
Federal não divulgou quais empre-
sas estão na disputa. 
Ainda não há uma data definida 
para anunciar o nome da banca 
que vai ficar responsável pelo con-
curso Receita. Havia a previsão de 
que isso acontecesse na segunda 
semana de julho, mas atrasou.
A informação foi passada pela vi-
ce-presidente do Sindifisco Nacional, 
Natália Saraiva. “É possível, mas vai 
depender da banca examinadora. A 
banca deve ser escolhida nas próxi-
taria autorizativa, mencionando. 
Vale lembrar que este mesmo aval 
também foi dado nos concursos da 
CGU, PF, PRF e outros. Essa redução 
agiliza a realização do concurso e 
a realização das etapas. Além disso, 
é um passo rumo à homologação e 
convocação dos aprovados. Mesmo 
que a Receita não consiga nomear 
ainda este ano, realizar as provas o 
quanto antes é importante.
Das 699 vagas autorizadas na Re-
ceita Federal, 230 são para auditor-
-fiscal e 469 para analista tributário, 
com remunerações de R$21.487,09 e 
R$12.142,39, respectivamente, já con-
siderando o auxílio-alimentação de 
R$458. O regime de contratação é o 
estatutário, com estabilidade.
Para ambos os cargos, a Receita 
Federal está com carência de pes-
soal grande e sem realizar concur-
sos há anos. Para analista, o último 
edital foi publicado em 2012, en-
quanto que para auditor, a última 
seleção ocorreu em 2014.
Como de praxe, a portaria auto-
rizativa prevê que a publicação do 
edital aconteça em um prazo de seis 
meses, contado a partir da publica-
ção. No entanto, o tempo deve ser 
menor, a depender dos preparativos.
A Receita Federal também pode-
rá chamar excedentes em caso de 
autorização do Ministério da Eco-
nomia. Seguindo o Decreto 7.939 de 
2019, o órgão poderá solicitar e re-
ceber aval para preencher 25% das 
vagas imediatas.
Isso significa que a Receita Federal 
poderá, em caso de aval, convocar 
mais 174 aprovados sendo 57 audi-
tores e 117 analistas, totalizando 873 
contratações. O governo também 
poderá convocar mais aprovados 
em caso de despacho presidencial. 
Último concurso
A Receita Federal não realiza con-
curso para servidores efetivos desde 
2014. Na época, a Escola de Admi-
nistração Fazendária – ESAF foi a 
banca organizadora e o edital ofer-
tou 278 vagas para auditor-fiscal. Os 
concorrentes passaram por provas 
objetivas e discursivas e sindicância 
de vida pregressa.
Na época, a objetivacontou com 
140 questões, sendo 70 de Conhe-
cimentos Gerais (20 de Língua Por-
tuguesa, dez de Inglês ou Espanhol, 
dez de Raciocínio Lógico-Quantita-
tivo, dez de Administração Geral e 
Pública, dez de Direito Constitucional 
e dez de Direito Administrativo) e 70 
de Conhecimentos Específicos (15 de 
Direito Tributário, dez de auditoria, 
20 de Contabilidade Geral e Avan-
çada, dez de Legislação Tributária 
e 15 de Comércio Internacional e Le-
gislação Aduaneira).
Para analista, o último concurso 
é de 2012. A prova objetiva foi com-
posta por 135 questões, sendo 75 de 
Conhecimentos Básicos (20 de Por-
tuguês, dez de Inglês ou Espanhol, 
dez de Raciocínio Lógico-Quanti-
tativo e 25 de Direito Administrativo 
e Direito Constitucional, dez de Ad-
ministração Geral) e 60 de Conhe-
cimentos Específicos (20 de Direito 
Tributário, dez de Contabilidade 
Geral e 30 de Legislação Tributária 
e Aduaneira).
A avaliação para quem optou 
pela área/especialidade de Infor-
mática, ao invés das 30 questões 
abordarem Legislação Tributária 
e Aduaneira, a banca do certame 
as substituiu por 30 questões de In-
formática. Os candidatos também 
passaram por avaliação dissertativa 
e por uma etapa de sindicância de 
vida pregressa.
mas duas semanas. Aí teremos mais 
definições.”
Sabe-se que o processo de esco-
lha da banca já está em andamento 
e essa informação foi passada pela 
própria Receita à reportagem da 
Folha Dirigida. Quanto ao edital, ele 
também não tem data, mas está 
previsto para sair a qualquer mo-
mento.
Mesmo ainda sem banca orga-
nizadora definida, o edital do con-
curso da Receita Federal está com 
preparativos avançados e não deve 
demorar para ser publicado. Inclusi-
ve, a informação é de que ele pode 
sair a qualquer momento, segundo o 
próprio órgão.
Esse prazo foi passado pelo Sindi-
fisco Nacional, após reunião realiza-
da com o secretário da Receita Fe-
deral, Julio César. O chefe do órgão, 
no entanto, não cravou uma data 
para a publicação. “Eles disseram 
que o edital saí a qualquer momen-
to, mas que não daria para cravar a 
data”, disse o vice-presidente do Sin-
difisco, Tiago Barbosa.
Logo após a publicação do edital 
acontecerá a aplicação da prova. 
A portaria autorizativa da seleção 
prevê 60 dias entre o edital e os 
exames, não havendo muito tempo 
para os candidatos estudarem com 
o programa oficial do concurso.
Este pedido foi feito pela Receita 
junto com a solicitação de auto-
rização do concurso e é comum, 
atualmente, entre órgãos federais. O 
prazo entre a publicação do edital e 
a realização das provas, oficialmen-
te, é de quatro meses. No entanto, é 
possível reduzi-lo para dois, desde 
que haja uma autorização do go-
verno.
E este aval veio junto com a por-
dois meses, como ocorreu 
com a Receita Federal, que 
também teve sua seleção 
autorizada. Com edital pre-
visto para este ano, o con-
curso do INSS pode ter suas 
provas realizadas também 
neste segundo semestre. Isso 
porque, segundo o Ministério 
da Economia, o provimento 
dos aprovados deve ocor-
rer já a partir de janeiro de 
2023.
A previsão do Ministério da 
Economia antecipa a reali-
zação das etapas do con-
curso para técnicos. O mes-
mo, no entanto, não ocorre 
com a Receita Federal, que 
teve sua seleção autoriza-
da no mesmo dia do Instituto 
Nacional do Seguro Social.
Conforme o Ministério 
da Economia, no caso dos 
aprovados no concurso da 
Receita Federal, o provimen-
to das vagas está previsto 
para acontecer somente a 
partir de março de 2023. Ou 
seja, dois meses após o INSS.
O concurso do INSS de 
2022 exigirá o nível médio 
dos candidatos. A remunera-
ção do cargo é de R$5.186,79. 
Os aprovados irão atuar na 
área de Análise de Reconhe-
cimento de Direito (RGPS).
Último concurso 
Para quem já deseja iniciar 
das duas questões teóricas ou prá-
ticas abordando os conhecimentos 
gerais e uma revisão de um pronun-
ciamento parlamentar contempo-
râneo escrito. A aplicação será junto 
com a avaliação objetiva.
Para advogado, a prova escrita 
será realizada em dois turnos (matu-
tino e vespertino), em dia não coin-
cidente com a prova objetiva e terá 
quatro questões teóricas ou práticas 
a serem respondidas em até 30 (trinta) 
linhas cada, e na redação de um pa-
recer ou uma peça judicial de até 120 
linhas sobre as seguintes disciplinas: 
Direito Constitucional; Direito Adminis-
trativo; Direito Civil e Empresarial; Direi-
to Processual Civil; Direito Penal; Direito 
Processual Penal; Direito Digital; Atua-
lidades. Já para consultor legislativo a 
prova escrita será realizada em dois 
turnos (matutino e vespertino), em dia 
não coincidente com a prova objetiva
O projeto básico ainda traz ainda 
a previsão de quantas provas discur-
sivas serão corrigidas por cargo. Ao 
todo, serão 2.246 avaliações corrigi-
das dos candidatos com as melhores 
pontuações na objetiva. Para técnico 
(policial legislativo) serão 360; para 
analista, 1.520; para consultor legisla-
tivo, 306; e para advogado, 60.
O Teste de Aptidão Física dos can-
didatos a policial legislativo será dife-
renciado por sexo. Para candidatos 
do sexo masculino haverá cobrança 
de cinco flexões na barra fixa em um 
minuto; 25 flexões abdominais (tipo re-
mador) em um minuto; 20 flexões de 
braço ao solo em um minuto; Corrida 
de fundo de 2.400m, percorrida em 
doze minutos.
Para candidatas do sexo feminino, 
haverá cobrança de suspensão na 
barra fixa durante 15 segundos; 20 
flexões abdominais (tipo remador) em 
um minuto; 15 flexões de braço ao solo 
em um minuto; Corrida de fundo de 
2.000m, percorrida em doze minutos.
O Senado Federal já elaborou uma 
página oficial para seu novo concur-
so público. O site reúne as principais 
informações sobre a seleção, provas 
anteriores, documentos oficiais, mate-
rial didático para estudo como livros 
para download gratuito, vídeo-aulas 
e cursos abertos à sociedade. 
De acordo com o órgão, o con-
teúdo disponibilizado é apenas um 
referencial para estudo. “Cabe ao 
candidato selecionar o material que 
considere mais adequado para a 
sua preparação, visto que o site não 
determina o conteúdo das provas”, 
informou. Há cursos e videoaulas, por 
exemplo, do Instituto Legislativo Brasi-
leiro (ILB), que apresentam o passo a 
passo da criação de leis no Senado e 
na Câmara. 
