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· Encontre a alternativa correta. Resposta Selecionada: a. Para Skinner, a eficácia do reforço depende da proximidade temporal e espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar. Respostas: a. Para Skinner, a eficácia do reforço depende da proximidade temporal e espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar. b. Reforço positivo é a presença de recompensa e reforço negativo é a presença de um castigo. c. Remuneração é o salário direto que o colaborador recebe. d. Administração de salários são as normas para aplicar o piso salarial. e. Os modelos de remuneração baseados nas descrições de cargos estimulam o processo de aprendizado. Comentário da resposta: Resposta: a) · · Pergunta 2 · 0 em 0 pontos · Em relação a cargos e salários, é possível afirmar que: Resposta Selecionada: b. A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da pesquisa. Respostas: a. Classificação de cargo é um meio de determinar um valor absoluto de cada cargo na organização. b. A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da pesquisa. c. Para selecionar empresas participantes para pesquisa salarial, deve-se considerar apenas seu tamanho e ramo de atividade. d. Grandes empresas estão aumentando seus níveis hierárquicos, o que levou ao surgimento da carreira Y. e. O principal fator motivacional é o salário direto. Comentário da resposta: Resposta: b) · · Pergunta 3 · 0 em 0 pontos · Encontre a alternativa correta. Resposta Selecionada: e. O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições mais complexas em termos de carreira profissional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo. Respostas: a. Todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado. b. O treinamento e desenvolvimento focam a capacitação técnica, ela é a mais importante entre todas. c. Educar na organização é ensinar como as pessoas devem pensar e agir. d. Não pode haver relação entre os valores pessoais dos colaboradores e os organizacionais. e. O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições mais complexas em termos de carreira profissional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo. Comentário da resposta: Resposta: e) · · Pergunta 4 · 0 em 0 pontos · Para Chiavenato, o conteúdo do treinamento envolve: Resposta Selecionada: d. Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração. Respostas: a. A transmissão de informações, habilitando as pessoas para a execução da tarefa. b. O desenvolvimento de habilidades, dando informações sobre a organização. c. Desenvolvimento de atitudes, desenvolvendo ideias e conceitos para pensar em termos globais. d. Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração. e. Desenvolvimento de habilidades, aumentando o conhecimento das pessoas. Comentário da resposta: Resposta: d) ·
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