Relatório Final - Estágio

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RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO – PROPOSTA DE PESQUISA CIENTÍFICA 
 SEMESTRE 2021. 1 
 
 
Nome: Glenda Pinheiro de Jesus 
Matrícula: 201703234201 
 
 
1 PROPOSTA DE PESQUISA CIENTÍFICA 
Informar e ressaltar a importância do profissional contábil dentro da organização, 
procurando unir teoria e prática, buscando apontar as dificuldades, e soluções como 
forma de prevenção de transtornos futuros, sempre enfatizando os benefícios que 
um bom relacionamento entre empregador e empregado, podem trazer para o 
crescimento da organização. 
 
1.1 TEMA 
Explicar a importância do Contador para o Departamento Pessoal, um setor 
fundamental para qualquer empresa, devido a necessidade de contratar 
colaboradores para o desenvolvimento de suas atividades, e a importância dessas 
contratações seguirem de acordo com as normas sindicais e leis trabalhistas, 
acabam gerando a oportunidade para inserção do profissional contábil. 
 
1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA 
A falta de conhecimento sobre legislação trabalhista acaba resultando não só em 
prejuízos futuros, mas na imagem da empresa, essas informações são necessárias não 
só no nível operacional, mas também em nível estratégico, na tomada de decisão. 
 A busca por profissionais qualificados torna-se cada vez maior, e para se 
destacar nessa área o profissional contábil precisa ter domínio em leis trabalhistas (CLT) 
e normas sindicais, sobre os pontos que levam a processos e especialmente como 
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combatê-los, se tornando um grande aliado ao trabalhar na prevenção de ações 
trabalhistas, haja que nossas leis são complexas e cheias de exceções. 
1.3 PROBLEMA DE PESQUISA 
Como o Contador pode secundar o Departamento Pessoal na gestão de 
funcionários? Além de seu conhecimento sobre impostos e legislação, ele pode se 
aperfeiçoar e mediar o relacionamento empregados e empregadores, com 
orientações para obterem resultados positivos, por tratar-se de uma área que precisa 
de muito conhecimento, é preciso estar em conformidade com as leis para garantir 
que todos os direitos e deveres sejam respeitados, para evitar demandas judiciais. 
 
1.4 OBJETIVOS 
Geral ou Final 
A contabilidade no departamento pessoal favorece tanto a estratégia da 
empresa quanto os controles e processos, desde a seleção e contratação do 
colaborador até o desligamento. Vamos considerar, por exemplo, a importância do 
contador, o quanto este profissional é essencial para a parte burocrática da empresa, na 
organização de toda a documentação expedida e exigida, no planejamento e orientação 
dos processos. 
Específicos ou Intermediários 
 O Departamento Pessoal é um setor que trabalha com prazos e legislação, por 
tanto existe a necessidade de avaliar as tarefas, e classificar por ordem de prioridades, 
sempre buscando identificar as dificuldades do setor, analisar e buscar a melhor forma 
de planejar as tarefas. 
 Aprender a priorizar e manter o foco, baseados em critérios como importância, 
urgência, capacidade de entrega e o esforço necessário para cumprir todas a 
obrigações. 
 O Departamento Pessoal precisa saber lidar com as diferenças de cada 
colaborador em prol de respeito e adaptação, trabalhar em equipe é um dos requisitos 
fundamentais para que seja possível alcançar resultados extraordinários, tanto para a 
empresa quanto para os próprios colaboradores de uma maneira geral. 
 
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1.5 JUSTIFICATIVA 
 A Contabilidade é uma ciência que estuda interpreta e registra os fenômenos que 
afetam o patrimônio de uma pessoa física ou jurídica, de fundamental importância, que 
por meio dela é possível extrair uma série de informações importantes para a tomada de 
decisão, controlar e acompanhar, com o objetivo de facilitar o planejamento em geral. 
 O serviço contábil é um dos mais procurados O contabilista participa do 
desenvolvimento da empresa desde sua constituição, acompanham o registro na Junta 
Comercial ou no cartório civil, além de providenciar a regularização em vários órgãos, 
como Receita Federal, INSS e Prefeitura. 
 O contador pode auxiliá-lo também na esfera trabalhista, uma contabilidade 
especializada nas rotinas do Departamento Pessoal vai garantir que as obrigações 
trabalhistas sejam geradas corretamente, cumprindo todos os prazos previstos pela 
legislação, evitando multas e ações trabalhistas. 
 A contabilidade deve ser vista como ferramenta de gestão, para que possa projetar 
os resultados da empresa a partir de metas, atuando internamente no Departamento 
Pessoal, visando melhorar os processos empresariais, e suas rotinas, para isso 
precisam de domínio absoluto, apesar de parecer simples são de extrema 
responsabilidade, pois qualquer falha implica em complicadas ações trabalhistas. 
 Por ser um setor que está sempre com a mão na massa, e ter uma rotina atribulada e 
imprescindível, o profissional deve ficar atento para não acumular tarefas, ou perder 
prazos, existindo a necessidade de fazer um planejamento de sua rotina. Uma empresa 
que gerencia com excelência as questões referentes aos seus colaboradores, é muito 
mais apta a crescer e ter sucesso. 
 Porém um planejamento é a melhor forma para se organizar, assim não se acumula 
tarefas, e nem perde prazos. Aprender a priorizar e manter o foco, baseados em critérios 
como importância, urgência, capacidade de entrega e o esforço necessário para 
executar a tarefa. Nem todas as tarefas têm a mesma prioridade, não saber distinguir 
atrapalha a realização das mesmas, já que você pode focar naquilo que não é tão 
importante e acaba por esquecer do que mais importa. 
 
