TREINAMENTO DE QUESTÕES Padrão Resposta - Atividade I

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2ª FASE XXXI2ª FASE XXXI
/ Eu posso, eu consigo! /
ceisc_ CursoCeisc ceisc_
TRABALHOTRABALHO
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra
Treinamento de Questões
Padrão Atividade I
QUESTÃO 01: 
Joana, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para 
trabalhar como cuidadora do idoso Paulo, comparecendo em sua casa todas as 
segundas, terças, sextas e sábados, durante o período de seis meses, até o 
falecimento de Paulo. O pagamento era realizado pelo filho de Paulo, que 
também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 
250,00 (duzentos e cinquenta reais) por dia trabalhado. Joana cumpria jornada 
de seis horas diárias. 
a) Joana será considerada empregada doméstica? Justifique
b) Caso Joana viesse a fazer hora extraordinária, como seria sua remuneração?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Sim, Joana será considerada empregada doméstica, conforme art. 1º,
caput, da LC nº 150/2015.
b) Caso Joana viesse a fazer hora extraordinária, sua remuneração
extraordinária seria, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior ao valor
da hora normal, conforme § 1º do art. 2º da LC 150/2015
QUESTÃO 02: 
Uma sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para encontrar 
uma maneira de, anualmente, firmar com seus empregados uma quitação de 
direitos, de modo a prevenir conflitos trabalhistas. 
a) É possível a quitação do contrato como requer a empresa?
b) Se realizado o documento de quitação, qual será sua eficácia?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Sim, poderá ser firmado termo de quitação anual de obrigações trabalhistas,
perante o sindicato da categoria dos empregados, na forma do art. 507-B da
CLT.
b) Conforme o art. 507-B, § único da CLT, o termo possui eficácia liberatória
das parcelas nele especificadas.
QUESTÃO 03: 
Marina foi admitida na empresa Central Lanches em 15/07/2007. No período 
aquisitivo das férias de 2018/2019 ela ausentou-se por oito dias uteis para 
celebrar seu casamento e viagem de lua de mel; quatro dias uteis para doação 
voluntária de sangue todas no ano de 2018; cinco dias uteis por luto em razão 
de falecimento do seu genitor, dois dias uteis para alistamento eleitoral e quatro 
dias sem justificativa. 
a) No período concessivo respectivo das férias de 2018/2019, Marina poderá
usufruir de quantos dias de férias?
b) Marina poderá iniciar a usufruir das férias na sexta-feira?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Marina poderá usufruir de 18 dias de férias, na forma do art. 473 e do art.
130, III ambos da CLT.
b) Não, pois na forma do art. 134, § 3º, o início das férias não poderá ser no
período de dois dias antes do repouso semanal remunerado.
QUESTÃO 04: 
Júlia foi contratada como copeira, para cumprimento de jornada de 06 horas 
diárias e 30 horas semanais e com salário mensal de R$ 800,00, montante 
inferior ao piso salarial fixado em instrumento coletivo, no valor de R$ 850,00. 
a) Considerando que a jornada máxima cumprida pelos empregados da
categoria é de 08 horas diárias e 44 horas semanais. Júlia, em relação a todo o
período laborado, tem direito às diferenças salariais e reflexos?
b) Tendo em vista carga horária de Julia, ela poderá realizar horas extras?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Júlia não tem direito às diferenças salariais e reflexos, porque, segundo a
jurisprudência do TST, havendo a contratação para cumprimento de jornada
reduzida, inferior à previsão constitucional de 8 horas diárias e 44 horas
semanais, é licito o pagamento de piso salarial proporcional ao tempo
trabalhado, conforme disposto na OJ nº 358 da SDI-I OU Art. 58- A, parágrafo
1º da CLT.
b) Júlia não poderá realizar horas extras, pois conforme art. 58-A, caput da
CLT, o empregado em regime de tempo parcial com jornada de 30 horas
semanais não pode fazer horas extras.
QUESTÃO 05: 
Luiz e Matheus foram admitidos em 27.09.2009 para trabalhar, respectivamente 
como advogado e engenheiro na Empresa das Terras S/A. Luiz cumpre jornada 
das 17 às 21 horas, de segunda a sexta-feira. Matheus trabalha das 22 às 04 
horas, igualmente de segunda a sexta-feira. 
a) Luiz e Matheus fazem jus ao adicional noturno? Se sim, em qual percentual?
b) De acordo com a CLT, como é computada a hora noturna?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Sim, Luiz e Matheus fazem jus ao adicional noturno, sendo no percentual