Brasília, Manaus, Porto Alegre, Rio de 
Janeiro, Salvador e São Paulo. 
Ao todo, serão cobradas 120 
questões, sendo 50 de Conheci-
mentos Gerais (Língua Portuguesa; 
Matemático e Raciocínio Lógico; 
Noções de Informática; Noções de 
Direito Administrativo; Noções de 
Direito Constitucional; Legislação 
Complementar; e Ética no Serviço 
Público) e 70 de Conhecimentos Es-
pecíficos.
Para ser aprovado será preciso 
obter nota igual ou superior a dez 
pontos na área de Conhecimentos 
Básicos, 21 pontos ou mais na par-
te Específica e 36 pontos na prova 
completa.
Os candidatos aprovados serão 
classificados conforme os quantita-
tivos previstos no edital, de acordo 
com a área escolhida, e convo-
cados para o exame de títulos, em 
data a ser definida. O resultado final 
do concurso sairá em data a ser di-
vulgada pela banca. A seleção será 
homologada e ficará válida por dois 
anos, podendo ser prorrogada por 
igual período. 
https://www.youtube.com/user/folhadirigida/featured
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www.folhadirigida.com.br02 a 08 de agosto de 2022
D E S TA Q U E | S e l e ç ã o p r e v i s t a p a r a 2 0 2 3
Concurso unificado de TRE terá comissão formada a partir de agosto
Após a posse da nova presidência do TSE em agosto, uma comissão será formada
FEDERAL
A posse da nova presidên-
cia do Tribunal Superior Elei-
toral (TSE) está marcada para 
o dia 16 de agosto. Após a tro-
ca de gestão, será formada 
uma comissão organizadora 
para discutir questões relati-
vas ao concurso unificado da 
Justiça Eleitoral, previsto para 
2023. 
As informações foram pas-
sadas à Folha Dirigida pela 
Assessoria de Imprensa do 
TSE. “Segundo informações 
da área técnica do TSE, es-
tamos na fase inicial do pla-
nejamento (quantificandovagas, cadastro reserva, etc). 
Ainda de acordo com o setor, 
após a troca de gestão no 
TSE será criada uma comis-
são para discutir questões re-
ferentes ao concurso”.
Em votação em junho, fo-
ram eleitos os ministros Ale-
xandre de Moraes, para 
presidente do TSE, e Ricardo 
Lewandowski, para vice. Eles 
serão os responsáveis por 
dar o aval para o concurso 
e o prosseguimento dos pre-
parativos. 
Uma comissão será for-
mada para elaboração do 
projeto básico do concurso, 
que funciona como espe-
lho para o edital, além da 
participação na escolha da 
banca organizadora. Antes 
mesmo da formalização da 
comissão, os trâmites para 
o concurso TREs unificado já 
foram iniciados. As seleções 
desse estilo funcionam da se-
guinte forma: um único edital 
é publicado com vagas para 
o TSE e para os Tribunais Re-
gionais Eleitorais que tenham 
interesse em preencher car-
gos vagos. 
Todo o orçamento fica 
concentrado no TSE, que 
promove a escolha da ban-
ca organizadora e traz a 
previsão de nomeações. O 
Tribunal Superior já entrou 
em contato com os TREs para 
verificar quais querem parti-
cipar do concurso unificado. 
Segundo apuração da 
Folha Dirigida, 15 TREs já res-
ponderam sobre a seleção. 
Os tribunais de Goiás, Rio 
de Janeiro, São Paulo, Mato 
Grosso, Piauí, Santa Catarina, 
Rio Grande do Norte, Ceará, 
Sergipe, Roraima e Tocantins 
têm interesse em ofertar va-
gas no concurso unificado. 
Já os TREs do Maranhão, 
Minas Gerais, Paraná e Pará 
não apresentaram uma de-
cisão fechada. TSE começa a 
reunir os dados para contra-
tar banca. O TSE já começou a 
reunir informações para subsi-
diar a contratação da banca 
organizadora do concurso 
unificado da Justiça Eleitoral. 
Em ofício enviado aos Tri-
bunais Regionais Eleitorais, ao 
qual Folha Dirigida teve aces-
so, o TSE pede dados sobre os 
cargos efetivos e quantitativos 
de vagas. Assim como quais 
cargos deverão ser contem-
plados na formação de ca-
dastro de reserva. 
Veja o teor do ofício encami-
nhado aos TREs:
“Tendo em vista a necessi-
dade de se iniciar o levanta-
mento de informações que 
subsidiem a contratação de 
instituição para a realizar con-
curso público, no âmbito da 
Justiça Eleitoral, de maneira 
centralizada por este Tribunal 
Superior, com previsão para 
ocorrer no ano de 2023, soli-
cito a Vossa Senhoria informar 
os cargos efetivos e quanti-
tativos de vagas, bem como 
quais cargos deverão ser con-
templados na formação de 
cadastro de reserva, no âm-
bito do respectivo quadro de 
pessoal”. 
O Tribunal Regional Eleito-
ral do Tocantins (TRE TO), por 
exemplo, já disse que não dis-
põe de cargos vagos efeti-
vos atualmente. No entanto, 
há possibilidade de vacân-
cia, por aposentadoria, de 
20 cargos.
Desse quantitativo, 13 são 
de técnico judiciário (nível 
médio) e sete de analista 
judiciário (nível superior). 
Porém, um é Inspetor de Se-
gurança Judiciária, cargo 
que está em extinção. Tais 
vacâncias podem ser inclu-
ídas no cadastro de reser-
va do concurso. 
Com as informações de 
todos os tribunais, o TSE 
terá como dimensionar o 
quantitativo total de vagas 
do concurso e a necessi-
dade de cada Tribunal Re-
gional. 
No último concurso 
TREs unificado, aberto em 
2006, o Cebraspe (então 
Cespe/UnB) foi o organi-
zador contratado. Ele ficou 
responsável por receber 
as inscrições e aplicar as 
etapas da seleção, como 
provas objetivas. 
O novo concurso unifica-
do da Justiça Eleitoral deve 
contemplar os cargos de 
técnico judiciário (nível 
médio) e analista judiciário 
(nível superior).
Seleção pode preencher, conforme pedido, 245 vagas em três diferentes carreiras
Proposto em 2003, Projeto de Lei (PL) estabelece novas regras para os concursos públicos
O Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais contratou a fumarc como banca 
Seleção oferece 300 vagas, sendo 150 imediatas e 150 para cadastro, no cargo de escriturário
Concurso Bacen: tratativas para autorização do edital avançam
Lei geral dos concursos ganha força e será analisada pela Câmara
Concurso TRT MG 2022: banca é definida para novo edital
Concurso BRB abre inscrições em 17 de agosto
D E STAQ U E | Vagas de nível médio e superior
D E STAQ U E | Projeto pode impactar prazo de prova e val idade
DESTAQUE | Oportunidades para área de apoio
E S CO L A R I DA D E | Ca n d i d a to d eve te r o e n s i n o m é d i o
A presidência do Banco 
Central do Brasil (BCB / Ba-
cen) busca autorização do 
Governo Federal para um 
novo concurso público. A so-
licitação para abertura de 
vagas para analistas, técni-
cos e procuradores registra 
avanços e movimentações. 
Em resposta à Folha Dirigi-
da nesta segunda-feira, 1º, o 
presidente do Sindicato Na-
cional dos Funcionários do 
Banco Central (Sinal), Fabio 
Faiad Bottini, confirmou que 
as tratativas com o Ministério 
da Economia estão em an-
damento. 
“As tratativas estão acon-
tecendo. O sindicato está na 
batalha para que a autoriza-
ção do concurso saia ainda 
este ano. Há uma necessi-
dade enorme de novos ser-
vidores. São quase dez anos 
sem novos concursos para 
o Banco Central”, disse Botti-
ni. Outra fonte revelou que o 
presidente do Banco Central, 
Roberto Campos Neto, tem 
tentado junto ao governo a 
autorização, que está sendo 
prometida ainda este ano.
De acordo com dados do 
próprio órgão, o pedido para 
um novo concurso Bacen é 
para preenchimento de 245 
vagas, sendo 200 para ana-
lista, 30 para técnicos e 15 
O Projeto de Lei (PL) 
252/2003 , que estabele-
ce novas regras para os 
concursos públicos, vai ser 
analisado em regime de 
urgência pelo Plenário da 
Câmara dos Deputados. 
Segundo o texto, a medi-
da visa tornar as seleções 
mais transparentes, ga-
rantindo assim os direitos 
dos concursados.
O PL é oriundo de outro 
projeto de lei (92/2000), 
de autoria do ex-senador 
Jorge Bornhausen, e es-
tava desde 2003 na Co-
missão de Constituição 
e Justiça e de Cidadania 
(CCJC). No entanto, no úl-
timo dia 14, foi aprovado o 
requerimento do deputa-
do federal Tiago Mitraud, 
pedindo a inclusão, auto-
maticamente, da propos-
ta na Ordem do Dia da 
Câmara. Desta forma, o 
projeto será analisado no 
retorno do recesso legis-
lativo.
Na ocasião, o deputa-
do agradeceu à Presi-
dência pela votação do 
requerimento de urgên-
O Tribunal Regional do 
Trabalho de Minas Gerais 
definiu a banca organiza-
dora do seu novo concurso 
TRT MG. Conforme publi-
cação no Diário Oficial da 
União na segunda-feira, 25 
de julho, a Fundação Maria-
na Resende Costa (Fumarc) 
ficará à frente da seleção. 
Com a dispensa de licita-
ção publicada, o próximo 
passo será a assinatura do 
contrato entre a banca e o 
Tribunal. Somente com essa 
etapa concluída, o edital 
poderá ser divulgado.
Os trâmites, no entanto, 
devem ser concluídos em 
breve. Isso porque, segundo 
o presidente do TRT da 3ª 
região, o desembargador 
As inscrições do concurso 
BRB começam este mês. Os 
candidatos devem se ins-
crever a partir do dia 17 de 
agosto. por meio do site do 
Iades, organizador. Os can-
didatos terão até as 22h do 
dia 3 de outubro, para con-
correr. A taxa de inscrição é 
de R$66,50. O valor poderá 
ser pago até o dia 4 de ou-
tubro.
Inscritos no Cadastro Úni-
co para Programas Sociais 
do Governo Federal (CadÚ-
nico), doadores de sangue, 
prestadores de serviços em 
períodos eleitorais ou aque-
les que exerçam a atividade 
de comissário ou agente de 
para procuradores. 
O cargo de técnico do Ban-
co Central tem como requisito 
apenas o ensino médio comple-
to. As remunerações iniciais são 
de R$7.741,31, incluindo o auxílio-
-alimentação de R$458. 
Para o cargo de analista o 
requisito é necessário ter o ní-
vel superior em qualquer área 
de formação. Os salários, após 
aprovação no concurso, são de 
R$19.655,06.
Para se candidatar às vagas 
de procurador é necessário 
ter bacharelado em Direito e 
exercício comprovado de dois 
anos de prática forense. Depois 
do ingresso, os ganhos são de 
R$21.472,49 por mês.
As mesmas 245 vagas foram 
solicitadas pelo Bacen em2021, 
porém, o Ministério da Econo-
mia não concedeu aval para o 
concurso. Dessa forma, o Banco 
Central optou por reenviar, este 
ano, o pedido para reforçar a 
necessidade de reposição de 
pessoal. 
Segundo dados de abril de 
2022, o Banco Central dispõe 
de 3.035 cargos vagos em sua 
estrutura, sendo 2.470 de ana-
lista, 138 de procurador e 427 de 
técnico. O que demonstra que o 
órgão tem grande necessidade 
de reposição de pessoal. 
cia. “Vamos trabalhar agora, 
nas próximas duas semanas, 
para votar o mérito na volta 
do recesso”, disse. Já os parti-
dos PCdoB, PSB e PT votaram 
contra o requerimento de 
urgência. O líder do PT, de-
putado Reginaldo Lopes, ar-
gumentou que o projeto traz 
uma nova ideia de reforma 
administrativa.
Já o líder do PSB, deputa-
do Bira do Pindaré, criticou 
a previsão contida no PL de 
que os concursados vão ter 
de passar por um programa 
de formação como etapa eli-
minatória e classificatória.
Com a aprovação da ur-
gência, o projeto que esta-
belece novas regras para os 
concursos públicos no Brasil 
pode ser analisado direta-
mente pelo Plenário, sem 
precisar passar antes pela 
Comissão de Constituição e 
Justiça (CCJ).
Alguns pontos do PL di-
zem respeito aos conteúdos 
que devem constar nos edi-
tais dos concursos públicos, 
além do prazo mínimo para 
realização das provas após 
a abertura da seleção. Veja 
Ricardo Mohallem, a expec-
tativa é para que as pro-
vas ocorram já em outubro. 
Como já antecipado, o con-
curso TRT MG contará com 
oportunidades na área de 
Apoio, nos cargos de técni-
co e analista judiciários. Até 
o momento as especialida-
des não foram reveladas.
Estima-se que o próximo 
concurso TRT MG seja lan-
çado com uma estrutura 
de provas semelhantes ao 
último edital. Realizada em 
2015, a seleção visou ape-
nas a formação de um ca-
dastro de reserva.
Na ocasião, foram ofere-
cidas vagas para os cargos 
de técnico (nível médio ou 
proteção da Infância e da 
Juventude no Distrito Fede-
ral poderão solicitar a isen-
ção da taxa.
Já os doadores de medula 
óssea poderão pedir a re-
dução da taxa em 50%. O 
prazo, em ambos os casos, 
ficará aberto entre os dias 
27 de julho e 5 de agosto, no 
site da banca.
Com 300 vagas para o 
cargo de escriturário, de ní-
vel médio, os aprovados na 
função terão ganhos iniciais 
de R$3.764,66, para uma jor-
nada de 30 horas.
Além do vencimento, o 
Banco Regional de Brasília 
Sem o aval para um novo 
concurso público, o Bacen 
vê seu número de cargos va-
gos crescer. Uma vez que a 
instituição apresenta saídas 
regulares de servidores por 
aposentadorias, mortes e des-
ligamentos em geral.
Segundo dados do ano pas-
sado, o Banco Central tem 
8,87% do quadro de servidores 
com condição de aposentar. 
O que indica 313 funcionários, 
entre técnicos, analistas e pro-
curadores. Até 2025, a proje-
ção é que esse quantitativo 
atinja 18%.
Caso um novo concurso 
não seja autorizado, o Banco 
poderá perder mais de 600 
servidores até o fim de 2025. 
De forma que o quadro tenha 
2.927 funcionários dos 6.470 
previstos na Lei nº 9.650.
Tais quantitativos foram 
apresentados pelo Banco Cen-
tral no ofício enviado, em 2021, 
ao Ministério da Economia 
para autorização de um novo 
concurso Bacen. 
Para além dessa previsão, 
é preciso considerar que, em 
média, 32 servidores desligam-
-se do Banco Central anual-
mente por motivos outros que 
não aposentadoria. O que 
agrava ainda mais o potencial 
de esvaziamento do quadro.
abaixo: 
Art. 7º O edital deverá ser 
publicado com antecedên-
cia mínima de 60 (sessenta) 
dias em relação à primeira 
prova.
Art. 65. O fim do prazo de 
validade do concurso sem 
que hajam sido nomeados 
os aprovados em número 
igual ao de vagas impõe à 
administração o dever de 
apresentar justificação ob-
jetiva e fundamentada das 
razões do não-aproveita-
mento dos remanescentes. 
Art. 67. A realização de 
novo concurso público no 
prazo de validade de certa-
me anterior obriga a convo-
cação de todos os aprova-
dos neste, dentro do número 
de vagas, antes da nomea-
ção do primeiro daquele. 
No âmbito federal não 
existe uma lei geral que re-
gulamente os concursos 
atualmente. O que existem 
são leis esparsas, que tra-
tam de temas específicos, 
como explicou o advogado 
Ramon Carneiro em entre-
vista à Folha Dirigida.
médio/técnico) e analista 
(nível superior), em diversas 
especialidade, sendo as de 
técnico para: área Adminis-
trativa, Administrativa – Es-
pecialidade Contabilidade, 
Apoio Especializado – Es-
pecialidade Enfermagem, 
Apoio Especializado – Espe-
cialidade Tecnologia da In-
formação.
E analista: Oficial de Justiça 
Avaliador Federal; Judiciária; 
Administrativa; Contabilida-
de; Estatística; Arquitetura; 
Arquivologia; Bibliotecono-
mia; Comunicação Social; 
Enfermagem; Engenharia; 
Fisioterapia; Historiador; Me-
dicina; Odontologia; Psicolo-
gia; Serviço Social e Tecno-
logia da Informação.
oferece os seguintes benefí-
cios: participação nos lucros 
e nos resultados; plano de 
Saúde; plano de previdência 
complementar; auxílio-refei-
ção/alimentação; e auxílio-
-cesta alimentação.
Todos os concorrentes ao 
concurso do BRB serão ava-
liados por meio de provas 
objetiva e discursiva. 
Conforme o banco, as pro-
vas serão realizadas no dia 6 
de novembro, com sua apli-
cação em todas as capitais 
do Brasil, e não apenas em 
Brasília, como nas edições 
anteriores.
O exame objetivo contará 
com 60 questões, divididas 
em 30 de Conhecimentos 
Gerais e 30 de Conhecimen-
tos Específicos
Para ser aprovado, o can-
didato deverá alcançar o 
mínimo de 50% de aprovei-
tamento na pontuação total. 
Além disso, não pode zerar 
Língua Portuguesa e obter 
menos de 50% de acertos em 
cada Conhecimento (Geral e 
Específico).
Os 600 primeiros habilita-
dos terão suas provas discur-
sivas corrigidas. O resultado 
final está previsto para o dia 
10 de fevereiro de 2023.
Este é o quinto concurso 
BRB em três anos. A realiza-
ção da seleção faz parte de 
uma estratégia do BRB de ex-
pansão para além do Distrito 
Federal.