 
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2 REFERENCIAL TEÓRICO 
A Contabilidade é o instrumento que fornece o máximo de informações úteis para a 
tomada de decisões dentro e fora da empresa. Portanto, a Contabilidade não deve 
ser feita visando basicamente atender às exigências do governo, mas, o que é mais 
importante, auxiliar as pessoas a tomarem decisões. (MARION, 2004, p.26). 
Desde a época da escravidão, mais exatamente nos engenhos comandados pelos 
senhores feudais, as atividades do DP existem. Essas, eram dadas a uma pessoa 
de confiança, conhecida como feitor ou capataz, que tinha a rotina de contabilizar a 
quantidade de trabalhadores e cuidar de todas as questões relacionadas a eles. 
Com a importação de mão de obra barata no Brasil, como os italianos, por exemplo, 
esse feitor era encarregado de fazer os pagamentos aos empregados – na época, 
valores simbólicos que acabavam “aprisionando” os trabalhadores ao proprietário da 
fazenda, pois os valores mal davam para alimentação. Em resumo, o regime de 
escravidão permanecia. (Centro Educacional online, Origem do Departamento 
Pessoal). 
O Departamento Pessoal também tem a função de administrar a parte burocrática 
de uma empresa, ou seja, é neste local que se cumpre a legislação trabalhista. O 
profissional que atua nessa área tem uma rotina dinâmica e as vezes bem 
movimentada, quem já ouviu a frase”, isto é, pra ontem” se refere bem a este 
departamento. A importância do profissional em Departamento Pessoal numa 
empresa, vem das atividades exercidas por ele, sua função é de grande relevância, 
porque ele é o organizador de toda a documentação expedida e exigida pelo 
Governo. É de sua competência: a admissão, atualização cadastral, demissões, 
concessão de licenças, afastamentos, férias, cálculos de rescisão de contrato, 13° 
salário, entre outros. Normalmente, as empresas de grande porte, tem o seu próprio 
Departamento Pessoal atuando dentro da empresa. As de pequeno porte 
terceirizam, contratando escritórios de contabilidade para tal função. 
(https://www.rhportal, Departamento Pessoal e sua importância dentro das 
empresas). 
Como vimos, são inúmeros os processos e atividades em que o RH e o setor contábil 
andam de mãos dadas. Por isso, é preciso que esses dois departamentossejam 
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integrados, não só do ponto de vista operacional, mas também em relação ao banco 
de dados utilizado por eles. 
É importante que o nosso leitor visualize como esses dois setores são fundamentais 
um para o outro e, por esse motivo, resolvemos mostrar algumas das situações em 
que a união entre o contador, seja ele interno ou terceirizado, e o departamento 
pessoal pode fazer toda a diferença na sua empresa. (https://www.jornalcontábil, O 
papel e a importãncia do contador para o departamento pessoal). 
 
O direito do trabalho é de formação legislativa e relativamente recente. O trabalho, 
porém, é tão antigo quanto o homem. Em todo o período remoto da história, o 
homem primitivo é conduzido direta e amargamente pela necessidade de satisfazer a 
fome e assegurar sua defesa pessoal. Ele caça, pesca e luta contra o meio físico, 
contra os animais e contra seus semelhantes. A mão é o instrumento do seu 
trabalho. Nesta época não “trabalho” como conhecemos atualmente, mas sim a 
constante luta pela sobrevivência. Apenas muito tempo depois é que se instalaria o 
sistema de troca e o regime de utilização, em proveito próprio, do trabalho alheio. 
O trabalho escravo é a mais expressiva representação do trabalhador na idade antiga 
(4.000 a.C. a “coisificação” do trabalhador). (https://www.jurisway.org.br/, A evolução 
Histórica do Direito do Trabalho, Geral e no Brasil). 
 
