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UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP
DEOCLECIANO HORACIO DA SILVA NETO RA: 0562824
 CELPE
PIM IV
AFOGADOS DA INGAZEIRA
2020
UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP
DEOCLECIANO HORACIO DA SILVA NETO RA: 0562824
 CELPE
PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Tecnólogo em Segurança no Trabalho, apresentado à Universidade Paulista – UNIP
 Orientador: RICARDO CALASANS
AFOGADOS DA INGAZEIRA
2020
RESUMO
Este trabalho “Projeto integrado multidisciplinar IV” (PIM IV), realizado na cidade de Afogados da Ingazeira-PE, foi desenvolvido na empresa Companhia Energética de Pernambuco - CELPE, que atua no segmento de distribuição de energia elétrica. As disciplinas a serem abordados nesse projeto serão: Biologia Aplicada, Ergonomia, e Planejamento e programas de manutenção industrial. o objetivo desse projeto é avaliar e verificar o funcionamento da empresa, aplicando os conhecimentos adquiridos nessa unidade. 
Palavras-chave: Celpe, Ergonomia, Biologia, Higiene, Planejamento. 
SUMARIO
1 INTRODUÇÃO..............................................................................................05 2 BIOLOGIA APLICADA.................................................................................. 07 3 ERGONOMIA..................................... .......................................................... 10 4. PLANEJAMENTO E PROGRAMAS DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL.......14 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................... 15 
6. REFERÊNCIAS............................................................................................ 16 
	
1. INTRODUÇÃO
Este projeto tem como finalidade o estudo das práticas realizadas pela Companhia Energética de Pernambuco - CELPE, unidade localizada na cidade de Afogados da Ingazeira-PE, possui hoje 08 funcionários, distribuídos em diversos setores. 
Avaliar de que maneira necessita controlar ou interferir no ambiente de trabalho, a fim de se preservar a saúde e a segurança dos colaboradores. Ainda observar a importância da informação e da conscientização para mudar posturas inadequadas durante a rotina de trabalho e colaborar para melhorar a qualidade no ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos colaboradores. 
Inserir também as doenças decorrentes dos riscos biológicos, os cuidados adotados, as vias de contaminação, a relação do ambiente com a saúde do trabalhador, características dos ambientes e seus riscos e a forma de controle ou eliminação dos mesmos.
A Celpe nasceu em 10 de fevereiro de 1965 como Companhia de Eletricidade de Pernambuco - CELPE.  Foi criada a partir da fusão do Grupo Pernambuco Tramways e o Governo do Estado, com as funções desempenhadas pelo Departamento de Águas e Energia (DAE). O maior desafio da nova Companhia foi o de ampliar a distribuição de energia elétrica, investir na melhoria dos serviços e dotar Pernambuco de uma rede de abastecimento elétrico referência no Nordeste.
Em pouco tempo, a CELPE já se firmava como uma das grandes empresas do estado e até os dias de hoje é um dos maiores patrimônios dos pernambucanos, tanto pelo celeiro técnico que passou a desenvolver no ramo da engenharia elétrica como pelo alcance social de suas atividades. Ter luz elétrica em casa não era apenas sinônimo de status, mas também de cidadania.
Os investimentos aumentaram a velocidade dos programas de eletrificação rural e urbana, o que rapidamente levou Pernambuco a ser o estado mais eletrificado do Nordeste. Diante desse cenário, a empresa se tornou um dos carros-chefes do desenvolvimento, gerando empregos diretos e indiretos, e sendo ainda responsável, a partir de 1988, pela geração e distribuição da energia termelétrica no Arquipélago de Fernando de Noronha.
Ao final da década de 90, já sob o modelo de privatização das estatais do setor elétrico, o Governo do Estado, que desde o final dos anos 80 já ensaiava vender parte das ações da Companhia, colocou 100% do controle governamental à venda. Em 17 de fevereiro de 2000, a empresa foi adquirida em leilão, realizado na sede da Bolsa de Valores do Rio de Janeiro e sob a coordenação do Banco Nacional de Desenvolvimento Social (BNDES), pelo valor de R$ 1,9 bilhão. O grupo que comprou a empresa foi o consórcio formado pela Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ), pela carteira de investimentos do Banco do Brasil (BB S.A) e pelo Grupo Iberdrola, um gigante da energia na Espanha. 
Desde que foi privatizada, a empresa já repassou ao tesouro estadual mais que o dobro do seu valor de compra e se transformou no maior arrecadador de ICMS para o Estado. A Celpe acredita contribuir efetivamente para o desenvolvimento de Pernambuco.
Hoje a CELPE (Companhia Energética de Pernambuco) ​ é uma empresa do Grupo Neoenergia que distribui energia elétrica para os 184 municípios de Pernambuco e para a cidade de Pedras de Fogo, na Paraíba. Também é responsável pela geração e distribuição de energia elétrica no Arquipélago de Fernando de Noronha. Sua área de concessão é de 98,5 mil quilômetros quadrados. A empresa tem 3,6 milhões de clientes (9,4 milhões de habitantes).​
Este trabalho foi muito importante para o meu aprendizado e aprofundamentos nos segmentos de Biologia Aplicada, Ergonomia, e Planejamento e programas de manutenção industrial. 
2. BIOLOGIA APLICADA
O vírus da Influenza A subtipo H1N1, também conhecido como A (H1N1), é um subtipo de Influenzavirus A e a causa mais comum da influenza (gripe) em humanos. A letra H refere-se à proteína hemaglutinina e a letra N à proteína neuraminidase. Este subtipo deu origem, por mutação, a várias estirpes, incluindo a da gripe espanhola (atualmente extinta), estirpes moderadas de gripe humana, estirpes endémicas em aves. Variantes de H1N1 de baixa patogenicidade existem em estado selvagem, causando cerca de metade de todas as infecções por gripe em 2006. 
Em Abril de 2009, um surto de H1N1 matou mais de 100 pessoas no México, e pensava-se existirem mais de 1500 indivíduos infectados em todo o mundo em 26 de Abril de 2009. O Centers for Disease Control and Prevention nos Estados Unidos avisou que era possível que este surto desse origem a uma pandemia. No balanço oficial da OMS divulgado no começo da manhã de 8 de maio de 2009, que não inclui o aumento de casos na Europa, América do Norte, América Central e América do Sul, o número de contaminados era de 2384, com 42 mortes. 
SINTOMAS 
Os sintomas da gripe H1N1 são semelhantes aos causados pelos vírus de outras gripes. No entanto, requer cuidados especiais a pessoa que apresentar: Febre alta, acima de 38ºC, 39ºC, de início repentino; Dor muscular, de cabeça, de garganta e nas articulações; Irritação nos olhos; Tosse; Coriza; Cansaço; Inapetência; Vômitos; Diarreia.
DIAGNOSTICO 
Existem testes laboratoriais rápidos que revelam se a pessoa foi infectada por algum vírus da gripe. No caso do H1N1, como se trata de uma cepa nova, o resultado pode demorar mais tempo. No entanto, nos Estados Unidos, já foram desenvolvidos “kits” para diagnóstico, que aceleram o processo de identificação do H1N1.
VACINA
A vacina contra a influenza tipo A é feita com o vírus (H1N1) da doença inativo e fracionado. Os efeitos colaterais são insignificantes se comparados com os benefícios que pode trazer na prevenção de uma doença sujeita a complicações graves.
Existem duas vacinas que protegem contra a infecção pelo H1N1: a trivalente, que imuniza contra dois vírus da influenza A e contra uma cepa do vírus da influenza B, e a vacina tetravalente (ou quadrivalente) que, além desses vírus imuniza contra uma segunda cepa do vírus da influeza B, menos frequente no Brasil e que só deve ser usada a partir dos três anos de idade. Os dois tipos de vacina são eficazes, mas levam de duas a três semanas para fazer efeito. Embora não ofereçam 100% de proteção, estão perto disso. 
