Ética 02

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Aula 02
AGEPEN-AL (Agente Penitenciário) -
Ética no Serviço Público 2021
(Pós-Edital)
Autor:
Equipe Legislação Específica
Estratégia Concursos
Aula 02
8 de Junho de 2021
02052028536 - Jelciara Souza Pereira
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Sumário 
Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas - Parte 2 ................................................................................. 3 
1 – Exercício do Cargo ............................................................................................................................... 3 
1.1 - Jornada de Trabalho e Lotação do Servidor ................................................................................... 5 
2 - Estágio Probatório e Estabilidade ........................................................................................................ 6 
2.1. Estágio Probatório.......................................................................................................................... 6 
2.2. Estabilidade ................................................................................................................................... 7 
3 - Formas de Provimento de Cargo .......................................................................................................... 9 
3.1 - Promoção e Ascensão.................................................................................................................... 9 
3.2 - Transferência................................................................................................................................. 9 
3.3. - Readaptação................................................................................................................................. 9 
3.4. - Reversão..................................................................................................................................... 10 
3.5. - Reintegração .............................................................................................................................. 11 
3.6. - Recondução................................................................................................................................ 12 
3.7. - Aproveitamento ......................................................................................................................... 13 
4 - Formas de Movimentação do Servidor .............................................................................................. 14 
4.1. - Remoção .................................................................................................................................... 14 
4.4. - Redistribuição ............................................................................................................................ 15 
4.3. - Acesso ........................................................................................................................................ 16 
5 - Vacância de Cargo Público ................................................................................................................. 17 
5.1. - Exoneração ................................................................................................................................. 18 
6 - Substituição ....................................................................................................................................... 20 
Questões Comentadas ............................................................................................................................... 21 
Lista de Questões ....................................................................................................................................... 40 
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Gabarito ..................................................................................................................................................... 47 
Resumo ...................................................................................................................................................... 48 
Considerações Finais .................................................................................................................................. 53 
 
 
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ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE ALAGOAS - PARTE 2 
1 – Exercício do Cargo 
 
Caro aluno, uma vez nomeado para cargo efetivo por aprovação em concurso público ou para cargo em 
comissão, que já sabemos que é de livre nomeação, e tomada posse no cargo, é hora agora de efetivamente 
pôr a mão na massa, ou seja, de trabalhar! 
Para isso, é necessário que outro ato administrativo seja realizado: o ato que oficializa o exercício do cargo! 
Pois bem, segundo o art. 27 do Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas: 
 
 
 
 
 
➢ Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo. 
 
 
Embora o agente público se torne servidor público com a posse, somente com o exercício são constituídas 
as relações jurídicas entre ele e a administração que tenha por base o tempo efetivo de desempenho das 
atribuições do cargo. É a partir da data em que o servidor entra em exercício, que começam a contar os 
prazos para todos os seus direitos relacionados ao tempo de serviço, a exemplo do direito de férias, da 
percepção de remuneração, da aquisição da estabilidade, dentre outros. 
O servidor, ao entrar em exercício, apresentará ao órgão competente os elementos necessários à abertura 
do seu assentamento individual. 
 
A autoridade competente do órgão ou entidade para onde for designado o servidor compete 
dar-lhe exercício. 
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Professor, beleza, mas em quanto tempo terei que entrar em exercício depois que eu tomar posse no cargo 
em que for nomeado?! 
A resposta para a sua pergunta consta no art. 27 do Estatuto, segundo o qual, o exercício do cargo: 
 
 
 
 
 
➢ É de 30 dias o prazo para o início do exercício no cargo público, contados da data da 
posse. 
➢ Escoado esse prazo, sem o início do exercício, será o ato de nomeação revogado. 
➢ O servidor transferido, removido, redistribuído, requisitado ou cedido, que deva ter exercício 
em outra localidade, terá 30 dias de prazo para entrar em exercício, incluído nesse 
período o tempo necessário ao deslocamento para a nova sede. 
 
 
Na hipótese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, esse prazo de 30 dias para o exercício será 
contado a partir do término do afastamento autorizado. 
O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual 
do servidor. E por fim, mais um destaque bom de prova sobre o exercício: 
 
 
 
 
➢ A promoção ou a ascensão não interrompe o tempo de exercício, que é contado no 
novo posicionamento na carreira, a partir da data da publicação do ato que promover 
ou conceder a ascensão funcional ao servidor. 
 
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Tranquilo?! 
Ainda no contexto do exercício, precisamos tratar das suas futuras jornada de trabalho e lotação! 
Vamos conhecê-las? 
 
1.1 - Jornada de Trabalho e Lotação do Servidor 
 
A regra geral é: o ocupante de cargo de público civil fica sujeito a 40 horas semanais de trabalho, salvo 
quando Lei estabelecer duração diversa. 
Além documprimento dessa carga horária, saiba que ao ocupante de cargo de provimento em comissão é 
ainda exigida dedicação integral ao serviço, pelo que poderá ser convocado sempre que houver interesse 
da administração. 
Quanto à lotação, que é, via de regra, o local, a seção, onde o servidor exercerá suas atividades, o Estatuto 
nos traz dois conceitos: o de lotação genérica e o de lotação específica. 
Lotação genérica é a quantidade dos cargos vinculados e necessários ao desenvolvimento das atividades de 
órgãos ou entidades da administração pública, enquanto que lotação específica é a designação de servidor 
para ter exercício em unidade administrativa setorial do ente público a que serve. 
E sobre o tema, dois destaques: 
 
 
 
 
➢ Nenhum servidor poderá servir fora da unidade onde tenha lotação específica, 
ressalvadas as hipóteses de provimento em cargo comissionado ou cessão segundo as 
condições e limites estabelecidos nesta lei. 
➢ É vedado o desvio de função. 
 
 
Beleza? 
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Trataremos agora do estágio probatório e da estabilidade. 
 
2 - Estágio Probatório e Estabilidade 
 
2.1. Estágio Probatório 
 
Ao entrar em exercício, você, futuro servidor nomeado para o cargo público de provimento efetivo do Estado 
de Alagoas, ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 meses*, durante o qual a sua aptidão e 
capacidade para o desempenho do cargo serão objeto de avaliação, observados os fatores, a saber: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*Apesar de no art. 32 do Estatuto ainda constar que o estágio probatório é de 24 meses, saiba que a Emenda 
Constitucional nº 19/98, ao alterar o art. 41 da CF/88, estendeu o período do estágio probatório para 03 
anos (36 meses) e condicionou a aquisição de estabilidade a uma avaliação especial de desempenho, 
realizada por comissão instituída para este fim. 
Concluído o período de prova, será o resultado da avaliação homologado dentro do prazo máximo de 15 
dias, contados a partir do dia imediato ao termo final, inclusive. 
A bem da verdade, o estágio probatório visa a avaliar a aptidão do servidor para o exercício de um 
determinado cargo. Sempre que o servidor tomar posse e entrar em exercício em um novo cargo efetivo, 
será submetido a estágio probatório, não importa quantos anos de exercício o servidor tenha prestado em 
outros cargos do mesmo ou de outro ente da Federação. É, portanto, possível (e nada raro) que um servidor 
estável seja submetido a estágio probatório, quando toma posse e entra em exercício em outro cargo, ok? 
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E sabe de uma regra importante e boa de prova? 
 
