UNIP EXAME - ETICA E LEGISLAÇAO - TRABALHISTA E EMPRESARIAL TENTATIVA 2

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Caso o vício não seja sanado dentro do prazo legal, o consumidor 
poderá exigir, alternativamente, a sua escolha: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
A reexecução dos serviços, sem custo adicional e 
quando cabível ou a restituição imediata da quantia 
paga, monetariamente atualizada, sem prejuízo de 
perdas e danos ou o abatimento parcial/proporcional 
do preço. 
Respostas: a. 
Apenas a reexecução dos serviços, sem custo adicional 
e quando cabível. 
 
b. 
Somente a restituição imediata da quantia paga, 
monetariamente atualizada, sem prejuízo de perdas e 
danos. 
 
c. 
Apenas o abatimento parcial/proporcional do preço é o 
fenômeno provisório pelo qual o contrato de trabalho 
e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. 
 
d. 
A reexecução dos serviços, sem custo adicional e 
quando cabível ou a restituição imediata da quantia 
paga, monetariamente atualizada, sem prejuízo de 
perdas e danos ou o abatimento parcial/proporcional 
do preço. 
 
e. 
A reexecução dos serviços, sem custo adicional e 
quando cabível, mais a restituição imediata da quantia 
paga, monetariamente atualizada, sem prejuízo de 
perdas e danos mais o abatimento parcial/proporcional 
do preço. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: D 
Comentário: as hipóteses são alternativas entre si e não 
cumulativas. Vale lembrar que não há ordem hierárquica 
entre elas, podendo o consumidor escolher qualquer 
uma dessas 3 modalidades aqui apresentadas. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Atualmente, muitas empresas em todo o mundo 
adotam Códigos de Ética e de Conduta para orientar e 
disciplinar a atuação e a conduta de seus funcionários. 
Respostas: a. 
Atualmente, muitas empresas em todo o mundo 
adotam Códigos de Ética e de Conduta para orientar e 
disciplinar a atuação e a conduta de seus funcionários. 
 
b. 
Devido aos inúmeros casos de corrupção empresarial 
no Brasil e no mundo, os Códigos de Ética estão sendo 
abandonados pelas empresas porque não surtiram 
efeitos. 
 
c. 
Os Códigos de Ética estão sendo proibidos pelos 
governos porque concorrem com o Código Civil. 
 
d. 
As empresas preferem punir seus funcionários sem 
terem um Código de Ética. 
 
e. 
Pela sua complexidade, somente empresas grandes 
ou multinacionais possuem Códigos de Ética. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: cada vez, há um maior número de 
empresas adotando, reformando ou atualizando seus 
Códigos de Ética; procurando, assim, orientar seus 
funcionários na realização de condutas éticas e corretas 
no mundo dos negócios. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
O que é responsabilidade por vício do produto ou serviço 
(responsabilidade solidária)? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O consumidor poderá propor a ação judicial contra 
todos os fornecedores, ou contra alguns, ou até 
mesmo contra um só. 
Respostas: a. 
 
É a responsabilidade assumida pelo 
adquirente/comprador do bem/produto ou serviço. 
 
b. 
O consumidor poderá propor a ação judicial somente 
contra a indústria que vendeu o bem/produto ou 
serviço para o lojista que, por sua vez, o 
vendeu/repassou ao consumidor final. 
 
c. 
O consumidor poderá propor a ação judicial somente 
contra a loja que vendeu o bem/produto ou serviço. 
 
d. 
O consumidor poderá propor a ação judicial contra 
todos os fornecedores, ou contra alguns, ou até 
mesmo contra um só. 
 