Idososacima de 60 anos, gestantes, pessoas com doenças crônicas não transmissíveis (hipertensão, diabetes, asma, bronquite, insuficiência renal, obesidade grau 3, por exemplo), imunossuprimidos e transplantados, crianças entre seis meses e cinco anos, profissionais da saúde, população indígena, presidiários constituem o grupo prioritário para vacinação.
A vacina é contraindicada para as pessoas com alergia grave a ovo, pois pode conter ovoalbumina, uma proteína do ovo responsável por reações alérgicas. Isso acontece porque existe uma etapa, durante o processo de produção da vacina, que os vírus crescem em ovos de galinha.
TRATAMENTO PARA H1N1
É de extrema importância evitar a automedicação. O uso dos remédios sem orientação médica pode facilitar o aparecimento de cepas resistentes aos medicamentos. Os princípios ativos fosfato de oseltamivir e zanamivir, presentes em alguns antigripais (Tamiflu e Relenza) e já utilizados no tratamento da gripe aviária, têm-se mostrado eficazes contra o vírus H1N1, especialmente se ministrados nas primeiras 48 horas, que se seguem ao aparecimento dos sintomas.
RECOMENDAÇÃO DE PREVENÇÃO
Para proteger-se contra a infecção ou evitar a transmissão do vírus, o Center Deseases Control (CDC) recomenda:
· Lavar frequentemente as mãos com bastante água e sabão ou desinfetá-las com produtos à base de álcool;
· Jogar fora os lenços descartáveis usados para cobrir a boca e o nariz, ao tossir ou espirrar;
· Evitar aglomerações e o contato com pessoas doentes;
· Não levar as mãos aos olhos, boca ou nariz depois de ter tocado em objetos de uso coletivo;
· Não compartilhar copos, talheres ou objetos de uso pessoal;
· Suspender, na medida do possível, as viagens para os lugares onde haja casos da doença;
· Procurar assistência médica, se o doente pertence a um grupo de risco e se surgirem sintomas que possam ser confundidos com os da infecção pelo vírus H1N1 da influenza tipo A. Nos outros casos, permanecer em repouso e tomar bastante líquido para garantir a boa hidratação.
Quanto a empresa destacada no projeto, foi destacado que durante o surto de H1N1 a unidade investigada tomou todas as medidas sanitária para preservar a saúde dos seus colaboradores e foram tomados todos os protocolos para evitar a propagação e o contato com a doença, e foram utilizados todos os EPIS necessários para a prevenção dos funcionários. Na unidade contém o risco biológico visto que a unidade recebe atendimento ao público, mas que toma medidas de higiene. 
A higiene dos ambientes é feita diárias por equipe terceirizada e que equipamentos tais ar condicionado e outros são feitas limpezas trimestrais e que o controle de pragas é feito a cada 6 meses para minimizar os riscos de doenças no trabalho.
Quanto ao afastamento de doenças dos colaboradores é notificado aos órgãos regularizadores e que quando tem campanhas de vacinas a unidade solicita a participação de todos para imunizações.
3. ERGONOMIA
O termo Ergonomia vem do grego ergon, que significa “trabalho”, e nomos, que quer dizer “leis ou normas”. Nesse passo, pode-se dizer que a Ergonomia é o estudo científico das relações entre “homem e máquina” e se preocupa com a segurança e eficiência do modo com que aqueles dois interagem entre si e com o meio.
Ergonomia é o conjunto de disciplinas que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem e as máquinas ou equipamentos, com o intuito de trazer conforto ao trabalhador, prevenir as doenças ocupacionais e realizar uma boa interação entre o ambiente de trabalho, as capacidades físicas e psicológicas do empregado e a eficiência do sistema. Portanto a ergonomia se preocupa com as condições do ambiente de trabalho. Enfim, uma das principais causas da baixa produtividade é o desconforto consequente da má adequação do corpo a um determinado equipamento de trabalho.
