ATIVIDADE 2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 2021B

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03/07/2021 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 2021B
Período:17/05/2021 08:00 a 04/06/2021 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:1,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 05/06/2021 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,60
1ª QUESTÃO
"A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo impacto é o aparelho psíquico.
Em certas condições emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao choque entre uma história individual,
portadora de projetos, de esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que os ignora." Dejours
(1987).
 
DEJOURS, C. (1987) . A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia do Trabalho. São Paulo: Cortez.
 
 A citação menciona a relação entre o aparelho psíquico do trabalhador e as condições de trabalho
necessárias capazes de fornecer aspectos saudáveis ao trabalhador. Em relação o tema saúde mental e o
papel do gestor em desenvolver proposta para estabelecimento da qualidade de vida no trabalho e
consequentemente à saúde mental, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
A política dos colaboradores multifunções é algo produtivo para o desenvolvimento pessoal e consequentemente
para saúde mental.
São medidas para reduzir o stress por parte da empresa desenvolver técnica para relacionamento interpessoal entre
os trabalhadores.
Os indicadores de stress Psicológicos são denominados como queda no desempenho profissional, ausência de
acidentes e estabilidade emocional.
 Em relação ao adoecimento no trabalho é correto afirmar que existe o tipo de stress Eustress ligado as questões de
sobrecarga e monotonia.
 As questões relacionadas a saúde mental do trabalhador é algo que depende do seu histórico de vida e infância sem
ligação com as condições organizacionais.
2ª QUESTÃO
“Estimular a motivação de uma equipe é delegar a ela confiança. Acreditar em um grupo de pessoas unidas
para realizar o mesmo ideal. As pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho, portanto o local de
trabalho tem extrema relevância no provimento das satisfações humanas. No entanto, apesar de tantos
estudos e pesquisas ainda encontram-se pessoas desmotivadas. Por que isso ocorre? Como manter as
pessoas motivadas para o trabalho?”
 Disponível em: <https://uniesp.edu.br/sites/_biblioteca/revistas/20170531140224.pdf> Acesso em: 01 de
abril de 2021.
 
O trecho acima é um fragmento de artigo acadêmico o qual discorre sobre a relação da motivação na vida
das pessoas em uma organização e finaliza com questionamento interessantes para lideres ou futuro
gestores de pessoas, pois o Tema Motivação é alo muito importante para o contexto do trabalho, Sendo
assim, em relação ao tema Motivação assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
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O trabalho seguro é considerado como auto realização na Pirâmide das Necessidades - Maslow.
A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo psicólogo Abraham Maslow, sendo publicada em seu livro "A
Motivação para Trabalhar".
 A teoria da motivação de Vroom se baseia no sentimento de justiça que é desenvolvido pela pessoa diante de
determinadas situações.
 A teoria sobre a Hierarquia das Necessidades Humanas, em que as necessidades são visualizadas em forma de uma
pirâmide em níveis de importância e influência foi criada por Elton Mayo.
 A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento humano. É ela algo diretamente ligada
aos níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos na empresa.
3ª QUESTÃO
 Casos de estresse e ansiedade no trabalho crescem em função dos reflexos da Covid.
“Entre os sintomas, estão dores musculares e de cabeça, exaustão emocional, física e psicológica e até
disfunções sociais. A pandemia do coronavírus trouxe inúmeros problemas para a saúde mundial, não
apenas fisicamente, mas o estresse e desgastes causados pelo isolamento ou a necessidade de seguir
trabalhando em meio aos riscos pode contribuir para o aumento de distúrbios emocionais causados pelo
cansaço”.
 
Disponível em: <https://www.paho.org/pt/materiais-comunicacao-sobre-covid-19#mental>. Acesso em: 30
março 2021.
 