O DP é um setor importantíssimo para a garantia do cumprimento das leis 
trabalhistas. Ou seja, ele é o responsável por apurar se a legislação está sendo 
seguida de forma adequada e organizada pelos empregadores. Isso é benéfico para 
toda a empresa, pois previne gastos desnecessários com multase processos 
trabalhistas oriundos do não cumprimento das normas. Além disso, por serem 
realizados por pessoal especializado, os processos do setor acabam sendo mais 
ágeis e acertados. (https://blog.tangerino.com.br/, Funções do Departamento 
Pessoal). 
 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à 
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos 
órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na 
forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
https://www.jurisway.org.br/
https://blog.tangerino.com.br/processo-trabalhista/
https://blog.tangerino.com.br/processo-trabalhista/
https://blog.tangerino.com.br/
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3 METODOLOGIA 
 Foi utilizando o método de pesquisa dedutivo, com o intuito de abordar o tema 
proposto a fim de conduzir uma explicação minuciosa, detalhada e exata, uma pesquisa 
exploratória e um procedimento de coleta de dados caracterizada como bibliográfica, sendo 
essa realizada através de livros, artigos, páginas eletrônicas. Um material diversificado 
disponível na internet sobre os assuntos que englobam o tema, tais como leis, decretos, 
portarias, medidas provisórias, CLT, entre outros. Assim obtendo uma compreensão 
mais ampla sobre as atividades e a importância do Departamento Pessoal, buscando 
explanar os assuntos pertinentes, com acervo bastante satisfatório, contribuindo para a 
conclusão deste trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4 REFERÊNCIAS 
 A Origem do Departamento Pessoal. Disponível em: 
https://centroeducacionalonline.com.br/origem-do-dep-pessoal/ . Acesso em: 05 de Agosto de 
2020. 
 Evolução Histórica do Direito do Trabalho, Geral e no Brasil. Disponível em: 
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4553 Acesso em: 07 de Setembro de 2020. 
 
 O Papel e a Importância do Contador para o Departamento Pessoal. Disponível em 
:https://www.jornalcontabil.com.br/o-papel-e-importancia-do-contador-para-o-departamento-
pessoal/. Acesso em 10 de Setembro de 2020. 
 
 Funções do Departamento Pessoal. Disponível em : 
https://blog.tangerino.com.br/funcoes-do-departamento-pessoal/. Acesso em: 30 de Setembro 
de 2020. 
 
 . Contabilidade Básica. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2004 
 
 OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Práticas Trabalhistas. 38. Ed. São Paulo Atlas, 2005. 
 
 Convenções Coletivas. Disponível em :http://www.fecomercio-
ap.sicomercio.org.br/servicos/convencoes-coletivas. Acesso em : 02 de Outubro de 2020. 
 
 DIREITO DO TRABALHO PARA TODOS. A importância do registro em CTPS.
 Disponível em: 
direitodotrabalhoparatodos.blogspot.com.br/2010_02_01_archive.html. Acesso em: 05 de 
Novembro de 2012 
 
 Legislação Trabalhista. Disponível em: 
http://www.guiatrabalhista.com.br/leistrabalhistas.htm. Acesso em: 17 de Novembro de 2020. 
 
 Quais São as Consequências do Trabalho Informal no País? Disponível em: 
https://vocesa.abril.com.br/geral/quais-sao-as-consequencia-do-trabalho-informal-no-pais/. 
Acesso em 02 de Dezembro de 2020. 
 
 MARION, José Carlos. Contabilidade empresarial. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1996 
 
 Quais são os Direitos Trabalhistas Previstos na CLT? Disponível em: 
https://blog.convenia.com.br/direitos-trabalhistas/. Acesso em 24 de Maio de 2021. 
 
https://centroeducacionalonline.com.br/origem-do-dep-pessoal/
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4553
https://blog.tangerino.com.br/funcoes-do-departamento-pessoal/
http://www.fecomercio-ap.sicomercio.org.br/servicos/convencoes-coletivas
http://www.fecomercio-ap.sicomercio.org.br/servicos/convencoes-coletivas
https://blog.convenia.com.br/direitos-trabalhistas/
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 Folha de Pagamento. Disponível em: https://blog.upbrasil.com/gestao-de-gastos-
corporativos/folha-de-pagamento-erros/. Acesso em 24 de Maio de 2021. 
 
 Departamento Pessoal e sua Importância dentro das Empresas. Disponível 
em:https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/departamento-pessoal-e-sua-importncia-dentro-
das-empresas/. Acesso em 25 de Maio de 2021. 
 
 Contratos de Trabalho: quais os tipos existentes? Disponível em: 
https://www.politize.com.br/contratos-de-trabalho/. Acesso em 25 de Maio de 2021. 
 
 Basile, César Reinaldo Offa. Direito do trabalho : teoria geral, contrato de 
trabalho e segurança e saúde no trabalho. São Paulo : Saraiva Educação, 2018. (Coleção 
si-nopses jurídicas ; v. 27) 
 
 Departamento Pessoal e suas vertentes. Disponível em: 
https://administradores.com.br/artigos/departamento-pessoal-e-suas-vertentes. Acesso em 26 
de Maio de 2021 
 
https://blog.upbrasil.com/gestao-de-gastos-corporativos/folha-de-pagamento-erros/
https://blog.upbrasil.com/gestao-de-gastos-corporativos/folha-de-pagamento-erros/
https://www.politize.com.br/contratos-de-trabalho/
https://administradores.com.br/artigos/departamento-pessoal-e-suas-vertentes
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