ADVOGADO EMPREGADO

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É AQUELE QUE MANTÉM UM VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM UMA 
EMPRESA OU COM UMA SOCIEDADE DE ADVOGADOS, PARA A 
QUAL PRESTA O SEU SERVIÇOS DE ADVOCACIA. ELE PREENCHE 
TODOS OS REQUISITOS CARACTERIZADORES DO MENCIONADO 
VÍNCULO, A SABER: HABITUALIDADE, ONEROSIDADE, 
PESSOALIDADE E SUBORDINAÇÃO. 
Independência profissional e interesses pessoais do 
empregador 
A RELAÇÃO DE EMPREGO NÃO RETIRA DO ADVOGADO A ISENÇÃO 
TÉCNICA, NEM TAMPOUCO REDUZ A INDEPENDÊNCIA 
PROFISSIONAL INERENTE À ADVOCACIA. ADVIRTA-SE QUE 
ADVOGADO EMPREGADO NÃO ESTÁ OBRIGADO A PRESTAR 
SERVIÇOS PROFISSIONAIS DE INTERESSE PESSOAL DOS 
EMPREGADORES, FORA DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA. 
Inaplicabilidade ao advogado público 
AS NORMAS PROTETIVAS DO ADVOGADO EMPREGADO 
DEIXARAM DE ALCANÇAR OS ADVOGADOS PÚBLICOS (DA 
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA, AUTÁRQUICA E FUNDACIONAL 
DA UNIÃO, DOS ESTADOS-MEMBROS E DOS MUNICÍPIOS) POR 
FORÇA DA LEI N. 9.527/97, CUJO ART. 4º ESTABELECE QUE AS 
“DISPOSIÇÕES CONSTANTES DO CAPÍTULO V, TÍTULO I, DA LE I N. 
8.906, DE 4 DE JULHO DE 1994, NÃO SE APLICAM À 
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA DA UNIÃO, DOS ESTADOS, DO 
DISTRITO FEDERAL E DOS MUNICÍPIOS, BEM COMO ÀS 
AUTARQUIAS, ÀS FUNDAÇÕES INSTITUÍDAS PELO PODER PÚBLICO, 
ÀS EMPRESAS PÚBLICAS E ÀS SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA”. 
CONTRA A NORMA DO ART. 4º DA LE I N. 9.527, O CFOAB AJUIZOU 
(ADI 3.396), EM 2005, ALEGANDO AFRONTA AO PRINCÍPIO 
CONSTITUCIONAL DA IGUALDADE (ART. 5º), JÁ QUE OS 
ADVOGADOS DA INICIATIVA PRIVADA E DO SETOR PÚBLICO 
RECEBEM TRATAMENTO DIVERSO, MAS EXERCEM A MESMA 
ATIVIDADE. 
NA ADI 1.552-4, EM DECISÃO LIMINAR, O STF ENTENDEU QUE AS 
EMPRESAS PÚBLICAS E AS SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA QUE 
EXPLOREM ATIVIDADE ECONÔMICA EM SENTIDO ESTRITO, SEM 
MONOPÓLIO, ESTÃO SUJEITAS AO REGIME PRÓPRIO DAS 
EMPRESAS PRIVADAS, INCLUSIVE QUANTO ÀS OBRIGAÇÕES 
TRABALHISTAS, SENDO-LHES, PORTANTO, APLICÁVEIS OS ARTS. 18 
A 21 DO ESTATUTO QUANTO A SEUS ADVOGADOS EMPREGADOS. 
A ADI VEIO A SER JULGADA PREJUDICADA, POR PERDA 
SUPERVENIENTE DE OBJETO. 
Salário mínimo profissional (ou piso salarial) do 
advogado empregado 
O SALÁRIO-MÍNIMO PROFISSIONAL DO ADVOGADO EMPREGADO 
SERÁ FIXADO EM SENTENÇA NORMATIVA, SALVO SE AJUSTADO 
EM ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO. 
COMPETE AO SINDICATO DE ADVOGADOS E, NA SUA FALTA, À 
FEDERAÇÃO OU CONFEDERAÇÃO DE ADVOGADOS, A 
REPRESENTAÇÃO DESTES NAS CONVENÇÕES COLETIVAS 
CELEBRADAS COM AS ENTIDADES SINDICAIS REPRESENTATIVAS 
DOS EMPREGADORES, NOS ACORDOS COLETIVOS CELEBRADOS 
COM A EMPRESA EMPREGADORA E NOS DISSÍDIOS COLETIVOS 
PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO, APLICÁVEIS ÀS RELAÇÕES DE 
TRABALHO. 
 
 
Jornada de trabalho e hora extra 
A JORNADA DE TRABALHO DO ADVOGADO EMPREGADO NÃO 
PODERÁ ULTRAPASSAR A DURAÇÃO DIÁRIA DE 4 (QUATRO) 
HORAS CONTÍNUAS E A DE 20 (VINTE) HORAS SEMANAIS, EXCETO 
SE HOUVER ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 
OU, AINDA, EM CASO DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA. O ESTATUTO 
CONSIDERA DEDICAÇÃO EXCLUSIVA O REGIME DE TRABALHO QUE 
FOR PREVISTO EXPRESSAMENTE EM CONTRATO INDIVIDUAL DE 
TRABALHO. 
AS HORAS TRABALHADAS QUE EXCEDEREM A JORNADA NORMAL 
SÃO REMUNERADAS COM UM ADICIONAL NÃO INFERIOR A 100% 
(CEM POR CENTO) SOBRE O VALOR DA HORA NORMAL, MESMO 
HAVENDO CONTRATO ESCRITO. NAQUELES CASOS DE DEDICAÇÃO 
EXCLUSIVA, SERÃO REMUNERADAS COMO EXTRAS AS HORAS 
TRABALHADAS QUE PASSAREM DA JORNADA DE 8 (OITO) HORAS 
DIÁRIAS. CONSIDERA-SE COMO PERÍODO DE TRABALHO TODO O 
TEMPO EM QUE O ADVOGADO ESTIVER À DISPOSIÇÃO DO 
EMPREGADOR, AGUARDANDO OU EXECUTANDO ORDENS, NO 
SEU ESCRITÓRIO OU EM ATIVIDADES EXTERNAS, SENDO-LHE 
REEMBOLSADOS OS GASTOS EFETUADOS COM TRANSPORTE, 
HOSPEDAGEM E ALIMENTAÇÃO. 
Jornada noturna 
O TRABALHO REALIZADO ENTRE AS 20 HORAS DE UM DIA ATÉ ÀS 
5 HORAS DO OUTRO DIA, CONFIGURA JORNADA NOTURNA DO 
ADVOGADO EMPREGADO, E COMO TAL DEVE SER REMUNERADA, 
ACRESCIDAS DO ADICIONAL DE 25%. O EAOAB NÃO REDUZIU A 
HORA NOTURNA DO ADVOGADO EMPREGADO, PORTANTO, ESTA 
É DE 60 MINUTOS. 
Honorários de sucumbência do advogado empregado 
O ART. 21 DO ESTATUTO E SEU PARÁGRAFO ÚNICO DETERMINAM 
QUE, NAS CAUSAS EM QUE O EMPREGADOR (OU PESSOA POR 
ESTE REPRESENTADA) FOR PARTE, OS HONORÁRIOS DE 
SUCUMBÊNCIA SÃO DEVIDOS AOS ADVOGADOS EMPREGADOS. JÁ 
SE O ADVOGADO FOR EMPREGADO DE SOCIEDADE DE 
ADVOGADOS, OS SUCUMBENCIAIS SÃO PARTILHADOS ENTRE ELE 
E A SOCIEDADE, COMO FOR ESTABELECIDA EM ACORDO. ESSES 
DISPOSITIVOS, EMBORA TENHAM SIDO OBJETOS DE AÇÃO DIRETA 
DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADI Nº 1.194-4), FORAM 
DECLARADOS CONSTITUCIONAIS PELO STF, QUE DEU 
INTERPRETAÇÃO CONFORME, SEM REDUÇÃO DO TEXTO. 
OS REFERIDOS HONORÁRIOS, POR DECORREREM 
PRECIPUAMENTE DO EXERCÍCIO DA ADVOCACIA E SÓ 
ACIDENTALMENTE DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA, NÃO INTEGRAM 
O SALÁRIO OU A REMUNERAÇÃO DO ADVOGADO EMPREGADO, 
NÃO PODENDO, ASSIM, SER CONSIDERADOS PARA EFEITOS 
TRABALHISTAS OU PREVIDENCIÁRIOS. OS HONORÁRIOS DE 
SUCUMBENCIAIS DESSES ADVOGADOS CONSTITUEM FUNDO 
COMUM, CUJA DESTINAÇÃO É DECIDIDA PELOS PROFISSIONAIS 
INTEGRANTES DO SERVIÇO JURÍDICO DA EMPRESA OU POR SEUS 
REPRESENTANTES. 
 
Advogado empregado