e. 
O consumidor poderá propor a ação judicial somente 
contra um dos fornecedores 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: tanto o fornecedor direto (lojista) ou 
indireto (fábrica) respondem de forma conjunta 
(solidária) pelos prejuízos causados ao consumidor. Há a 
solidariedade passiva, ou seja, se o escolhido não 
ressarcir o consumidor integralmente, ele poderá 
intentar ação contra outro fornecedor. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Como o CDC – Código de Defesa do Consumidor conceitua um 
“fornecedor”? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, 
nacional ou estrangeira, bem como os entes 
despersonalizados que desenvolvem atividades de 
produção, montagem, criação, construção, 
transformação, importação, exportação, distribuição ou 
comercialização de produtos ou prestação de serviços. 
Respostas: a. 
Toda pessoa jurídica, pública ou privada, nacional ou 
estrangeira, bem como os entes despersonalizados que 
desenvolvem atividades de produção, montagem, 
criação, construção, transformação, importação, 
 
exportação, distribuição ou comercialização de 
produtos ou prestação de serviços. 
 
b. 
Toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, 
nacional ou estrangeira, bem como os entes 
despersonalizados que desenvolvem atividades de 
produção, montagem, criação, construção, 
transformação, importação, exportação, distribuição ou 
comercialização de produtos ou prestação de serviços. 
 
c. 
Somente as pessoas físicas que vendem algum 
bem/produto ou serviço. 
 
d. 
Somente as pessoas físicas que revendem algum 
bem/produto ou serviço. 
 e. 
Somente importadores de bem/produtos ou serviços. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: conceito muito amplo que visa a proteger 
o consumidor. Pode ser tanto a pessoa física quanto a 
pessoa jurídica, nacional ou estrangeira. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
O que é Direito do Trabalho? 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
É um complexo de princípios, regras e institutos 
jurídicos que regula a relação empregatícia, individual 
ou coletivamente considerada, e outras relações 
normativamente especificadas. 
Respostas: a. 
É o ramo do direito privado que disciplina a atividade 
econômica entre empregadores e empregados. 
 
b. 
É o ramo do direito público que trata das relações 
comerciais e empresariais. 
 c. 
Está ligado ao Direito Constitucional e ao Direito Penal. 
 d. 
 
É um complexo de princípios, regras e institutos 
jurídicos que regula a relação empregatícia, individual 
ou coletivamente considerada, e outras relações 
normativamente especificadas. 
 
e. 
Pela sua importância econômica, o Banco Central 
também opina e altera leis dentro do Direito do 
Trabalho. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: o Direito do Trabalho é um conjunto de leis, 
regras, jurisprudências e demais institutos jurídicos que 
regulam a relação de emprego ou trabalho entre 
empregadores e empregados. 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
A liberdade sindical é o direito que o empregado ou 
empregador tem de se organizar e constituir 
livremente as agremiações. 
Respostas: a. 
A liberdade sindical compreende o direito de ingresso, 
mas não de retirada do sindicato respectivo. 
 
b. 
Os sindicatos têm autonomia parcial no sentido de 
terem liberdade de organização interna, redigindo 
seus próprios estatutos e podendo eleger livremente 
seus representantes. 
 
c. 
Os sindicatos têm funções de representação, 
negociação, arrecadação e assistência; mas não de 
postulação judicial. 
 
d. 
A liberdade sindical é o direito que o empregado ou 
empregador tem de se organizar e constituir 
livremente as agremiações. 
 e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: a liberdade sindical é o direito que o 
empregado ou empregador tem de se organizar e 
constituir livremente as agremiações que desejarem, no 
número por eles idealizados, visando à promoção de 
seus interesses ou dos grupos que irão representar, sem 
que sofram qualquer interferência do Estado. 
 
• Pergunta 7 
0 em 1 pontos 
 
Quais são os elementos caracterizadores da relação de emprego e 
de empregado? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidadee 
subordinação. 
Respostas: a. 
Pessoalidade, continuidade e onerosidade. 
 b. 
Pessoalidade, continuidade, mas não onerosidade. 
 
c. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e 
subordinação. 
 
d. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, 
subordinação e alteridade. 
 
e. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, 
subordinação, mas não alteridade. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
O funcionário pode negociar seu intervalo para 
descanso e almoçar em 30 minutos que serão 
compensados no início ou término do expediente do 
dia. 
Respostas: a. 
O funcionário pode negociar seu intervalo para 
descanso e almoçar em 30 minutos que serão 
compensados no início ou término do expediente do 
dia. 
 
 
b. 
O parágrafo 1º, do artigo 71, da CLT, regula que, nos 
casos em que a jornada não exceder 6 horas diárias, o 
intervalo obrigatório será de 30 minutos para jornada 
não inferior a 4 horas diárias. 
 c. 
Não há descanso de 15 minutos previstos na CLT. 
 
d. 
Há somente previsão na CLT para intervalo para 
almoço, que deve ser de 1 hora. 
 
e. 
Há descanso de 45 minutos previstos na CLT, 
conforme o caso. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: intervalos para descanso ou refeições 
(almoço ou jantar) dependem da duração da jornada 
diária: se exceder a 6 horas diárias, o empregado deverá 
ter um intervalo para alimentação de, no mínimo, 1 hora; 
não podendo exceder a 2 horas. Com a nova Reforma 
Trabalhista, o funcionário poderá “negociar/flexibilizar” o 
intervalo para descanso (por exemplo, o horário de 
almoço), “negociando” que almoçará em 30 minutos e os 
outros 30 minutos (ao todo 1 hora de almoço) serão 
compensados no início ou no término do expediente do 
dia, ou seja, ele poderá entrar 30 minutos mais tarde ou 
sair 30 minutos mais cedo. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
 
O que é “ética”? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
É um conjunto de valores morais e princípios que 
norteiam a conduta humana na sociedade. 
Respostas: a. 
São as leis de um país. 
 b. 
São os ensinamentos da nossa família. 
 c. 
 
É um conjunto de valores morais e princípios que 
norteiam a conduta humana na sociedade. 
 
d. 
É o conjunto de regras ditadas somente pela 
Constituição de um país. 
 
e. 
São as posturas, costumes ou leis dos Tratados 
Internacionais assinados entre os países. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: a ética é composta de “valores históricos e 
culturais” e “códigos de ética temporais” (devem ser 
atualizados) e elementos “antiéticos” (que devem ser 
evitados), culminando em um conjunto de valores 
morais e de princípios. 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
O que é a suspensão do contrato de trabalho? 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
É o fenômeno provisório em que o contrato de 
trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente 
paralisados. Durante a suspensão do contrato, o 
empregado não presta serviços, o empregador não 
está obrigado a pagar os salários e não se conta o 
tempo de afastamento como tempo de serviço. Há a 
cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de 
trabalho. 
Respostas: a. 
É o fenômeno provisório em que o contrato de 
trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente 
paralisados. Durante a suspensão do contrato, o 
empregado não presta serviços, o empregador não 
está obrigado a pagar os salários e não se conta o 
tempo de afastamento como tempo de serviço. Há a 
cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de 
trabalho. 
 
b. 
É o fenômeno permanente em que o contrato de 
trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente 
paralisados. Durante a suspensão do contrato, o 
empregado não presta serviços, o empregador não 
 
está obrigado a pagar os salários e não se conta o 
tempo de afastamento como tempo de serviço. Há a 
cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de 
trabalho. 
 
c. 
É o fenômeno provisório em que o contrato de 
trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente 
paralisados. Durante a suspensão do contrato, o 
empregado presta serviços, o empregador está 
obrigado a pagar os salários e se conta o tempo de 
afastamento como tempo de serviço. 
 d. 
É a demissão sem justa causa. 
 e. 
Ocorre durante a falência da empresa. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: é a paralisação provisória do contrato de 
trabalho. Durante a suspensão do contrato, o 
empregado não presta serviços, o empregador não está 
obrigado a pagar os salários e não se conta o tempo de 
afastamento como tempo de serviço.