Trata-se de uma importante ferramenta que influencia diretamente na capacidade produtiva e na saúde do trabalhador. Divide-se em três campos: o campo físico (biomecânica da tarefa), o campo cognitivo (aspectos psicológicos) e o campo ambiental (área organizacional; meio ambiente do trabalho).
Um ambiente de trabalho desorganizado, com problemas de iluminação, ventilação, sinalização, ruído, máquinas quebradas, com trabalhadores insatisfeitos e sem treinamento pode causar uma infinidade de doenças ocupacionais e/ou provocar acidentes de trabalho, influenciando diretamente a capacidade produtiva e a saúde do trabalhador, é por isso que a Ergonomia no trabalho é importante, portanto sendo assim uma importância da ergonomia no trabalho para banir esses problemas e passar mais conforto pra o funcionário. 
Com base em todos estes aspectos presentes nos ambientes de trabalho e em como eles podem afetar a saúde e a produtividade do colaborador, a Norma Regulamentadora – NR 17 é proposta com o objetivo de “estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”.
Também conhecida como a “Engenharia dos Fatores Humanos”, a Ergonomia visa o desenvolvimento e aplicação de técnicas de adaptação do homem ao seu ambiente de trabalho; técnicas eficientes e seguras de desempenhar as atividades laborais, visando a otimização do bem-estar do trabalhador e, por conseguinte, aumento da produtividade e eficiência das tarefas realizadas.
Dentre alguns de seus objetivos básicos estão: oferecer conforto ao trabalhador e prevenir a ocorrência de acidentes de trabalho, bem como de patologias específicas para determinado tipo de tarefa laboral. Os procedimentos ergonômicos contribuem também para a diminuição do cansaço, bem como tornam eficientes os procedimentos que se propõem a evitar lesões ao trabalhador.
Verifica-se que a segurança no trabalho e a prevenção dos acidentes laborais são temas de extrema relevância. Para tanto, a ergonomia propõe à criação de locais adequados e de apoios ao trabalho; à criação de métodos laborais e sistemas de retribuição de acordo com o rendimento; à determinação de horários; ritmo de trabalho, dentre outros procedimentos, sempre comtemplando a empresa e suas relações estabelecidas com os trabalhadores sob uma ótica humanitária.
Neste conjunto exposto e estabelecer parâmetros, procedimentos e metas para tal, surgiu a norma regulamentadora nº 17 (Ergonomia) do Ministério do Trabalho e Emprego, regulamentada pela Portaria Nº 3.214, de 08 de Junho de 1978, que aprova as normas regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.
A NR-17 é de extrema relevância, eis que algumas doenças de trabalho são desenvolvidas a partir da exposição ao risco ergonômico que muitos trabalhadores estão sujeitos, como por exemplo: Esforços repetitivos (LER); Trabalhos realizados em pé durante toda a jornada; Levantamentos de cargas; Monotonia, dentre outros.
De início, a NR-17 foi criada pra um grupo específico de trabalhadores: pessoas que trabalhavam com processamento eletrônico de dados- tanto que ao longo do texto da norma, nos deparamos diversas vezes com expressões como “toques sobre o teclado”; “toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a”; “exigência de produção; “processamento eletrônico de dados”; “terminais de vídeo”; “a exigência de produção em relação ao número de toques”, dentre outras. No entanto, hoje abrange as mais diversas categorias de trabalho.
Nesse passo, para garantir a eficácia desta norma, de acordo com o que estabelece o subitem 17.1.2 da norma regulamentadora nº 17, cabe ao empregador realizar a chamada análise ergonômica do trabalho, através de qualquer profissional capacitado para tal que irá elaborar um laudo descritivo de tal análise ergonômica.
Em um momento onde presa pela valorização dos funcionários; trabalhadores é essencial e indispensável, deixar de lado o bem estar e a saúde destes é certamente colocar em risco investimentos e não apenas resultados.Riscos ergonômicos 
· A iluminação pode, por exemplo, causar danos à visão e, com isso, contribuir para um baixo desempenho da capacidade de produção de uma pessoa, seja em um escritório ou em uma fábrica.