 
 
 
 
➢ O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, SE ESTÁVEL, 
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 
 
 
Entenda que a reprovação em estágio probatório não acarreta penalidade para o servidor, mas 
principalmente sua exoneração. Vale dizer, considerar o servidor inabilitado no estágio probatório significa 
tão somente afirmar que ele NÃO possui aptidão para o exercício daquele cargo (tanto é assim que, se ele 
for estável, pode ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado). 
E aí, uma dica importante: 
 
Não se deve confundir aprovação em estágio probatório com aquisição de estabilidade! 
 
São coisas um tanto quanto diferentes e que, no próximo tópico, você entenderá o porquê! 
 
2.2. Estabilidade 
 
A estabilidade, em regra, é adquirida uma única vez pelo servidor na administração pública de um mesmo 
ente federado. O servidor é estável no serviço público (de um ente federado), e não em um cargo 
determinado. Por isso que não se deve confundir uma coisa (aprovação em estágio probatório) como a outra 
(aquisição de estabilidade). Percebe? 
 
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Assim, no serviço público do Estado de Alagoas, o servidor habilitado em concurso público e empossado em 
cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 03 anos de efetivo 
exercício. 
Professor, mas no Estatuto consta o período de 02 anos! 
Sim, verdade, mas na versão atualizada do mesmo Estatuto, há uma observação logo abaixo do art. 38 que 
nos ensina que "o prazo para aquisição da estabilidade passou a ser de 03 três anos também por conta da 
CF/88". E é isso que vale! 
Bom, e atenção: 
 
 
 
 
 
➢ O servidor estável só perderá o cargo em virtude: 
✓ de sentença judicial transitada em julgado; ou 
✓ de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. 
 
 
Beleza? 
Sigamos agora com as outras formas de provimento de cargo regulamentadas pelo nosso Estatuto dos 
Servidores Públicos de Alagoas: a promoção, a ascensão, a readaptação, a reversão, a reintegração, a 
recondução e o aproveitamento! 
 
 
 
 
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3 - Formas de Provimento de Cargo 
 
3.1 - Promoção e Ascensão 
 
O Estatuto pouco trata sobre essas duas formas de provimento de cargo público. 
No art. 15 estabelece que o desenvolvimento do servidor na carreira será procedido mediante promoção 
e ascensão. Já no art. 16, confere à lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira funcional na 
administração estadual o poder para estabelecerá as condições de promoção, ascensão e acesso, definindo 
os procedimentos através dos quais se procederão. 
 
3.2 - Transferência 
 
Transferência, forma de provimento não recepcionada pela CF/88 para cargos federais, consta ainda da letra 
a Lei AL nº 5.247/1991 (e por isso pode ser cobrada!), é a transposição do servidor estável de um cargo 
efetivo para outro de igual denominação, pertencente a quadro de pessoal diverso, de órgão ou instituição 
do mesmo Poder. 
A transferência ocorrerá de ofício ou a pedido do servidor atendido o interesse do serviço, em qualquer 
hipótese condicionada à exigência de vaga. 
 
Será admitida a transferência de servidor ocupante de cargo de quadro em extinção para igual 
situação em quadro de outro órgão ou entidade. 
 
 
3.3. - Readaptação 
 
A readaptação é a forma de provimento derivado prevista no art. 18 da Lei AL nº 5.247/91. Trata-se da 
investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com limitação que tenha 
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica oficial. 
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É o instituto mediante a qual o servidor, estável ou não, tendo sofrido uma limitação física ou psíquica em 
suas habilidades, torna-se inapto para o exercício do cargo que ocupa, mas, não configurada a invalidez 
permanente, pode ainda exercer outro cargo para o qual a limitação sofrida não o incapacita. 
A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação e condicionada à 
existência de vaga. 
Assim, fica claro que a readaptação não significa provimento de cargo “inferior” (nem “superior”) pelo 
servidor que sofreu limitação em suas habilidades. Simplesmente, o novo cargo, para o seu exercício, não 
exige utilização da habilidade que o servidor teve reduzida.É a primeira opção da administração ante a 
perspectiva de aposentar o servidor por invalidez permanente, evidentemente muito mais vantajosa para 
ela, e também para o servidor, especialmente nos casos em que a aposentadoria a que ele faria jus resultaria 
em proventos de valores reduzidos. 
No entanto: 
 
 
 
 
 
➢ Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado. 
 
 
Vamos agora à reversão! 
 
3.4. - Reversão 
 
A reversão é forma de provimento derivado que consiste no retorno à ativa do servidor aposentado. 
É o caso da pessoa que foi aposentada por motivo de alguma doença, por exemplo, e que depois se descobriu 
que tal doença não necessariamente levaria a pessoa à invalidez total para o trabalho. 
 
É forma de provimento derivado não prevista na Constituição Federal! 
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Está disciplinada essencialmente nos arts. 19 e 20 do Estatuto! 
O art. 25 conceitua a reversão como o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando, 
por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. 
E aqui três destaques bons de prova: 
 
 
 
 
 
➢ A reversão far-se-á no MESMO CARGO ou no resultante de sua TRANSFORMAÇÃO. 
➢ Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até 
a ocorrência de vaga; 
➢ Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 75 anos de idade. 
 
 
Professor, mas no Estatuto tem 70 anos de idade! Não está errado?! 
Não, não! A idade mencionada era, de fato, a idade limite para a aposentadoria compulsória em todo o país. 
No entanto, em obediência aos novos ditames constitucionais, foi sancionada em 2015, pela então 
Presidente Dilma Rousseff, a Lei Complementar nº 152/15 que passou a estabelecer a idade de 75 anos 
como a idade máxima para alguém permanecer trabalhando no serviço público da União, dos Estados, do DF 
e dos municípios. 
Dessa forma, essa passa a ser a idade limite para a aposentadoria compulsória e o Estatuto dos Servidores 
de Alagoas, mesmo ainda não atualizado, tem que obedecê-la! 
 
3.5. - Reintegração 
 
A reintegração é forma de provimento derivado expressamente prevista na Constituição (art. 41, §2°). 
Confira: 
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CF/88: 
Art. 41. (...) 
§ 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, 
e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a 
indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração 
proporcional ao tempo de serviço. 
 
Na Lei AL nº 5.247/91, a reintegração está tratada no art. 22. Segundo este dispositivo, a reintegração é a 
reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua 
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com 
ressarcimento de todas as vantagens. 
É quando, por exemplo, você perde o cargo por demissão e, depois de recorrer ao Judiciário e vencer a causa, 
ganha o direito de retorno ao serviço público, ou seja, ao de se reintegrar ao cargo que ocupava quando de 
sua demissão. 
 
Dando-se que tenha sido extinto o cargo anteriormente ocupado, o servidor ficará em 
disponibilidade. 
 
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será: 
✓ reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização; ou 
✓ aproveitado em outro cargo; ou ainda 
✓ posto em disponibilidade respeitado o interesse do serviço público. 
 
3.6. - Recondução 
 
Sobre a recondução, o Estatuto fala pouco, nos trazendo essencialmente as situações em que essa forma de 
provimento pode acontecer. 
Em seu art. 23, estabelece que a recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente 
ocupado e se dará nas seguintes situações: 
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✓ quando apurada, ao curso de estágio probatório, a inaptidão do servidor ao exercício 
de cargo em que derivadamente provido; 
✓ quando reintegrado, no cargo que esteja a exercer, o seu anterior ocupante. 
 
Encontrando-se provido o cargo de origem, será o servidor provido em outro, de vencimento e atribuições 
compatíveis com o anteriormente ocupado. 
 
3.7. - Aproveitamento 
 
O aproveitamento é forma de provimento derivado expressamente prevista na Constituição (art. 41, § 3.°). 
 
CF/88: 
Art. 41. (...) 
§ 3º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em 
disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado 
aproveitamento em outro cargo. 
 
A Lei AL nº 5.247/1991, em seu art. 24, estabelece que o aproveitamento é o retorno obrigatório ao trabalho 
de servidor que se achava em disponibilidade. 
Esse retorno à atividade de servidor em disponibilidade ocorrerá em cargo de atribuições e vencimentos 
compatíveis com o anteriormente ocupado. 
O Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento de servidor em 
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da administração pública estadual. 
 
 
 
 
 
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➢ Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o 
servidor NÃO ENTRAR EM EXERCÍCIO no prazo legal, salvo doença comprovada por 
junta médica oficial. 
 
 
Bom, essas foram as formas de provimento de cargo público trazidas pelo Estatuto dos Servidores Públicos 
do Estado de Alagoas. 
Vamos agora ao estudo da remoção, da redistribuição e do acesso, formas não de provimento de cargo, mas 
de movimentação de servidor dentro da própria carreira! 
 
4 - Formas de Movimentação do Servidor 
 
4.1. - Remoção 
 
A remoção é o deslocamento do servidor para exercer suas atividades em outra unidade do mesmo quadro 
de pessoal, ou seja, o servidor permanece no mesmo cargo, sem qualquer alteração no seu vínculo funcional 
com a administração pública. 
O art. 35 do Estatuto estabelece exatamente isso: que a remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou 
de ofício, de uma para outra localidade de trabalho, com ou sem mudança de sede, no âmbito da unidade 
setorial em que for especificamente lotado. 
Como se pode ver, a remoção pode implicar ou não mudança na localidade de exercício do servidor. Isso 
quer dizer que o servidor pode, simplesmente, ser removido para outro órgão da unidade setorial em que 
for lotado dentro da própria sede, como pode ser removido para uma sucursal dessa sua unidade setorial 
instalada em uma das cidades do Estado, por exemplo. 
 
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➢ A remoção a pedido, para outra localidade, independentemente de vaga, se dará para 
acompanhar cônjuge ou companheiro ou dependente enfermo, condicionada à 
comprovação, por junta médica, da indispensabilidade da providência. 
 
 
4.4. - Redistribuição 
 
A redistribuição é definida no art. 36 do Estatuto como o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, 
para quadro de pessoal de outro órgãoou entidade do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos 
sejam idênticos, observado sempre o interesse da administração. 
Ocorre deslocamento do cargo e do servidor para outro órgão da unidade, e não o preenchimento de um 
cargo preexistente nesse órgão ou entidade. 
É importante saber que a redistribuição somente existe de ofício! Não seria nada razoável cogitar a 
possibilidade de um servidor pedir para o seu cargo ser deslocado para outro órgão do Estado! 
No Estado de Alagoas, a redistribuição se dá exclusivamente para ajustamento de quadro de pessoal às 
necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgãos ou entidades. 
A redistribuição confere certo grau de mobilidade e flexibilidade à administração na organização de seus 
recursos, sendo uma possiblidade importante, tendo em vista a rigidez decorrentes de regras como a 
estabilidade dos servidores públicos (a administração não pode simplesmente exonerar todos os servidores 
de um órgão quando o extingue, como ocorre nas empresas na iniciativa privada). 
Assim: 
 
 
 
 
 
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➢ Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os servidores que não puderem ser 
redistribuídos, na forma aqui estudada, SERÃO COLOCADOS EM DISPONIBILIDADE, até seu 
aproveitamento. 
 
 
 
4.3. - Acesso 
 
Essa forma de movimentação é bem simples de entender! 
 
O acesso é a designação de servidor de carreira para exercer função de direção, chefia ou 
assessoramento. 
 
Pronto. Com isso, terminamos o estudo das formas de provimento de cargo público e de movimentação de 
servidor, previstas no Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas. No próximo tópico, estudaremos o oposto 
do provimento: as formas de vacância de cargo público estadual. 
Muita atenção, pois é outro assunto que a banca gosta muito, beleza? 
 Vamos lá! 
 
 
 
 
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5 - Vacância de Cargo Público 
 
Caro aluno, como regra geral a vacância trata-se das hipóteses em que o servidor desocupa o seu cargo, 
tornando-se possível de ser preenchido por outra pessoa. 
Segundo estabelece o art. 40 do Estatuto dos Servidores de Alagoas: 
 
 
 
 
 
➢ Determinarão a vacância do cargo público: 
✓ exoneração; 
✓ demissão; 
✓ promoção; 
✓ ascensão; 
✓ transferência; 
✓ readaptação; 
✓ aposentadoria; 
✓ posse em outro cargo inacumulável; 
✓ falecimento. 
 
 
A vacância pode acarretar o rompimento definitivo do vínculo jurídico entre o servidor e a administração, 
como ocorre nas hipóteses de exoneração, demissão e falecimento, ou pode simplesmente alterar esse 
vínculo ou fazer surgir um novo, como ocorre nas hipóteses de promoção, readaptação, aposentadoria, 
posse em outro cargo inacumulável. 
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Do rol acima, saiba ainda que há hipóteses de vacâncias que implicam, simultaneamente, o provimento de 
cargo novo pelo servidor, enquanto que há hipóteses que não se relacionam a provimento de outro cargo. 
Quer uma dica bem legal? Pois anota aí: 
 
Ocorrem simultaneamente vacância e provimento nos casos de promoção, readaptação, 
transferência, ascensão, e posse em outro cargo inacumulável. Nas demais hipóteses, ocorre 
apenas a vacância. 
 
Trataremos no tópico a seguir da única forma de vacância detalhada pelo Estatuto: a exoneração. 
Vamos lá! 
 
5.1. - Exoneração 
 
A exoneração tanto pode ocorrer para cargo de provimento efetivo como para cargo em comissão. 
A exoneração de cargo efetivo se dá de duas formas, assim estabelecidas: 
 
 
 
 
 
 
 
 
Além das hipóteses de exoneração acima previstas, temos as inovações trazidas pela Emenda Constitucional 
nº 19/98. O art. 41 da CF/88 em seu § 1º indica três hipóteses de perda do cargo pelo servidor estável, 
trazendo a inovação da avaliação periódica de desempenho (inciso III). 
O art. 16, § 4°, por sua vez, prevê a possibilidade de exoneração de servidor estável quando as despesas com 
pessoal extrapolarem os limites fixados em Lei Complementar (hoje Lei Complementar nº 96, de 31.05.99). 
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Cabe destacar ainda que servidor não estável para fins do § 3º, II do art. 169 da CF/88 aqueles admitidos sem 
concurso público após o dia 05 de outubro de 1983 (art. 33 da EC 19/98). 
Já a exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança pode se dar das seguintes formas: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Há ainda os casos de afastamento do servidor de função de direção, chefia e assessoramento, que só podem 
ocorrer das seguintes formas: 
✓ a pedido; 
✓ mediante dispensa, nos casos de: 
✓ promoção; 
✓ cumprimento de prazo exigido para rotatividade na função; 
✓ por falta de exação no exercício de suas atribuições, segundo o resultado do processo de avaliação, 
conforme estabelecido em lei e regulamento; 
✓ afastamento para exercício de mandato classista. 
 
Grave bem as informações acima, ok? 
E obre as forma de vacância, é só o que a norma em estudo tem a nos dizer! 
Fechemos agora a nossa aula com o que o Estatuto nos traz a respeito da substituição! 
 
 
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6 - Substituição 
 
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargos em comissão 
terão substitutos indicados no regime interno ou, em caso de omissão, previamente designados pela 
autoridade competente. 
De acordo com o art. 43, §1º do Estatuto, o substituto assumirá automática e cumulativamente, sem 
prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia nos afastamentos ou 
impedimentos legais ou regulamentares do titular. 
Quando seu futuro chefe imediato sair de férias, por exemplo, ele deve deixar um substituto em seu lugar! 
 
 
 
 
 
➢ O substituto fará jus a gratificação pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia nos 
casos de afastamento ou impedimento legais do titular, superiores a 30 dias, paga na 
proporção dos dias de efetiva substituição. 
 
 
Ou seja: se você é o substituto legal do seu chefe, quando este se ausentar por mais de 30 dias, você o 
substituirá, recebendo a remuneração do seu próprio cargo somada à gratificação pelo exercício do cargo 
em comissão do seu chefe, no valor proporcional aos dias de efetiva substituição. 
 
As disposições acima se aplicam aos titulares de unidades administrativas organizadas em nível 
de assessoria. 
 
Tranquilo? 
Vamos agora às questões de nossa aula. Tenho certeza de que você as resolverá com grande tranquilidade! 
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QUESTÕES COMENTADAS 
 
 
1. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8ª - 2010 - Adapt.] 
A Lei nº 5.247/91, do Estado de Alagoas estabelece que a reintegração 
(A) quando provido o cargo do servidor estável objeto desta, o seu eventual ocupante será reconduzido ao 
cargode origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em 
disponibilidade. 
(B) é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica oficial. 
(C) será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida e condicionada à existência 
de vaga. 
(D) é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por junta médica oficial, forem 
declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. 
(E) é o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo 
de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. 
Comentário: 
A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante 
de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com 
ressarcimento de todas as vantagens. 
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será (art.22, §2º): 
✓ reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização; ou 
✓ aproveitado em outro cargo; ou ainda 
✓ posto em disponibilidade. 
Os itens B e C tratam da readaptação; o item D da reversão; e o item E trata do aproveitamento. 
Gabarito: Letra "A" 
 
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2. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] 
Em relação ao provimento do cargo público no Estado de Alagoas, julgue os itens a seguir. 
A posse e o exercício ocorrerão no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de proclamação dos 
aprovados no concurso, podendo ser prorrogado por igual prazo, uma única vez. 
Comentário: 
Errado e não confunda: 
A posse ocorrerá dentro do prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento, prorrogável por 
mais 30 dias, a requerimento do interessado. (art. 13, §2º). 
Já o exercício deve ocorrer no período de 30 dias, contados da data da posse (art. 27, §1º). 
Gabarito: Errado 
3. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] 
Pela posse há o efetivo desempenho das atribuições da função de confiança, sendo de trinta dias o prazo 
para o servidor aprovado em cargo público entrar em exercício, contados da data do ato de provimento. 
Comentário: 
Cuidado! É o exercício o efetivo desempenho das atribuições do cargo público. E é de 30 dias o prazo para o 
servidor entrar em exercício, contados da data da posse. (art. 27). 
Gabarito: Errado 
4. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010] 
É INCORRETO afirmar que a vacância no cargo público no Estado de Alagoas decorrerá, dentre outras 
hipóteses, de posse em outro cargo acumulável. 
Comentário: 
Para responder a essa questão, é só você relembrar que a vacância do cargo público decorrerá de (art. 40): 
✓ exoneração; 
✓ demissão; 
✓ promoção; 
✓ ascensão; 
✓ transferência; 
✓ readaptação; 
✓ aposentadoria; 
✓ posse em outro cargo inacumulável; 
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==c9b72==
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✓ falecimento. 
Como se pode ver, a posse em outro cargo INAcumulável é forma de vacância, segundo o disposto na Lei AL 
nº 5.247/91, o nosso Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas. 
Gabarito: CERTO 
5. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] 
Quanto à vacância de cargo público do Estado de Alagoas, é INCORRETO afirmar: 
(A) O afastamento do servidor de função de direção, chefia e assessoramento ocorre, dentre outras 
hipóteses, mediante dispensa, nos casos de cumprimento de prazo exigido para rotatividade na função. 
(B) A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício. 
(C) A exoneração de ofício dar-se-á, quando resultar apurada, em estágio probatório, sua inaptidão ao 
exercício do cargo. 
(D) A exoneração de cargo em comissão, além de outras hipóteses, dar-se-á a pedido do próprio servidor. 
(E) A exoneração de ofício dar-se-á quando, não tendo tomado posse, o servidor deixar de entrar em 
exercício. 
Comentário: 
Item A - Certíssimo! O afastamento do servidor de função de direção, chefia e assessoramento só pode 
ocorrer das seguintes formas: 
✓ a pedido; 
✓ mediante dispensa, nos casos de: 
✓ promoção; 
✓ cumprimento de prazo exigido para rotatividade na função; 
✓ por falta de exação no exercício de suas atribuições, segundo o resultado do processo de avaliação, 
conforme estabelecido em lei e regulamento; 
✓ afastamento para exercício de mandato classista. 
Itens B e C - Também corretos, e temos uma oportunidade para rever a regra do art. 41 do Estatuto, que 
estabelece as duas formas de exoneração de cargo efetivo a seguir: 
 
 
 
 
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Item D - Certíssimo e essa foi mais regrinha que esquematizamos aqui, essa trazida pelo art. 42 do Estatuto: 
 
 
 
 
 
 
 
Item E - Errado e muita atenção para essa regra, que é um pouco diferente desse para vários outros Estatutos 
de servidores públicos: escoado o tempo de 30 dias sem o início do exercício, será o ato de nomeação 
revogado (art. 27, §2º). Isso não é tecnicamente, em tese, o mesmo que exoneração! 
Gabarito: Letra "E" 
6. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
O prazo para o servidor empossado em cargo público do Estado de Alagoas entrar em exercício será de 30 
dias, contados da data da intimação pessoal do nomeado. 
Comentário: 
A resposta para questão consta no art. 27 do Estatuto, segundo o qual é de 30 dias o prazo para o início do 
exercício no cargo público, contados da data da posse. 
Gabarito: Errado 
 