A situação exposta acima infelizmente faz parte da vida de todos. E quando se trata do mundo coorporativo
e saúde mental é preciso analisar e agir de maneira responsável e com embasamento teórico e técnico
principalmente por parte da área de Gestão em Pessoas. Em relação ao tema estresse no ambiente
organizacional, analise as afirmações a seguir:
I- São denominadas medidas para reduzir o estresse por parte do trabalhador organizar o seu tempo e criar
relações construtivas e saudáveis no ambiente de trabalho.
II- O estresse ocupacional pode ser definido com ênfase nos fatores do trabalho que excedem a capacidade
de enfrentamento do indivíduo aos estressores organizacionais.
III- A Avaliação psicológica em relação a saúde mental dos trabalhadores diminuem a eficácia e eficiência da
intervenção dos gestores estrategicamente.
IV- O líder precisa estar atento aos sinais de desmotivação, acompanhar os indicadores da área de gestão de
pessoas e relatórios da área de segurança no trabalho.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
4ª QUESTÃO
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Felicidade, Trabalho e Produtividade
Por Emerson Weslei Dias (Outubro/2020)
Já não é novidade que a qualidade de vida está diretamente ligada à produtividade no trabalho. Um estudo
realizado pela Universidade da Califórnia deixou isso ainda mais claro. A pesquisa identificou que um
trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em
comparação com outros. Além disso, ele acaba motivado a atender melhor o cliente, evitar acidentes no
trabalho e reduzir desperdícios. Evidente que não existe uma fórmula certa para a felicidade. Muito embora
tenham tentado criá-la, o fato é que se esbarra na individualidade do que a felicidade pode ser.
Disponivel em: < https://www.revistahsm.com.br/post/felicidade-trabalho-e-produtividade >.
 
O trecho acima, retirado de uma reportagem da revista HSM Management, retrata uma questão muito
importante em relação a qualidade de vida no trabalho e singularidade de cada pessoa. Em relação a esse
tema, analise as afirmativas a seguir.
I. São fatores importantes relacionados a satisfação no trabalho o plano de carreira e espaço para tomada
de decisões.
II. São estratégias organizacionais de enfrentemaneto ao estresse no trabalho: Rever processos de trabalho,
supervisão e práticas de treinamento.
III. O índice de doenças mentais relacionadas ao trabalho não possui relação com o nível de conhecimento
do gestor referente ao Comportamento Organizacional.  
 IV. A saúde mental tem especificidades, mas não pode ser tratada de forma isolada, uma vez que todo
aspecto material, simbólico e social do trabalho está interligado aos sujeitos de modo a influir em sua saúde
e bem-estar psíquico.
 É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
5ª QUESTÃO
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No ambiente organizacional, os termos "grupo" e "equipe" são comumente tratados como sinônimos.
Entretanto, os dois termos mencionados possuem diferenças conceituais que impactam diretamente a rotina
de trabalho. Por este ponto, compreender a que se refere cada termo é necessário, além disso, é essencial
que gestores e colaboradores entendam a distinção de cada um desses termos para que suas atividades
sejam realizadas com o máximo de eficácia possível.
 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-grupo-e-equipe-de-
trabalho/ >.
Após realizar a leitura, do fragmento acima sobre as diferenças entre grupos e equipes, analise as afirmativas
a seguir.
I. Para um bom desenvolvimento de uma equipe, se faz necessário ter uma meta compartilhadacom os
membros.
II. Nos grupos, as pessoas tendem a trabalhar voltadas para um mesmo objetivo organizacional, com papéis
e funções definidos.
III. Nas equipes, cada indivíduo tem suas habilidades e como os membros não dependem um do outro,
essas habilidades não se somam. 
IV. Nas relações interpessoais dentro de um grupo de trabalho, não é necessário estabelecer vínculos
afetivos para realização do trabalho.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
6ª QUESTÃO
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O uso de testes psicológicos, que se desenvolveram especialmente a partir do início do século XX, foi
estabelecendo medidas de QI – Quociente Intelectual – indicando quocientes de inteligência em que as
pessoas são classificadas. Bergamini (2008) afirma que a partir da utilização dos testes fez-se projeções que
consideram que a população se distribua em: 50% de pessoas com nível mental normal; 20% abaixo e 20%
acima do normal; 5% muito abaixo ou muito acima do normal.
 
COSTA, Waldeciria. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2016.
 