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www.folhadirigida.com.br02 a 08 de agosto de 2022 PREFEITURAS
VAGAS | Oferta será para os cargos de fiscal de rendas e analista de planejamento CARGOS | Previsão é sejam ofertadas chances para técnico e contador, ambos de nível superior
OFERTA | Chances serão para carreiras de agente, secretário escolar e professor
TRÂMITES | Grupo deverá fazer levantamento da necessidade de pessoal
BANCA | Se aprovado, próximo edital terá a organização da Fundação Getulio Vargas (FGV)
CHANCES | Oferta deve incluir o cargo de auditor de controle externo
ISS Rio terá FGV como banca organizadora CGM-RJ define FGV como responsável pela nova seleção
SME-Rio: em caso de autorização, FGV deve ser a banca
CET-Rio: novo concurso já tem comissão formada para estudo de edital
Concurso da PreviRio tem banca definida para edital
Novo concurso do TCM RJ é previsto na LDO de 2023
A Fundação Getulio Vargas 
(FGV) foi escolhida para orga-
nizar os próximos concursos 
da Prefeitura do Rio de Janeiro. 
Entre eles, está previsto o da Se-
cretaria Municipal de Fazenda e 
Planejamento, cujo edital deve 
ser publicado ainda em 2022. A 
dispensa de licitação para con-
tratação da FGV foi divulgada 
no Diário Oficial do Município na 
última semana. A banca orga-
nizadora ficará responsável por 
receber as inscrições do concur-
so em seu site, além de viabilizar 
e aplicar as etapas, como pro-
vas objetivas. 
No caso da Secretaria Muni-
cipal de Fazenda e Planejamen-
to do Rio (ISS Rio), a oferta será 
para os cargos de fiscal de ren-
das e analista de planejamento 
e orçamento. Em ambos os ca-
sos, o requisito é ter nível supe-
rior. A relação dos cargos consta 
no termo de referência dos pró-
ximos concursos da Prefeitura 
do Rio, no qual Folha Dirigida 
teve acesso. 
De acordo com o documen-
to, a estimativa é que a seleção 
atraia 55 mil inscritos, sendo 30 
mil para fiscal de renda e 25 mil 
para analistade planejamento 
e orçamento. O concurso será 
composto por provas objetivas, 
de caráter eliminatório e classifi-
catório. O número de vagas, sa-
lários, disciplinas das provas e a 
banca organizadora ainda não 
A Fundação Getulio Vargas 
(FGV) foi definida como banca 
organizadora da seleção da 
Controladoria Geral do Muni-
cípio (CGM). Na última semana 
foi publicada em Diário Oficial 
a dispensa que confirma a FGV 
como responsável. Com a ban-
ca definida, o concurso da CGM 
Rio torna-se iminente e fica cada 
vez mais perto de acontecer. A 
seleção ainda não tem quanti-
tativo de vagas anunciado, mas 
sabe-se que a oferta será para 
graduados, ou seja, quem tem 
nível superior.
A reportagem da Folha Dirigi-
da teve acesso ao termo de re-
ferência utilizado para definir a 
banca organizadora. Nele, con-
firma-se quais são aos cargos 
que estarão no próximo con-
A Prefeitura do Rio de Ja-
neiro contratou a Fundação 
Getulio Vargas (FGV) para or-
ganizar os concursos do mu-
nicípio pelos próximos 24 me-
ses. Um dos editais em análise 
é para Secretaria Municipal 
de Educação (SME). Por isso, 
caso o edital seja autorizado, 
deve ter a FGV como banca 
organizadora. A Fundação 
irá receber as inscrições do 
concurso, além de viabilizar e 
aplicar as etapas, como pro-
vas objetivas. 
Os estudos são para que 
o novo concurso da SME-Rio 
contemple os níveis médio e 
superior. As carreiras previs-
tas, de acordo com o termo 
de referência da seleção, 
ao qual Folha Dirigida teve 
acesso são agente de apoio 
à Educação Especial e Se-
cretário escolar (nível mé-
dio), professor de Educação 
Infantil, PEF - anos iniciais (3ª 
, 4ª, 5ª, 6ª, 7ª e 11ªCRE’s); PEF - 
Educação Física; PEF - artes 
Cênicas/Plásticas/ Ed. mu-
sical; PEF - Geografia e PEF - 
Matemática (nível superior). 
O quantitativo de vagas por 
cargo e as remunerações ini-
ciais não foram informados.
De acordo com o termo 
de referência, que funciona 
como um espelho para o edi-
tal, a estimativa é que o con-
curso atraia 206 mil inscritos, 
sendo os maiores números 
para professor de Educação 
A Companhia de Enge-
nharia de Tráfego do Rio de 
Janeiro (CET Rio) já formou 
um grupo de trabalho para 
elaboração de um estudo da 
necessidade de pessoal, vi-
sando a realização de novo 
concurso público. A compo-
sição do grupo de trabalho 
foi publicada no Diário Oficial 
do Município em junho. Farão 
parte do coletivo os seguintes 
funcionários: Bianca da Costa 
Rodrigues Berzaghi, Marcio 
Antônio da Silva Reis e Rober-
to Abuassi. 
Depois da conclusão do es-
tudo inicial e do impacto or-
çamentário das nomeações 
de aprovados, o documento 
deve ser apresentado ao pre-
feito Eduardo Paes, de manei-
ra que ele possa autorizar ou 
não o concurso CET-Rio. Em 
caso de aval, a Companhia 
poderá prosseguir com os 
preparativos para o edital. O 
que inclui, por exemplo, a con-
tratação de uma banca orga-
nizadora.
A CET-Rio não realiza novos 
concursos há 22 anos. Como o 
último edital foi publicado em 
A Fundação Getulio Vargas 
(FGV) foi escolhida para orga-
nizar as próximas seleções da 
Prefeitura do Rio de Janeiro. En-
tre os editais previstos está o do 
concurso PreviRio, que é avalia-
do internamente pelo município. 
Caso esse concurso seja autori-
zado, além da banca, também 
já estarão definidos os cargos a 
serem oferecidos pelo Instituto 
de Previdência e Assistência do 
Município do Rio de Janeiro.
Isso porque, conforme o termo 
de referência que Folha Dirigida 
teve acesso, a prefeitura estu-
da oferecer vagas para os car-
gos dos níveis médio e superior, 
sendo agente de administração 
previdenciária (médio) e analis-
ta de processo previdenciário, 
analista de sistema previdenci-
ário, arquiteto, assessor jurídico, 
atuário, estatístico e técnico em 
comunicação social (nível supe-
rior).
Com o aval interno para a 
A realização do novo concurso do 
TCM-RJ está prevista no Projeto de Lei 
de Diretrizes Orçamentárias (LDO) do 
município do Rio de Janeiro para 2023. 
O texto, inclusive, já foi publicado no 
Diário Oficial do Legislativo. No âmbito 
do Tribunal de Contas do Município do 
Rio de Janeiro, uma das metas para o 
próximo ano é a abertura de concurso 
público para preenchimento de car-
gos vagos. 
A previsão na LDO não assegura 
que o concurso será realizado. Porém, 
é um indicativo de que a necessidade 
de preenchimento de cargos vagos 
está no radar da gestão. De acordo 
com o Portal da Transparência, o tri-
bunal dispõe de 46 cargos em aberto. 
Desse quantitativo, cinco são para téc-
nico de controle externo (nível médio), 
dois para procurador (nível superior) 
e 32 para auditor de controle externo 
(nível superior). 
Há ainda seis cargos vagos para 
auditor de controle externo com espe-
cialização em Tecnologia da Informa-
ção (nível superior na área), e um para 
especialização em Contabilidade (ní-
vel superior na área). A remuneração 
inicial de um auditor do TCM RJ, por 
exemplo, é de R$15.226,81. O valor inclui 
o vencimento básico de R$2.356,81 e a 
gratificação de controle externo de 
R$12.870. 
O Tribunal de Contas do Município 
do Rio de Janeiro ainda oferece a seus 
servidores alguns benefícios, como 
Auxílio-saúde (até R$1.400); Auxílio-re-
feição (R$1.133); Auxílio-creche (R$1.287), 
sendo 40 para fiscal de rendas, 
40 para agente de trabalhos de 
engenharia e 20 para agente 
de fazenda.
A Esaf foi a banca organiza-
dora da seleção. Todos os con-
correntes foram avaliados por 
meio de provas objetivas. Para 
fiscal houve ainda avaliação 
discursiva. Para fiscal de rendas, 
foram aplicadas duas provas 
objetivas, com 150 questões so-
bre disciplinas de Língua Portu-
guesa (20 questões), Raciocínio 
Lógico-Quantitativo (10), Ética 
do Servidor na Administração 
Pública (5), Economia e Finanças 
Públicas (5), Direito Administrati-
vo (10), Direito Empresarial (10), 
Direito Civil (10), Direito Penal 
(5), Administração Pública (5), 
Contabilidade (10), Direito Cons-
titucional (10), Direito Tributário 
(20), Legislação Específica (20), 
Auditoria (5) e Processo Adminis-
trativo Tributário (5).
Enquanto para agente fazen-
dário, a prova objetiva foi com-
posta por 85 questões, sendo 
20 de Língua Portuguesa, dez 
de Raciocínio Lógico-Quantita-
tivo, cinco de Informática, dez 
de Direito Administrativo, dez 
de Direito Constitucional, dez 
de Direito Tributário. Além de 
cinco de Processo Administra-
tivo, cinco de Ética do Servidor 
na Administração Pública e dez 
de Processo Administrativo Tri-
butário.
jornada de trabalho de 40 ho-
ras semanais.
Nesta remuneração, incluem-
-se R$1.609,05 de vencimento, 
R$5.776,80 de gratificação de 
controle interno e R$3.369,80 
de gratificação complemen-
tar (concessão condicionada 
à avaliação de desempenho). 