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7. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AL - 2010 - Adapt.] 
 Os servidores nomeados, em virtude de concurso público para cargo de provimento efetivo do Estado de 
Alagoas, são considerados estáveis após três anos de efetivo exercício. 
Comentário: 
Essa é bem fácil, mas não poderia deixar de trazê-la, já que foi aplicada em prova real de concurso. 
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de público de provimento efetivo do Estado de 
Alagoas ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 meses, durante o qual a sua aptidão e 
capacidade para o desempenho do cargo serão objeto de avaliação. 
Vimos aqui que, em obediência aos ditames constitucionais, o servidor habilitado em concurso público e 
empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 03 anos 
de efetivo exercício. 
Gabarito: Certo 
8. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
A vacância do cargo público estadual decorrerá de alguns motivos elencados na Lei AL n° 5.247/1991, dentre 
os quais NÃO se inclui o acesso. 
Comentário: 
As bancas adoram os casos de vacância! 
E ficou fácil, pois você já sabe que a vacância do cargo público decorrerá de (art. 40): 
✓ exoneração; 
✓ demissão; 
✓ promoção; (item B) 
✓ ascensão; 
✓ transferência; 
✓ readaptação; (item C) 
✓ aposentadoria; 
✓ posse em outro cargo inacumulável; (item D) 
✓ falecimento. (item E) 
Como se pode ver, o acesso não é uma das formas de vacância de cargo público previstas pelo Estatuto dos 
Servidores Públicos de Alagoas. 
Gabarito: Certo 
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9. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
Sobre a exoneração de cargo público estadual, prevista na Lei AL nº 5.247/91, é correta a afirmação: 
(A) O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, não entrar em exercício no prazo estabelecido, 
será exonerado a pedido. 
(B) A exoneração de ofício, de cargo efetivo, também pode ser feita pelo próprio servidor. 
(C) A exoneração de cargo em comissão pode ocorrer a juízo da autoridade competente ou a pedido do 
próprio servidor. 
(D) No caso de resultar apurada, em estágio probatório, sua inaptidão ao exercício do cargo, o servidor não 
será exonerado, mas, sim, demitido. 
(E) O afastamento de servidor de função de direção, chefia e assessoramento dar-se-á a pedido do servidor, 
apenas. 
Comentário: 
Item A - Errado. O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, não entrar em exercício no prazo 
estabelecido, terá o seu ato de nomeação revogado (art. 27, §2º). 
Item B - Não confunda! Exoneração de ofício é dada pela autoridade competente. Se o servidor quiser pedir 
exoneração, ele deve formalizar o pedido, mas nunca será exonerado de ofício por ele próprio! 
Item C – Certinho! Como já vimos, a exoneração de cargo em comissão pode ocorrer a juízo da autoridade 
competente ou a pedido do próprio servidor (art. 42). 
Item D - Erradíssimo! No caso de resultar apurada, em estágio probatório, sua inaptidão ao exercício do 
cargo, o servidor será sim exonerado (art. 41). 
Item E - Oh, meu Deus... Errado! O afastamento do servidor de função de direção, chefia e assessoramento 
se dará das seguintes formas: 
✓ a pedido; 
✓ mediante dispensa, nos casos de: 
✓ promoção; 
✓ cumprimento de prazo exigido para rotatividade na função; 
✓ por falta de exação no exercício de suas atribuições, segundo o resultado do processo de avaliação, 
conforme estabelecido em lei e regulamento; 
✓ afastamento para exercício de mandato classista. 
 (art. 42, parágrafo único) 
Gabarito: Letra "C" 
 
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10. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
Ocorrendo a reintegração do servidor público de Alagoas, de acordo com a Lei nº 5.247/91, julgue os itens a 
seguir. 
Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor será reinvestido em cargo de vencimentos 
imediatamente superior. 
Comentário: 
Errado. Dando-se que tenha sido extinto o cargo anteriormente ocupado, o servidor ficará em 
disponibilidade (art. 22, §1º). 
Gabarito: Errado 
11. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
Se o cargo do qual foi demitido encontrar-se provido, o seu ocupante será reconduzido ao cargo de origem, 
vedado o reaproveitamento deste em outro cargo. 
Comentário: 
Não, não! Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será (art. 22, §2º): 
✓ reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização; ou 
✓ aproveitado em outro cargo; ou ainda 
✓ posto em disponibilidade. 
Gabarito: Errado 
12. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
Dentre os fatores previstos na Lei AL nº 5.247/91 para avaliação da aptidão e capacidade do servidor 
ocupante de cargo efetivo, durante o estágio probatório, NÃO se incluem a autodeterminação e a capacidade 
de iniciativa. 
Comentário: 
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo público de provimento efetivo do Estado de 
Alagoas, ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 meses, durante o qual a sua aptidão e 
capacidade para o desempenho do cargo serão objeto de avaliação, observados os fatores a saber: 
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Como se pode ver, a autodeterminação não se inclui entre os requisitos a serem analisados, mas a 
capacidade de iniciativa, sim! Logo , está errada a assertiva! 
Gabarito: Errado 
13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] 
Em razão de doença, Alberto, servidor público efetivo do MPE/AL, ficou com a sua capacidade física reduzida 
para o exercício do cargo de que era titular, o que foi constatado por inspeção médica. Em razão disso, 
precisou ser investido em novo cargo, compatível com a sua condição física, o que ocorreu, segundo a Lei AL 
nº 5.247/1991, pela forma de provimento denominada recondução. 
Comentário: 
Não, não! A readaptação é a forma de provimento conceituada como a investidura do servidor em cargo de 
atribuições e responsabilidades compatíveis com limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou 
mental verificada em inspeção médica oficial. 
Gabarito: Errado 
14. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua 
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento 
de todas as vantagens, é a reintegração. 
Comentário: 
Segundo o art. 22 do Estatuto, é a reintegração a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente 
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão 
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 
Gabarito: Certo 
 
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15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
A investidura em cargo público no Estado de Alagoas ocorrerá com a nomeação. 
Comentário: 
Questãozinha de revisão! Como vimos na Aula 00, o provimento inicial dos cargos públicos far-se-á mediante 
ato de autoridade competente de cada Poder, completando-se a investidura com a posse. 
Gabarito: Errado 
16. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
 Dentre outras, NÃO é hipótese de vacância de cargo público no Estado de Alagoas a 
(A) readaptação. 
(B) posse em outro cargo acumulável 
(C) aposentadoria. 
(D) exoneração. 
(E) promoção. 
Comentário: 
De novo: a vacância do cargo público decorrerá de (art. 45): 
✓ exoneração; (item D) 
✓ demissão; 
✓ promoção; (item E) 
✓ ascensão; 
✓ transferência; 
✓ readaptação; (item A) 
✓ aposentadoria; (item C) 
✓ posse em outro cargo INacumulável; 
✓ falecimento. 
A banca tentou uma pegadinha básica, mas tenho certeza de que você fez essa num piscar de olhos! E sem 
errar! 
Gabarito: Letra "B" 
17. [FCC - AGENTE ADMINISTRATIVO - MPE/RN - 2010 - Adapt.] 
Forma de provimento quando o Agente, devido à limitação física, adquirida no exercício das funções do cargo 
de origem, passa a exercer atribuições compatíveis com sua situação atual. Trata-se da reversão. 
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Comentário: 
De novo: é a READAPTAÇÃO a forma de provimento que se trata da investidura do servidor em cargo de 
atribuições e responsabilidades compatíveis com limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou 
mental verificada em inspeção médica oficial. 
Gabarito: Errado 
18. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
De acordo com a Lei AL nº 5.247/91, a reintegração é 
(A) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitaçãoque 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. 
(B) é o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo 
de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. 
(C) é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. 
(D) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua 
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento 
de todas as vantagens. 
(E) é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por junta médica oficial, forem 
declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. 
Comentário: 
Item A - a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação 
que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica --> readaptação. (art. 
18) 
Item B - o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em 
cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado --> aproveitamento. (art. 
24) 
Item C - o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado --> recondução. (art. 23) 
Item D - a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua 
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento 
de todas as vantagens --> reintegração. (art. 22). 
Item E - o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta médica oficial declarar 
insubsistentes os motivos da aposentadoria --> reversão. (art. 19) 
Gabarito: Letra "D" 
19. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
 Dentre outras hipóteses, NÃO são formas de provimento de cargo público o acesso e a substituição. 
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Comentário: 
Essa também está bem rápida e, por tudo o que vimos na Aula 00, você já viu e concordou que o acesso e a 
substituição, de fato, não são formas de provimento de cargo público no Estado de Alagoas. 
E aí, cabe lembrar que: 
 
Gabarito: Certo 
20. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
Analise: 
I. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança. 
II. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação. 
III. O servidor não aprovado no estágio probatório exigido em cargo comissionado, se estável, será 
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 
É correto o que consta APENAS em I e III. 
Comentário: 
Item I - Exatamente! Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo. 
Item II - De forma alguma! Apenas haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação, acesso e 
ascensão (art. 13, §1º). 
Item III - O estágio probatório só será aplicado a servidores efetivos do Estado de Alagoas! Assim, vamos 
corrigir: o servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou exigido em cargo comissionado, 
se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado (art. 32, §2º). 
Logo, é correto o que consta APENAS em I. 
Gabarito: Errado 
21. [FCC - ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO - TCE/GO - 2014 - Adapt.] 
Sobre os termos e seus significados, considere o quadro abaixo, respeitando as disposições do Estatuto dos 
Servidores Públicos de Alagoas 
TERMOS 
A - Reintegração 
B - Acesso 
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C - Redistribuição 
D - Readaptação 
E - Aproveitamento 
SIGNIFICADOS 
I - É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. 
II - É o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo 
de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. 
III - É a designação de servidor de carreira para exercer função de direção, chefia ou assessoramento. 
IV - É o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outro órgão ou 
entidade do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos, observado sempre o 
interesse da administração. 
V - É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua 
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento 
de todas as vantagens. 
A correta correlação está em A-V; B-III; C-IV; D-I; E-II. 
Comentário: 
Item I - É a readaptação a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis 
com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. D - I 
Item II - O retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em 
cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado, chama-se aproveitamento. 
E - II 
Item III - Designação de servidor de carreira para exercer função de direção, chefia ou assessoramento. 
Estamos falando do acesso, previsto no art. 37 do Estatuto. B - III 
Item IV - O deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outro órgão ou 
entidade do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos, observado sempre o 
interesse da administração, chama-se de redistribuição. C - IV 
Item V - É a reintegração a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo 
resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, 
com ressarcimento de todas as vantagens. A - V 
Logo, acerta a questão ao afirmar que a sequência correta é : A-V; B-III; C-IV; D-I; E-II. 
Gabarito: Certo 
 
 
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22. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/9ª - 2015 - Adapt.] 
Entende-se como forma de provimento em cargos públicos por servidores públicos, na forma da Lei AL nº 
5.247/91 
(A) Readaptação, que consiste na investidura em cargo público de provimento efetivo, por servidor público 
concursado, quando não tiver obtido aprovação integral no estágio probatório, mas tiver recebido 
recomendação de ocupação de cargo com atribuições e exigências de nível imediatamente inferior. 
(B) Redistribuição é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, de uma para outra localidade de 
trabalho, com ou sem mudança de sede, no âmbito da unidade setorial em que for especificamente lotado. 
(C) Reintegração, que consiste no retorno à ativa de servidor público aposentado por invalidez, quando a 
aposentadoria tenha sido anulada por reconhecimento de ausência de requisitos autorizadores da 
concessão inicial. 
(D) Redistribuição, como o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de 
outro órgão ou entidade do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos, observado 
sempre o interesse da administração. 
(E) Aproveitamento, que consiste no retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em 
disponibilidade, ocorrendo em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente 
ocupado. 
Comentário: 
Item A - Errado. A readaptação consiste na investidura do servidor em cargo de atribuições e 
responsabilidades compatíveis com limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental 
verificadaem inspeção médica oficial (art. 18). 
Item B - Opa, errado! É a remoção o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, de uma para outra 
localidade de trabalho, com ou sem mudança de sede, no âmbito da unidade setorial em que for 
especificamente lotado. E remoção não é forma de provimento, e sim de movimentação de servidor no 
serviço público alagoano (art. 35). 
Item C - Errado. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no 
cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou 
judicial, com ressarcimento de todas as vantagens (art. 37). 
Item D - O conceito de redistribuição está certinho, mas cuidado: a redistribuição não é uma forma de 
provimento, mas sim de vacância de cargo público no Estado de Alagoas. 
Item E - Certinho! O aproveitamento, segundo o art. 24 do Estatuto, consiste no retorno obrigatório ao 
trabalho de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo de atribuições e vencimentos 
compatíveis com o anteriormente ocupado. 
Gabarito: Letra "E" 
23. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2015 - Adapt.] 
Considere as seguintes situações: 
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I. Após tomar posse em cargo público, um servidor do MP/AL deixou de entrar em exercício no prazo de 
trinta dias. 
II. Servidor do MP/AL, não estável em outro cargo, não foi aprovado em estágio probatório. 
III. Servidor do MP/AL, estável, não foi aprovado em estágio probatório para outro cargo. 
Nos termos da Lei Estadual nº 5.247/91, do Estado de Alagoas, cabe exoneração no previsto em I e II. 
Comentário: 
Item I - Como entrou em exercício no prazo hábil, o seu ato de nomeação foi revogado (art. 27, §2º). 
(Errado) 
Item II. Se o cara é não estável, complica, pois em não sendo aprovado em estágio probatório, será 
exonerado, segundo o que comanda o art. 41 do Estatuto. 
Item III - Esse não é o caso de exoneração, pois a regra só é válida para servidores que ainda não têm 
estabilidade. Ele será reconduzido ao cargo de origem! 
Conclui-se, assim, que a assertiva está errada! 
Gabarito: Errado 
24. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] 
Débora, servidora pública do MP/AL, solicitou remoção para outra localidade, para acompanhar seu cônjuge, 
que estava enfermo. Nos termos da Lei AL n° 5.247/91, a remoção de Débora independe do interesse da 
Administração, desde que condicionada à comprovação, por junta médica, da indispensabilidade da 
providência. 
Comentário: 
De acordo com o art. 35, parágrafo único, do Estatuto em estudo: 
 
Logo, conclui-se que a remoção de Débora independe do interesse da Administração, desde que 
condicionada à comprovação, por junta médica, da indispensabilidade da providência. 
Gabarito: Certo 
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Vamos ver agora como o nosso estimado Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas foi originalmente 
cobrado em provas de concursos aplicados para cargos no Estado: 
25. [CESPE - ESCRIVÃO DE POLÍCIA - PC/AL - 2012 - Adapt.] 
Em relação ao Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado de Alagoas, julgue o item que 
se segue. 
O servidor transferido, removido, redistribuído, requisitado ou cedido que deva ter exercício em outra 
localidade terá trinta dias para entrar em exercício, incluído nesse período o tempo necessário ao 
deslocamento para a nova sede. 
Comentário: 
Certíssimo, tal qual consta no art. 30 do Estatuto, assim por nós destacado: 
 