Considerando as dimensões da inteligência ou habilidade intelectual, a seguir avalie as situações propostas
e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
I – A aptidão numérica é a habilidade para fazer cálculos aritméticos rápidos e precisos.
 
II – O raciocínio indutivo é a habilidade para usar a lógica e avaliar as implicações de um argumento.
 
III – O raciocínio dedutivo é a habilidade para identificar uma sequência lógica em um problema e, em
seguida, resolvê-lo.
 
IV – A compreensão verbal é a habilidade para entender o que é lido ou ouvido e como é a relação entre as
palavras.
 
 
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
 
 
ALTERNATIVAS
F, V, V, F.
F, F, V, V.
V, F, F, V.
V, F, V, F.
V, V, F, F.
7ª QUESTÃO
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W. Bion foi um psiquiatra e psicanalista inglês que desenvolveu pesquisas sobre a formação e fenômenos de
grupo, entre outros assuntos. Iniciou seus trabalhos no exército inglês e deu prosseguimento aos mesmos
em grupos do Instituto Tavistock, constituídos de pessoas com formações diversas. Muitos dos conceitos
desenvolvidos em sua pesquisa se tornaram relevantes para a compreensão de grupos de trabalho e dos
fenômenos emocionais subjacentes a eles, influenciando gerações futuras de pesquisadores em diferentes
áreas do conhecimento desde a Psicologia Clínica como na Psicologia Organizacional.
 
Sampaio, Jáder dos Reis. As dinâmicas de Grupos de Bion e as organizações de trabalho. Scielo.  Disponível
em: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-65642002000200015
 
O fragmento do artigo citado acima remete a um importante escritor na área da Psicologia, principalmente
em relação aos comportamentos grupais. Levando em consideração o tema leia e analise as afirmativas
abaixo:
 
I- De modo objetivo e geral a descrição de grupo de trabalho é considerada como junção de pessoas para a
realização de uma tarefa específica, existência de normas bem estabelecidas, e por fim, a presença da
interdependência entre os membros.
II- Em relação a utilizar grupos ou equipes em determinados momentos em uma organização, geralmente
faz parte da função do Gestor o qual precisa ter a competência de identificar qual modo de junção dessas
pessoas, será mais vantajoso para determinados projetos dentro do ambiente organizacional.
III- Em relação as diferenças entre equipe e grupos nas organizações as mesmas consistem em que o
surgimento de uma equipe de trabalho decorre das necessidades, interesses e metas em comum, assim
como, em relação a proximidade física não havendo necessidade de interação e colaboração entre os
profissionais.
IV- A criação de grupos de trabalho é fundamental para o desenvolvimento das pessoas e das organizações,
pois o ambiente ganha em criatividade, a comunicação passa a ser ampla e os profissionais trocam
experiências de maneira intensa e transparente, havendo espaço para trocas afetivas e colaboração entre os
membros.
Assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
II, apenas.
III, apenas.
I e II apenas.
I, III e IV apenas.
II, III e IV apenas.
8ª QUESTÃO
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Por volta da década de 1930, iniciou-se o movimento denominado Escola das Relações Humanas a partir do
trabalho do psicólogo e sociólogo australiano George Elton Mayo (1880-1949), que realizou uma extensa
pesquisa em uma das fábricas da Western Eletric Company, em Hawthorne, Chicago, Estados Unidos. As
conclusões do pesquisador e sua equipe possibilitaram uma nova visão do indivíduo no trabalho, agora
visto não mais como uma peça da engrenagem, mas como um recurso humano.
 
COSTA, Waldeciria. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2016 (Adaptado).
 
A partir do exposto e a respeito do efeito Hawthorne e da Escola das Relações Humanas, analise as
asserções abaixo:
 
I. O nível de produção dos colaboradores não está diretamente envolvido com as condições fisiológicas do
ambiente, mas sim com aspectos sociais e psicológicos dos colaboradores.
 
PORQUE
 
II. A atenção e o reconhecimento recebido pelos colaboradores geravam aumento da produção, uma vez
que o tratamento cordial recebido durante a pesquisa contrastava com o tratamento habitual da época.
 
 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
9ª QUESTÃO
A personalidade é exteriorizada como o comportamento do indivíduo perante as realidades que identifica e
compreende e sua tradução no que quer ou deve fazer. É o como fazer, tendo como base o conhecimento
interno e externo do meio onde o indivíduo interage. A personalidade influencia a tarefa e o compromisso
interpessoal, bem como o desempenho do grupo em última instância. A personalidade não só influenciará o
engajamento em interações sociais, mas também traços de personalidade gerais dão origem a padrões de
interpretação para a interações sociais nas relações existentes. 
VIRGA, D.; CURSEU, P. L.; MARICUTOIU, L.; SAVA, F. A.; MACSINGA, I.; MAGUREAN, S. Personality,
Relationship Conflict, and Teamwork Related Mental Models. Plos one, 2014. v. 9.
Atualmente a literatura tem destacado a importância do tema Personalidade e o ambiente organizacional.
Pois, para as empresas é de suma importância conhecer o perfil comportamental e traços da personalidade
de seus colaboradores. Em relação ao tema Personalidade e os fatores determinantes da mesma na
constituição das pessoas, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
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A corrente de pensamento denominada empirismo postula que os traços da personalidade surgem a partir dos
fatores genéticos e hereditários oriundos das famílias de cada sujeito.
Na dimensão da amabilidade onde há o nível de conforto de uma pessoa com seus relacionamentos. Os
extrovertidos costumam ser agregadores, assertivos e sociáveis. Os introvertidos costumam ser reservados, tímidos
e quietos.
As correntes filosóficas nativismo e empirismo são similares no formato de olhar e descrever o ser humano no
mundo e sua formação emocional. Principalmente nas análises feitas no modelo dos seis fatores da
personalidade (BIG SIX).
Para os nativistas o comportamento humano é de origem inata, pois de acordo com essa corrente corrente filosófica
as pessoas nascem com determinadas tendências e propensões, as quais não podem ser modificadas por meio da
aprendizagem.
A avaliação dos aspectos da personalidade pode ser mensurados por meio dos testes de personalidade, sendo um
delesde grande uso na área de gestão de pessoas denominado como Big six, o qual avalia a intracepção,
introversão, estabilidade emocional, amabilidade e abertura para experiências.
10ª QUESTÃO
Breve Histórico Comportamento Humano.
Para compreender a Psicologia contemporânea é necessário analisar os antecedentes da área dendo um dos
primeiros e de grande relevância para a área William James(1842), o qual teve a grande preocupação como
a “mente”  funciona e como o homem a utiliza para adaptar-se ao meio. Por conseguinte surge
o estruturalismo Edward Titchener(1867/1927), o mesmo  também se preocupou com a consciência, mas
com seus aspectos estruturais, ou seja, seus estados elementares como estruturas do Sistema Nervoso
Central. Já o Associacionismo foi apresentado por Edward Thorndike(1874/1949) e em seu ponto de vista
era o homem aprende por um processo de associação de ideias  da mais simples para a mais complexa. No
início do século XX, surgem mais três correntes principais, que por sua vez originaram a diversidade de
correntes psicológicas, que conhecemos hoje: Behaviorismo surgiu nos EUA com John Watson(1878/1958). A
Psicanálise postulada por Sigmund Freud em (1882) e a teoria da Gestalt em (1951), sendo essas três ultima
voltadas as questões do comportamento e personalidade.
 
Elaborado pelo professor, 2021.
O fragmento histórico exposto acima é uma breve linha cronológica de importantes correntes de teorias
psicológicas mais voltadas para os aspectos comportamentais observáveis, em relação ao assunto
Comportamento Organizacional, assinale a resposta que contempla corretamente as três principais razões
para o estudo dessas áreas nas organizações:
ALTERNATIVAS
Aplicações práticas, crescimento pessoal e maior conhecimento.
Aplicações técnicas, crescimento pessoal e avaliação de desempenho
Aplicações práticas, avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal.
Maior conhecimento, planejamento de carreira e avaliação de desempenho.
Desenvolvimento profissional, planejamento de carreira e aplicações técnicas.