· A exposição a elevados índices de temperaturas (Índice de Calor ou Frio) e umidade alta no ambiente de trabalho influenciam negativamente a produtividade e aumentam o índice de erros, inclusive causando danos à saúde do trabalhador.
· A exposição a ruídos excessivos no ambiente de trabalho também pode influenciar a saúde auditiva do trabalhador. Pesquisas demonstram que a exposição constante sem adotar medidas preventivas e/ou de controle geram a perda de audição temporária, podem passar a ser permanente, entre outros sintomas.
· Com relação aos problemas de postura, o ideal é a prevenção, buscando a adequação de mesas, cadeiras e instrumentos de trabalho, com o intuito de garantir o conforto do trabalhador e consequentemente a produtividade do mesmo. 
Benefícios da ergonomia no trabalho 
· Previne Doenças Ocupacionais
· Aumenta a produtividade
· Melhora a qualidade de vida dos colaboradores
Sendo assim, é extremamente importante que as empresas deem atenção à aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho, a fim de se evitar futuros problemas. O primeiro passo é introduzir um programa de treinamento com vários métodos de intervenções para que assim comecem a desfrutar dos benefícios da ergonomia no trabalho. Portanto, fica claro que não é o trabalhador que tem que se adaptar às condições de trabalho, mas as condições de trabalho que devem se adaptar ao trabalhador, não somente às questões físicas, mas às suas características psicofisiológicas, como atenção, estresse, pressão por resultado, dentre outras.
4. PLANEJAMENTO E PROGRAMAS DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
A empresa do projeto Companhia Energética de Pernambuco - CELPE, unidade localizada na cidade de Afogados da Ingazeira-PE, sempre mantem em bom estado de conservação a sua estrutura predial, equipamentos de trabalho e a parte elétrica e que ar condicionados e controle de pragas são serviços que são feitos manutenções periódicas por equipes especializadas e terceirizadas. 
A instituição não trabalha com maquinas e equipamentos de grande porte/pesados de qualquer tipo, somente equipamentos que são ferramentas de trabalho de escritório e que são usadas diariamente e que não necessitam de treinamento especifico para utilizar, mas que manutenções são feitas para evitar danificar e aumentar a durabilidades dos equipamentos. 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Portanto o trabalho foi de extrema importância pra minha vida profissional e acadêmica, tendo em vista que os pontos abordados durante as disciplinas mencionadas no decorrer do trabalho foram colocados em pratica e discutida a fim de melhorar meu desempenho acadêmico. E que a empresa CELPE se encaixa perfeitamente nos pontos abordados durante o curso e que seguem os pontos de Biologia Aplicada, Ergonomia, e Planejamento e programas de manutenção industrial, e que seguem normas e colocam em pratica os pontos abordados.
Foi conversado com o responsável pelas unidades sobre pontos abordados e notificados para que possam melhorar as atividades na empresa, proporcionando assim melhores qualidades para os colaboradores da empresa.
6. REFERÊNCIAS
https://servicos.celpe.com.br/acelpe/Paginas/Quem%20Somos/Hist%C3%B3ria.aspx – acessado em 06/11/2020
https://saude.abril.com.br/medicina/o-que-e-a-gripe-h1n1-sintomas-diagnostico-vacina-e-tratamento/ - acessado em 07/11/2020
https://pt.wikipedia.org/wiki/Influenzavirus_A_subtipo_H1N1 - acessado em 07/11/2020
https://drauziovarella.uol.com.br/doencas-e-sintomas/gripe-h1n1-gripe-suina/ - acessado em 07/11/2020
https://www.saudeocupacional.org/2017/01/a-importancia-da-ergonomia-no-ambiente-de-trabalho-nr-17.html#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecida%20como%20a%20%E2%80%9CEngenharia,e%2C%20por%20conseguinte%2C%20aumento%20da – acessado em 09/11/2020
https://onsafety.com.br/ergonomia-no-trabalho-e-sua-importancia-nr-17/ - acessado em 09/11/2020