mínimo de 25%, conforme art. 20, § 3º, da Lei 8.906/94 (advogados) e art. 7º
da lei nº 4.950-A/66 (engenheiros) e art. 73, § 2º, da CLT.
b) Na forma do art. 73, § 1º da CLT, a hora do trabalho noturno será computada
como de 52 minutos e 30 segundos.
QUESTÃO 06: 
Isaac foi eleito para o cargo de direção da CIPA da empresa MLJ Ltda.. Seu 
mandato termina em dezembro de 2019. Porém, por motivos de grave crise 
financeira, a empresa MLJ Ltda. encerrará as suas atividades, sendo que haverá 
a extinção do estabelecimento e a empresa rescindirá o contrato de todos os 
seus funcionários. 
a) Nesse caso, a dispensa de Isaac poderá ser considerada arbitrária?
b) Qual o tempo do mandado do cipeiro? E, ainda, se é permitida a reeleição?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) A dispensa de Isaac não será considerada arbitrária, uma vez que a
estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, conforme Súmula 339, item
II do TST.
b) Na forma do § 3º do art. 164 da CLT, O mandato do cipeiro será de 1 (um)
ano, sendo permitida uma reeleição.
QUESTÃO 07: 
Luiz Henrique, tem 50 anos de idade e trabalhava de segunda a sexta-feira, 8 
horas na empresa A e 4 horas na empresa B. Everton, tem 17 anos de idade e 
trabalhava de segunda a sexta-feira, 8 horas na empresa C e 4 horas na 
empresa D. Diante o exposto, analise as questões abaixo: 
a) Luiz Henrique terá direito ao pagamento de horas extras?
b) Everton terá direito ao pagamento de horas extras?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Luiz Henrique não terá direito, tendo em vista que em nenhuma das
empresas sua jornada foi superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais,
conforme art. 58 da CLT.
b) Everton por ser menor de idade, terá a jornada de ambas empresas
somadas, razão pelo qual faz jus a horas extras conforme estabelece o art.
414 da CLT.
QUESTÃO 08: 
A convenção coletiva de trabalho que abrange os empregados da empresa 
Complex Ltda., estabeleceu um reajuste salarial da ordem de 20% a partir da 
respectiva data-base. A empresa empregadora não o cumpriu, gerando grande 
insatisfação entre os trabalhadores, que pararam suas atividades laborais. O 
sindicato profissional, estando à frente do movimento comunicou a empresa da 
paralização, 48 horas antes de sua deflagração, e compareceu à empresa, após 
a paralização haver se iniciado, para negociar o conflito. As partes celebraram 
acordo coletivo que estabeleceu o pagamento das diferenças em atraso e a 
recomposição salarial, mas os trabalhadores seguiram em greve, exigindo que 
o aumento salarial passasse de 20% para 25%.
a) A continuidade da greve após a celebração do acordo coletivo é lícita?
Justifique.
b) E, caso o empregador quisesse frustrar as negociações com os empregados,
ele poderia paralisar suas atividades?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) A continuidade da greve, após a assinatura do acordo coletivo constitui 
abuso no exercício do direito de greve, nos termos do art. 14 da Lei nº 
7.783/89.
b) Não, pois tal ato caracteriza-se Lockout, o que é vedado, conforme o 
art. 17, da lei 7.783/90 e art. 722 da CLT.
QUESTÃO 09: 
Cláudio recebeu a comunicação de sua dispensa em 16/03/2018, tendo optado 
em cumprir o aviso prévio com a diminuição da jornada diária de trabalho em 
duas horas. Ocorre que, após alguns dias, Cláudio adoeceu gravemente, 
passando a receber benefício previdenciário de auxílio-doença por noventa e 
sete dias. 
a) Diante disso, a empresa pode rescindir o contrato de trabalho de Cláudio?
b) No caso de Cláudio, durante o benefício previdenciário, será devido o depósito
do FGTS?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Sim, o contratode Cláudio poderá ser rescindido, contudo, a empresa 
deverá aguardar seu retorno após a alta médica previdenciária, uma vez que 
garantido está seu direito provisório ao emprego, na forma da Súmula nº 
371 do TST.
b) Não será devido o depósito do FGTS, pois, conforme o § 5º do art. 15 
da Lei 8.036/90, o depósito é devido nos casos de afastamento para 
prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho.
QUESTÃO 10: 
Alcemar, vendedor, pediu ao empregador Alceu, há dez dias antes do término 
do respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de férias em 
abono pecuniário. Por sua vez, em momento posterior e com antecedência de 
