Resumo do filme DESAFIANDO GIGANTES

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Resumo do filme DESAFIANDO GIGANTES.
O filme retrata a história de Grant Taylor, um técnico de futebol americano que em seis anos nunca conseguiu levar seu time a uma temporada vitoriosa. Em função disso, estava correndo grande risco de ser demitido, considerado um peso morto pelos pais dos alunos. O mesmo sofria crises pessoais que pareciam ser insuperáveis, até que um visitante inesperado o desafia a acreditar no poder da fé que ele descobre a força da perseverança para vencer. Taylor não se empenhava em resolver seus problemas até ouvir uma conversa onde as pessoas o apontavam como um fracassado. Após descobrir que a culpa do fracasso do time era dele, o treinador passou a refletir sobre a vida e decidiu mudar as suas atitudes. Com fé, elaborou uma nova metodologia de trabalho e partiu para a ação. Para ter sucesso no trabalho foi preciso buscar parceiros. Identificou em um de seus alunos as características de liderança e o incentivou a desenvolvê-las. Com isso, todos a sua volta passaram por mudanças através do incentivo que ele passava a respeito da fé.
	
Liderança
	Quando o treinador Grant Taylor, com fé elaborou uma nova metodologia de trabalho e partiu para a ação. E foi preciso buscar parceiros, identificou um de seus alunos com as características e o incentivou a desenvolve-las
	
Motivação
	O apoio e orientação do treinador ao time a dar o melhor de si, sempre com muito treino e dedicação, saíram vencedores.
	
Comunicação
	No s momentos de ref lex õe s, se mp re trazi a 
uma pal avra de fé e conf i an ça. O mome n to 
que o tre i n ador conve rsa com um i nte grante 
da e qui pe sobre sua rel ação com se u pai . 
No s momentos de ref lex õe s, se mp re trazi a 
uma pal avra de fé e conf i an ça. O mome n to 
que o tre i n ador conve rsa com um i nte grante 
da e qui pe sobre sua rel ação com se u pai . 
No s momentos de ref lex õe s, se mp re trazi a 
uma pal avra de fé e conf i an ça. O mome n to 
que o tre i n ador conve rsa com um i nte grante 
da e qui pe sobre sua rel ação com se u pai . 
No s momentos de ref lex õe s, se mp re trazi a 
uma pal avra de fé e conf i an ça. O mome n to 
que o tre i n ador conve rsa com um i nte grante 
da e qui pe sobre sua rel ação com se u pai .
No s momentos de ref lex õe s, se mp re trazi a 
uma pal avra de fé e conf i an ça. O mome n to 
que o tre i n ador conve rsa com um i nte grante 
da e qui pe sobre sua rel ação com se u pai .
Nos momentos de reflexões, sempre trazia uma palavra de fé e confiança. O momento que o treinador conversa com um integrante da equipe sobre sua relação com seu pai.
	
Gestão da diversidade na força do trabalho
	No s momentos de ref lex õe s, se mp re trazi a 
uma pal avra de fé e conf i an ça. O mome n to 
que o tre i n ador conve rsa com um i nte grante 
da e qui pe sobre sua rel ação com se u pai .
Quando o tre i nad or de s afi a brock a carre gar 
o col e ga nas cos tas p or 50m, e passa 
confiança e moti vação e el e carrega por 
todo o campo. Então pedi u que toda equipe 
repe tisse o tre iname n to, mas com os ol h os 
ve nd ados para que de sse m o mel hor de si.
Quando o tre i nad or de s afi a brock a carre gar 
o col e ga nas cos tas p or 50m, e passa 
confiança e moti vação e el e carrega por 
todo o campo. Então pedi u que toda equipe 
repe tisse o tre iname n to, mas com os ol h os 
ve nd ados para que de sse m o mel hor de si.
Quando o tre i nad or de s afi a brock a carre gar 
o col e ga nas cos tas p or 50m, e passa 
confiança e moti vação e el e carrega por 
todo o campo. Então pedi u que toda equipe 
repe tisse o tre iname n to, mas com os ol h os 
ve nd ados para que de sse m o mel hor de si.
Quando o treinador desafia o aluno Brock a carregar o colega nas costas por 50m, e passa confiança e motivação e ele carrega por todo o campo. Então pediu que toda equipe repetisse o treinamento, mas com os olhos vendados para que dessem o melhor de si.
	Administração de equipes
	Com as es traté gi as e defi ni ção dos passos a 
se re m seguidos por cada j ogadore s em cada 
j ogo. Os trei name ntos foram el aborados 
atravé s de incen ti vos e mo tiv ação da e qui pe .
Com as estratégias e definição dos passos a serem seguidos por cada jogadores em cada jogo. Os treinamentos foram elaborados através de incentivos e motivação da equipe.
	
Administração participativa
	Quando treinador diz a Brock que precisa dele para ajudar na liderança do time
	
Cultura organizacional
	Quando o Trei nador usa a sua fi l osofi a de 
trabal ho atravé s da sua f é, usando a b íb li a. 
Quando o treinador usa a sua filosofia de trabalho através da sua fé, usando a bíblia.
	
Característica e diferenças individuais.
	Quando Davi d come nta sobre sua dif e re nça 
de estatura f ísi ca.
Quando David comenta sobre sua diferença de estatura física.
Em analise administrativa, com abordagem e visão sistêmica, podemos perceber que o filme relata vários assuntos, liderança, motivação, desejo de conquistar e lutar por aquilo que acredita e deseja, visando os seus valores, crenças e superação. 
Transformando e agregando em valores para rotina diária:
· Somos multiplicadores, devemos ser exemplos e procurar sempre fazer bem feito;
· Devemos começar sempre com a certeza de acertar;
· Acreditar sempre no nosso potencial;
· Organização;
· Trabalho em equipe;
· Buscar pessoas certas como aliados;
· Ter sempre os melhores exemplos e mentoria;
· Devemos sempre buscar a melhoria:
· Buscar sempre outra alternativa, se adiantar ao problema identificando outras possibilidades;
· Ter sempre uma iniciativa.
Deixando um pouco de lado o viés religioso, Desafiando Gigantes é um filme para todos os públicos, pois se trata de fé. E a fé é uma competência fundamental para profissionais, visto que acreditar no que se faz e no que se quer é importante para se obter bons resultados.