Outra vantagem é o fator esta-
bilidade, já que as contratações 
da CGM-RJ acontecem pelo re-
gime estatutário. O último acon-
teceu da CGM do Rio de Janeiro 
foi realizado em 2015, quando 
os concorrentes foram avalia-
dos com provas objetivas, tota-
lizando 120 questões, das quais 
60 eram de Conhecimentos 
Básicos e 60 de Conhecimentos 
Específicos.
mando auxílio-alimentação 
de R$264, bônus cultura, de 
R$168,42, e auxílio-transporte, 
de R$173,80 para jornada de 
trabalho de 40 horas sema-
nais. Ainda em 2019, foi aber-
to concurso para o cargo 
de agente educador. Nesse 
caso, foram disponibilizadas 
400 vagas imediatas, cujo 
requisito era o ensino médio 
completo.
Todos os candidatos do 
concurso SME Rio para agen-
te educador foram avaliados 
por uma prova objetiva. As 
questões foram distribuídas 
pelas disciplinas de: Língua 
Portuguesa, Matemática e 
Estatuto da Criança e do 
Adolescente. Foram classi-
ficados os que obtiveram o 
mínimo de 60% de acertos 
no total da prova. O percen-
tual equivalia a 48 pontos, 
considerando que cada item 
do exame tinha valor de dois 
pontos.
Além disso, era necessário 
garantir 20% de acerto em 
cada uma das disciplinas 
cobradas no exame. Isto é, 
quatro pontos em Português, 
quatro em Matemática e oitoem Estatuto da Criança e do 
Adolescente. Os salários para 
agente eram de R$1.350,63, 
além de auxílio-transporte 
(no valor de R$178,20 na épo-
ca) e benefício alimentação, 
concedido com base no De-
creto 35.098/2012.
andamento para avaliar a 
possibilidade do concurso e a 
necessidade de servidores. “A 
Secretaria de Fazenda e Pla-
nejamento está estudando a 
possibilidade de elaboração 
de concursos públicos. A ex-
pectativa é que sejam rea-
lizados até o fim deste ano”, 
consta em nota encaminha-
da à reportagem.
Segundo a Prefeitura do 
Rio, há 177 servidores da 
área em condições de se 
aposentar na Secretaria. 
Alguns, inclusive, perto de 
completar 75 anos, quando 
chega a compulsória. Uma 
das carreiras que pode ser 
contemplada no próximo 
concurso é a de fiscal de 
rendas da Secretaria de Fa-
zenda. O requisito é ter nível 
superior em qualquer área. 
A remuneração inicial é de 
R$23.876,91, já com as gra-
tificações. Na campanha 
eleitoral, o prefeito do Rio de 
Janeiro, Eduardo Paes, disse 
que um dos concursos prio-
ritários de sua gestão seria 
para fiscal de rendas da Se-
cretaria de Fazenda.
sendo 15 de auxiliar de adminis-
tração previdenciária e sete de 
auxiliar de serviços gerais.
No nível médio eram 12 vagas, 
sendo 11 de agente de adminis-
tração previdenciária e uma de 
uma de operador. Quem tinha o 
nível técnico contava com duas 
vagas de técnico em contabili-
dade. As demais oportunidades 
foram distribuídas por cargos 
de nível superior, sendo eles: 
analista, assistente social, asses-
sor jurídico, atuário, contador, 
técnico de comunicação social 
e técnico de arrecadação pre-
videnciária. 
Os vencimentos iniciais, na 
época, variavam entre R$812,16 
e R$2.731,93. Já os candidatos 
foram avaliados por meio de 
provas objetivas, contendo de 
40 a 60 questões, dependendo 
do cargo. As disciplinas tam-
bém mudavam, sendo Língua 
Portuguesa comum a todos os 
cargos.
definir os últimos detalhes do edital, 
como o cronograma de atividades. 
Em 2020, o TCM do Rio de Janeiro 
divulgou uma nota informativa com as 
etapas do novo concurso. Os concor-
rentes serão avaliados por prova ob-
jetiva e discursiva, ambas de caráter 
eliminatório e classificatório. As avalia-
ções deverão ser aplicadas no mesmo 
dia, em turnos distintos. O exame obje-
tivo será composto por 100 questões. 
Já a prova discursiva consistirá em três 
perguntas e um caso prático, que de-
verá ser respondido na forma de ma-
nifestação técnica e dentro da norma 
culta da Língua Portuguesa.
O conteúdo programático das pro-
vas ainda não foi divulgado. Para de-
finição deste conteúdo será levado em 
consideração o perfil demandado pe-
las áreas técnicas do TCM RJ e as com-
petências requeridas para os cargos. 
As provas deverão abordar assuntos 
referentes à atuação profissional do 
candidato. Por exemplo, na avaliação 
para auditor de controle externo sem 
especialidade, deverão ser cobrados 
conteúdos jurídicos e demais conhe-
cimentos, como auditoria e controle 
externo. 
Para a carreira de auditor de con-
trole externo – especialidade Tecnolo-
gia da Informação — as provas deve-
rão conter questões sobre conteúdos 
específicos da área. Conforme infor-
mado pela comissão organizadora 
do concurso, poderão ser feitas altera-
ções nessa estrutura até a publicação 
do edital.
Fundação Getulio Vargas é escolhida como banca organizadora de novos concursos para Prefeitura do Rio, incluindo o ISS Rio Fundação Getulio Vargas organizará os concursos previstos no município do Rio de Janeiro, inclusive a CGM RJ
Caso o novo concurso SME Rio para efetivos seja autorizado, a Fundação Getulio Vargas (FGV) deve ser a banca organizadora
Há mais de 20 anos sem novos concursos CET Rio, Companhia forma grupo de trabalho para estudar a necessidade de pessoal
A Prefeitura do Rio de Janeiro definiu a Fundação Getulio Vargas (FGV) como banca dos seus próximos editais, incluindo o concurso PreviRio
Realização da seleção consta na Lei de Diretrizes Orçamentárias do Rio de Janeiro para 2023
foram revelados. 
Na perspectiva do Sindicato 
Carioca dos Fiscais de Rendas 
(Sincaf-Rio), um novo concurso 
deve ser tratado com urgên-
cia. Em 2021, o presidente do 
Sindicato, Luiz Antonio Barreto, 
declarou que a Secretaria de 
Fazenda poderia entrar em co-
lapso se as aposentadorias se 
concretizassem e não fosse feita 
a contratação de novos fiscais 
por meio de concurso público. 
“Nós convivemos com a amea-
ça de um esvaziamento repen-
tino do corpo funcional, que 
poderá promover um colapso 
na administração fazendária 
municipal e graves repercussões 
na arrecadação tributária.”
O presidente do Sincaf-Rio 
também apoia a abertura de 
concurso para agente fazen-
dário, cargo de nível médio e 
cuja remuneração inicial é de 
R$9.214,54, incluindo gratifica-
ções. Essa categoria é auxiliar 
e complementar aos trabalhos 
dos fiscais de rendas, por isso 
também necessita de concurso.
Em 2010, foi publicado o edi-
tal do último concurso para o 
cargo de fiscal de rendas da Se-
cretaria Municipal de Fazenda 
do Rio de Janeiro. Ainda foram 
contempladas as carreiras de 
agente de fazenda e agente 
de trabalhos de engenharia. A 
oferta total foi de 100 vagas, 
curso da CGM Rio, que serão o 
técnico de controle interno e o 
contador. Para ambas as car-
reiras, o requisito de escolari-
dade será o nível superior. Para 
o técnico, podem concorrer 
graduados em qualquer área. 
Já para o contador, é neces-
sário graduação em Ciências 
Contábeis, além de registro no 
conselho.
Vale destacar, no entanto, 
que o concurso da CGM RJ 
ainda não tem cronograma 
definido, mas está previsto 
para 2022. Além da estabilida-
de empregatícia, o concurso 
CGM RJ 2022 proporcionará 
aos servidores um excelente 
salário. Ambas as carreiras de-
vem contar com remuneração 
inicial de R$10.755,65, visando 
Infantil, agente e secretário. 
Com exceção de secretá-
rio escolar, que terá apenas 
provas objetivas, todos os 
cargos terão a cobrança de 
provas objetivas e discursi-
vas, de caráter eliminatório e 
classificatório. 
Apenas para professor 
(em todas as especialidades) 
haverá ainda uma prova de 
títulos, em que os candida-
tos receberão pontos por 
especializações acadêmicas 
e experiências profissionais. 
Como o concurso para a SME 
Rio ainda está em análise, 
não foi confirmado se a pu-
blicação do edital será ain-
da este ano ou ficará para 
2023. A boa notícia é que a 
seleção já está no radar da 
Prefeitura para preenchi-
mento dos cargos vagos. 
A Secretaria Municipal de 
Educação do Rio de Janeiro 
realizou, em 2019, o concurso 
da SME Rio para professores 
adjuntos de Educação Infan-
til. A oferta foi de 1.652 vagas, 
incluindo reserva para de-
ficientes, negros e índios. As 
oportunidades foram para 
profissionais com nível mé-
dio e curso na modalidade 
Normal, Normal superior ou 
licenciatura em Pedagogia, 
com habilitação para do-
cência na Educação Infantil.
As remunerações, na épo-
ca, eram de R$3.061,57, so-
2000, a reportagem não 
encontrou maiores infor-
mações sobre quais cargos 
foram contemplados e as 
etapas exigidas. Diante de 
um grande espaço de tem-
po sem concursos, a expec-
tativa é que a oferta do pró-
ximo edital seja ampla para 
suprir o déficit de pessoal. A 
Companhia busca promo-
ver as condições ideais de 
mobilidade na cidade do 
Rio de Janeiro em seu dia a 
dia.
O que indica maximizar a 
fluidez, o conforto, a ordem 
e a segurança dos pedes-
tres, ciclistas, passageiros e 
motoristas em seus deslo-
camentos, além de garantir 
uma adequada convivência 
entre o trânsito e o espaço 
urbano. Outro concurso está 
em preparação na Prefeitu-
ra do Rio de Janeiro, porém 
para a Secretaria Municipal 
de Fazenda e Planejamento.
Em nota enviada à Folha 
Dirigida, a pasta informou 
que a estimativa é publicar 
o edital este ano. No mo-
mento, estudos estão em 
seleção, o município espera 
atrair cerca de 49 mil candida-
tos, sendo boa parte deles (20 
mil) para o cargo de nível mé-
dio. Apesar da análise, aindanão há previsão para a publi-
cação do edital.
Em 2019, conselheiros do Ins-
tituto de Previdência e Assis-
tência do Município do Rio de 
Janeiro pediram a realização 
de um novo concurso PreviRio, 
em busca da recomposição do 
quadro de pessoal. Pela Lei, o 
PreviRio deveria ter 257 servi-
dores. No entanto, em 2019, a 
entidade trabalhava com 202 
pessoas, sendo 52 cedidas por 
outros órgãos.
Segundo informações do 
PreviRio, o último concurso do 
Instituto foi realizado em 2002. 
Na época, foram oferecidas 49 
vagas, em cargos de todos os 
níveis de escolaridade. Para o 
nível fundamental, por exem-
plo, foram oferecidas 22 vagas, 
para quem tem dependentes de até 
seis anos e Auxílio-educação (R$1.287), 
no caso de dependentes de até 17 
anos. O regime de contratação é o es-
tatutário, que garante a estabilidade 
empregatícia aos servidores. A jornada 
de trabalho é de 40 horas por semana. 
Os trâmites para um novo concurso 
TCM RJ já foram iniciados. No entanto, 
em 2020, foram suspensos em refle-
xo da pandemia da Covid-19. Segun-
do nota publicada pelo tribunal, essa 
foi uma das medidas adotadas para 
reduzir gastos e buscar equilíbrio fi-
nanceiro-orçamentário, diante dos 
impactos negativos que as receitas do 
município vêm sofrendo pela pande-
mia. 
Em 2020, o órgão anunciou que 
a oferta do concurso seria de 28 va-
gas apenas para auditores. Seriam 23 
oportunidades para auditor de contro-
le externo sem especialidade e cinco 
para área de TI. Em função da maior 
necessidade, esse quantitativo pode 
ser alterado até a divulgação do edital. 
No momento em que os prepara-
tivos do concurso foram suspensos, o 
tribunal estava na etapa de escolha 
da banca organizadora. A instituição 
mais cotada era o Cebraspe (antigo 
Cespe/UnB), que foi indicada pela pró-
pria comissão para ficar à frente da 
seleção. Para formalizar a contratação 
do Cebraspe, é necessário do aval da 
Secretaria de Assuntos Jurídicos e da 
apreciação da Administração Supe-
rior do TCM RJ. Depois da assinatura do 
contrato, o tribunal e a empresa devem 
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www.folhadirigida.com.br02 a 08 de agosto de 2022 PREFEITURAS E ESTADO
D o c u m e n t o f o i a n e x a d o a o p r o c e s s o . Av a l d e v e s a i r n o D i á r i o O f i c i a l
E d i t a l d e v e s e r d i v u l g a d o n o s p r ó x i m o s d i a s . A t é R $ 6 . 0 1 4
N o v a s e l e ç ã o é p l a n e j a d a p a r a 2 0 2 3 , a p ó s a v a l d a C â m a r a M u n i c i p a l
A minuta de autorização do con-
curso do Corpo de Bombeiros do 
Estado do Rio de Janeiro (CBMERJ), 
com 800 vagas para soldados e 
sargentos, está pronta. O documento 
foi anexado ao processo interno da 
corporação na última quarta-feira, 
27. Na minuta, o governador Cláu-
dio Castro autoriza a corporação “a 
proceder a realização de concurso 
público para o provimento de 670 
vagas no cargo de soldado e 130 
vagas no cargo de 3º sargento”. 
Desta forma, tudo indica que a 
Comissão de Acompanhamento e 
Monitoramento Econômico-Finan-
ceiro do Regime de Recuperação 
Fiscal (COMISSARRF) também deu 
o seu aval para a realização da se-
leção. Os despachos da comissão 
foram anexados ao processo nos 
últimos dias, mas são restritos. 
No entanto, como a minuta de au-
torização foi o último documento a 
ser apensado, o Governo do Rio se 
prepara para dar o aval da seleção. 
Vale lembrar que, além da minuta es-
tar pronta, o CBMERJ já antecipou a 
escolha da banca que ficará à frente 
da seleção. No início deste mês, a co-
missão organizadora manteve o Ins-
tituto Universal de Desenvolvimento 
Social (IUDS) como vencedor do pro-
cesso. O próximo passo será assinar 
o contrato com a instituição. 
O Corpo de Bombeiros do Estado 
do Rio de Janeiro pretende preen-
cher 800 vagas. De acordo com o 
documento, ao qual Folha Dirigida 
teve acesso, as necessidades da cor-
poração visam ao ingresso de 670 
Os trâmites para a publicação do 
edital do concurso da Polícia Militar 
do Estado do Rio de Janeiro (PMERJ) 
para a área da Saúde estão em an-
damento. A corporação já publicou 
o aval para a contratação da banca 
organizadora. Desta forma, nos pró-
ximos dias, o contrato entre a PMERJ 
e o Instituto Brasileiro de Apoio e De-
senvolvimento Executivo (Ibade), es-
colhido, deverá ser publicado. 
Com isso, o edital poderá ser di-
vulgado. “Somente após a assinatu-
ra do contrato, se dará o início das 
tratativas entre a contratada e a co-
missão organizadora do concurso 
nomeada pela SEPM, para elabora-
ção e publicação do edital e demais 
providências inerentes à realização 
do certame”, informou a PMERJ à Fo-
lha Dirigida.
O edital, que está previsto para 
este ano, contará com 67 vagas 
para o Estágio Probatório de Adap-
tação de Oficiais (EPAO) e o Curso de 
Formação de Praças Especialistas 
do Quadro Auxiliar de Saúde (QAS – 
QPMP-6).
Dessas vagas, 25 serão para o 
técnico de enfermagem. Para con-
correr, será preciso ter concluído o 
curso técnico em Enfermagem, além 
de possuir o registro no respectivo 
Conselho Regional do Estado do Rio 
de Janeiro. 
As outras 42 vagas serão para o 
cargo de oficial médico. Nesse caso, 
as vagas serão distribuídas por di-
ferentes áreas, sendo elas: Aneste-
siologia (uma vaga) Cirurgia Geral 
(uma); Cirurgia Pediátrica (uma); 
Cirurgia Vascular (uma); Cirurgia 
Vascular - Endovascular (uma); Clí-
nica Médica (17); Hematologia (uma); 
Neurocirurgia (quatro); Ortopedia 
(uma); Pediatria (duas); Psiquiatria 
(sete); Radiologia (uma); Terapia In-
tensiva - adulto (quatro). 
Para se candidatar, será preciso 
ter diploma em Medicina e docu-
mentos comprobatórios da gradua-
ção e das especialidades, entre elas: 
diploma de graduação em Medici-
na; registro definitivo no Conselho 
Regional de Medicina do Estado do 
Rio de Janeiro e certidão de “nada 
consta” do Cremerj; certificado de 
conclusão, com aproveitamento de 
programa de residência médica re-
conhecido pela Comissão Nacional 
de Residência Médica na especiali-
dade de interesse, ou certificado de 
conclusão com aproveitamento do 
curso de especialização, em curso 
reconhecido pelo MEC. 
O novo concurso da Guarda 
Municipal de Niterói, na Região 
Metropolitana do Rio de Ja-
neiro tem 74 vagas previstas. 
Isso porque, apesar das 286 
oportunidades aprovadas pela 
Câmara Municipal, boa parte 
desses postos será preenchi-
da pelos aprovados na última 
seleção. Segundo a Prefeitura, 
a Casa Legislativa aprovou o 
Projeto de Lei (PL) do Executivo, 
que autoriza a contratação de 
mais 286 guardas municipais 
para a corporação chegar a 
mil agentes – limite máximo 
permitido pela constituição 
para Niterói.
CBMERJ tem minuta de autorização para 800 vagas pronta
PMERJ Saúde tem edital iminente para área da Saúde
Guarda de Niterói-RJ tem novo edital previsto com 74 vagas
E S CO L A RI DA D E | Carreira é dest inada a quem possui o n ível médio ou técnico
VAGAS | Concurso será destinado a preencher 67 vagas para técnicos de enfermagem e médicos
R E Q U I S I T O S | C a r r e i r a e x i g e o n í v e l m é d i o c o m p l e t o d o s c a n d i d a t o s
soldados e 130 sargentos músicos.
O CBMERJ afirma que exigirá o 
nível médio/técnico em várias áre-
as. Haverá cargos com exigência 
de apenas o nível médio, mas com 
requisito de Carteira Nacional de 
Habilitação nas categorias D e E. 
Uma lei sancionada em janeiro deste 
ano pelo governador Claudio Castro 
prevê ainda limite de 32 anos para 
ingresso na corporação. 
Ainda segundo o documento, 
caso o concurso seja autorizado 
pelo Governo do Estado, os candida-
tos serão avaliados em diversas eta-
pas, sendo a primeira delas a prova 
objetiva, contendo 60 questões: Lín-
gua Portuguesa (15); Raciocínio Lógi-
co (15); e Conhecimentos Específicos 
(30). O estudo técnico também traz 
a possibilidade de distribuição das 
vagas por todo o Estado do Rio de 
Janeiro. Caso o concurso seja auto-
rizado, o CBMERJ espera receber até 
100 mil candidatos.
CBMERJ também temconcurso 
iminente para oficial
O edital do concurso do Corpo 
de Bombeiros do Estado do Rio de 
Janeiro (CBMERJ), com vagas para 
o Curso de Formação de Oficiais 
(CFO), também sairá em breve. O 
documento chegou a estar previsto 
para sair até o último dia 6, confor-
me processo interno, prazo que não 
foi cumprido. 
O que acontece é que alguns 
ajustes finais ainda estão sendo rea-
lizados pela corporação e a organi-
zadora. Desta forma, não foi possível 
A remuneração prevista para o 
cargo de técnico em enfermagem 
é de R$3.246,42, enquanto para a 
função de oficial médico o valor es-
perado é de R$6.014,19. A seleção, 
que estava em estudo desde 2020, 
finalmente teve o seu processo de 
escolha da banca concluído.
O novo edital, apesar de previs-
to desde 2020, deixou alguns inte-
ressados na seleção surpresos. Isso 
porque, recentemente, a PMERJ 
divulgou um processo seletivo com 
834 vagas temporárias para o seu 
Serviço Militar Temporário Voluntário 
de Saúde (SMTVS).
Segundo a PMERJ, o processo se-
letivo simplificado que se encontra 
em curso trata-se de “outro certame 
para ocupação de cargos tempo-
rários em outras especialidades, não 
havendo congruência entre eles 
(novo edital)”.
Sobre a demora para a retoma-
da dos estudos na nova seleção, a 
corporação informou que, em 2020, 
recebeu a autorização para o con-
curso da Saúde, mas, diante da vi-
gência do Regime de Recuperação 
Fiscal, a finalização da fase interna 
da contratação da banca só foi pos-
sível este ano. 
O projeto básico do próximo con-
curso da PMERJ prevê até cinco eta-
pas de avaliação dos candidatos. As 
duas primeiras serão de responsabi-
lidade da organizadora do concur-
so, o Ibade. Já as demais ocorrerão 
por meio da própria Polícia Militar.
A prova objetiva do concurso terá 
caráter eliminatório e classificatório. 
A avaliação tem 80 questões de 
múltipla escolha previstas. O con-
teúdo irá variar acordo com a car-
reira. No entanto, o projeto básico 
antecipa as disciplinas previstas a 
serem cobradas para cada uma 
das carreiras. 
Para técnico em enfermagem 
são as seguintes: Deontologia e 
Exercício Profissional (cinco); Fun-
damentos de Enfermagem (15); En-
fermagem Médico-Cirúrgica (20); 
Enfermagem em Emergência (dez); 
Administração em Enfermagem 
(cinco); Enfermagem Materno-In-
fantil (dez); Enfermagem em Saúde 
Pública (dez); e Enfermagem Psiqui-
átrica e Saúde Mental (cinco). 
Conforme o documento, está pre-
vista a aprovação dos candidatos 
que acertarem, no mínimo, 50% da 
prova, ou seja, 40 questões. Além dis-
so, não será permitido zerar nenhu-
Desse total, 212 vagas serão 
preenchidas por aprovados no 
concurso mais recente para a 
carreira. “Esses candidatos ha-
bilitados serão convocados ao 
longo deste segundo semestre 
e o concurso do ano que vem 
será realizado para preencher 
as vagas restantes”, disse o mu-
nicípio. Desta forma, o edital a 
ser publicado no ano que vem 
deverá contar com 74 vagas, 
quantitativo que pode aumen-
tar, caso nem todos os 212 apro-
vados no último concurso to-
mem posse na corporação.
O último concurso para a 
seguir o cronograma previsto no 
processo de contratação da banca. 
Conforme os últimos ofícios registra-
dos, banca e corporação tentam 
finalizar alguns processos, como os 
meios para pagamento das taxas de 
inscrição. Vale lembrar que a FGV foi 
contratada em abril deste ano.
Desta forma, a publicação do edi-
tal é uma questão de tempo. Ao todo, 
o concurso tem 40 vagas previstas 
para o CFO. Como a seleção ocor-
rerá por meio da FGV, os candidatos 
serão avaliados apenas por provas 
objetivas, não havendo previsão de 
uma exame discursivo.
Após as provas objetivas, estão 
previstas as demais etapas, que cos-
tumam ser realizadas pelo próprio 
Corpo de Bombeiros, sendo elas: 
exame físico (corrida de meio fundo 
- 2.400 m em 12 minutos; natação - 
100 m em dois minutos e meio; fle-
xão e extensão de MMSS - barra fixa; 
abdominal - 35 repetições em um 
minuto); exame de de saúde; e pes-
quisas documental e social.
Conforme os últimos editais pu-
blicados para oficiais, os candida-
tos devem ter apenas o nível médio 
completo. Além disso, não há limite 
de idade. Esses critérios estão previs-
tos para o próximo concurso, como 
consta no processo interno do CB-
MERJ.
Apesar de não contar com tal pre-
visão, uma recente lei, sancionada 
em janeiro deste ano, determina o 
ingresso de concorrentes com até 32 
anos de idade. Segundo o especia-
lista Alexandre Prado, a decisão de 
ma disciplina. Já a avaliação de títu-
los tem 20 pontos previstos no total. 
PMERJ também lançará edital com 
vagas efetivas de soldado
A PMERJ também prepara um 
concurso público para a carreira de 
soldado. O secretário da corpora-
ção, coronel Luiz Henrique Marinho 
Pires, informou que a PMERJ trabalha 
para publicar o edital ainda este ano. 
A oferta será de 2 mil vagas para a 
carreira, de nível médio. Há exigência 
ainda de Carteira Nacional de Habili-
tação na categoria B ou superior, de 
18 a 32 anos e altura mínima de 1m60 
para mulheres e 1m65 para homens.
Inicialmente, as provas também 
estavam previstas para aplicação 
até dezembro deste ano. Porém, o 
secretário revelou que a realização 
dos exames deve ficar para 2023. 
O que, segundo ele, garante mais 
tempo para a preparação dos can-
didatos. 
“A gente trabalha para este ano 
lançar o edital para contratação de 
2 mil policiais militares. Provavelmen-
te a prova vai ser feita em 2023. Mas, 
lançando o edital este ano, já é um 
grande passo para que possam se 
preparar”, disse o secretário, em en-
trevista ao RM Podcast. 
O titular da pasta já tinha adian-
tado que o edital, atualmente, está 
em análise pelas partes jurídica e 
financeira. Segundo o coronel Luiz 
Henrique Marinho Pires, o concurso 
para soldados não fere as diretrizes 
do novo Regime de Recuperação 
Fiscal (RRF).
O plano apresentado pelo gover-
no estadual já prevê a contratação 
de novos policiais militares. O texto 
traz ressalvas às vedações previstas 
na lei federal para a realização de 
concursos na Segurança Pública, 
por exemplo. Como para PM e Polí-
cia Civil.
A PMERJ tem, em média, o qua-
dro reduzido em 100 policiais por 
mês em função de aposentado-
ria, falecimentos e outras causas. 
Segundo o coronel Luiz Henrique 
Marinho Pires, o concurso para 
soldados não fere as diretrizes do 
novo Regime de Recuperação Fis-
cal (RRF), que foi homologado na 
última terça-feira, 21. 
Em março, o comando da Polí-
cia Militar do Rio de Janeiro confir-
mou à Folha Dirigida que o edital 
do novo concurso PMERJ deve ser 
publicado até agosto. Esse é o pla-
nejamento da corporação.
Guarda Municipal de Niterói 
ocorreu em 2019 e ofertou 142 
vagas imediatas para a carrei-
ra, além da formação de um 
cadastro reserva. Para concor-
rer, era preciso ter o nível médio 
completo e altura mínima de 
1,60m para mulheres, e 1,70m 
para homens. 
O salário do cargo, na classe 
inicial C, era de R$2.881,27, sen-
do composto por vencimento 
base, gratificação de risco de 
vida e gratificação por regime 
especial de trabalho, além do 
auxílio-alimentação de R$185 e 
auxílio-transporte de R$196. 
não cobrar o limite de idade pode 
criar um “imbróglio jurídico” e uma 
“brecha na legislação”.
De acordo com o Corpo de Bom-
beiros-RJ, o salário bruto de um 
cadete (militar em formação para 
se tornar oficial) é de, aproximada-
mente, R$3.200. Após três anos de 
formação, os vencimentos, já como 
aspirante, chegam a R$6 mil. 
Segundo a corporação, a escolha 
pela FGV, e não pelo vestibular da 
UERJ, ocorreu devido à alta procura 
pela seleção no último ano, quando 
os candidatos realizaram uma prova 
isolada, não havendo necessidade 
de participarem do processo da Uni-
versidade.
Com isso, o número de inscritos, 
que ficava entre 1.900 e 3.900, sal-
tou para 20.234 em 2021. Desta for-
ma, o CBMERJ espera receber, pelo 
menos, 18 mil candidatos para o CFO 
2022. A prova objetiva contará com 
100 questões, sendo elas de Língua 
Portuguesa (15perguntas); Matemá-
tica (15); Física (15); Química (15); Bio-
logia (dez); Geografia (dez); História 
(dez); Língua Estrangeira - Inglês (cin-
co); e Sociologia (cinco).
Os exames deverão ocorrer no 
Estado do Rio de Janeiro. Os aprova-
dos serão convocados para as de-
mais etapas, a serem aplicadas pelo 
CBMERJ. O último concurso Bom-
beiros RJ para o CFO 2021 teve seu 
edital publicado em novembro de 
2020, com 25 vagas para o quadro 
de oficiais. As oportunidades foram 
para homens e mulheres, sem divi-
são por sexo.
As provas, por sua vez, seriam apli-
cadas após as eleições de outubro, 
com as convocações para o curso 
de formação previstas para 2023. 
Agora, as provas já estão progra-
madas para 2023. Os trâmites para 
abertura da seleção devem ocorrer 
com celeridade, uma vez que a PM 
tem urgência para a incorporação 
dos novos soldados.
O efetivo atual é de 45 mil policiais 
militares, enquanto o previsto em lei 
é de cerca de 60 mil. Dessa forma, o 
déficit total é de 15 mil servidores, sen-
do em sua grande maioria soldados.
Para reverter essa situação, no dia 
10 de março, o governador do Rio 
de Janeiro, Cláudio Castro, anun-
ciou a realização do novo concur-
so PMERJ para o cargo. De acordo 
com ele, estão previstas 2 mil vagas. 
O cargo tem os seguintes requisitos: 
idade entre 18 e 32 anos; nível médio 
completo; altura mínima de 1,60m 
para mulheres e 1,65m para homens; 
e Carteira Nacional de Habilitação 
(CNH) na categoria B ou superior.
O salário líquido dos aprovados é 
de R$4.102,02. O regime de contrata-
ção, por sua vez, é o estatutário, que 
garante a estabilidade no cargo. No 
dia 11 de janeiro, foi publicada a Lei nº 
9.546, em que o Governo do Rio de 
Janeiro aumenta a idade máxima 
de ingresso na Polícia Militar para 32 
anos. Antes, o limite era 30 anos.
Por tradição, os concursos para 
soldado da PMERJ são compostos 
por sete etapas: Exame intelectual 
(prova objetiva e redação); Avalia-
ção psicológica; Exame antropo-
métrico; Teste de aptidão física (TAF); 
Exame toxicológico; Exame médico; 
Investigação social e documental. Os 
aprovados ainda são submetidos a 
curso de formação profissional. 
Essa estrutura deve ser mantida no 
próximo edital. No entanto, devem 
acontecer atualizações no conteúdo 
programático das provas. Em abril 
de 2022, por exemplo, o governa-
dor Cláudio Castro sancionou a lei 
9.614/2022, que fala sobre a obriga-
toriedade de três leis nas provas dos 
concursos para Polícia Militar (PMERJ). 
O conteúdo programático da 
nova seleção para soldados já deve 
vir com essa exigência. As leis que 
devem ser abordadas nas questões 
de prova são: Lei nº 11.340, de 7 de 
agosto de 2006 - Lei Maria da Pe-
nha; Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 
2003 - Estatuto do Idoso; Lei nº 13.146, 
de 6 de julho de 2015 - Estatuto da 
Inclusão da Pessoa com Deficiência. 
Com a organização do Institu-
to Selecon, os candidatos foram 
avaliados por meio de provas 
objetivas com 100 questões, 
sendo elas de Conhecimentos 
Básicos de Direito (50), Língua 
Portuguesa (30), Conhecimen-
tos Básicos de Informática (dez) 
e Conhecimentos do Município 
de Niterói (dez). Além das ava-
liações objetivas, os classifica-
dos nesta primeira etapa tive-
ram que passar por mais quatro 
fases: exame antropométrico 
e prova de capacidade física, 
exame psicotécnico, exame 
médico e investigação social e 
documental.
ESCOLARIDADE | Concursos serão destinados a quem possui níveis médio e superior
PGM e CGM de Niterói-RJ também têm concursos autorizados
A Prefeitura de Niterói 
também realizará concur-
sos públicos para a Con-
troladoria e Procurado-
ria Geral do Município. A 
CGM abrirá 15 vagas para 
auditor, cargo de nível su-
perior. Já a PGM lançará 
editais para técnico (nível 
médio), analista e procu-
rador (nível superior). Os 
ganhos podem chegar a 
R$5.500 mensais.
A CGM está adiantada 
e tem edital programa-
do para sair nos próxi-
mos dias. Chegou a es-
tar programado para 
julho, previsão que não 
foi cumprida. Antes de 
lançar o documento, a 
CGM precisa confirmar 
a banca organizadora, o 
que deve acontecer nos 
próximos dias. 
O cronograma do 
concurso prevê aplica-
ção das provas em se-
tembro e realização do 
curso de formação em 
novembro, com nomea-
ção dos aprovados em 
janeiro de 2023. O últi-
mo concurso da CGM de 
Niterói foi realizado em 
2018 e já está homolo-
gado. Foram oferecidas 
30 vagas de analista e 
auditor. Puderam con-
correr candidatos com 
nível superior. 
Vagas serão para carreiras de técnico, analista, procurador e auditor
Os salários foram de 
R$5.500, com a CGM re-
alizando suas contrata-
ções pelo regime estatu-
tário, aquele que garante 
a estabilidade emprega-
tícia ao servidor. As es-
pecialidades contempla-
das foram diversas, com 
destaque para Gestão 
Governamental do ana-
lista, cuja exigência era 
qualquer graduação. Os 
candidatos passaram por 
provas objetiva, discur-
siva e de títulos. Também 
houve um curso de for-
mação, apenas elimina-
tório.
A PGM de Niterói tem 
comissão formada to-
cando os preparativos 
do concurso. O próximo 
passo é a definição da 
banca organizadora. A 
Procuradoria Geral do 
Município de Niterói reali-
zou o seu último concurso 
em 2014, para a carrei-
ra de procurador. Foram 
ofertadas oito vagas ime-
diatas mais formação de 
cadastro de reserva. A 
banca organizadora foi a 
Fundação Getulio Vargas 
(FGV). Para concorrer, foi 
necessário ter nível Supe-
rior com bacharelado em 
Direito e inscrição na Or-
dem dos Advogados do 
Brasil (OAB). 
Depoimento 
Pessoal 
no Direito 
Processual do 
Trabalho
Caros amigos, retomamos 
mais um tema relevante no di-
reito processual do trabalho.
O depoimento pessoal pode ser definido como o tes-
temunho prestado por uma das partes em juízo. Em 
verdade, o depoimento das partes é meio de confis-
são, e não meio de prova. Tal circunstância decorre 
do fato d que a parte não pode, através de seu pró-
prio depoimento, fazer prova em seu favor.
Fato é que o depoimento das partes encontra-se de-
lineado nos artigos 139, inciso VIII e 385 do CPC, bem 
como nos artigos 820 e 848 da CLT. Todavia, torna-se 
importante fazer a distinção entre depoimento das 
partes e interrogatório. Aquele pode ser requerido 
pelas partes, se realiza durante a audiência de instru-
ção e julgamento, e, em regra, é colhido uma única 
vez. Já o interrogatório tem a iniciativa de ofício do 
magistrado, ocorre em qualquer estado do processo 
e pode ser único ou se repetir mais vezes, já que sua 
função precípua é obter esclarecimentos sobre os fa-
tos da causa. 
No entanto, ainda que se admita a possibilidade de 
requerimento do depoimento pessoal, o juiz pode in-
deferi-lo, desde que apresente o fundamento de sua 
decisão. Para casos em que a matéria discutida nos 
autos seja exclusivamente de direito ou ainda, já ha-
vendo confissão real por uma das partes (conforme 
artigo 374, II do CPC), o depoimento das partes torna-
-se desnecessário e seu indeferimento não configura 
cerceamento de defesa.
De toda sorte, é necessário repisar que o objetivo pri-
mordial do depoimento pessoal é a confissão. A con-
fissão real, em primeiro plano, mas também a confis-
são ficta, que gera presunção relativa. Neste último 
aspecto, haverá confissão ficta em três situações: a) 
hipótese em que autor e/ou réu que faltam à audiên-
cia em que deveria haver depoimento pessoal (caso 
da Súmula 74, I do TST); b) caso em que a parte se re-
cusa a responder às perguntas formuladas pelo juiz 
(artigo 385, §1º do CPC); c) por fim, na hipótese em que 
o preposto revela desconhecimento dos fatos em con-
trariedade à obrigação prevista no §1º do artigo 843 
da CLT, circunstância especifica do Direito Processual 
do Trabalho, já que a lei não permite a ignorância do 
representante da empresa quanto a fatos relevantes 
e pertinentes para a solução da lide.
Cumpre lembrar que não haverá confissão nos casos 
do artigo 388 do CPC e quando a falta de resposta 
às indagações for imperativo para preservar o direito