sessenta dias, Alceu informou a Alcemar a respeito do período designado para 
gozo de suas férias. 
O pagamento de férias acrescidos do terço constitucional foi efetuado no 
primeiro dia após o início das férias. Alceu não pagou o abono pecuniário, por 
entender indevida no caso concreto a conversão parcial, diante de data de 
solicitação da providência. Ainda, durante o período aquisitivo, Alcemar havia 
faltado sete vezes ao serviço, de forma injustificada, tendo havido desconto 
salarial. 
Além disso, no mesmo período aquisitivo, Alcemar faltou ao trabalho, de modo 
justificado, por vinte e quatro dias não consecutivos. 
a) Nesta situação hipotética, é devido a Alcemar o pagamento em dobro da
remuneração de férias, incluído o terço constitucional, por ter sido realizada a
quitação pelo empregador fora do prazo legal?
b) Em relação ao pedido de abono pecuniário solicitado ao empregador, está
correto?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Sim, é devido a Alcemar o pagamento em dobro da remuneração de férias
de vinte e quatro dias, incluído o terço constitucional, por ter sido realizada a
quitação pelo empregador fora do prazo legal, súmula nº 450 do TST.
b) Não está correto, pois, conforme art. 143, § 1º da CLT, o abono de férias
deveria ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período
aquisitivo.
QUESTÃO 11: 
Saimon foi contratado pela empresa Casa de Festas S/A, por contrato de prazo 
determinado de dezenove meses, com termo prefixado, para execução de 
serviços de natureza transitória, com remuneração mensal de R$ 2.500,00(dois 
mil e quinhentos reais). 
a) Nesse caso, se houvesse o desligamento imotivado de Saimon no contrato a
termo e sem clausula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada,
Saimon deverá ser indenizado?
b) E se Saimon houvesse se desligado do contrato antes do prazo, haveria dever
de indenização à empresa?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Sim, pois conforme o art. 479 da CLT, ele deverá receber a título de 
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do 
contrato.
b) Sim, não existindo justa causa, o empregado é obrigado a indenizar o 
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem, contudo, não 
podendo exceder àquele a que teria direito o empregado em idênticas 
condições, conforme art. 480, caput e § 1º da CLT OU art. 480 da CLT.
QUESTÃO 12: 
A empresa João & CIA Ltda., que tem por sócio majoritário João da Silva, passou 
por grandes dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de 
suas atividades. João vendeu a sede da empresa com todo mobiliário, 
equipamentos e instalações para Francisca, que instalou no local a empresa 
Francisca Industria Ltda., com quadro societário e inscrição no CNPJ distintos 
da João & CIA Ltda.. Mariana, que trabalhava como recepcionista na João & CIA 
Ltda., há dois anos, permaneceu laborando para a Francisca Industria Ltda. por 
mais seis meses até a sua dispensa, sem receber as horas extras, as férias com 
1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso prévio. 
a) Diante do caso apresentado, há responsabilidade pelo pagamento das verbas
trabalhistas de Mariana por parte da empresa Francisca Industria Ltda., período
anterior a sucessão?
b) Caso exista a responsabilidade da empresa João, essa será solidária ou
subsidiária?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Sim, em razão da sucessão de empresas que implica a responsabilidade do
sucessor por todos os direitos trabalhistas, conforme previsão do art. 448-A da
CLT.
b) A responsabilidade será subsidiária, pois, conforme o parágrafo único do
art. 448-A da CLT, a responsabilidade somente será solidária quando ficar
comprovada fraude na transferência.
QUESTÃO 13: 
Você foi contratado por uma empresa para realizar a defesa de um processo 
trabalhista, ao qual o empregado com 55 anos requereu tramitação preferencial 
do processo, bem como prorrogação da hora noturna após as 05:00, conforme 
previsto na Súmula n. 60 do TST, visto que como era empregado contratado no 
regime 12 x 36, trabalhava das 19:00 ás 07:00. 
a) Que argumento você irá usar para atacar a tese de tramitação preferencial?
b) Que argumento você irá usar para atacar a tese de ser devida a prorrogação
da jornada noturna?
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Que a tramitação preferencial somente é devida aos maiores de 60 anos de 
idade, conforme disposto no art. 71 do estatuto do idoso ou Art. 1048, I do 
CPC. 
 