 
 
 
 
Gabarito: Certo 
26. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt.] 
Com base na Lei n.º 5.247/1991, que institui o regime jurídico único dos servidores públicos civis do estado 
de Alagoas, das autarquias e das fundações públicas estaduais, julgue o item a seguir. 
Caso o servidor público na condição de readaptado seja julgado incapaz para o serviço público, ele será posto 
em disponibilidade. 
Comentário: 
Errado, pois conforme vimos em mais um de nossos destaques (art. 18, §1º): 
 
 
 
 
Gabarito: Errado 
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27. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt.] 
Com relação ao regime jurídico único dos servidores públicos civis do estado de Alagoas, julgue os itens a 
seguir. 
O aproveitamento ocorre quando o servidor que se encontrava em disponibilidade retorna obrigatoriamente 
ao trabalho. 
Comentário: 
Exatamente! Segundo o art. 24 do Estatuto, o aproveitamento consiste no retorno obrigatório ao trabalho 
de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo de atribuições e vencimentos 
compatíveis com o anteriormente ocupado. 
Gabarito: Certo 
28. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt.] 
 
É vedada a transferência de servidor ocupante de cargo de quadro em extinção para outro órgão ou 
entidade. 
Comentário: 
É o contrário! De acordo com o que estabelece o §2º do art. 17 do Estatuto, será admitida a transferência 
de servidor ocupante de cargo de quadro em extinção para outro órgão ou entidade. 
Gabarito: Errado 
29. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt.] 
A promoção é uma forma originária de provimento de cargos públicos. 
Comentário: 
De forma alguma! A promoção é uma forma derivada originária de provimento de cargos públicos. A única 
forma originária de provimento de cargo é a nomeação! 
Gabarito: Errado 
Aula 10 - Primeiros 
Socorros.pptx Em relação à investidura do servidor público civil do Estado de Alagoas, o regime jurídico 
único instituído pela Lei Estadual nº 5.247/91, julgue os itens a seguir: 
 
 
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O concurso público para provimento de cargo efetivo terá validade de até três anos, podendo ser prorrogada, 
uma única vez, por igual período; 
Comentário: 
O concurso público para provimento de cargo efetivo terá validade de até 02 (dois) três anos, podendo ser 
prorrogada, uma única vez, por igual período; 
Gabarito: Errado 
 
30. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt.] 
A posse ocorrerá necessariamente mediante assinatura pessoal do concursado em termo próprio, vedada a 
utilização de instrumento de procuração para tal fim. 
Comentário 
Cuidado! A posse ocorrerá necessariamente mediante assinatura pessoal do concursado em termo próprio, 
não sendo vedada a utilização de instrumento de procuração para tal fim. 
Gabarito: Errado 
 
31. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt.] 
O prazo para o servidor entrar em exercício é de trinta dias, contados da data da posse e, escoado tal prazo 
sem o início do exercício, será o ato de nomeação revogado. 
Comentário 
Verdade! O prazo para o servidor entrar em exercício é de trinta dias, contados da data da posse e, escoado 
tal prazo sem o início do exercício, será o ato de nomeação revogado (art. 27, §§1º e 2º). 
Gabarito: Certo 
 
32. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt.] 
A posse ocorrerá dentro do prazo de trinta dias, contados da publicação do ato de provimento, prorrogável 
por mais sessenta dias, a requerimento do interessado, com a devida justificativa. 
Comentário: 
A posse ocorrerá dentro do prazo de trinta dias, contados da publicação do ato de provimento, prorrogávelpor mais trinta sessenta dias, a requerimento do interessado, com a devida justificativa. 
Gabarito: Errado 
 
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33. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt.] 
A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres e 
as responsabilidades do cargo, independentemente de prévia inspeção médica oficial. 
Comentário: 
Também errada! A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as 
atribuições, os deveres e as responsabilidades do cargo, e dependerá de prévia inspeção médica oficial. 
Gabarito: Errado 
34. [FGV – TÉCNICO JUDICIÁRIO – TJ/AL – 2018 - Adapt.] 
José, Técnico Judiciário do Tribunal de Justiça do Estado de Alagoas, foi aposentado por invalidez. Ocorre 
que, seis meses depois, foi realizada perícia por junta médica oficial, que declarou insubsistentes os motivos 
da sua aposentadoria. 
De acordo com o Regime Jurídico Único dos servidores públicos civis do Estado de Alagoas, o retorno de José 
às suas atividades ocorrerá por meio do provimento derivado da 
(A) reintegração, que far-se-á em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido; 
(B) readaptação, que far-se-á no mesmo cargo de origem, aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em 
disponibilidade, respeitado o interesse do serviço público; 
(C) recondução, que far-se-á em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental; 
(D) reversão, que far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação; 
(E) ascensão, que far-se-á em um cargo efetivo de igual denominação, com mesma remuneração do cargo 
originário. 
Comentário: 
Fácil demais, não! 
Sem dúvida nenhuma, o retorno de José às suas atividades ocorrerá por meio do provimento derivado da 
reversão, que far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação. 
Gabarito: Letra “D” 
35. [CESPE – PROFESSOR – SEDUC/AL – 2018] 
Julgue os itens a seguir, considerando o disposto na Lei Estadual n.º 5.247/1991. 
Após a posse, o servidor tem até trinta dias para entrar em efetivo exercício. 
Comentário: 
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A banca deu como certa a questão, mas se olharmos para a letra do §1º do art. 27 do Estatuto, temos que o 
prazo para o servidor entrar em exercício é de trinta dias (e não de até trinta dias), contados da data da 
posse. 
É bem provável que o servidor possa entrar em exercício antes dos trinta dias, mas não é bem isso que a 
letra da lei nos fala, não é mesmo? Diante disso, não podemos concordar com a afirmação! 
Gabarito: Errado 
 
*** 
 
 
 
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LISTA DE QUESTÕES 
 
1. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8ª - 2010 - Adapt.] 
A Lei nº 5.247/91, do Estado de Alagoas estabelece que a reintegração 
(A) quando provido o cargo do servidor estável objeto desta, o seu eventual ocupante será reconduzido ao 
cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em 
disponibilidade. 
(B) é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica oficial. 
(C) será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida e condicionada à existência 
de vaga. 
(D) é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por junta médica oficial, forem 
declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. 
(E) é o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo 
de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. 
 
2. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] 
Em relação ao provimento do cargo público no Estado de Alagoas, julgue os itens a seguir. 
A posse e o exercício ocorrerão no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de proclamação dos 
aprovados no concurso, podendo ser prorrogado por igual prazo, uma única vez. 
 
3. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] 
Pela posse há o efetivo desempenho das atribuições da função de confiança, sendo de trinta dias o prazo 
para o servidor aprovado em cargo público entrar em exercício, contados da data do ato de provimento. 
 
4. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010] 
É INCORRETO afirmar que a vacância no cargo público no Estado de Alagoas decorrerá, dentre outras 
hipóteses, de posse em outro cargo acumulável. 
 
5. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] 
Quanto à vacância de cargo público do Estado de Alagoas, é INCORRETO afirmar: 
(A) O afastamento do servidor de função de direção, chefia e assessoramento ocorre, dentre outras 
hipóteses, mediante dispensa, nos casos de cumprimento de prazo exigido para rotatividade na função. 
(B) A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício. 
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(C) A exoneração de ofício dar-se-á, quando resultar apurada, em estágio probatório, sua inaptidão ao 
exercício do cargo. 
(D) A exoneração de cargo em comissão, além de outras hipóteses, dar-se-á a pedido do próprio servidor. 
(E) A exoneração de ofício dar-se-á quando, não tendo tomado posse, o servidor deixar de entrar em 
exercício. 
 
6. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
O prazo para o servidor empossado em cargo público do Estado de Alagoas entrar em exercício será de 30 
dias, contados da data da intimação pessoal do nomeado. 
 
7. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AL - 2010 - Adapt.] 
 Os servidores nomeados, em virtude de concurso público para cargo de provimento efetivo do Estado de 
Alagoas, são considerados estáveis após três anos de efetivo exercício. 
 
8. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
A vacância do cargo público estadual decorrerá de alguns motivos elencados na Lei AL n° 5.247/1991, dentre 
os quais NÃO se inclui o acesso. 
 
9. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
Sobre a exoneração de cargo público estadual, prevista na Lei AL nº 5.247/91, é correta a afirmação: 
(A) O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, não entrar em exercício no prazo estabelecido, 
será exonerado a pedido. 
(B) A exoneração de ofício, de cargo efetivo, também pode ser feita pelo próprio servidor. 
(C) A exoneração de cargo em comissão pode ocorrer a juízo da autoridade competente ou a pedido do 
próprio servidor. 
(D) No caso de resultar apurada, em estágio probatório, sua inaptidão ao exercício do cargo, o servidor não 
será exonerado, mas, sim, demitido. 
(E) O afastamento de servidor de função de direção, chefia e assessoramento dar-se-á a pedido do servidor, 
apenas. 
 
10. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
Ocorrendo a reintegração do servidor público de Alagoas, de acordo com a Lei nº 5.247/91, julgue os itens a 
seguir. 
Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor será reinvestido em cargo de vencimentos 
imediatamente superior. 
 
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11. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
Se o cargo do qual foi demitido encontrar-se provido, o seu ocupante será reconduzido ao cargo de origem, 
vedado o reaproveitamento deste em outro cargo. 
 
12. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] 
Dentre os fatores previstos na Lei AL nº 5.247/91 para avaliação da aptidão e capacidade do servidor 
ocupante de cargo efetivo, durante o estágio probatório, NÃO se incluem a autodeterminação e a capacidade 
de iniciativa. 
 
13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] 
Em razão de doença, Alberto, servidor público efetivo do MPE/AL, ficou com a sua capacidade física reduzida 
para o exercício do cargo de que era titular, o que foi constatado por inspeção médica. Em razão disso, 
precisou ser investido em novo cargo, compatível com a sua condição física, o que ocorreu, segundo a Lei AL 
nº 5.247/1991, pela forma de provimento denominada recondução. 
 
14. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua 
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento 
de todas as vantagens, é a reintegração. 
 
15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
A investidura em cargo público no Estado de Alagoas ocorrerá com a nomeação. 
 
16. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
 Dentre outras, NÃO é hipótese de vacância de cargo público no Estado de Alagoas a 
(A) readaptação. 
(B) posse em outro cargo acumulável 
(C) aposentadoria. 
(D) exoneração. 
(E) promoção. 
 
17. [FCC - AGENTE ADMINISTRATIVO - MPE/RN - 2010 - Adapt.] 
Forma de provimento quando o Agente, devido à limitação física, adquirida no exercício das funções do cargo 
de origem, passa a exercer atribuições compatíveis com sua situação atual. Trata-se da reversão. 
 
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18. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
De acordo com a Lei AL nº 5.247/91, a reintegração é 
(A) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. 
(B) é o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo 
de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. 
(C) é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. 
(D) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua 
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento 
de todas as vantagens. 
(E) é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por junta médica oficial, forem 
declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. 
 
19. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
 Dentre outras hipóteses, NÃO são formas de provimento de cargo público o acesso e a substituição. 
 
20. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] 
Analise: 
I. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança. 
II. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação. 
III. O servidor não aprovado no estágio probatório exigido em cargo comissionado, se estável, será 
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 
É correto o que consta APENAS em I e III. 
 
21. [FCC - ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO - TCE/GO - 2014 - Adapt.] 
Sobre os termos e seus significados, considere o quadro abaixo, respeitando as disposições do Estatuto dos 
Servidores Públicos de Alagoas 
TERMOS 
A - Reintegração 
B - Acesso 
C - Redistribuição 
D - Readaptação 
E - Aproveitamento 
SIGNIFICADOS 
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I - É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. 
II - É o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo 
de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. 
III - É a designação de servidor de carreira para exercer função de direção, chefia ou assessoramento. 
IV - É o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outro órgão ou 
entidade do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos, observado sempre o 
interesse da administração. 
V - É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua 
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento 
de todas as vantagens. 
A correta correlação está em A-V; B-III; C-IV; D-I; E-II. 
 
22. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/9ª - 2015 - Adapt.] 
Entende-se como forma de provimento em cargos públicos por servidores públicos, na forma da Lei AL nº 
5.247/91 
(A) Readaptação, que consiste na investidura em cargo público de provimento efetivo, por servidor público 
concursado, quando não tiver obtido aprovação integral no estágio probatório, mas tiver recebido 
recomendação de ocupação de cargo com atribuições e exigências de nível imediatamente inferior. 
(B) Redistribuição é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, de uma para outra localidade de 
trabalho, com ou sem mudança de sede, no âmbito da unidade setorial em que for especificamente lotado. 
(C) Reintegração, que consiste no retorno à ativa de servidor público aposentado por invalidez, quando a 
aposentadoria tenha sido anulada por reconhecimento de ausência de requisitos autorizadores da 
concessão inicial. 
(D) Redistribuição, como o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de 
outro órgão ou entidade do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos, observado 
sempre o interesse da administração. 
(E) Aproveitamento, que consiste no retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em 
disponibilidade, ocorrendo em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente 
ocupado. 
 
23. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2015 - Adapt.] 
Considere as seguintes situações: 
I. Após tomar posse em cargo público, um servidor do MP/AL deixou de entrar em exercício no prazo de 
trinta dias. 
II. Servidor do MP/AL, não estável em outro cargo, não foi aprovado em estágio probatório. 
III. Servidor do MP/AL, estável, não foi aprovado em estágio probatório para outro cargo. 
Nos termos da Lei Estadual nº 5.247/91, do Estado de Alagoas, cabe exoneração no previsto em I e II. 
Equipe Legislação Específica Estratégia Concursos
Aula 02
AGEPEN-AL (Agente Penitenciário) - Ética no Serviço Público 2021 (Pós-Edital)
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826226
02052028536 - Jelciara Souza Pereira
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24. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] 
Débora, servidora pública do MP/AL, solicitou remoção para outra localidade, para acompanhar seu cônjuge, 
que estava enfermo. Nos termos da Lei AL n° 5.247/91, a remoção de Débora independe do interesse da 
Administração, desde que condicionada à comprovação, por junta médica, da indispensabilidade da 
providência. 
 
25. [CESPE - ESCRIVÃO DE POLÍCIA - PC/AL - 2012 - Adapt.] 
Em relação ao Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado