MODELO - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - VERBAS DEVIDAS E RESCISÓRIAS

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MODELO
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: VERBAS DEVIDAS E RESCISÓRIAS
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA XXXª VARA DO TRABALHO DE CIDADE/UF.
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: VERBAS DEVIDAS E RESCISÓRIAS 
XXX, brasileiro(a), solteiro(a), portador(a) do RG nº: XXX, inscrito(a) no CPF sob o nº XXX, CTPS nº XXX, PIS/PASEP/NIT nº XXX, e-mail: XXX, domiciliado(a) e residente à Rua XXX, nº XXX, Bairro XXX, Cidade/UF, CEP XXX, vem, por meio de seu advogado XXX, inscrito na OAB/UF sob o nº XXX (instrumento procuratório em anexo), com o devido acatamento e respeito, perante à Vossa Excelência, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, no rito XXX, com base no artigo XXX, e parágrafos seguintes da CLT, em face de XXX, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ XXX, e-mail: XXX, com sede na Rua XXX, nº XXX, bairro XXX, Cidade/UF, CEP XXX, com esteio nos artigos 839, "a", 840, §1º e art. 852-A, da CLT, pelos motivos de fato e de direito a seguir articulados:
1. NOTIFICAÇÕES E INTIMAÇÕES
A princípio cumpre salientar que à requisição do(a) reclamante, as notificações e intimações, em sua totalidade, sejam efetuadas unicamente em nome do advogado XXX, OAB/UF nº XXX, já devidamente qualificado no instrumento procuratório em anexo (doc. 01), com escritório profissional situado à Rua XXX, nº XXX, Bairro XXX, cidade/UF, CEP XXX, sob pena de nulidade.
2. JUSTIÇA GRATUITA
Como o(a) Reclamante percebia como última remuneração o valor de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO) o que por si só faz jus a concessão dos benefícios da gratuidade judiciária, com espeque no art. 790, §3º e §4º, CLT/2017.
3. SÍNTESE FÁTICA
O(A) Reclamante laborou para a Reclamada pelo período de DATA à DATA, no horário de XXX, exercendo a função de XXX, percebendo como última remuneração a importância de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO), conforme demonstram os documentos anexos.
No dia XXX de MÊS de ANO, o Reclamado dispensou o(a) Reclamante, sem justa causa e com a dispensa do aviso prévio. Até o presente momento não foram efetuados os pagamentos das verbas dos dias trabalhados, do aviso prévio dispensado e de nenhuma verba rescisória.
Ocorre que a Reclamada não cumpriu com sua obrigação, desde o registro da CTPS aos pagamentos de dias trabalhados, aviso prévio dispensado e verbas rescisórias, violando os direitos trabalhistas do(a) Reclamante, bem como não forneceu à Autora as guias para levantamento do FGTS, as guias para dar entrada no seguro-desemprego, bem como também não pagou a indenização de 40% sobre o FGTS.
O(A) Recorrente informa ainda que desde sua contratação na empresa Ré, em todo este período, nunca recebeu os valores referentes aos Décimos Terceiros Salários bem como os valores referentes às Férias.
Com efeito, a Reclamante não vê alternativa senão a eleição por esta via judicial, de modo que, Excelência, vem requerer a este Juízo o se segue.
4. DO DIREITO
4.1 Reconhecimento do vínculo trabalhista
O(A) Reclamante, amparado(a) pelos arts. 2º e 3º, da CLT, requer o reconhecimento do vínculo empregatício, pois, embora a Reclamada não tenha anotado em sua CTPS, a relação trabalhista entre ambas preenche os requisitos legais configuradores do vínculo empregatício, quais sejam: pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade, conforme demonstra os documentos em anexo.
A doutrina é pacífica quanto aos direitos do empregado dispensado sem justa causa, o que se pode extrair da lição do doutrinador Sérgio Pinto Martins: 
O empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, cessando assim, o contrato de trabalho. Para tanto, porém, deverá pagar as reparações econômicas pertinentes. (Direito do Trabalho, São Paulo: Altas, 2004, p. 639.)
E assim prossegue, enumerando a quais verbas fazem jus tal empregado: 
Terá direito o empregado a aviso prévio, salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, saldo de salários, saque do FGTS, indenização de 40% e direito ao seguro desemprego. (Direito do Trabalho, São Paulo: Altas, 2004, p. 639.)
4.2 Do Princípio da Primazia da Realidade
O(A) autor(a), trabalhou na Requerida, com subordinação jurídica preenchendo os requisitos de pessoalidade, a não eventualidade a subordinação e o vínculo de onerosidade, SEM CARTEIRA ASSINADA. 
O princípio da primazia da realidade destaca justamente que o que vale é o que acontece realmente e não o que está escrito. Neste princípio a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja, caso haja conflito entre o que está escrito e o que ocorre de fato, prevalece o que ocorre de fato.
Fundamentando-se no Princípio da Primazia, apesar de não ter sua CTPS anotada, o que importa é que o(a) Requerente trabalhou por um período de mais de XXX anos, ganhava por último um salário fixo de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO). Cumpria horário de XXX às XXX, todos os dias e foi demitida sem justa causa. 
Valendo dos ensinamentos da doutrina de Daniel Machado da Rocha e José Paulo Baltazar Junior, temos que:
A renda mensal inicial (RMI) dos benefícios de prestação continuada não é obtida de maneira aleatória. O seu quantumé estabelecido mediante um cálculo padrão que considera, basicamente, dois fatores: o valor das contribuições vertidas pelo segurado e o lapso de tempo no qual foram recolhidas estas contribuições. (Daniel Machado da; BALTAZAR JUNIOR, José Paulo. Comentários à Lei de Benefícios da Previdência Social. 9ª. ed. rev. atual. Porto Alegre: Livraria do Advogado, ESMAFE, 2009, p. 133.)
O(A) autor(a), trabalhou para a Requerida, com subordinação jurídica preenchendo os requisitos de pessoalidade, da não eventualidade, da subordinação e salário fixo mensal configurando o vínculo trabalhista.
4.3 Das verbas devidas
Diante disso, o(a) Reclamante, faz jus aos haveres trabalhistas daí decorrentes fundamentando-se na Consolidação das Leis do Trabalho de 2017: saldo de salário, aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 13º salário proporcional, férias integrais simples acrescidas do terço constitucional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, depósito do FGTS, multa de 40% do FGTS, liberação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, liberação das guias do seguro-desemprego e multas.
a) Saldo de Salário: a Requerente trabalhou do dia XXX de MÊS de ANO até DIA de MÊS de ANO e não recebeu seus proventos;
b) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço: o(a) Requerente trabalhou por mais de XXX anos na empresa Requerida, art. 487/CLT:
Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I – oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II – trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de doze meses de serviço na empresa.
§ 1º A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. [...]
Comentando a CLT, Sérgio Pinto Martins diz:
Reflete o aviso prévio o direito recíproco de empregado e empregador de avisarem a parte contrária que não mais tem interesse na continuação do contrato de trabalho. Assim, tanto o empregado que pede demissão como empregador que dispensa o empregado deverão ofertar o aviso prévio. (MARTINS, Sergio Pinto. Comentário à CLT. 14. ed. São Paulo: Atlas, 2010, p. 538.)
c) 13º salário proporcional: O valor do adiantamento do 13o. salário corresponderá à metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral.
As horas extras integram o 13º salário, conforme se depreende do Enunciado TST 45. “A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina prevista na Lei nº 4.090, de 13.07.1962”.
O adicional noturno também integra o 13º salário por força do Enunciado I da Súmula TST 60.: “I - O adicional noturno, pagocom habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos”.
d) Férias: integrais e proporcionais simples acrescidas do terço constitucional. O(A) Requerente nunca recebeu suas férias por todo período trabalhado portanto tem direito a pagamento em dobro, a CLT bem como a Constituição Federal preconizam:
CF Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
CLT Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção
CLT Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
e) FGTS sobre verbas rescisórias: de qualquer sorte, a doutrina é unânime em não considerar como verba rescisória, eis que o FGTS pode ser movimentado no curso do contrato.
Segundo o art. 477 § 6 da CLT, o prazo para pagamento das verbas rescisórias do empregado será o primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e até 10 dias (corridos) no caso de um aviso prévio indenizado. Existe multa caso a empresa não pague dentro do prazo.
f) Multa de 40% sobre saldo do FGTS: Quem é demitido sem justa causa tem direito a seguro-desemprego, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e aviso prévio. O empregador demite formalmente o funcionário e faz o depósito dos 40% do FGTS.
g) Liberação das guias do seguro desemprego, sob pena de incidência da indenização substitutiva prevista na Súmula 389 do TST:
SEGURO-DESEMPREGO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. DIREITO À INDENIZAÇÃO POR NÃO LIBERAÇÃO DE GUIAS
I - Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não-fornecimento das guias do seguro-desemprego.
II - O não-fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento do seguro-desemprego dá origem ao direito à indenização.Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
h) Multa: Conforme já exposto, o(a) autor(a) tem seu direito tutelado na lei conforme artigos 467 e 477, § 6º e § 8º, da CLT
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá--las acrescidas de 50% (cinquenta por cento).
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. [...]
§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.[...]
§ 8º A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. [...]
Diante disso, o(a) Reclamante, faz jus aos haveres trabalhistas daí decorrentes fundamentando-se na Consolidação das Leis do Trabalho de 2017. Com efeito, verifica-se, por meio dos cálculos apresentados acima que o valor devido a ser pago pela Reclamada ao(à) Reclamante é no importe de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO).
5. DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer Vossa Excelência se digne de:
a) CONCEDER os benefícios da gratuidade judiciária ao(à) Reclamante, nos termos art. 790, §3º, CLT;
b) NOTIFICAR a Reclamada, com o fim de comparecera audiência, contestar a presente ação, sob pena de revelia e confissão ficta, quanto a matéria fática;
c) RECONHECER o vínculo empregatício do(a) Reclamante com a Reclamada, julgando TOTALMENTE PROCEDENTE A PRESENTE AÇÃO e o PAGAMENTO das verbas perquiridas, devendo ser anotada a CTPS da obreira, fazendo constar a remuneração de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO), data de entrada em XXX e saída em XXX, com a integração do tempo de projeção do aviso prévio indenizado;
d) JULGAR a presente reclamação totalmente procedente em todos os seus termos, condenando a Reclamada ao pagamento de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO), referente a:
	Saldo de salário: “...” (de “...” a “...”)
	“...”
	“...”
	Verbas Rescisórias
	Aviso prévio indenizado:
	“...”
	“...”
	13º salário sobre aviso:
	“...”
	“...”
	Férias salário sobre aviso:
	“...”
	
	1/3 férias salário sobre aviso:
	“...”
	
	Multa atraso pgto rescisão:
	“...”
	
	13º salário Devidos
	13º salário (vencidos) “...” a “...”
	“...”
	“...”
	13º salário ((“...” avos) “...” a “...”
	“...”
	“...”
	Férias Devidas
	Férias (vencidas) c/multa
“...” a “...”
	“...”
	
	1/3 férias “...” a “...”
	“...”
	
	Férias (vencidas) “...” a “...”
	“...”
	
	1/3 férias “...” a “...”
	“...”
	
	Férias (“...” avos) “...” a “...”
	“...”
	
	1/3 férias “...” a “...”
	“...”
	
	Sub Total
	“...”
	“...”
	
	FGTS não Depositado (estimado)
	
	“...”
	Multa 40% sobre FGTS
	
	“...”
	Sub Total
	“...”
	“...”
	
	Resumo geral
	Verbas rescisórias
	“...”
	
	FGTS + multa 40%
	
	“...”
	
	Total líquido
	“...”
		
e) APLICAR a multa de 50% sobre verbas incontroversas, caso não sejam pagas na primeira audiência, conforme preceitua o art. 467 da CLT, aplicando-se a referida multa ainda que em decorrência da revelia;
f) CONDENAR as Reclamadas ao pagamento das custas processuais e honorários advocatícios sucumbenciais no percentual de 15% sobre o valor da condenação, nos termos do art. 791-A da CLT;
g) Por fim, que todas as publicações, intimações e/ou notificações sejam expedidas exclusivamente em nome do XXX, OAB/UF nº XXX, sob pena de nulidade.
Protesta provar por todos os meios admitidos em direito, notadamente depoimentos pessoais dos representantes legais da Reclamada, sob pena de decretação de revelia e, consequente confissão, depoimento do(a) Reclamante, juntada e exibição posterior de documentos, oitiva de testemunhas, perícia e tudo o mais que se fizer necessário ao completo êxito desta demanda.
Dá‐se à causa o valor de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO).
Termos em que pede e aguarda deferimento.
Cidade/UF, DIA de MÊS de ANO.
_______________________________________________
Advogado XXX
 OAB/UF nº XXX
 
MODELO
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: VERBAS DEVIDAS E RESCISÓRIAS
 
 
 
EXCEL
E
NTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A)
 
DO TRABALHO DA 
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ª 
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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
: VERBAS DEVIDAS E RESCISÓRIAS 
 
 
XXX
, 
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a
)
, solteir
o(a),
 
portador
(a)
 
do RG nº: 
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, inscrit
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, PIS/PASE
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XXX
, inscrit
o
 
na OAB/
UF
 
sob o nº 
XXX
 
(instrumento procuratório em anexo), com o devido 
acatamento e respeito, perante à Vossa
 
Excelência, propor a presente 
RECLAMAÇÃO 
TRABALHISTA
, no rito 
XXX
,
 
com b
ase no artigo 
XXX
,
 
e
 
parágra
fos 
seguintes da CLT, 
em 
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XXX
, pessoa
 
jurídica de direito privado, CNPJ 
XXX
, e
-
mail:
 
XXX
, com sede na 
Rua
 
XXX
,
 
nº 
XXX
,
 
bairro 
XXX
, 
Cidade
/
UF
, CEP
 
XXX
, com esteio nos artigos
 
839, "a", 840, §1º 
e art. 
852
-
A
, da CLT, pelos motivos de fato e de direito 
a 
seguir
 
articulados:
 
 
1.
 
NOTIFICAÇÕES E INTIMAÇÕES
 
A princípio cumpre salientar que à requisição 
d
o(
a
)
 
reclamante, 
as notificaçõese 
intimações, em sua totalidade, sejam
 
efetuadas unicamente em nome d
o
 
advogad
o
 
XXX
, 
OAB/
UF
 
nº 
XXX
, já devidamente qualificado no instrumento procuratório em anexo (
doc. 
01
), com escritório profissional situado à 
Rua
 
XXX
, 
nº 
XXX
,
 
Bairro 
XXX
, 
cidade
/
UF
, CEP 
XXX
, sob pena de nu
lidade.
 
 
 
MODELO 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: VERBAS DEVIDAS E RESCISÓRIAS 
 
 
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA 
XXXª VARA DO TRABALHO DE CIDADE/UF. 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: VERBAS DEVIDAS E RESCISÓRIAS 
 
XXX, brasileiro(a), solteiro(a), portador(a) do RG nº: XXX, inscrito(a) no CPF sob o 
nº XXX, CTPS nº XXX, PIS/PASEP/NIT nº XXX, e-mail: XXX, domiciliado(a) e residente 
à Rua XXX, nº XXX, Bairro XXX, Cidade/UF, CEP XXX, vem, por meio de seu advogado 
XXX, inscrito na OAB/UF sob o nº XXX (instrumento procuratório em anexo), com o devido 
acatamento e respeito, perante à Vossa Excelência, propor a presente RECLAMAÇÃO 
TRABALHISTA, no rito XXX, com base no artigo XXX, e parágrafos seguintes da CLT, em 
face de XXX, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ XXX, e-mail: XXX, com sede na Rua 
XXX, nº XXX, bairro XXX, Cidade/UF, CEP XXX, com esteio nos artigos 839, "a", 840, §1º 
e art. 852-A, da CLT, pelos motivos de fato e de direito a seguir articulados: 
 
1. NOTIFICAÇÕES E INTIMAÇÕES 
A princípio cumpre salientar que à requisição do(a) reclamante, as notificações e 
intimações, em sua totalidade, sejam efetuadas unicamente em nome do advogado XXX, 
OAB/UF nº XXX, já devidamente qualificado no instrumento procuratório em anexo (doc. 
01), com escritório profissional situado à Rua XXX, nº XXX, Bairro XXX, cidade/UF, CEP 
XXX, sob pena de nulidade.