b) Que a prorrogação da jornada noturna não se aplica aos empregados 
contratos no regime 12x36, conforme disposto no § único do art. 59-A da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 14: 
Eduardo, jovem advogado trabalhista, tem um novo cliente, que está com a 
seguinte situação. Gozou de licença remunerada de 36 dias, recebendo seu 
salário normalmente. 
Diante o exposto, responda: 
a) O cliente de Eduardo poderá gozar de quantos dias de férias? 
b) Se ao invés da licença remunerada, o cliente de Eduardo tivesse sido afastado 
ao INSS por 4 meses, ele teria direito a quantos dia de férias? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Não poderá gozar de férias, tendo em visto que permaneceu mais de 30 
dias em licença remunerado. Conforme art. 133, II da CLT. 
 
b) No caso, teria direito aos 30 dias de férias conforme previsto no art. 130, I 
da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 15: 
A empresa JBLM, com 4 mil empregados, para estar de acordo com a legislação 
trabalhista vigente realizou uma eleição para escolher aos seus funcionários 3 
(três) representantes pessoais com o objetivo de promover o diálogo e o 
entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos entre o 
empregador e os funcionários. 
a) A postura da empresa JBLM, mediante a eleição dos representantes pessoais, 
está de acordo com a legislação trabalhista? Justifique. 
b) Os membros escolhidos nessa eleição terão estabilidade no emprego? 
Justifique. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) A eleição não está correta, pois de acordo com o §1º, II do art. 510-A da 
CLT a comissão de empregados deverá ser de 5 membros. 
 
b) Os empregados eleitos terão estabilidade no emprego de acordo com o §3º 
do art. 510-D da CLT, sendo que o artigo em seu caput cita que desde o 
registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da 
comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida 
arbitrária, não considerando as exceções. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 16: 
Carlos foi contratado por uma empresa em regime de teletrabalho, após a sua 
demissão entrou com uma ação trabalhista pedindo horas extras sob a alegação 
que trabalhava mais de 8 horas por dia e comparecia a empresa eventualmente 
sendo que, de acordo com o princípio da primazia da realidade, diante esse fato 
não estava preenchido os requisitos para a caracterização do teletrabalho. 
Requereu também o ressarcimento com a internet gasta para realizar o trabalho 
em sua residência. Em resposta a empresa informou que o comparecimento era 
apenas uma vez por mês para reunião geral da empresa e que o valor dainternet 
era responsabilidade do empregado conforme previsão contratual. 
a) Diante desta situação, você como advogado entende que o empregado teria
ou não direito as horas extras?
b) Conforme a situação narrada, o empregado tem direito ao ressarcimento do
valor gasto com a internet utilizada para realizar o serviço?
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) De acordo com o artigo 75-B, § único, da CLT, o simples fato do 
comparecimento do empregado a empresa não descaracteriza o regime do 
teletrabalho, estando o empregado enquadrado no disposto do art. 62, inciso 
III da CLT, não tendo direito as horas extras OU informar que como o trabalho 
era preponderantemente fora das dependências da empresa está configurado 
o regime de teletrabalho, estando o empregado enquadrado no disposto do 
art. 62, inciso III da CLT. 
 
b) Havendo a previsão no contrato, conforme determina o art. 75-D, caput, da 
CLT, não é devido o ressarcimento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 17: 
A empresa Sabor Melhor, que atua na área de alimentação, possui dois 
empregados, Marcelo com 17 anos e Paulo com 67 anos de idade. A empresa 
lhe procura para lhe prover a assessoria jurídica neste caso, pois está com 
dúvida com relação a concessão das férias desses empregados, mediante a 
situação responda: 
a) Poderá a empresa Sabor Melhor realizar o parcelamento das férias de ambos
os empregados? Justifique.
b) Qual é o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das férias dos
empregados.
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) De acordo com o disposto no §1º do art. 134 da CLT, ambos empregados
poderão parcelar as férias, se concordarem.
b) Informar que o pagamento deve ocorrer dois dias antes da concessão das
férias conforme determina o disposto no art. 145 caput da CLT.
QUESTÃO 18: 
Uma faculdade do centro do país, tentando atrair mais alunos em seus cursos 
de graduação, adotou aulas em seus cursos concentrando-as nos finais de 
semana, bem como para reduzir o custo da mensalidade, deixou de pagar o 
salário dos professores no período das férias escolares, visto que nesse período 
os professores não estariam lecionando. 
Responda: 
a) De acordo com a legislação brasileira, é possível o trabalho de professores
conforme estabelecido pela faculdade?
b) Está correta a atitude da empresa em não pagar os salários dos professores
durante as férias escolares da instituição?
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Com a edição da MP 905/19 é autorizado aos professores trabalharem aos 
domingos, pois fora revogado o artigo 319 da CLT e passando a vigorar a 
regra do artigo 68, §1º da CLT, também, para esta categoria.
b) Não está correto, visto que o art. 322, caput, da CLT garante ao professor
o pagamento dos seus salários durante o período de recesso da instituição de
ensino.
 
 
 
QUESTÃO 19: 
A empresa Móveis de Norte a Sul, que atua no ramo de móveis, acordou com os 
seus empregados de uma filial a realização de banco de horas de 8 meses, e 
negociou com o sindicato para uma outra filial um banco de horas de 12 meses. 
Segundo a legislação trabalhista em vigor, responda os questionamentos 
a seguir: 
a) Está correto o banco de horas negociado com os empregados? Justifique. 
b) O banco de horas negociado com o sindicato está de acordo com a 
legislação? Justifique. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) O banco de horas negociado com os empregados não está correto pois de 
acordo com o §5º do art. 59 da CLT seu prazo máximo é de 6 meses. 
 
b) O banco de horas negociado com o sindicato está correto, pois de acordo 
com o §2º do art. 59 da CLT, ele pode ter a vigência de até 1 ano. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 20: 
Marcelo é empregado de um hospital, exercendo jornada diária de 8 horas, e 
trabalhando em contato agentes insalubres. Paulo é empregado de uma 
indústria, exercendo a jornada 12 x 36 e trabalhando em contato com agentes 
insalubres. 
Nessa situação, verifique: 
a) Poderá Marcelo fazer horas extras sem prévia autorização do órgão 
competente em matéria de medicina e segurança do trabalho? 
b) Paulo poderá fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competente 
em matéria de medicina e segurança do trabalho? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Marcelo somente poderá realizar jornada extra com a prévia autorização, 
conforme determina o disposto no caput do art. 60 da CLT. 
 
