Questão Discursiva - Direito Processual do Trabalho Preposto, Medidas Cabíveis e Prazo

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Direito Processual do Trabalho – Preposto, Medidas Cabíveis e Prazos 
Geraldo M. Batista 
Curriculum: www.geraldofadipa.comunidades.net 
 
 
 
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Questão Discursiva 
 
 
Em fevereiro de 2020, antes da pandemia, em audiência trabalhista una, o juiz não 
recebeu a defesa protocolizada, decretou a revelia e sentenciou em desfavor da ré, 
fundamentando sua decisão no fato de O PREPOSTO PRESENTE NÃO SER 
EMPREGADO DA EMPRESA. 
 
Diante desse panorama, defina audiência trabalhista UNA e preposto trabalhista (200 
pontos), aponte a medida cabível e prazo justificando sua resposta com base no 
ordenamento jurídico trabalhista (200 pontos), 
 
 
Resposta. 
 
A audiência trabalhista UNA consiste em realizar todos os atos em uma única sessão, 
desde a fase da conciliação até a sentença, passando pela contestação, impugnação e 
produção de provas, quando necessário. O Preposto são pessoas que agem em nome de 
uma empresa ou organização. Na audiência trabalhista representa a empresa e o que ele 
disser (ou não disser) comprometem e responsabilizam a empresa. 
 
Após a reforma trabalhista, o preposto não precisa ser empregado da empresa, precisa 
apenas ter conhecimento do fato conforme o artigo 843 da CLT que prediz: 
 
Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, 
independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias 
Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo 
Sindicato de sua categoria. 
§ 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto 
que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. 
§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for 
possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro 
empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. 
§ 3o O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa ser empregado da parte 
reclamada. 
 
Diante deste panorama a medida cabível é o Recurso Ordinário e o prazo de 8 dias uteis, 
em conformidade com o artigo 895, I da CLT que prediz: 
 
Cabe recurso ordinário para a instância superior: I - Das decisões definitivas ou terminativas das 
Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias