Gestão de Pessoas - Atividade Teleaula II

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GESTÃO DE PESSOAS 7025-60_59101_R_E1_20211_02 CONTEÚDO
Usuário altair.silva2 @aluno.unip.br
Curso GESTÃO DE PESSOAS
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 02/06/21 19:58
Enviado 02/06/21 20:05
Status Completada
Resultado da
tentativa
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Tempo decorrido 6 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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altair.silva2 @aluno.unip.br
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta.
Para Skinner, a e�cácia do reforço depende da proximidade temporal e
espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar.
Para Skinner, a e�cácia do reforço depende da proximidade temporal e
espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar.
Reforço positivo é a presença de recompensa e reforço negativo é a
presença de um castigo.
Remuneração é o salário direto que o colaborador recebe.
Administração de salários são as normas para aplicar o piso salarial.
Os modelos de remuneração baseados nas descrições de cargos
estimulam o processo de aprendizado.
Resposta: a)
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Em relação a cargos e salários, é possível a�rmar que:
A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem
pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da
pesquisa.
Classi�cação de cargo é um meio de determinar um valor absoluto de
cada cargo na organização.
A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem
pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da
pesquisa.
Para selecionar empresas participantes para pesquisa salarial, deve-se
considerar apenas seu tamanho e ramo de atividade.
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e.
Feedback da resposta:
Grandes empresas estão aumentando seus níveis hierárquicos, o que
levou ao surgimento da carreira Y.
O principal fator motivacional é o salário direto.
Resposta: b)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta.
O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições
mais complexas em termos de
carreira pro�ssional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo.
Todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado.
O treinamento e desenvolvimento focam a capacitação técnica, ela é a
mais importante entre todas.
Educar na organização é ensinar como as pessoas devem pensar e
agir.
Não pode haver relação entre os valores pessoais dos colaboradores e
os organizacionais.
O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições
mais complexas em termos de
carreira pro�ssional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo.
Resposta: e)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Para Chiavenato, o conteúdo do treinamento envolve:
Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração.
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Quarta-feira, 2 de Junho de 2021 20h05min09s GMT-03:00
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
A transmissão de informações, habilitando as pessoas para a
execução da tarefa.
O desenvolvimento de habilidades, dando informações sobre a
organização.
Desenvolvimento de atitudes, desenvolvendo ideias e conceitos para
pensar em termos globais.
Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração.
Desenvolvimento de habilidades, aumentando o conhecimento das
pessoas.
Resposta: d)
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