b) Paulo não precisa de prévia autorização para realizar jornada extraordinária, 
conforme determina parágrafo único do art. 60 da CLT, visto que trabalha em 
regime 12 x 36. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 21: 
Augusto, sempre após sua jornada de trabalho, fica de sobreaviso por 4 horas. 
Já Eduardo, sempre após a sua jornada de trabalho, fica de prontidão por 4 
horas. Tendo em vista em que ambos trabalham na mesma empresa, pergunta-
se: 
a) Como deverá ser realizado o pagamento ao empregado Augusto durante o 
período de sobreaviso? 
b) Como deverá ser realizado o pagamento ao empregado Eduardo durante o 
período de prontidão? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) De acordo com o §2º do art. 244 da CLT o pagamento será na importância 
de 1/3 da hora normal. 
 
b) De acordo com o §3º do art. 244 da CLT o pagamento será na importância 
de 2/3 da hora normal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 22: 
José é empregado de uma empresa do ramo da alimentação, na empresa 
recebia, além de seu salário, gorjetas pagas por clientes. No ato de sua rescisão, 
como o empregado estava devendo para a empresa, ocorreu a compensação de 
sua dívida, bem como a empresa se perdeu no prazo do pagamento das verbas 
rescisórias, foi realizado o pagamento previsto em lei pelo atraso ao empregado. 
Segundo exposto, responda: 
a) O valor máximo que a legislação permite na compensação no ato da rescisão 
está incluído o valor das gorjetas que o empregado recebia? 
b) Se no valor da multa paga pelo atraso no pagamento está incluído o valor das 
gorjetas? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) De acordo com o disposto no §5º do art. 477 da CLT poderá ser 
compensado no ato de rescisão o valor de uma remuneração do empregado, 
ou seja, deve ser incluído o valor das gorjetas. 
 
b) De acordo com o disposto no §8º do art. 477 da CLT a multa é na 
importância de um salário do empregado, ou seja, não deve ser incluída o valor 
das gorjetas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 23: 
Bressan, é um empregado, que trabalha em regime de tempo parcial em uma 
empresa. Ele foi contratado para trabalhar 30 horas semanais, fazendo em 
média 4 horas extras por semana na empresa. Segundo a situação, analise e 
responda: 
a) Se a contratação está de acordo com a legislação atual trabalhista? 
b) É possível que o empregado em regime de tempo parcial venda as suas 
férias? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) A contratação não está de acordo com o disposto no art. 58-A, caput da 
CLT, visto que o empregado em regime de tempo parcial com 30 horas 
semanais não pode realizar hora extras. 
 
b) De acordo com o §6º do art. 58-A da CLT é possível que o empregado em 
regime de tempo parcial venda suas férias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 24: 
Andrei por muitos anos foi sócio da empresa Jóia Rara, mas buscando novos 
objetivos profissionais resolveu vender sua parte da empresa e se dedicar 
profissionalmente em outra área. Mediante a situação em tela, responda: 
a) Por quanto tempo Andrei ainda pode ser responsabilizado caso um 
empregado da ex empresa ajuíze uma ação? 
b) A responsabilidade do sócio retiranteé subsidiária ou solidária? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) De acordo com o disposto no art. 10-A, caput da CLT o sócio retirante fica 
responsabilizado por até 2 anos da sua saída da empresa. 
 
b) A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária conforme determina o 
art. 10-A, caput da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 25: 
Marcelo trabalha para uma empresa que após a visita de um delegado regional 
do trabalho foi interditada, tendo em vista que não respeitava as regras mínimas 
de segurança aos seus empregados. 
Nesse sentido: 
a) O que acontecerá com o contrato de trabalho de Marcelo durante o período 
de interdição da empresa? 
b) Caberia por parte da empresa recurso da decisão de interdição da mesma? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA 
a) Marcelo terá seu contrato interrompido permanecendo os pagamentos de 
salário conforme determina o art. 161 §6º da CLT. 
 
b) Caberia sim recurso no prazo de 10 dias para o órgão em âmbito nacional, 
conforme determina o art. 161, §3º da CLT. 
 
/ Eu posso, eu consigo! // Eu posso, eu consigo! / / Eu posso, eu consigo! /
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