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DIREITO DO TRABALHO - ARA0574
Semana Aula: 9
Responsabilidade civil por dano moral no direito do trabalho. (Crédito digital)
Tema
4. RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA (CRÉDITO DIGITAL)
Objetivos
- Estudar o Direito Tutelar do Trabalho no intuito de identificar os porquês da proteção à 
saúde e à segurança do trabalhador;
- Analisar a responsabilidade civil por dano moral no Direito do Trabalho e suas 
implicações.
Tópicos
4.1 RESPONSABILIDADE CIVIL POR DANO MORAL COM DIREITO DO 
TRABALHO
Procedimentos de Ensino-Aprendizagem
Nesta aula, estaremos conectados com o conteúdo digital. O aluno explora e estuda, 
previamente, o conteúdo digital disponível em seu ambiente virtual. Durante a aula, este 
conteúdo será discutido em sala em atividade mediada pelo professor, detalhada abaixo.
- O professor deve iniciar a aula com uma preleção sobre as relações de trabalho e as 
partes integrantes enfatizando os elementos jurídicos pertinentes: (1) Poder disciplinar do 
empregador e dever de reparação; (2) Responsabilidade Civil Trabalhista Decorrente de 
Assédios Moral e Sexual; e (3) Dano Moral e o Direito do Trabalho. Como se dá a 
regulação desses temas pelo direito laboral no âmbito legislativo e jurisprudencial? Após, 
aplicar o seguinte percurso:
- Situação-problema: Pedro trabalhava nos Estados Unidos da América (EUA) para a 
instituição financeira X. Por determinação de seu empregador, ele foi transferido para 
trabalhar em uma agência da instituição X, localizada no Brasil. Pedro, no Brasil, 
prestava serviços para duas pessoas jurídicas, Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento 
Mercantil S.A., durante a mesma jornada de trabalho, sendo ambas subordinadas à 
instituição financeira X. Entretanto, Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a 
instituição financeira X. Após alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido 
adicional pecuniário, que incidia sobre seu salário, não recebendo qualquer outra 
vantagem para compensar essa perda. Com base nessa situação hipotética, como se dará a 
responsabilidade do empregador? Como pode ser classificada essa responsabilidade? 
Comente a partir da legislação específica e no entendimento pacificado do TST.
- Metodologia: sugere-se ao professor que os alunos sejam divididos em duplas ou trios, 
para, mediante o método da aprendizagem baseado em problemas (PBL), possam 
pesquisar uma resposta à situação acima exposta. Os alunos poderão acessar a Minha 
Biblioteca, dividir a questão de forma organizada, receber orientação do professor que 
deverá acompanhar o processo de redação da resposta, tirando dúvidas e colaborando 
para que os alunos possam encontrar soluções de forma autônoma, eticamente e 
estrategicamente responsáveis.
- Atividade verificadora de aprendizagem: retomar a situação-problema apresentada no 
início da aula e solicitar aos alunos a apresentação de fundamentos, centrados na 
valorização do ser humano e nos instrumentos legais existentes. Além disto, indicar a 
realização de exercícios de verificação de aprendizagem baseadas em questões adaptadas 
do Exame de Ordem e do ENADE. Sugere-se ao professor que explore bem os seguintes 
pontos: (a) Poder Disciplinar e Poder de Fiscalização do Empregador; (b) Tipos de Dano 
ao Trabalhador e a Necessidade de Reparação.
- Estudo de caso: Após regular processo de licitação, a União contratou uma cooperativa 
de trabalhadores para a execução de serviços de digitação na Câmara dos Deputados. Por 
intervenção do Ministério Público do Trabalho, os vínculos entre essa cooperativa e os 
trabalhadores foram convolados de cooperativismo para relações de emprego. Nessa 
situação, caso alguns trabalhadores sofram danos de natureza moral, a União deverá ser 
responsabilizada? Explique e fundamente.
Recursos Didáticos
Sala de aula equipada com quadro branco, projetor multimídia, caixa de som, acervo 
bibliográfico no ambiente virtual.
Leitura Específica 
Leia as notícias abaixo, todas do Tribunal Superior do Trabalho. Observe que são 
questões para serem problematizadas, eventualmente, podem ter sofrido alterações. 
1. Exagero em revista pessoal gera dano moral (http://www.csjt.jus.br/web/csjt/-/exagero-
em-revista-pessoal-gera-dano-moral?inheritRedirect=true) 
2. Mantida condenação de empresa do Tocantins que restringia uso de banheiro para 
empregados (http://www.csjt.jus.br/web/csjt/-/mantida-condenacao-de-empresa-do-
tocantins-que-restringia-uso-de-banheiro-para-empregados?inheritRedirect=true) 
3. Confirmada justa causa por uso excessivo de celular no trabalho 
http://www.csjt.jus.br/web/csjt/-/confirmada-justa-causa-por-uso-excessivo-de-celular-
no-trabalho?inheritRedirect=true 
Leia a Súmula abaixo do TST:
- Súmula nº 392 do TST DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO DE TRABALHO. 
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO (redação alterada em sessão do 
Tribunal Pleno realizada em 27.10.2015) - Res. 200/2015, DEJT divulgado em 
29.10.2015 e 03 e 04.11.2015 Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da 
República, a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de 
indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as 
oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos 
dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
Aprenda +
Assista o filme abaixo e reflita sobre as possíveis condutas abusivas de um contratante 
(empregador) no meio ambiente do trabalho.
O que você faria? [Espanha, Itália e Argentina, 2005, 115 minutos]. Sinopse: Intitulado 
no original como El método, o filme de Marcelo Piñeyro retrata como ninguém a 
ideologia do neoliberalismo. Apesar da crítica ácida ao atual modelo socioeconômico, 
como também ao machismo, a obra é permeada por um humor fino, elegante. A narrativa 
mostra sete executivos que estão participando da última etapa de um processo seletivo. 
Entretanto, entre eles, encontra-se um Relações Públicas infiltrado, responsável pela 
escolha. Com isso, as provas a que são submetidos apenas potencialização a competição e 
barbárie coletiva. Como pano de fundo, os nostálgicos protestos contra o Fundo 
Monetário Internacional. (https://www.brasildefato.com.br/2020/04/04/maratona-oito-
filmes-sobre-trabalhadores-e-o-capital-para-ver-na-quarentena)
Atividade Autônoma Aura: 
Olá, seja bem-vindo! Sabemos que você quer aprender mais, por isso, selecionamos duas 
questões que revisitam o tema/tópico ministrado nesta aula. Você deve resolvê-las, 
completando, assim, sua jornada de aprendizagem do dia. Acesse o Plano de Aula da 
disciplina e encontre-as no campo Aprenda +
01) (FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Palmeira das Missões - RS - Procurador - 
Adaptada) Na responsabilidade civil de Marcos, empregador, por atos realizados 
por seu secretário, Oswaldo, é correto afirmar que:
a) Esta modalidade não está regulada no Código Civil, e sim na Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT).
b) O empregador responde pelos atos de seu empregado, desde que exista vínculo formal 
de emprego.
c) Esta modalidade de responsabilidade é objetiva.
d) O empregador não tem direito de regresso em relação ao empregado.
02) (FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIV - Primeira Fase - 
Adaptada) Casemiro Fábio, professor do Curso de Educação Física de um centro 
universitário de Recife/PE, bem como fisioterapeuta formado pela mesma 
instituição, trabalhou para a Academia Forma Perfeita LTDA., que assinou sua 
CTPS. Neste estabelecimento, cumpria jornada de segunda a sexta-feira, das 7h00 
(sete horas da manhã) às 16h00 (quatro horas da tarde), com 1 (uma) hora de 
intervalo para almoço. No decorrer da jornada de trabalho, Casemiro 
Fábioministrava 4 (quatro) aulas de ginástica, com 50 (cinquenta) minutos de 
duração cada, e, também, fazia atendimentos fisioterápicos previamente marcados 
pelos alunos da Academia, na sociedade empresária Siga em Boa Forma LTDA., do 
mesmo grupo econômico da Academia, sem ter sua CTPS anotada para tal função. 
Dispensado,Casemiro Fábio pretendeajuizar ação trabalhista. Diante disso, em 
relação ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta.
a) O caso de Casemiro Fábiogera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as 
empresas responsáveis solidárias dos débitos trabalhistas.
b) O caso de Casemiro Fábio gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as 
empresas responsáveis subsidiárias dos débitos trabalhistas.
c) O caso de Casemiro Fábiogera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa 
com sua responsabilidade.
d) O caso de Casemiro Fábionão gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.